为进一步做好青少年安全自护教育，提升青少年消防安全意识，有效预防和遏制幼儿园火灾事故的发生2月16日，科尔沁左翼中旗消防救援大队携手旗团委志愿者走进巨宝山启智幼儿园开展“青春自护，平安春节”主题消防宣传活动。
活动中，消防志愿者们针对学龄前儿童年龄小、好奇心强、知识面偏窄又活泼好动的特点采取“讲、传、教、玩”相结合的宣传模式，通过与小朋友互动的方式，形象生动的向孩子们讲解了消防安全常识。最后，向师生家长们播放了火灾教育片并讲解了火灾的类型和危害、如何预防火灾、如何准确报警、如何正确逃生、如何扑救初期火灾、如何发现身边火灾隐患等消防安全知识，同时提醒小朋友们不要随意用火、玩火，避免意外事故的发生。
通过此次宣传活动，进一步加深了幼儿园师生们对消防安全知识的认识，提高了师生们的防灾自救能力，同时营造了“人人关注消防、人人参与消防、人人受益消防”的消防安全宣传氛围。 下一步，大队将针对冬春季火灾特点，持续开展形式多样、内容丰富、贴近民生的消防宣传活动，进一步扩大宣传覆盖面，营造浓厚消防宣传氛围。

很可惜自己知识面太窄，里面关于欧洲历史的一系列隐喻彩蛋都没看懂。欧洲尤其是中欧真是一个非常神奇的地方。还是要多读书，了解到之后再有机会看到类似电影会十分惊喜。但是抛开这些深层的东西，光是整部电影的构图就已经十分舒适，几乎全片的对称，导演果然是十足的强迫症，色调也是暖系偏治愈，观影体验十分舒服。同时叙事技巧也很巧妙，不冗长也不急促。看完一个影评之后也对电影理解了一些，我对欧洲更加憧憬，有机会要去看看。

中国社会科学院曾提出现代社会的人才可以分为四种，你在哪一层：

第一层是：一字型人才。

知识面比较宽，但缺乏深入的研究和创新。这一类人才，可能处于基层员工的位置，大多做的是执行类的工作。他们需加强专业和能力的纵向突破，才有进一步发展的机会和空间。

第二层是：1字型人才。

掌握某一项专业知识方面比较深，但知识面偏窄。

相当于专项技术人才，发展顺利的话，能成为该专业中的技术骨干。但其他项能力和知识，将成为职场进一步发展的重大瓶颈。因此，需要在能力和知识上有横向的拓展。

第三层是：T字型人才。

在某个领域有专业能力，知识面也比较宽，但弱点是不能冒尖，缺乏创新。这类人才，属于一字型人才纵向扩展，或者1字型人才横向拓展发展的人才。

在职场中，可能是部门负责人或者技术带头人。这类人才守业没问题，但缺乏创新意识和精神，缺乏改革创新的魄力。

第四层是：十字型人才。

既有较宽的知识面，又在某一领域有比较深入的研究，更重要的是敢于出头、冒尖、有创新意识。这类人可能是高阶管理者，企业家。他们眼光独到，能力突出，敢想敢做，是市场的引领者和创新者。

以上的划分，并不够精准，也没有穷尽所有类型，但十字型人才相对稀缺，缺口较大。

一字型，1字型人才，缺陷很明显。随着人工智能时代的到来，只靠单点单线知识、技能就能执行的工作，越来越容易被机器人、软件系统所替代。

即便是T字型人才，也很难高枕无忧。如果要提升不可替代性，我们要努力拓展认知的边界，比如横向再拓宽，或者竖向再增加一竖，变成π字型人才；或者上方冒尖，往十字型人才发展。