生活中没有特写镜头。一个人出现在别人面前，总是由远及近的。远远地，就能判断美不美，好不好看，有多好看。形成第一印象的是全身。因此大美女大帅哥的先决条件绝对不是脸，（脸是基因彩票，决定是否好看，而要加一个“大”字，脸屈居之后）
当我们在生活中谈论大美女大帅哥的时候，我们在说比例
身高 头身比 上下半身比 头肩比 四只舒展程度
大美女桩桩都严苛，对于大帅哥绝对身高够用的前提下整体框架好就够用

通常我们认为，面试是候选人倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。有哪些提问方式，可以帮助hr了解候选人信息呢？
【1】封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小，比如：工作经历、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因等。
【2】开放式提问
例如“你如何做到在压力下工作?”开放式提问，要求候选人详细回答。这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而HR在旁聆听。
【3】负面协调提问
在面试中，HR可能会被在某个领域做得很好的一位候选人吸引进而相信他在所有领域都会做得同样好。当HR发现自己被过分打动时，可以试试问：“那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候吗?”
【4】反问
反问可以帮助HR冷静地控制谈话，无论候选人如何健谈。例如候选人开始抖出各种各样经验时，可以用反问来打断他，进入其他话题。
【5】案例分析式提问
HR给候选人提供一个案例，要求候选人对案例进行分析判断，进而测定候选人的思考、分析和解决问题的能力等等。
#面试##hr必备干货#

#春日星能量##十二星座##好运2022# 不要逢人就谴责男人，即使对方真的渣。

对异性的判断，很容易看出一个人当前生活的状态。开口就说女生拜金，以及第一句就说男人没一个好东西，都只会暴露生活的不幸。

首先就是没有认真被爱过，甚至连自己都不爱自己，所以对这个世界充满失望。其次是目前接触的异性太差劲，导致认知严重偏差。

也就是说，别人渣不渣你是无法控制的，你能控制的就是，在嗅到一点渣的气息时，敢于尊重内心的感受，果断离开以及看到内心的渴望，铆足了劲换个圈子。

千万不要一边舍不得离开，一边留下来投入大把时间精力，妄想能够改造。

你要知道，和垃圾呆久了，你也会成为垃圾。而且，双手死抱着垃圾不放，就腾不出来接礼物了。