#奥特曼[超话]##奥特曼# 奥特曼真的幼稚吗？我觉得不是这样的。在最早的初代奥特曼里，有一集讲的是怪兽贾米拉，他原本是一个为了国家奉献一生的宇航员，但是出事故后国家却把他抛弃在了外太空。黑化了的他重返地球却不被国家承认，他开始报复人类，高层下令杀死他并且要隐瞒真相。贾米拉倒下之后砸倒了国旗，最后它艰难的用手抓向某个国家的国旗，那是他的祖国。现在一看，真的很讽刺，人类显示出了丑恶的一面。最后科特队秘密安葬了贾米拉并为其写上墓志铭“为了人类的梦想与科学的发展而献身的战士之魂在这里安息长眠”。但是有什么用呢，正如最后伊初队员说的：对牺牲者总是这样，专挑些赞美之词说说罢了。而这一集的标题是“我的故乡是地球”。然后来到了67年的赛文奥特曼，这部剧是以对当时世界政局指点江山而闻名，结局最后团对安奴说道：当西边的天空，启明星发光的时候，有一束光将飞向宇宙，那就是我，再见了，安奴。人生只若初见，一别又是何年？赛文奥特曼也在冬木透先生经典昂扬的音乐中完美谢幕。现在再看，是不是别有一番滋味呢？再来到了雷欧奥特曼，它一改以往的风格，以恐怖和悲伤为基调，而当时正值日本泡沫经济国民情绪低落，所以不受人们待见，这也就导致了圆谷公司的陨落。但是在如今这个物欲横流的社会，它又被捧为神作。因为现在的人们正需要一个少年孤独奋斗的故事来激励自己呀。这部剧讲的是家破人亡的雷欧流浪到地球，渐渐爱上地球，孤独奋战保卫着地球的故事。“你这是什么样子？眼泪有什么用？眼泪能挽救这个星球吗”是的，雷欧也会失败，但是下一次他一定能赢，那是痛苦的训练，是强忍的泪水，是坚定的信念融合而成的希望之花。这也是一个啥都不懂的少年历经磨难成长为一位英雄的励志故事。然后是爱迪奥特曼，这部剧象征着昭和系列的结束，它的主题是爱与教育。长谷川初范先生为我们塑造了一个和蔼可亲的爱迪人间体——矢的猛老师。作为老师，他教育并保护着学生，还有那段和女老师懵懂的情感；作为UGM队员，在最前线作战，保卫着深爱的地球。有一集失的猛打晕了争先的队友，说道：自己在地球没有亲人，干这事最合适（因为这一去几乎是必死的）。于是便独自去操作被外星生物占领的飞船驶离了地球，生死关头，地面的队长让他一定要坚持下去，说道我们就是你的亲人，一定要活下去；有一集片尾，面对着夕阳，作为奥特之星公主的星凉子哭了，朝着夕阳喊道：如果我是地球人就好了，矢的猛站在后面，默不作声，微泛泪光，但眼神却无比坚定。小时候看根本没感觉，现在回过去看，配上那BGM，真的很感人。最后爱迪离开了地球，诚如他自己说的：短暂的离别是为了下次更美好的相遇。接着便是平成三部曲了。其中最为人熟知的莫过于迪迦了。演员们颜值很高，再加上特效的升级，优质的国语配音和特制的国语片头片尾曲，还有那感人的剧情，一直被人们捧为神作。不就特效牛批吗？还不是幼稚？那你看到“再也回不到过去的村庄了”的奥比克吗？看到了只想保护主人而带走有害气体最后幻化成凤的西拉了吗？你看到当基里艾洛德人把迪迦打到生活不能自理最后人类还是选择了迪迦，打开手电筒、车灯给迪迦带去光了吗？奥特曼和人类也是互相选择的，迪迦选择了人类所以封印了自己的朋友，人类选择了迪迦所以迪迦才能继续战斗下去。其实我认为最后战胜黑暗的并不是迪迦，而是人类自己，只要心中有光，就有无限可能，就可以无所不能。当人们变成光都向海底的迪伽飞去时，你热泪盈眶了吗？那一刻，你也变成光了吗？然后就到了赛文ov，这一系列有着独立的世界观，根本不是给孩子看的，因为孩子根本看不懂，个人认为就境界而言，这是圆古的巅峰之作。94年的2部是讲环境能源问题和废弃物问题的，看下来倒也还好。97年的三部剧情不错，但也没那么触动。到了99年，最终章6部曲，圆古就开始了。开局古桥参谋（就是塞文里的古桥，初代里的岚，那个胖子）就莫得了，中间也是侵略者讲了一堆，到了最后一章《我是地球人》，瞬间升华。剧情颠覆了以往的设定，讲的是现在的人类的祖先赶走了地球的原住民，人类才是占领了地球的侵略者。而人类为了掩盖这一事实，高层们把知情人都暗中处理了，这是多么黑暗啊。当人类变得不再弱小，变得已经可以侵略其他星球时，奥特曼又该何去何从？当原住民发起进攻想要夺回地球时，团/赛文犹豫了，是应该帮助身为侵略者的人类呢还是帮助原住民重夺地球？前者是违反宇宙法律的，后者又不愿意亲手送葬自己保护多时的人类。他必须搞清藏在欧米茄宝盒里的真相，于是就上演了人类（何志参谋，即迪迦里的新城队员 ）肉搏奥特曼的经典戏码。在奥特警备队的努力下，人们开始认识到自己错误，把自己是侵略者的事实公布于宇宙，赛文也发现人类已不再如当初那般野蛮，决定守护自己深爱的人类。正如赛文最后说到：我，我的内心，全然无愧，守护深爱的人这种事，也是宇宙永恒的真理。我为了我爱的地球人而战，绝不后悔。最后来到了02年，赛文最后的ova，此时的赛文因为保护了作为侵略者的人类而被审判尘封在宇宙深处。决定地球命运的神秘进化树记录上显示了人类即将灭亡由新生命体代替，卡尔多星人就想借此控制新生命体从而接管地球，这是地球自己放弃了人类，所以从宇宙法律上来说，卡尔多星人这次是合法的入侵。随着剧情的发展赛文和风森正辉合为一体，最终见到了神秘进化记录，亲眼看到了记录发生了变化，变为人类和新生命体共存。大家普遍认为是卡尔多星人预先修改了共存的真相以便自己的阴谋得逞，但是我认为，不如看作之前的确是地球自己放弃了人类，但是最后地球看到了众人的所为和牺牲，发现了人类还有残存的光辉，还充满着希望，而自己修改了记录。赛文心意已决，打败了卡尔多星人。在海边，风森正辉说道：改变这个星球的命运，也许真的是天地不容的罪恶。但是，因为在这个星球上，战战兢兢努力生存着，小小的、脆弱的生命体，让老天如此的怜爱，就算有什么神秘的存在，实现了人们的祈祷，也是我没有资格苛责的事。无论有多少次，发生了同样的事情，我也是一样，愿意为了人类，再一次犯下罪过。还有06年的梦比优斯，主要讲的是友情，也非常不错。当然也还有很多感人，境界高的剧情，也不多写了。其实一开始圆古就把最美好的东西给了我们，只是随着我们的成长，我们反而开始唾弃这些东西罢了。#奥特曼#
#职场荟萃# 职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
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