工作中，一定不能说的五句话
CEO语录 2022-04-14 20:01 
说话是一门艺术，虽然我们未必都懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。
以下几句职场最“作死”的话，把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！
1这不关我的事
同事误读：
你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
解读：
能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？
这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。
你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举？
在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？
对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。
如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。
2你行你上啊！
同事误读：
这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！
解读：
“你行你上啊”是今年的流行语，表达了很多人的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。
“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。
当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。
3这事一直就是这么做的
同事误读：
一直如此？那还要人做事情干嘛？整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。
面试时也不用复试终试那么层层筛选考察潜力了，还费心做KPI年终考核干吗？人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
解读：
科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。
客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。
遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？
与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。
4我做不来/我不知道
同事误读：
醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了！连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？
升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做“影帝”、“影后”。
解读：
公司不是学校。
在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。
不会就学，谁都是从不会开始的。
同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的。
而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
5我没时间做
同事误读：
时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！
即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！
公司聘你来是来工作的，不是来上网的。
解读：
“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。
当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当做打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
CEO语录 2022-04-14 20:01 
说话是一门艺术，虽然我们未必都懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。
以下几句职场最“作死”的话，把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！
1这不关我的事
同事误读：
你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
解读：
能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？
这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。
你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举？
在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？
对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。
如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。
2你行你上啊！
同事误读：
这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！
解读：
“你行你上啊”是今年的流行语，表达了很多人的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。
“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。
当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。
3这事一直就是这么做的
同事误读：
一直如此？那还要人做事情干嘛？整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。
面试时也不用复试终试那么层层筛选考察潜力了，还费心做KPI年终考核干吗？人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
解读：
科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。
客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。
遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？
与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。
4我做不来/我不知道
同事误读：
醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了！连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？
升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做“影帝”、“影后”。
解读：
公司不是学校。
在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。
不会就学，谁都是从不会开始的。
同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的。
而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
5我没时间做
同事误读：
时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！
即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！
公司聘你来是来工作的，不是来上网的。
解读：
“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。
当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当做打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
激光祛斑有后遗症吗？每次间隔多久？
❤只要在正规用专业激光进行治疗，治疗还是很安全的。主要的后遗症是色素返流，少数肤色比较黑的患者，有较长时间色素沉着，消退期会比较长;皮损面积比较大的患者，可以进行试验性治疗，一般先在局部进行1-2cm左右试打，几个星期之后观察，看局部反应以确定治疗效果，最终确定是否要进行全面治疗。
❤由于清除被破坏的色素，有一定的代谢周期，每次 治疗的间隔最少要1个月左右。值得注意的是，因为色素散开，所以治疗后有时会有色素扩大加深的现象；少数患者，在痂皮脱落后2-3星期，会有反弹变黑的情形，但这只是暂时的现象，2-3个月后会逐渐消失。
❤只要在正规用专业激光进行治疗，治疗还是很安全的。主要的后遗症是色素返流，少数肤色比较黑的患者，有较长时间色素沉着，消退期会比较长;皮损面积比较大的患者，可以进行试验性治疗，一般先在局部进行1-2cm左右试打，几个星期之后观察，看局部反应以确定治疗效果，最终确定是否要进行全面治疗。
❤由于清除被破坏的色素，有一定的代谢周期，每次 治疗的间隔最少要1个月左右。值得注意的是，因为色素散开，所以治疗后有时会有色素扩大加深的现象；少数患者，在痂皮脱落后2-3星期，会有反弹变黑的情形，但这只是暂时的现象，2-3个月后会逐渐消失。
『 近视矫正手术分享 』分享自@近视手术之家 （专业博主，专业分析与推荐）
[给你小心心]近视手术安全吗？手术会有风险吗？
这个手术已经非常成熟了，在国内已经有三十年的时间了，平均每年都有几十万近视患者通过手术成功摘掉眼镜的，只要通过严格术前检查确定适合手术的话手术本身是非常安全的。
手术过程很安全，即便突然停电，手术室已备应急处理措施，不间断电源。手术是有风险的，但经过将近三十年的发展已经很成熟，风险很低。具体哪种手术更安全，需要通过详细的术前检查来确定。
[星星][半星]最近常问：
北京上海
成都近视手术适合年龄？
广州近视眼手术安不安全？
[星星][半星]若还有其它疑惑可以S信找博主@近视手术之家 兔费为您解答！还可以通过评论区快速通道自助查询哦~
#北京上海杭州广州郑州合肥近视手术##近视手术视觉治疗最好的近视手术方式是哪种？#
[给你小心心]近视手术安全吗？手术会有风险吗？
这个手术已经非常成熟了，在国内已经有三十年的时间了，平均每年都有几十万近视患者通过手术成功摘掉眼镜的，只要通过严格术前检查确定适合手术的话手术本身是非常安全的。
手术过程很安全，即便突然停电，手术室已备应急处理措施，不间断电源。手术是有风险的，但经过将近三十年的发展已经很成熟，风险很低。具体哪种手术更安全，需要通过详细的术前检查来确定。
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北京上海
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广州近视眼手术安不安全？
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