#U23国足4比2泰国U23# 马德兴：U23国足需要胜利，但无法掩盖年轻球员技术能力差距

昨晚，迪拜杯U23国足4-2击败泰国U23。记者马德兴点评本场比赛：U23国足需要这场胜利，球队胜在机会把握方面，但不能掩盖我们年轻球员在个人技术、个人能力方面的差距。

胜利对于球队本身，就将形成一个良性循环，不管是球员还是教练，将越来越对未来充满信心。球队赢得胜利，球员教练才能赢得自信心，外界也才有信心，整个球队也就可以赢得相对宽松的一个小氛围，也就更有利于下一步的发展与建设。

所以，U23国足需要这样的胜利，而中国足球则更需要这样的小胜！

在充分肯定年轻球员们的表现以及取胜意义的同时，我们该更进一步认识到这些年来为什么会退步、为什么会落后。如同之前男足国家队在12强赛1比1战平沙特队的比赛，平局对目前正处困境中的国足自身而言很重要，但1比1并不是场上双方真实水准的体现，同理U23的4比2，其实也不是双方在整个90分钟中技战术的真实体现。

就像在首轮0比1输给阿联酋之后所说的那样，我们的球员在精神面貌、作风方面至少这两场比赛完全没有问题，但在个人能力、战术素养等硬实力方面，相差得太多。与泰国队的比赛同样暴露出来了这样的问题。当对方可以很轻松地进行连续传导时，我们就是靠着年轻球员的拼劲与冲劲，靠着强硬的紧逼与围抢，重新抢获了球权。可拿球之后，却很少能够像泰国球员那样从容传球，连续三四脚以上的传接配合，更多地还是很快就丢掉了球权。

所以，主教练扬科维奇也就只能通过部署与实施这样符合现代足球的整体战术要求，来最大程度上弥补个人方面的不足。但想要在球员现有基础上再提升，难度将会更大。

#职场#【一个中年男人为了生活，可以忍气吞声到什么地步？】前两天我的同事离职了，在走之前的几个月里，他几乎天天被骂，骂他的人也厉害，能做到没有任何人身攻击，不带任何脏话地连骂两个小时。我都怀疑那家伙是不是受过麦肯锡专业骂人培训？

可怜我同事这么个快50岁的人，被骂的一声不敢吭，我都觉得已经毫无人格可言了。但是我同事修养真的很好，每次被骂完回到座位上，照样和我慢声细语地谈业务。

我能看出他心里绝对难受，不过我知道他之所以这样委曲求全，肯定是为了家里的两个孩子。没办法大的上大学要学费，小的上中学辅导班的钱更是不能少。

所以同事能怎么样？也只有这么忍气吞声地熬下去，他是个有责任感的好男人。

其实明眼人都知道，骂他的那个人纯粹就是报复加小心眼。

当初公司在我同事和他之间要选择一个升上去，虽然我同事的资历明显更占优势，可是竞争了半天，最后还是他胜在了更加年轻上。没办法，年龄是硬性的优势，再说现在什么都要年轻化。

可他大概心里对我同事还是非常忌惮，于是上去后就开始整我同事。整整两年啊，公开会议上羞辱挖苦，各种找茬，交给他的报告能反复改个几十遍。

这些我同事都忍下来了，可是那个人使出了杀手锏，要把我同事调离上海，到别的城市去上班。

同事权衡再三，觉得去以后觉得实在没法照顾家庭才终于辞职。临走的那天，同事推心置腹地对我们讲了很多，最后他红着眼睛说，人生中最重要的就是身体和家庭，祝大家好运。

说实话以前我最不喜欢的就是这种煽情的鸡汤，但后来慢慢长大，现在突然全参透了。

的确，公司都不是铁打的，更别说流水的员工了。工作能体现自己价值就行了，千万不要成为唯一的寄托。命里无时也莫强求。特别是人到中年以后，调整心态活的健康最重要。

我也见过有几个中层被裁掉后一蹶不振，过了一两年开始心态失衡，朋友圈里充斥着负能量，被大家统一拉黑微信，还有的干脆得了抑郁症。这又何必呢？

说回我同事，虽然他属于被离职，但也看开了。就算暂时没有收入，无非是生活水准降低一些，大不了就去开个滴滴，也没什么不好意思的。

我祝福他，同时愿每个中年人都能被温柔以待。#是谁制造了35岁职业危机##35岁员工是资源还是成本#

人生的每个阶段，大家都差不多。上学、上班、结婚、生子，年轻时总爱跟别人比，房子有没有别人的大，车子有没有别人的贵，婚礼是不是比别人的更惊艳，孩子是不是比别人家的更有才华。可就算胜了一点点，又能代表什么呢?其实，在每个人生活的小圈子里，彼此间的差距并不是太大，可一个人究竟过的怎么样，从他的眼睛和眉头就能看出来。心怀的世界是什么样，就能活成什么样……
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