为了评职称，临床医生面临的压力，尤其是科研方面的压力，可谓是日益增长且有目共睹的，这也在一定程度上催生了一系列论文工厂产业链。
如何缓和临床与科研带来的矛盾和压力？破除「唯论文」能解决吗？
首都医科大学的施焕中教授说：不评审职称可能是走出这种怪圈的最佳方案。
————以下为施焕中教授全文————
今天很忙，从早上 8 天到下午 3 点半，我一直在教学楼作为考官参与「北京市住院医师培训第二阶段临床综合技能考核」。这种考核，每年搞一次，没啥特别的感慨。
我参加的环节是病例分析，考生事先抽签从 14 个朝阳呼吸的实际病例中抽取 2 个，看完病历摘要之后口头给出以下 4 个方面的答案：1. 病例特点；2. 初步诊断和诊断依据；3.鉴别诊断；4. 诊疗计划。
来北京市三甲医院呼吸科的年轻医生，即使不专门为本次考核精心做准备，甚至不需要额外看书，平稳过关是不需要忧虑的事。
来自二级医院的呼吸科或三甲医院非呼吸科（如高干科、感控科、社区办等）的考生，只要在相对规范的呼吸科工作过半年以上，也都好说话。
考题是由我们科的教学主任负责组织整理的，所有的病例都是常见病、多发病，所提供的病历资料包括化验结果和影像都是教科书式典型的，接受过规范化专业训练的年轻大夫没有理由过不了关。
医生面临的压力越来越大，尤其是科研方面的压力。
目前，大伙儿都在焦虑地等待国家自然科学基金委公布今年的中标项目。全国各地大型医院的临床科室一般都能拿到数量不等的面上、青年或地区基金项目。
当今，有一种普遍存在的现象令人深思，那就是拿到项目的人员分布呈现出所谓的「两头热」。
一头是，年过 50 岁的教授们因为有众多研究生帮忙干活，所以不愁没有论文发表，有了论文本钱拿到项目便水到渠成。
另一头是，刚刚毕业 1～3 年的博士仰仗着读书时代积累下来的文章，在申报青年基金的运动中纵然横冲直撞很多时候也能横扫千军。
为什么说是刚刚毕业 1～3 年的博士？道理很简单，如果 3 年之内没能卧槽叫将，说明头先的本钱不够足，再拖下去也很难利滚利，就这么一回事了。
这里说的是整体趋势，不排除离散于 95% 可信区间以外的少见情况。
最大的问题来了，所有的医生从入职第一天开始都不可能再进入实验室干扰 RNA，在成为有资格带教研究生之前没有机会发表与实验相关的论文。
几乎所有的主治、副高和正高职称的医生都必须将全部的精力集中投放在临床一线，何来文章？没有文章，何来国自然？这样的矛盾存在于祖国的每一寸山河。
有关部门制定各项政策的初心都是好的，但是几乎所有的政策在执行过程中都会变味，然后推倒再来新的政策，如此循环往复一直折腾下去。当初鼓励医生做研究，谁能想到却催生出一片欣欣向荣的论文工厂产业链？
以后不唯论文了，唯什么？唯挂号票的张数，私自印制 10000 张珍品挂号票有难度吗？
不评审职称可能是走出这种怪圈的最佳方案。
人们关注论文意在职称，关注职称意在米缸。实际上，只要有机会涨工资，谁还会关心职称这种不能当饭吃的货？何况周围所有的人都没有副高正高之说。日本的教学医院，一个科室只有一个教授不也运转良好吗？
写于 2020 年 9 月 24 日
如何缓和临床与科研带来的矛盾和压力？破除「唯论文」能解决吗？
首都医科大学的施焕中教授说：不评审职称可能是走出这种怪圈的最佳方案。
————以下为施焕中教授全文————
今天很忙，从早上 8 天到下午 3 点半，我一直在教学楼作为考官参与「北京市住院医师培训第二阶段临床综合技能考核」。这种考核，每年搞一次，没啥特别的感慨。
我参加的环节是病例分析，考生事先抽签从 14 个朝阳呼吸的实际病例中抽取 2 个，看完病历摘要之后口头给出以下 4 个方面的答案：1. 病例特点；2. 初步诊断和诊断依据；3.鉴别诊断；4. 诊疗计划。
来北京市三甲医院呼吸科的年轻医生，即使不专门为本次考核精心做准备，甚至不需要额外看书，平稳过关是不需要忧虑的事。
来自二级医院的呼吸科或三甲医院非呼吸科（如高干科、感控科、社区办等）的考生，只要在相对规范的呼吸科工作过半年以上，也都好说话。
考题是由我们科的教学主任负责组织整理的，所有的病例都是常见病、多发病，所提供的病历资料包括化验结果和影像都是教科书式典型的，接受过规范化专业训练的年轻大夫没有理由过不了关。
医生面临的压力越来越大，尤其是科研方面的压力。
目前，大伙儿都在焦虑地等待国家自然科学基金委公布今年的中标项目。全国各地大型医院的临床科室一般都能拿到数量不等的面上、青年或地区基金项目。
当今，有一种普遍存在的现象令人深思，那就是拿到项目的人员分布呈现出所谓的「两头热」。
一头是，年过 50 岁的教授们因为有众多研究生帮忙干活，所以不愁没有论文发表，有了论文本钱拿到项目便水到渠成。
另一头是，刚刚毕业 1～3 年的博士仰仗着读书时代积累下来的文章，在申报青年基金的运动中纵然横冲直撞很多时候也能横扫千军。
为什么说是刚刚毕业 1～3 年的博士？道理很简单，如果 3 年之内没能卧槽叫将，说明头先的本钱不够足，再拖下去也很难利滚利，就这么一回事了。
这里说的是整体趋势，不排除离散于 95% 可信区间以外的少见情况。
最大的问题来了，所有的医生从入职第一天开始都不可能再进入实验室干扰 RNA，在成为有资格带教研究生之前没有机会发表与实验相关的论文。
几乎所有的主治、副高和正高职称的医生都必须将全部的精力集中投放在临床一线，何来文章？没有文章，何来国自然？这样的矛盾存在于祖国的每一寸山河。
有关部门制定各项政策的初心都是好的，但是几乎所有的政策在执行过程中都会变味，然后推倒再来新的政策，如此循环往复一直折腾下去。当初鼓励医生做研究，谁能想到却催生出一片欣欣向荣的论文工厂产业链？
以后不唯论文了，唯什么？唯挂号票的张数，私自印制 10000 张珍品挂号票有难度吗？
不评审职称可能是走出这种怪圈的最佳方案。
人们关注论文意在职称，关注职称意在米缸。实际上，只要有机会涨工资，谁还会关心职称这种不能当饭吃的货？何况周围所有的人都没有副高正高之说。日本的教学医院，一个科室只有一个教授不也运转良好吗？
写于 2020 年 9 月 24 日
每日一校
广州中医药大学办学基础为创立于1924年的广东中医药专门学校。1956年经国务院批准成立广州中医学院，是新中国首批四所高等中医药本科院校之一，1995年更名为广州中医药大学。原直属国家卫生部，2000年转由广东省人民政府管理。2017年入选国家“双一流”学科建设高校，2018年晋级广东省高水平大学重点建设高校，2020年成为广东省人民政府、教育部、国家中医药管理局共建单位。
现有三元里和大学城两个校区，占地1355亩，建筑面积78万多平方米。专任教师1608人，其中正高职称503人，副高职称513人，有一批以国医大师禤国维、周岱翰为代表的著名专家教授。设有二级学院15个；2021年招生专业共有21个，有在校学生的专业共有27个。其中，中医学、中药学、针灸推拿学、中西医临床医学、药学、中药资源与开发、康复治疗学七个国家级一流专业建设点以及护理学、计算机科学与技术、应用心理学、公共事业管理、生物技术、体育教育六个省级一流专业建设点。有中医学、中西医结合、中药学、临床医学、药学、护理学、基础医学7个一级学科，社会医学与卫生事业管理、科学技术哲学2个二级学科及中医、中药学、护理3个专业学位类别（领域）硕士学位授权；有中医学、中西医结合、中药学3个一级学科及中医1个专业学位类别（领域）博士学位授权；有中医学、中西医结合、中药学3个博士后科研流动站。拥有国家“双一流”建设学科1个；广东省高水平大学重点建设学科6个；国家中医药管理局中医药重点学科25个；临床医学、药理学与毒理学2个学科进入ESI全球排名前1%行列。
广州中医药大学办学基础为创立于1924年的广东中医药专门学校。1956年经国务院批准成立广州中医学院，是新中国首批四所高等中医药本科院校之一，1995年更名为广州中医药大学。原直属国家卫生部，2000年转由广东省人民政府管理。2017年入选国家“双一流”学科建设高校，2018年晋级广东省高水平大学重点建设高校，2020年成为广东省人民政府、教育部、国家中医药管理局共建单位。
现有三元里和大学城两个校区，占地1355亩，建筑面积78万多平方米。专任教师1608人，其中正高职称503人，副高职称513人，有一批以国医大师禤国维、周岱翰为代表的著名专家教授。设有二级学院15个；2021年招生专业共有21个，有在校学生的专业共有27个。其中，中医学、中药学、针灸推拿学、中西医临床医学、药学、中药资源与开发、康复治疗学七个国家级一流专业建设点以及护理学、计算机科学与技术、应用心理学、公共事业管理、生物技术、体育教育六个省级一流专业建设点。有中医学、中西医结合、中药学、临床医学、药学、护理学、基础医学7个一级学科，社会医学与卫生事业管理、科学技术哲学2个二级学科及中医、中药学、护理3个专业学位类别（领域）硕士学位授权；有中医学、中西医结合、中药学3个一级学科及中医1个专业学位类别（领域）博士学位授权；有中医学、中西医结合、中药学3个博士后科研流动站。拥有国家“双一流”建设学科1个；广东省高水平大学重点建设学科6个；国家中医药管理局中医药重点学科25个；临床医学、药理学与毒理学2个学科进入ESI全球排名前1%行列。
【2022年度台州市“500精英计划”引才公告】
今天上午10点，台州市人力社保局举办新闻会，发布会上台州市人力资源和社会保障局局长柯婉瑛发言做了如下介绍。
各位媒体朋友：
大家上午好！
欢迎大家参加今天的新闻发布会，感谢大家一直以来对我市人才工作的大力支持。
“500精英计划”是台州一号特色引才工程，从2011年启动至今，全市已累计引进“500精英计划”创业创新人才1264名、落地创业项目643个，其中2021年新引进“500精英计划”创业创新人才163人、落地创业企业137家，培育产值超2000万元人才企业15家、产值超亿元人才企业5家。人才集聚效应进一步凸显，人才支撑产业发展作用进一步增强。
2022年，我们将深入贯彻市六届一次党代会和市“两会”精神，实施“引人入胜”战略，围绕“推动高质量发展、打造高能级城市、促进高水平共富”三大历史任务，聚焦台州“456”先进产业集群，加快高精尖人才引进和集聚，力争全年新引进高层次创业创新人才100名、新增落户创业企业50家、新培育规上人才创业企业15家。下面，我分三个部分具体介绍一下2022年“500精英计划”引才公告主要内容。
一、以需求为导向，突出重点领域引才
2022年，我市“500精英计划”引才分为创业人才（团队）、创新团队、创新人才三类，其中创新人才单列海外工程师、青年人才项目、高技能人才等3个类别，每个类别单独设置申报条件。分别介绍如下：
（一）创业人才（团队)：创业领衔人一般具有硕士及以上学位或副高及以上职称；有创业经验或曾在国内外知名企业、高校科研院所工作2年以上。创业团队应包括至少3名核心成员，团队成员专业结构合理，关联性、互补性强；拥有拟创业项目的自主知识产权，带有成熟的创业项目与计划，产品拥有国际先进或国内领先的核心技术，原则上处于中试或产业化阶段，符合台州市产业发展要求，有较好的市场前景并能进行产业化生产。今年，为满足我市各地引才差异化需求，提高引才精准度，创业人才评审采取市县二级评审模式，C类人才创业项目由各县（市、区）和台州湾新区自行组织评审和认定发文，A类、B类人才创业项目由台州市专项办从各地C类入选项目中遴选产生。
（二）创新团队：创新团队是以科技创新领军人才为核心，创新业绩显著或有较大创新潜力，依托企业或高校院所研发平台和项目，有明确的技术路线图，致力于创新成果产业化的人才团队。团队负责人在国内外相关研究领域享有较高学术地位和声誉。团队项目目标处于重大科技领域行业水平的前沿，预期研究成果可达到国际领先或国内领先水平。
（三）创新人才：分产业经济和社会事业两大领域，其中社会事业领域细分为普通高校类、高职教育类、基础教育类、卫生类、哲学社会科学类、宣传文化类、体育类等7个子类别，每个子类别对应不同的申报条件。在创新人才中单列针对外籍高层次人才的市“海外工程师”类别、针对技能高超和技艺精湛人才的“高技能人才”类别、针对海外归国和“来华”青年博士的“青年人才项目”类别，这些类别各自单独设置资格条件和扶持政策。今年，我们还进一步提高了社会事业领域人才和青年人才入选比例，进一步简化了创新人才直接认定程序，对高级以上创新人才在认定程序上取消了专家评审环节。
二、以落地为导向，加大政策扶持
（一）加强创业企业落地帮扶。一是提供创业扶持资金。根据创办企业的性质和需求，对入选“500精英计划”的创业人才，给予200万元至3000万元的创业扶持资金，创业启动资金的10%可快速预拨付。对国际一流团队和顶尖人才（团队）“一事一议”，资助金额上不封顶。根据入选层次和项目产业化情况，给予最高5000平方米3年免租标准厂房或给予相应租金补贴。发展成长的创业项目，可享受最高2000万元的二次追加扶持。二是给予金融扶持。提供最高600万元的债权类支持、最高800万元的贷款担保、最高900万元的天使梦想基金资助、最高1000万元的贷款贴息补助以及最高2000万元的政府产业基金跟投，着力解决初创企业的资金短缺问题。三是落实创业成长助推措施。深化“人才项目+民企民资”创业合作模式，实施“一企一策”助飞行动，建立人才结对帮扶机制。对于上市的人才创业企业，给予人才团队最高800万元奖励。此外，将台州市高层次人才创业企业的产品、技术和服务推介至“政采云平台”和“台州精品馆”，举办人才创业创新产品展会，引导和鼓励政府、国有投资项目及企业使用。
（二）降低用人单位引才成本。一是给予薪酬补助。全职到台州企事业单位从事技术研发、管理等中高级岗位工作的高层次人才，入选“500精英计划”创新人才的，5年内按人才年薪给予用人单位引才薪酬补助，每人每年最高100万元。二是给予创新资助。对创新团队、青年人才项目、A类及以上创新人才，我市除给予其薪酬补助外，还将在5年内给予其最高2000万元的创新资助。三是加强用人单位引才育才奖补。给予用人单位引才服务费补助、引才奖励、育才奖励等全周期奖补，大幅降低企事业单位引才用才成本。
（三）强化人才生活待遇保障。为了让人才引得进、留得住，新引进的高层次人才还可享受最高300万元的房票补贴，最高200万元的安家补贴，最高100万元的生活（租房）补贴，以及人才疗休养、医疗、子女教育、金融扶持等各项政策待遇。
三、以服务为导向，加快人才集聚
（一）积极发挥平台集聚作用。坚持“专而精”定位，进一步提升“500精英计划”创业创新园能级，强化园区对人才项目落地的承载能力，吸引全球高端行业人才来台创业。同时，鼓励社会力量参与人才园区建设。
（二）充分发挥市场力量引才。鼓励各类人力资源服务机构、科技服务机构、投资机构、台州引才工作站、知名科研院所为台州推荐海内外创业创新英才。中介机构为我市引进高层次人才、团队并经确认成功落地的，给予中介机构每人（团队）最高150万元的荐才奖励。
（三）持续优化人才服务。深化“集中性+常态化+个体化”兑现模式，落实人才创新创业全周期“一件事”改革，着力解决人才关心的子女入学、住房、医疗等“关键小事”。
各位媒体朋友，人才兴则台州兴，人才强则台州强。转型的台州，求贤若渴；发展的台州，海纳百川。
希望各位媒体朋友帮助我们向海内外、社会各界高层次人才发出邀请，欢迎广大英才来台州创业创新，让台州广聚天下英才，以人才铸就优势、以人才赢得未来！
谢谢！
记者：路小南 #1027路家兄妹#
今天上午10点，台州市人力社保局举办新闻会，发布会上台州市人力资源和社会保障局局长柯婉瑛发言做了如下介绍。
各位媒体朋友：
大家上午好！
欢迎大家参加今天的新闻发布会，感谢大家一直以来对我市人才工作的大力支持。
“500精英计划”是台州一号特色引才工程，从2011年启动至今，全市已累计引进“500精英计划”创业创新人才1264名、落地创业项目643个，其中2021年新引进“500精英计划”创业创新人才163人、落地创业企业137家，培育产值超2000万元人才企业15家、产值超亿元人才企业5家。人才集聚效应进一步凸显，人才支撑产业发展作用进一步增强。
2022年，我们将深入贯彻市六届一次党代会和市“两会”精神，实施“引人入胜”战略，围绕“推动高质量发展、打造高能级城市、促进高水平共富”三大历史任务，聚焦台州“456”先进产业集群，加快高精尖人才引进和集聚，力争全年新引进高层次创业创新人才100名、新增落户创业企业50家、新培育规上人才创业企业15家。下面，我分三个部分具体介绍一下2022年“500精英计划”引才公告主要内容。
一、以需求为导向，突出重点领域引才
2022年，我市“500精英计划”引才分为创业人才（团队）、创新团队、创新人才三类，其中创新人才单列海外工程师、青年人才项目、高技能人才等3个类别，每个类别单独设置申报条件。分别介绍如下：
（一）创业人才（团队)：创业领衔人一般具有硕士及以上学位或副高及以上职称；有创业经验或曾在国内外知名企业、高校科研院所工作2年以上。创业团队应包括至少3名核心成员，团队成员专业结构合理，关联性、互补性强；拥有拟创业项目的自主知识产权，带有成熟的创业项目与计划，产品拥有国际先进或国内领先的核心技术，原则上处于中试或产业化阶段，符合台州市产业发展要求，有较好的市场前景并能进行产业化生产。今年，为满足我市各地引才差异化需求，提高引才精准度，创业人才评审采取市县二级评审模式，C类人才创业项目由各县（市、区）和台州湾新区自行组织评审和认定发文，A类、B类人才创业项目由台州市专项办从各地C类入选项目中遴选产生。
（二）创新团队：创新团队是以科技创新领军人才为核心，创新业绩显著或有较大创新潜力，依托企业或高校院所研发平台和项目，有明确的技术路线图，致力于创新成果产业化的人才团队。团队负责人在国内外相关研究领域享有较高学术地位和声誉。团队项目目标处于重大科技领域行业水平的前沿，预期研究成果可达到国际领先或国内领先水平。
（三）创新人才：分产业经济和社会事业两大领域，其中社会事业领域细分为普通高校类、高职教育类、基础教育类、卫生类、哲学社会科学类、宣传文化类、体育类等7个子类别，每个子类别对应不同的申报条件。在创新人才中单列针对外籍高层次人才的市“海外工程师”类别、针对技能高超和技艺精湛人才的“高技能人才”类别、针对海外归国和“来华”青年博士的“青年人才项目”类别，这些类别各自单独设置资格条件和扶持政策。今年，我们还进一步提高了社会事业领域人才和青年人才入选比例，进一步简化了创新人才直接认定程序，对高级以上创新人才在认定程序上取消了专家评审环节。
二、以落地为导向，加大政策扶持
（一）加强创业企业落地帮扶。一是提供创业扶持资金。根据创办企业的性质和需求，对入选“500精英计划”的创业人才，给予200万元至3000万元的创业扶持资金，创业启动资金的10%可快速预拨付。对国际一流团队和顶尖人才（团队）“一事一议”，资助金额上不封顶。根据入选层次和项目产业化情况，给予最高5000平方米3年免租标准厂房或给予相应租金补贴。发展成长的创业项目，可享受最高2000万元的二次追加扶持。二是给予金融扶持。提供最高600万元的债权类支持、最高800万元的贷款担保、最高900万元的天使梦想基金资助、最高1000万元的贷款贴息补助以及最高2000万元的政府产业基金跟投，着力解决初创企业的资金短缺问题。三是落实创业成长助推措施。深化“人才项目+民企民资”创业合作模式，实施“一企一策”助飞行动，建立人才结对帮扶机制。对于上市的人才创业企业，给予人才团队最高800万元奖励。此外，将台州市高层次人才创业企业的产品、技术和服务推介至“政采云平台”和“台州精品馆”，举办人才创业创新产品展会，引导和鼓励政府、国有投资项目及企业使用。
（二）降低用人单位引才成本。一是给予薪酬补助。全职到台州企事业单位从事技术研发、管理等中高级岗位工作的高层次人才，入选“500精英计划”创新人才的，5年内按人才年薪给予用人单位引才薪酬补助，每人每年最高100万元。二是给予创新资助。对创新团队、青年人才项目、A类及以上创新人才，我市除给予其薪酬补助外，还将在5年内给予其最高2000万元的创新资助。三是加强用人单位引才育才奖补。给予用人单位引才服务费补助、引才奖励、育才奖励等全周期奖补，大幅降低企事业单位引才用才成本。
（三）强化人才生活待遇保障。为了让人才引得进、留得住，新引进的高层次人才还可享受最高300万元的房票补贴，最高200万元的安家补贴，最高100万元的生活（租房）补贴，以及人才疗休养、医疗、子女教育、金融扶持等各项政策待遇。
三、以服务为导向，加快人才集聚
（一）积极发挥平台集聚作用。坚持“专而精”定位，进一步提升“500精英计划”创业创新园能级，强化园区对人才项目落地的承载能力，吸引全球高端行业人才来台创业。同时，鼓励社会力量参与人才园区建设。
（二）充分发挥市场力量引才。鼓励各类人力资源服务机构、科技服务机构、投资机构、台州引才工作站、知名科研院所为台州推荐海内外创业创新英才。中介机构为我市引进高层次人才、团队并经确认成功落地的，给予中介机构每人（团队）最高150万元的荐才奖励。
（三）持续优化人才服务。深化“集中性+常态化+个体化”兑现模式，落实人才创新创业全周期“一件事”改革，着力解决人才关心的子女入学、住房、医疗等“关键小事”。
各位媒体朋友，人才兴则台州兴，人才强则台州强。转型的台州，求贤若渴；发展的台州，海纳百川。
希望各位媒体朋友帮助我们向海内外、社会各界高层次人才发出邀请，欢迎广大英才来台州创业创新，让台州广聚天下英才，以人才铸就优势、以人才赢得未来！
谢谢！
记者：路小南 #1027路家兄妹#
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