感情不顺，事业受阻，八字断未来的发展将何去何从
卜广鉴老师：您好！
我是个很相信命理的人，经常看看你的文章，最近遇到了生活的困难，一下子就想到了向您倾诉，恳求您能帮我拨开迷雾！
现在来说说我的情况：我在浙江出生，六岁就跟随父母到了山东烟台上学一直到现在都在烟台定居了。小时候家里经济状况不好，父母婚姻也不美满，我跟我妹妹都是我母亲一个人抚养到大。
我2005年高考考了一个大专学校，在2008年毕业的去入伍，2012年年底退伍回了家！我2010年回家探亲通过相亲认识了我的妻子，2011年领了结婚证，2012年举行婚礼！现在我的工作不顺心，如果我离家出去别的地方找工作出路，就要和妻子分居两地，说实在不放心她！请老师您能帮我拨开迷雾。
我的工作什么时候顺心起来？是留在烟台还是离家到外面谋生？2013年会离家出去工作么？财运什么时候好起来？我和我妻子婚姻缘分深么？我是农历1985年10月11晚上21点45分出生。妻子是1986年7月29日晚上11：30左右。感谢卜老师了。
乾造：乙丑、丁亥、乙丑、丁亥；1990年开始交运，大运：丙戌、乙酉、甲申、癸未、壬午、辛巳、己卯、戊寅，日主乙木，花草之木；出生在初冬亥月，水冻木寒。所谓冻水不能生木，更不说，花草之类的阴木；寒木向阳。急需丙火调候，也需阳土培根。局中两亥寒水，两丑湿泥，阴木更寒。取火、土为喜用神。
这个八字忌印，八字中财星又不能发挥喜用作用，年月两者干支不合、相战，所以父母关系不好，父母不能走到头。所以命主说自己和妹妹从下就是母亲独自抚养长大。原因与母亲脾气较大，个性较强，父亲管不住母亲有关。
虽然如此，母亲其人心地还是善良本分；因为母亲宫位自守，属于星宫得位之人。父亲宫位丁火，有调候的迹象，但是不是很强，说明得到父亲温暖不够；同时，父亲宫位丁火，坐亥，有壬水克合，所以父亲的作用，往往流于表面。
2000年开始，大运进入乙酉、甲申大运，旺金助水，当然较为艰难。2005年乙酉，岁运并临，不过干像不错。生助印星忌神，不利考试和学业。所以这年只是考取了一个大专。
2008年戊子，枭印当值，不过天干透戊土阳土合拌，虽然属于不利的一年，但是，天干戊土合拌子水，影响不是很大。 2010年庚寅，与大运天克地冲，属于制克忌神的流年，是好事。寅木中藏丙，有喜事降临。该年寅木为劫财，属于异性；与月令相合，与日支暗合，姻缘宫动，妻宫暗动，所以认识了现在的妻子。
2011年辛卯。卯木盗泄亥水，同样是好事，妻宫财星因为失去水源，可以发生作用；同时，天干辛金，也解除了原局乙木对于财星的控制，财星有解除束缚的迹象，所以该年领取了结婚证。
2012年壬辰。天干透出印星，地支辰为正财，财星佩印之年，辰与丑破，感应到了婚姻宫，所以该年有婚姻之喜。不过事业方面，不是很顺。原因前面已经交代的很清楚了。
2013年癸巳，巳火当值，本来健旺，而且巳来冲亥，事业和职业方面会有可喜的变化。但是癸来盖头，事业方面往往有外界层面的干扰。特别是立秋以后，癸水趋旺，麻烦更多，情绪就不会安宁。想变，想动的欲望很高。同时，巳被申合拌，所以有反复折腾之象。
现在的问题是：什么时候，自己的工作会顺心起来？什么时候财运会好起来？自己应该离开妻子到外地谋生好呢，还是在家好的问题。
这个八字最需要的就是火和土，特别是燥土。人生最为顺心的就是火旺之地，相对说来这些大运当然财运也会好。从八字来看，各个方面都要好转，当然是2020年以后癸未、壬午、辛巳这些大运。这些大运心情自然不错，财运当然也会不错，需要好好把握。
目前大运，最好的当然是2014年甲午、2015年乙未。在以后的丙申、丁酉相对平淡，不过2018年戊戌年定然不错。相对较差的是2019年己亥和2020年庚子。这些年烦恼多，当然也不利于求财。
至于你是不是有必要离开妻子到外地发展。从你的八字来看，有必要，但是又不是很急需。因为你的八字需要火，也需要土，八字比较偏湿，到有南方或者东南方最好；在自己的家乡发展，也是比较适宜。你现在在山东烟台，对于事业发展不是十分有利。
但是，现在烟台属于你的第二故乡，也属于你的立足之地，求财的话，立足本地也可。加之，你八字中日支坐财星，不是一个要与妻子分居两地的八字，所以，也就不是十分必要离开妻子，到远方发展。
至于你说，你与妻子缘分深不？总体看来还是比较深。主要愿意有四：
1、八字中能够阴阳互补；
你的日干为乙木，妻子的八字日干为甲木，有阴阳相求，阴阳相吸的迹象。乙木最喜依靠甲木，而甲木最喜欢帮助乙木。所以如此。
2、你们八字中燥湿平衡；
你的八字水旺，水寒，一遍阴之气；你妻子的八字，燥气、阳气过重，你们两人在一起，有燥湿平衡之态，所以能够和谐。
3、你们的八字能够喜用互补；
你的八字水旺，需要火土；而你妻子的八字火土都旺，说明他对你具有充分的吸引力，而且从妻子的行运来看，一直均在木火旺地，这样吸引力就更大。而你妻子的八字，日主平和，但是最需要水和湿土，而你的八字中湿土和水都旺，所以具有先天的吸引力。
但是从你的行运来看，现在大运金水旺地，吸引力不会减弱。以后火土旺地，对于妻子来说，吸引力减低，不过影响不大，因为这个八字日主相对平和，对于水、湿土的要求不是很高，只是有些略有不太满意的迹象、不能称心的迹象。
4、你们的八字相互包容能力较强；
你们两个人八字中年月日时，相互生合较多，体现出婚姻中往往周围之人相处比较和谐，接纳性好，婚姻情感上两个人都够相互包容。所以两个人，无论富贵贫贱，都有能够相处的迹象。
两个人婚姻的矛盾，往往来自于日支相刑和年命相克；不过问题不大。
因为，从你的八字来说，丑戌相刑，是加大了燥土的力量，说明两个会经常拌嘴，但是拌嘴后，对自己没有坏处，是朝向好的方向的改变。从妻子的八字来说，丑戌相刑，有丑中癸水入局，助养甲木的迹象，虽然会有烦恼，但是不伤甲木迹象。
另外，就是年命相克的问题了。你的年命为金，他的年命为火，火来克金，说明妻子要求你事事处处，必须听她的。稍有违逆，就不安逸。不过，从你的八字来看，还是听她的要好。因为，你的八字四柱全阴，往往事业方面比较阴柔，缺乏决断；而妻子的八字阳气健旺，我身中和，听她的也不会有大的过失。只要做到了这些方面，相对说来婚姻就不会出现大的问题。
从你妻子的八字来看，婚姻中需要注意，你要洁身自好。因为你妻子的八字，月令与日支相刑，唯一夫星坐夫宫，这种相刑又是财星来刑婚姻宫，说明妻子容易遭遇外面的女人给自己家庭带来不稳定。也是常常拌嘴，吵架的原因；进而会影响到丈夫。因为这个刑，未中丁火容易刑掉夫宫的夫星。
现在妻子大运进入壬辰，天干透印，辰来冲戌，戌中辛金官星容易受伤；体现出往往容易因为外面的女人，影响到自己的家庭和丈夫。所以需要你处理好与妻子的关系。从你的八字来看，以后癸未大运，婚姻宫也逢冲，天干也是透出了印星，所以就更需要注意。不过这些大运，都是你们的喜用大运，处理好了，对于双方都有益处。
因为，从你妻子来说，八字只有唯一一个夫星，珍惜婚姻也是必要的；对于你来说，八字中妻星本来为喜，只是环境不济，发挥不出好的作用，逢丑未，巳午改善，妻子就能发挥出好的作用，两个人的八字相生相合多，互补性强，离开谁都不是好事，所以也需要珍惜。
你们孩子是否有出息，从女命来看，子女宫坐喜用，子女当然应该有出现，是自己的希望。从男命来看，子女宫坐忌神印星，天干透出喜用丁火，也就是说，男命的孩子，在学业方面往往会花费自己不少的钱财，不过天干丁火，代表自己的希望，安慰；
可以暗中绊住忌神，起到了好的作用，同时纳音化像为用，所以应该体现出孩子，总的说来还是不错，应该说，还是能够有出息。只是让父母花费不少的精力而已。
感谢您的阅读与分享，如果有什么疑惑或者疑问的话请在下方留言或私信，谢谢大家的支持。
文/作者：卜广鉴
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卜广鉴老师：您好！
我是个很相信命理的人，经常看看你的文章，最近遇到了生活的困难，一下子就想到了向您倾诉，恳求您能帮我拨开迷雾！
现在来说说我的情况：我在浙江出生，六岁就跟随父母到了山东烟台上学一直到现在都在烟台定居了。小时候家里经济状况不好，父母婚姻也不美满，我跟我妹妹都是我母亲一个人抚养到大。
我2005年高考考了一个大专学校，在2008年毕业的去入伍，2012年年底退伍回了家！我2010年回家探亲通过相亲认识了我的妻子，2011年领了结婚证，2012年举行婚礼！现在我的工作不顺心，如果我离家出去别的地方找工作出路，就要和妻子分居两地，说实在不放心她！请老师您能帮我拨开迷雾。
我的工作什么时候顺心起来？是留在烟台还是离家到外面谋生？2013年会离家出去工作么？财运什么时候好起来？我和我妻子婚姻缘分深么？我是农历1985年10月11晚上21点45分出生。妻子是1986年7月29日晚上11：30左右。感谢卜老师了。
乾造：乙丑、丁亥、乙丑、丁亥；1990年开始交运，大运：丙戌、乙酉、甲申、癸未、壬午、辛巳、己卯、戊寅，日主乙木，花草之木；出生在初冬亥月，水冻木寒。所谓冻水不能生木，更不说，花草之类的阴木；寒木向阳。急需丙火调候，也需阳土培根。局中两亥寒水，两丑湿泥，阴木更寒。取火、土为喜用神。
这个八字忌印，八字中财星又不能发挥喜用作用，年月两者干支不合、相战，所以父母关系不好，父母不能走到头。所以命主说自己和妹妹从下就是母亲独自抚养长大。原因与母亲脾气较大，个性较强，父亲管不住母亲有关。
虽然如此，母亲其人心地还是善良本分；因为母亲宫位自守，属于星宫得位之人。父亲宫位丁火，有调候的迹象，但是不是很强，说明得到父亲温暖不够；同时，父亲宫位丁火，坐亥，有壬水克合，所以父亲的作用，往往流于表面。
2000年开始，大运进入乙酉、甲申大运，旺金助水，当然较为艰难。2005年乙酉，岁运并临，不过干像不错。生助印星忌神，不利考试和学业。所以这年只是考取了一个大专。
2008年戊子，枭印当值，不过天干透戊土阳土合拌，虽然属于不利的一年，但是，天干戊土合拌子水，影响不是很大。 2010年庚寅，与大运天克地冲，属于制克忌神的流年，是好事。寅木中藏丙，有喜事降临。该年寅木为劫财，属于异性；与月令相合，与日支暗合，姻缘宫动，妻宫暗动，所以认识了现在的妻子。
2011年辛卯。卯木盗泄亥水，同样是好事，妻宫财星因为失去水源，可以发生作用；同时，天干辛金，也解除了原局乙木对于财星的控制，财星有解除束缚的迹象，所以该年领取了结婚证。
2012年壬辰。天干透出印星，地支辰为正财，财星佩印之年，辰与丑破，感应到了婚姻宫，所以该年有婚姻之喜。不过事业方面，不是很顺。原因前面已经交代的很清楚了。
2013年癸巳，巳火当值，本来健旺，而且巳来冲亥，事业和职业方面会有可喜的变化。但是癸来盖头，事业方面往往有外界层面的干扰。特别是立秋以后，癸水趋旺，麻烦更多，情绪就不会安宁。想变，想动的欲望很高。同时，巳被申合拌，所以有反复折腾之象。
现在的问题是：什么时候，自己的工作会顺心起来？什么时候财运会好起来？自己应该离开妻子到外地谋生好呢，还是在家好的问题。
这个八字最需要的就是火和土，特别是燥土。人生最为顺心的就是火旺之地，相对说来这些大运当然财运也会好。从八字来看，各个方面都要好转，当然是2020年以后癸未、壬午、辛巳这些大运。这些大运心情自然不错，财运当然也会不错，需要好好把握。
目前大运，最好的当然是2014年甲午、2015年乙未。在以后的丙申、丁酉相对平淡，不过2018年戊戌年定然不错。相对较差的是2019年己亥和2020年庚子。这些年烦恼多，当然也不利于求财。
至于你是不是有必要离开妻子到外地发展。从你的八字来看，有必要，但是又不是很急需。因为你的八字需要火，也需要土，八字比较偏湿，到有南方或者东南方最好；在自己的家乡发展，也是比较适宜。你现在在山东烟台，对于事业发展不是十分有利。
但是，现在烟台属于你的第二故乡，也属于你的立足之地，求财的话，立足本地也可。加之，你八字中日支坐财星，不是一个要与妻子分居两地的八字，所以，也就不是十分必要离开妻子，到远方发展。
至于你说，你与妻子缘分深不？总体看来还是比较深。主要愿意有四：
1、八字中能够阴阳互补；
你的日干为乙木，妻子的八字日干为甲木，有阴阳相求，阴阳相吸的迹象。乙木最喜依靠甲木，而甲木最喜欢帮助乙木。所以如此。
2、你们八字中燥湿平衡；
你的八字水旺，水寒，一遍阴之气；你妻子的八字，燥气、阳气过重，你们两人在一起，有燥湿平衡之态，所以能够和谐。
3、你们的八字能够喜用互补；
你的八字水旺，需要火土；而你妻子的八字火土都旺，说明他对你具有充分的吸引力，而且从妻子的行运来看，一直均在木火旺地，这样吸引力就更大。而你妻子的八字，日主平和，但是最需要水和湿土，而你的八字中湿土和水都旺，所以具有先天的吸引力。
但是从你的行运来看，现在大运金水旺地，吸引力不会减弱。以后火土旺地，对于妻子来说，吸引力减低，不过影响不大，因为这个八字日主相对平和，对于水、湿土的要求不是很高，只是有些略有不太满意的迹象、不能称心的迹象。
4、你们的八字相互包容能力较强；
你们两个人八字中年月日时，相互生合较多，体现出婚姻中往往周围之人相处比较和谐，接纳性好，婚姻情感上两个人都够相互包容。所以两个人，无论富贵贫贱，都有能够相处的迹象。
两个人婚姻的矛盾，往往来自于日支相刑和年命相克；不过问题不大。
因为，从你的八字来说，丑戌相刑，是加大了燥土的力量，说明两个会经常拌嘴，但是拌嘴后，对自己没有坏处，是朝向好的方向的改变。从妻子的八字来说，丑戌相刑，有丑中癸水入局，助养甲木的迹象，虽然会有烦恼，但是不伤甲木迹象。
另外，就是年命相克的问题了。你的年命为金，他的年命为火，火来克金，说明妻子要求你事事处处，必须听她的。稍有违逆，就不安逸。不过，从你的八字来看，还是听她的要好。因为，你的八字四柱全阴，往往事业方面比较阴柔，缺乏决断；而妻子的八字阳气健旺，我身中和，听她的也不会有大的过失。只要做到了这些方面，相对说来婚姻就不会出现大的问题。
从你妻子的八字来看，婚姻中需要注意，你要洁身自好。因为你妻子的八字，月令与日支相刑，唯一夫星坐夫宫，这种相刑又是财星来刑婚姻宫，说明妻子容易遭遇外面的女人给自己家庭带来不稳定。也是常常拌嘴，吵架的原因；进而会影响到丈夫。因为这个刑，未中丁火容易刑掉夫宫的夫星。
现在妻子大运进入壬辰，天干透印，辰来冲戌，戌中辛金官星容易受伤；体现出往往容易因为外面的女人，影响到自己的家庭和丈夫。所以需要你处理好与妻子的关系。从你的八字来看，以后癸未大运，婚姻宫也逢冲，天干也是透出了印星，所以就更需要注意。不过这些大运，都是你们的喜用大运，处理好了，对于双方都有益处。
因为，从你妻子来说，八字只有唯一一个夫星，珍惜婚姻也是必要的；对于你来说，八字中妻星本来为喜，只是环境不济，发挥不出好的作用，逢丑未，巳午改善，妻子就能发挥出好的作用，两个人的八字相生相合多，互补性强，离开谁都不是好事，所以也需要珍惜。
你们孩子是否有出息，从女命来看，子女宫坐喜用，子女当然应该有出现，是自己的希望。从男命来看，子女宫坐忌神印星，天干透出喜用丁火，也就是说，男命的孩子，在学业方面往往会花费自己不少的钱财，不过天干丁火，代表自己的希望，安慰；
可以暗中绊住忌神，起到了好的作用，同时纳音化像为用，所以应该体现出孩子，总的说来还是不错，应该说，还是能够有出息。只是让父母花费不少的精力而已。
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文/作者：卜广鉴
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【2019.10.3距离考研还有78天】
写篇微博吧
用来结束我这段时间以来每天都让我痛不欲生的执念
大约三个月前吧，她跟我第一次提了分手
自从那以后我每天都从自身寻找原因
觉得自己确确实实在很多方面做的不妥
她总结的话很对
她说她是想让我好
而我是为她好
所以呢一直以来我在各个方面都或多或少的去影响着她
有的事我觉得不应该做我就不想让她去做
因为自己吃了一些亏所以有的东西也不想让她去尝试
甚至有时候会因为我们意见不同跟她生气
但是她基本每次都按照我的想法去做了
现在想来我的这种做法确实欠妥甚至是不对的
在一起快三年了
除了和别的情侣一样甜美的事情
我们也真的经历了可能其他大部分情侣没有经历过的事情
那段艰难的时间真的是我们携手走过来了
在这里就不讲具体细节了
因为自认为觉得非常稳定的爱情
也到了分手的时候
我表现的是那么的脆弱甚至不堪一击
那几天我每天都哭
吃不下去饭
真的从来没想到的事情发生的时候
毫无准备的我真的不知道怎么面对
一个星期的时间体重掉了十多斤
大家看到我都调侃我瘦了
从来没抽过烟的人
去抽烟
去喝酒
也因为喝酒做了天大的错事
放弃了期末考试
因为我不信我不能解决这件事
我把所有的事情都放下
我觉得我确实应该做一些改变了
在这几个月的时间我每天都在想哪些地方做的不妥
哪些地方需要改进
经常因为我之前让她留下的眼泪懊悔不已
是我没有担负起一个男朋友的责任
暂时放下考研
去解决问题
每天陪着她
当我觉得我们的情况变的缓和起来的时候
我觉得我应该做我这个时间最应该做的事了
所以八月1号我乘着高铁回到了学校
整个八月份过得又充实又期待
期待着她能提前回来看看我
哪怕是提前一天
我真的好想她好想她
因为家里有事
没有提前回来
回来那天我去接她
她见到没说几句话就又说分手的事
那个时候心里别提是什么样的滋味
我们吃了饭便回去了
因为期末考试没有考所以开学要补考
所以那两天我玩命学
因为如果不通过就不能按时毕业了
还好最后还是都通过了
觉得终于可以安心下来
安心的考研
继续甜蜜的谈恋爱的时候
她提出了分手
然后就真的分手了
……不想继续写了
到这又泪奔了
今天也许真的结束了这样的生活
心里也不再有疙瘩
有些话说出来心里就可能好多了
还有不到80天就考研了
不知道自己能不能坚持到最后
真的累了
希望明天的自己
阳光
积极
快乐
想跟你说一句对不起
我不后悔和你相遇
因为你我知道了怎么去喜欢怎么去爱一个人
我曾深爱过你
但如今
恨也好
爱也罢
愿你未来
幸福
健康
快乐 https://t.cn/z8AbFK0
写篇微博吧
用来结束我这段时间以来每天都让我痛不欲生的执念
大约三个月前吧，她跟我第一次提了分手
自从那以后我每天都从自身寻找原因
觉得自己确确实实在很多方面做的不妥
她总结的话很对
她说她是想让我好
而我是为她好
所以呢一直以来我在各个方面都或多或少的去影响着她
有的事我觉得不应该做我就不想让她去做
因为自己吃了一些亏所以有的东西也不想让她去尝试
甚至有时候会因为我们意见不同跟她生气
但是她基本每次都按照我的想法去做了
现在想来我的这种做法确实欠妥甚至是不对的
在一起快三年了
除了和别的情侣一样甜美的事情
我们也真的经历了可能其他大部分情侣没有经历过的事情
那段艰难的时间真的是我们携手走过来了
在这里就不讲具体细节了
因为自认为觉得非常稳定的爱情
也到了分手的时候
我表现的是那么的脆弱甚至不堪一击
那几天我每天都哭
吃不下去饭
真的从来没想到的事情发生的时候
毫无准备的我真的不知道怎么面对
一个星期的时间体重掉了十多斤
大家看到我都调侃我瘦了
从来没抽过烟的人
去抽烟
去喝酒
也因为喝酒做了天大的错事
放弃了期末考试
因为我不信我不能解决这件事
我把所有的事情都放下
我觉得我确实应该做一些改变了
在这几个月的时间我每天都在想哪些地方做的不妥
哪些地方需要改进
经常因为我之前让她留下的眼泪懊悔不已
是我没有担负起一个男朋友的责任
暂时放下考研
去解决问题
每天陪着她
当我觉得我们的情况变的缓和起来的时候
我觉得我应该做我这个时间最应该做的事了
所以八月1号我乘着高铁回到了学校
整个八月份过得又充实又期待
期待着她能提前回来看看我
哪怕是提前一天
我真的好想她好想她
因为家里有事
没有提前回来
回来那天我去接她
她见到没说几句话就又说分手的事
那个时候心里别提是什么样的滋味
我们吃了饭便回去了
因为期末考试没有考所以开学要补考
所以那两天我玩命学
因为如果不通过就不能按时毕业了
还好最后还是都通过了
觉得终于可以安心下来
安心的考研
继续甜蜜的谈恋爱的时候
她提出了分手
然后就真的分手了
……不想继续写了
到这又泪奔了
今天也许真的结束了这样的生活
心里也不再有疙瘩
有些话说出来心里就可能好多了
还有不到80天就考研了
不知道自己能不能坚持到最后
真的累了
希望明天的自己
阳光
积极
快乐
想跟你说一句对不起
我不后悔和你相遇
因为你我知道了怎么去喜欢怎么去爱一个人
我曾深爱过你
但如今
恨也好
爱也罢
愿你未来
幸福
健康
快乐 https://t.cn/z8AbFK0
5个关键，告诉你为何照抄模版的激励方案，很难成功
北京君同集团——首席股权咨询师：耿小武
近期回访一位曾经辅导过的客户，他说：“老师，我们新收购了一家公司，拿着你曾经给我们公司做的《股权激励协议》，数字比例调整了一下，给被激励对象沟通，人家都不愿意入股，最后求着人家入股的。年底算账他们分到钱了，可我想要的激励结果却没有实现”。
股权激励的制定与实施是两个既各自独立又有关联性的过程。股权激励的落地实施并没有一种与世皆准的方式，不同的企业，不同的被激励对象有不同的实施方法。因此，我们对“股权激励”的定义需要扩展，股权激励包含信息传递、组织形式、文化、博弈、领导力等商业元素。
1
信息传递
在股权激励中，信息传递扮演着一个关键、突出的角色。它需要了解和明确控股股东对于公司未来的战略规划及具体的行动目标，同时也需要了解在这个战略规划中，以及具体的行动目标执行者对激励对象的认可度。
例如：很多企业经常喜欢制定利润目标是在上一年的基础上递增10%，当这个目标和被激励对象沟通的时候，被激励对象笑笑说“老板开心就好，股权我不入，因为这个目标根本完成不了”。
也有很多企业的财务是仅对老板开放的，辅导的过程中，很多被激励对象说“公司的工资都是秘密，财务就更不会公开透明了，即使公开了我也不一定相信，所以不敢入股，不知道自己最后是否真正的拿到应该属于我的那份”。
而上述的这些信息传递，不可能会从被激励对象那里反馈到老板那里的，因为位置的不对等，所以股权激励中，如何实现各方的信息传递畅通，最终解决被激励对象的信息不对称是关键。
2
组织形式
企业的发展会根据公司不断增加的市场份额及商业需求，逐步形成一套组织形式。大部分的民营企业往往都是自上而下的金字塔式组织形式，部门的专门化、授权化、标准化，以此支撑企业发展的内在运营能力。
在实际辅导调研的过程中就会发现：很多企业的组织形式流于形式，官僚作风、拉帮结派、横向交流不畅、缺少合作等问题。例如：某被激励对象说：“区域总监如果入股，我就不入，除了资历老在实际工作中对于我们部门没有起到任何作用。”
还有辅导的客户中被激励对象说：“财务总监从万科项目跟投制度中抄袭过来的激励方案，让我们大家入，我们对其能力评估不足，未来带领我们是无法实现目标的，这激励方案没人敢入”。
管理学大师杰克•韦尔奇提出的“管理训练”，公司不定期召开高强度的直面问题会议，把被压着的问题提上台面，从而快速解决。目的就是消除官僚作风和组织效率低下。
组织形式也是影响被激励对象是否敢于入股的关键点，如果没有信息的传递畅通，此类问题是不会浮出水面被发现，更不可能被调整。激励方案最终实施不了，到底是哪种类型的问题都不得而知。
因此，在股权激励的过程中需要近距离的去发现并找到潜在不利影响，加以调整为股权激励方案能够顺利实施奠定基础。
3
文化
企业文化实际上就是反映了老板的思想。在企业中老板对于企业的思考，对于企业经营中呈现的结果都反映了这家公司的文化。
例如：辅导的北京某企业，进场调研中就明显感受到老板就是想赚快钱，公司整个文化导向就是利益至上。在和被激励对象沟通的过程中，6个人其中5个人表达了这公司是利益共同体，钱第一时间拿到手里才是核心，所以公司没有未来，坚决不考虑入股。
辅导的温州某企业，进场调研中明显感受到老板的契约精神、利他精神，公司整个团队都是踏实、肯干型的。在和被激励对象沟通中，几乎所有工作满1年的都对公司充满了信心，对于股权激励充满了渴望。
海底捞的文化“用双手改变命运”，背后传递的是创始人张勇亲历过的一个没有背景的小人物命运戛然而止的悲惨故事，从而激发每一个做餐饮的（没有背景的小人物）要通过自己的努力去改变自己的命运。
企业文化能够塑造一种工作环境，积极正向的企业文化能够为员工个人成长提高更多机会，并且能够让员工对公司的目标有一种贡献感和归属感，同时也是股权激励实施的基础。
4
博弈
股权激励的本质实际上对于员工是“股权投资”，既然是投资行为，员工肯定会计算投资的风险、收益、回报周期、公司估值等等。所以在股权激励方案实施的过程中避免不了会涉及到敏感的价格博弈，如果让不对等的老板和员工去直接博弈，几乎不可能。当员工没有机会去表达利益诉求的时候，干脆就是一句话：“老板我没钱”。
营造一个相对公平的环境，给予员工发声的机会是核心，如何能够让大家彼此清楚彼此关注的点，彼此想要实现的利益诉求是关键。
例如：很多公司老板自上而下自己制定了“股权激励”方案，自己定了所有的规则，直接通知员工你入吧，别人都入了。员工最后无奈的借钱入股，但实事上最终员工继续自己员工的身份，对于激励没有体验到自己是公司的股东之一。激励最后就变成了奖励或者福利，甚至是负担。
5
领导力
企业的目标制定后，是需要被激励对象去执行的，只有执行到位，年终公司有利润，方可拿到利润分红。所以领导人必须站在最前线，激励企业从新的角度审视所在的市场，从而形成新的思维。通过自身的眼界、判断力从万米高空俯视企业经营，最终和员工共同执行和实现目标。
现实中，很多老板的想法是：“释放股权，实现企业自运营，我去游山玩水。”也有曾经辅导的客户股权释放了，公司最终失去控制。曾经的辉煌一去不复返。
所以，股权激励实施是老板领导大家高效执行企业发展目标的开始。
综上所述，股权激励是一个系统化工程，不是照抄照搬一纸协议就能搞定的。
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北京君同集团——首席股权咨询师：耿小武
近期回访一位曾经辅导过的客户，他说：“老师，我们新收购了一家公司，拿着你曾经给我们公司做的《股权激励协议》，数字比例调整了一下，给被激励对象沟通，人家都不愿意入股，最后求着人家入股的。年底算账他们分到钱了，可我想要的激励结果却没有实现”。
股权激励的制定与实施是两个既各自独立又有关联性的过程。股权激励的落地实施并没有一种与世皆准的方式，不同的企业，不同的被激励对象有不同的实施方法。因此，我们对“股权激励”的定义需要扩展，股权激励包含信息传递、组织形式、文化、博弈、领导力等商业元素。
1
信息传递
在股权激励中，信息传递扮演着一个关键、突出的角色。它需要了解和明确控股股东对于公司未来的战略规划及具体的行动目标，同时也需要了解在这个战略规划中，以及具体的行动目标执行者对激励对象的认可度。
例如：很多企业经常喜欢制定利润目标是在上一年的基础上递增10%，当这个目标和被激励对象沟通的时候，被激励对象笑笑说“老板开心就好，股权我不入，因为这个目标根本完成不了”。
也有很多企业的财务是仅对老板开放的，辅导的过程中，很多被激励对象说“公司的工资都是秘密，财务就更不会公开透明了，即使公开了我也不一定相信，所以不敢入股，不知道自己最后是否真正的拿到应该属于我的那份”。
而上述的这些信息传递，不可能会从被激励对象那里反馈到老板那里的，因为位置的不对等，所以股权激励中，如何实现各方的信息传递畅通，最终解决被激励对象的信息不对称是关键。
2
组织形式
企业的发展会根据公司不断增加的市场份额及商业需求，逐步形成一套组织形式。大部分的民营企业往往都是自上而下的金字塔式组织形式，部门的专门化、授权化、标准化，以此支撑企业发展的内在运营能力。
在实际辅导调研的过程中就会发现：很多企业的组织形式流于形式，官僚作风、拉帮结派、横向交流不畅、缺少合作等问题。例如：某被激励对象说：“区域总监如果入股，我就不入，除了资历老在实际工作中对于我们部门没有起到任何作用。”
还有辅导的客户中被激励对象说：“财务总监从万科项目跟投制度中抄袭过来的激励方案，让我们大家入，我们对其能力评估不足，未来带领我们是无法实现目标的，这激励方案没人敢入”。
管理学大师杰克•韦尔奇提出的“管理训练”，公司不定期召开高强度的直面问题会议，把被压着的问题提上台面，从而快速解决。目的就是消除官僚作风和组织效率低下。
组织形式也是影响被激励对象是否敢于入股的关键点，如果没有信息的传递畅通，此类问题是不会浮出水面被发现，更不可能被调整。激励方案最终实施不了，到底是哪种类型的问题都不得而知。
因此，在股权激励的过程中需要近距离的去发现并找到潜在不利影响，加以调整为股权激励方案能够顺利实施奠定基础。
3
文化
企业文化实际上就是反映了老板的思想。在企业中老板对于企业的思考，对于企业经营中呈现的结果都反映了这家公司的文化。
例如：辅导的北京某企业，进场调研中就明显感受到老板就是想赚快钱，公司整个文化导向就是利益至上。在和被激励对象沟通的过程中，6个人其中5个人表达了这公司是利益共同体，钱第一时间拿到手里才是核心，所以公司没有未来，坚决不考虑入股。
辅导的温州某企业，进场调研中明显感受到老板的契约精神、利他精神，公司整个团队都是踏实、肯干型的。在和被激励对象沟通中，几乎所有工作满1年的都对公司充满了信心，对于股权激励充满了渴望。
海底捞的文化“用双手改变命运”，背后传递的是创始人张勇亲历过的一个没有背景的小人物命运戛然而止的悲惨故事，从而激发每一个做餐饮的（没有背景的小人物）要通过自己的努力去改变自己的命运。
企业文化能够塑造一种工作环境，积极正向的企业文化能够为员工个人成长提高更多机会，并且能够让员工对公司的目标有一种贡献感和归属感，同时也是股权激励实施的基础。
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博弈
股权激励的本质实际上对于员工是“股权投资”，既然是投资行为，员工肯定会计算投资的风险、收益、回报周期、公司估值等等。所以在股权激励方案实施的过程中避免不了会涉及到敏感的价格博弈，如果让不对等的老板和员工去直接博弈，几乎不可能。当员工没有机会去表达利益诉求的时候，干脆就是一句话：“老板我没钱”。
营造一个相对公平的环境，给予员工发声的机会是核心，如何能够让大家彼此清楚彼此关注的点，彼此想要实现的利益诉求是关键。
例如：很多公司老板自上而下自己制定了“股权激励”方案，自己定了所有的规则，直接通知员工你入吧，别人都入了。员工最后无奈的借钱入股，但实事上最终员工继续自己员工的身份，对于激励没有体验到自己是公司的股东之一。激励最后就变成了奖励或者福利，甚至是负担。
5
领导力
企业的目标制定后，是需要被激励对象去执行的，只有执行到位，年终公司有利润，方可拿到利润分红。所以领导人必须站在最前线，激励企业从新的角度审视所在的市场，从而形成新的思维。通过自身的眼界、判断力从万米高空俯视企业经营，最终和员工共同执行和实现目标。
现实中，很多老板的想法是：“释放股权，实现企业自运营，我去游山玩水。”也有曾经辅导的客户股权释放了，公司最终失去控制。曾经的辉煌一去不复返。
所以，股权激励实施是老板领导大家高效执行企业发展目标的开始。
综上所述，股权激励是一个系统化工程，不是照抄照搬一纸协议就能搞定的。
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