蚂蚁集团井贤栋：正想法兑现员工持股

蚂蚁集团兑现员工持股收益，可以参考华为的“持股分红+奖金”模式，这可能也正是蚂蚁集团将会采取的模式。
3月3日，有消息称，蚂蚁集团董事长井贤栋发内部备忘录：公司终究会上市，正想法兑现员工持股。
据报道称，这份备忘录是回应一名员工，询问公司未来，如何计划保留人才的帖子。
井贤栋在备忘录中称：管理层正在评估公司的薪酬和激励政策，正在为员工制定一项短期流动性解决方案，该计划于4月生效。
上市是一件好事情，持有股权可以在二级市场变现；但也不见得全都是好事情：很多核心员工会在股权变现后离开公司。
某上市公司的前联创对大侯说：上市后核心员工的收入大头是股权，工资无足轻重，大伙不认真上班，天天盯股票；股权变现后在公司待得就没啥意思了，于是选择离开。
“最后就剩下老板留下来干活了，老板不能轻易变现，只能留下来。”
这位成功二次上市的高管说：很多人让我趁今年环境好，市场上热钱多赶紧上市，我坚决抵制。
除了管理选择正确的上市时间点外，还要正确的管理员工们的收益，在管理员工的预期方面，阿里巴巴做得是最好的公司之一：2007年阿里巴巴B2B业务上市后，核心员工持有淘宝的股份，淘宝的股份更值钱；2014年阿里巴巴美国上市，本质是淘系上市，核心员工持有蚂蚁金服的股份……
未来蚂蚁金服上市了，核心员工还会在云计算、菜鸟物流中持有股份。
阿里巴巴对员工的收益管理，很好的结合了“当下与未来”，不仅当下得实惠，而且未来“有盼头”。
预期管理是一套不错的模式，但与华为的“股权分红+奖金模式”相比，还要差点：人在股权在，有股权就有分红，还有奖金。
据华为高层在内部讲话，华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元，据此推算，华为2020年年终股票分红将达400多亿，预计奖金还有几百亿。
华为的人离开华为后，很多人出来讲课，原因很简单，钱没有赚够，坐吃就会山空。互联网高管离职后，要么享受生活，要么再次创业。原因也很简单，钱赚够了。
华为员工有点像美国的总统，在位的时候享受各种实惠，退位后要么出书、要么演讲。不是因为总统们太有情怀，而是因为政府不发工资了，总统家里也没有太多余粮。
归根结底，公司要选择一个正确的时间点上市，什么叫正确的时间点？业务基础是稳定的，未来是肯定的。
2014年，小米科技如日中天，手机中国销量第一，很多投资人、朋友劝小米创始人雷军：市场这么好，赶紧上市。
雷军坚决抵制了：现在业务还没有稳定，如有波动，如何向股民交待？小米肯定会上市，但要对股民负责，要良心上市，不能趁火打劫，趁热抢股民的钱。
直到2018年7月，小米经历了大起大落之后，雷军才决定将“一件真正的小米公司”变成公众公司，在香港上市。
蚂蚁金服是一家好公司，正如井贤栋说，未来肯定会上市，但应该在一个正确的时间点。
至于“员工短期流动性”问题，有很多办法可以解决，技术问题而已，技术问题都不是问题。

自从2018年6月18日晚上在大学新餐厅三楼一起吃完老碗面后，今天是两年后的第一次见面，两年多来，你我各自都有变化，你是上海大学法学院的一名优秀的法律硕士研究生，我是一名刚刚出道跌跌撞撞的菜鸟小律师，不过值得庆幸的是，你我都在各自领域向前发展，未来也会越来越好的今天很开心，在你的带领下感受了上海的繁华；今天很温暖，时隔两年多后，依然能够无话不谈谈笑风生。
我希望和期待着你能够有机会来大美青海，也让我带你领略青海的美丽!https://weibo.com/u/5387034159

【2020.12.20院师范生决赛】
又一次站在讲台上面对着老师、同学进行授课，一步一步从班赛走到院赛，离自己成为一名优秀的地理教师的距离又近了一步。
选择师范，选择教师这条路，我从未后悔，也把它当成我毕生要追求的目标来践行。我明白，对于成为一名出色的地理教师，我还是一个小小的菜鸟，但我会永远在路上。
明年的这个时候，或许我正在为即将到来的考研而倍感焦虑，但请保持足够的自信和信心，这是通往成为一名优秀地理老师的康庄大道，而也请相信，只要努力了，那这些努力就一定不会白费[加油]
最后为明年一月即将迎来的教资面试加油打气[加油]明年师范生省赛见