#背景调查# 离职原因调查重要吗？
如何验证候选人的离职属性？#八方锦程# 背调顾问向候选人获取离职证明作为佐证。随后，候选人提供了电子版离职证明，该离职证明显示其是因个人原因而主动离职。顾问将该离职证明发送给自主寻找的HR郑女士验明真伪，郑女士却表示该证明不是由公司开具，因为公司只会为员工开具纸质版离职证明，并不会开具电子版离职证明。另外，郑女士再次表示候选人的确是因严重违反公司规章制度而被动离职，但具体详情无法对外公开。
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https://t.cn/A6xsQtLg ，邀请到八方锦程项目总监张智旭、中智广州业务总监易明、八方锦程会销教师兼主持人邱隆皓等嘉宾在直播间#视频号：八方锦程雇佣风险管理 为大家分享：
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#背景调查# 案例分享——因个人能力问题而离职，存在收受红包行为
关于针对候选人的履历核实，八方锦程顾问通过前雇主HR栗女士，其表示不清楚候选人的离职原因以及是否存在违纪违规行为。为了进一步核查信息，顾问寻找到前雇主另一人力岗位的陈先生，他表示候选人离职是因为个人能力问题，其次候选人的工作交接不完整，其在职期间收受商务红包，与供应商搞小动作，虽然公司最后未对候选人做出处理，但整个项目运营和招商经过后期一年的时间才调整过来。
如果仅因一句负面的评论来判决候选人，未免过于武断。因此，在背景调查时，对于候选人的工作表现需要听取多人的陈述，尽量做到公平、客观。
关于针对候选人的履历核实，八方锦程顾问通过前雇主HR栗女士，其表示不清楚候选人的离职原因以及是否存在违纪违规行为。为了进一步核查信息，顾问寻找到前雇主另一人力岗位的陈先生，他表示候选人离职是因为个人能力问题，其次候选人的工作交接不完整，其在职期间收受商务红包，与供应商搞小动作，虽然公司最后未对候选人做出处理，但整个项目运营和招商经过后期一年的时间才调整过来。
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