很早前,朋友给我看过关于生命无意义的言论,让人不要执着于眼前;无独有偶,近日又有朋友给我看了一段关于生命的意义的视频,让我们珍惜当下。
但今天读到史铁生写的《我与地坛》中的好运设计一篇,顿时倾佩于史先生的清醒与通透,身体的不自由或许有了很多的时间让思想奔驰。
你满意自己的生活吗?如果重来一遍,可以设计你的一生,你想要怎样的美好人生?
聪明、漂亮和一副好身体。投胎在穷乡僻壤与名门贵府之间的普通知识分子之家。有一大群男孩子和女孩子的朋友。惹一些小祸。遇一些困难。有一点儿野性。爱音乐、美术、体育。谈一场青春的恋爱后终成眷属……
一切似乎太称心美好,一切似乎都顺利无碍。那么,会因为太顺利而冲淡了魅力吗?会珍惜这平静的美好吗?你是否也失去了痛不欲生之后的刻骨铭心的幸福呢?
强烈的幸福是需要痛苦和折磨来反衬的!太完美本身就不完美。
那可以缺憾些什么呢?
才智上?性情上?身体上?……哈,总要把你原先设计的“美好人生”重构,还美好吗?痛苦总是会有的,退几步吧,使痛苦尽量小些,小到能随时消灭它,至少没那么糟糕对吧。
你不断克服小困难,就能最终胜利吗?
可至少必须碰到死亡,从不知道什么是失败的你是不是会比经常失败的人更痛苦?命运在最后一些把所有的帐和你一切清算了。
你经常失败,会痛苦;你从不失败,最终会更痛苦。两难之地!
于是,我们终于看到有一个词语叫“过程”!无论目标能否美好,我们总有办法让过程精彩。能看到过程的人,要么就是有大智慧,要么就是经历了大磨难,要么就是历经了太多变更……不急不慌的面对一切。
原先想要的美好人生呢?还是有苦难,有失败,有遗憾。绕了一圈,难道还是回到了原点?
谢谢您,史先生!
感谢您自问自答的不断假设与追问,让我不断审阅过去的种种。做个普通人,真好。做个能感受平凡日子的人,真好。
如果要让生命更有意义的话,那就让自己幸福,带给人类更多人支持、祝福与鼓励吧!
但今天读到史铁生写的《我与地坛》中的好运设计一篇,顿时倾佩于史先生的清醒与通透,身体的不自由或许有了很多的时间让思想奔驰。
你满意自己的生活吗?如果重来一遍,可以设计你的一生,你想要怎样的美好人生?
聪明、漂亮和一副好身体。投胎在穷乡僻壤与名门贵府之间的普通知识分子之家。有一大群男孩子和女孩子的朋友。惹一些小祸。遇一些困难。有一点儿野性。爱音乐、美术、体育。谈一场青春的恋爱后终成眷属……
一切似乎太称心美好,一切似乎都顺利无碍。那么,会因为太顺利而冲淡了魅力吗?会珍惜这平静的美好吗?你是否也失去了痛不欲生之后的刻骨铭心的幸福呢?
强烈的幸福是需要痛苦和折磨来反衬的!太完美本身就不完美。
那可以缺憾些什么呢?
才智上?性情上?身体上?……哈,总要把你原先设计的“美好人生”重构,还美好吗?痛苦总是会有的,退几步吧,使痛苦尽量小些,小到能随时消灭它,至少没那么糟糕对吧。
你不断克服小困难,就能最终胜利吗?
可至少必须碰到死亡,从不知道什么是失败的你是不是会比经常失败的人更痛苦?命运在最后一些把所有的帐和你一切清算了。
你经常失败,会痛苦;你从不失败,最终会更痛苦。两难之地!
于是,我们终于看到有一个词语叫“过程”!无论目标能否美好,我们总有办法让过程精彩。能看到过程的人,要么就是有大智慧,要么就是经历了大磨难,要么就是历经了太多变更……不急不慌的面对一切。
原先想要的美好人生呢?还是有苦难,有失败,有遗憾。绕了一圈,难道还是回到了原点?
谢谢您,史先生!
感谢您自问自答的不断假设与追问,让我不断审阅过去的种种。做个普通人,真好。做个能感受平凡日子的人,真好。
如果要让生命更有意义的话,那就让自己幸福,带给人类更多人支持、祝福与鼓励吧!
#赛马新闻# 【又一历史突破!中国马主联盟常务副主席旗下赛马登顶世界排名第一宝座!】大陆赛马网讯 在最新一期由国际赛马联盟组织公布的世界赛马排名榜单中,中国马主联盟常务副主席单位——CHC杰士马主俱乐部旗下4岁公马“美好人生”(Life Is Good)以124分荣登世界排名第一宝座,开创属于中国赛马的又一历史新篇章!
工作“做完”和“做好”的区别,就是人生差别
人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得。
——稻盛和夫
在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。
01
一旦执行
就应付出100%的努力
很多人都曾向我抱怨过:
“我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?”
每当这时,我就会反问他们:
“那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?”
我发现,大部分人都回答不上来我的问题,因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多,却不知道自己做得怎么样。
那么,每天看似忙碌不停的你,在工作中执行任务时,是否也只是满足于“做”,却忽略了做的“结果”?
虽然,“做完”和“做好”仅有一字之差,但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力,关键就在于他重视“做好”这一结果,所以,如果各位想要提高执行力,千万不可自我满足,更不可自欺欺人,明明是自己一开始就没有执行到位,最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。
02
没有结果的事
等于没做
有一年年终,我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会,当然不是表彰我,而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。
在表彰过程中,我发现那些获得奖励的员工,无一例外地是出色完成任务的人,而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人,就只能眼睁睁地看着别人领奖了。
很明显,同事对于我的解释很不满意:“99.9%和100%差别就那么大吗?明明就是没有差别啊?”
“不,你错了!我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点,虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了,其实不然。这就像比赛一样,最终总要分出个胜负,如果大家实力相当,或者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评判呢?
这就要看最后那0.1%了,谁坚持下来了,把最后这0.1%的事做好了,谁就赢了。
所以,我们看到,在一场比赛中,平局的现象毕竟是少数的,大多数的比赛还是分出了胜负,因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释,他却突然打断了我:“哦,您这么一说,我想起一件事,前不久我们主管辞掉了一位助理,原因是主管让助理给客户打电话,结果没人接,助理也没再去理会,当时我还想至于么,但现在我算是明白了,因为他电话虽然打了,但却没有任何结果……”
没错,一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?
但不幸的是,在企业中,和同事最初的想法一致的员工大有人在,在他们看来:
我只是企业雇佣的一名员工,我在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行得如何,企业有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关。
所以,大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
03
执行落地三法则
法则1:纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
我曾去到过一个知名的大企业,我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册,光一项流程就有好几十页,这说明了什么?
在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证,如果总是觉得“差一不二”就行了,那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2:在执行中树立个人品牌
在如今这个年代,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为。所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此,一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立其自己的品牌,产生源源不断的工作动力。
所以,既然做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3:对自己和结果负责
执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以,身为企业员工,不要一味地背诵执行的重要性,更要在实际行动中把任务执行到位,对自己和结果负责,这样才能在“做完”的基础上“做好”,逐渐提高自己的核心竞争力。
END
来源:管理晨读
人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得。
——稻盛和夫
在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。
01
一旦执行
就应付出100%的努力
很多人都曾向我抱怨过:
“我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?”
每当这时,我就会反问他们:
“那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?”
我发现,大部分人都回答不上来我的问题,因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多,却不知道自己做得怎么样。
那么,每天看似忙碌不停的你,在工作中执行任务时,是否也只是满足于“做”,却忽略了做的“结果”?
虽然,“做完”和“做好”仅有一字之差,但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力,关键就在于他重视“做好”这一结果,所以,如果各位想要提高执行力,千万不可自我满足,更不可自欺欺人,明明是自己一开始就没有执行到位,最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。
02
没有结果的事
等于没做
有一年年终,我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会,当然不是表彰我,而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。
在表彰过程中,我发现那些获得奖励的员工,无一例外地是出色完成任务的人,而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人,就只能眼睁睁地看着别人领奖了。
很明显,同事对于我的解释很不满意:“99.9%和100%差别就那么大吗?明明就是没有差别啊?”
“不,你错了!我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点,虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了,其实不然。这就像比赛一样,最终总要分出个胜负,如果大家实力相当,或者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评判呢?
这就要看最后那0.1%了,谁坚持下来了,把最后这0.1%的事做好了,谁就赢了。
所以,我们看到,在一场比赛中,平局的现象毕竟是少数的,大多数的比赛还是分出了胜负,因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释,他却突然打断了我:“哦,您这么一说,我想起一件事,前不久我们主管辞掉了一位助理,原因是主管让助理给客户打电话,结果没人接,助理也没再去理会,当时我还想至于么,但现在我算是明白了,因为他电话虽然打了,但却没有任何结果……”
没错,一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?
但不幸的是,在企业中,和同事最初的想法一致的员工大有人在,在他们看来:
我只是企业雇佣的一名员工,我在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行得如何,企业有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关。
所以,大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
03
执行落地三法则
法则1:纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
我曾去到过一个知名的大企业,我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册,光一项流程就有好几十页,这说明了什么?
在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证,如果总是觉得“差一不二”就行了,那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2:在执行中树立个人品牌
在如今这个年代,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为。所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此,一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立其自己的品牌,产生源源不断的工作动力。
所以,既然做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3:对自己和结果负责
执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以,身为企业员工,不要一味地背诵执行的重要性,更要在实际行动中把任务执行到位,对自己和结果负责,这样才能在“做完”的基础上“做好”,逐渐提高自己的核心竞争力。
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来源:管理晨读
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