今日起，新乡城管将对违章停车贴单处罚
#今日起新乡城管将对违章停车贴单处罚#
日前，新乡市城管监察支队违停大队新队员经过为期一周的岗前培训正式结业。2022年4月16日，新乡市城市管理局将依法对“侵占城市道路、违法停放车辆”行使行政处罚权。
新乡市城管监察支队违停大队服务热线0373-3079166
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来源｜新乡广播电视台官方微信、1077新乡交通广播

【暴力袭警判刑！——铁山港区法院首例袭警罪宣判】近日，铁山港区人民法院宣判首例袭警罪案件，被告人唐某犯袭警罪，判处有期徒刑8个月。
经审理查明，2021年11月5日21时28分许，南康派出所接到群众报警称南康镇某村小卖部有人打麻将扰民后，随即派出民警童某、辅警梁某处警。两位民警询问在场人员相关情况及登记身份信息时，被告人唐某开始对民警进行谩骂，民警告知其正在执法，唐某不听劝阻仍一边谩骂、一边拍打民警的执法记录仪，还挥拳击打民警额头，用手拍打民警面部并将警帽打飞在地。民警对唐某进行多次警告无果后请求增援，唐某被赶到现场增援的民警带回处置。经鉴定，民警童某有外伤致右额面部软组织挫伤的损伤程度为轻微伤。
法院经审理认为，被告人唐某暴力袭击正在依法执行职务的人民警察,其行为已构成袭警罪,鉴于被告人到案后能够如实供述自己的犯罪事实，依法可以从轻处罚，遂作出上述判决。
人民警察代表国家行使执法权，每个公民都有义务和责任配合公安机关执法活动，暴力袭警的行为不仅危害人民警察的人身安全，更严重损害国家法律权威、破坏国家正常管理秩序，法官提醒广大人民群众要遵纪守法，敬畏法律，尊重执法者，否则必将受到法律的严惩。

#企业招聘限制年龄合法吗#

答案是否定的，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。

我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。

虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。

因此，企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。

但需要注意，不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是 “门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。

如果年龄与胜任职务不相关，设定 “年龄门槛”纯粹是出于偏见，则不合法。

此外，我们还看到求职者也经历过其他方式的企业不合法现象。

比如：性别限制、生育限制、7天无薪资试岗、试用期不交保险、不签订劳动合同、转正后无理由降薪、以不胜任为由逼员工辞职等。

最后，希望企业无论大小都能遵守劳动法规，希望求职者无论新老都能珍惜工作好好干，共同打造良好的劳动生存环境。

我是崔小怂，对商业敬畏又认真且怂！