9.21小记 #月亮#

写在前言:

相隔百里，见月似汝，唯愿君安。

#打卡#

300单词。外国美术史一小时。

半本朱光潜的《谈美》。

科一题库嘎嘎嘎…

#锦灰堆#

最近喜欢上锦灰堆了----文人废纸篓里的稀罕物。

锦灰堆，又名“八破图”，是将破碎文物碎片堆积而构成画面，包括集破、集珍、打翻字纸篓等方式，是中国传统艺术珍品之一。

"锦"代表美好、繁华；"灰"表示灰烬、破损；“堆”即是没有规律地放在一起，用这些破碎、撕裂、火烧、污浊、破旧不堪的刻画来向人们展示古代文人雅士书房中的一个角落。看似漫不经心、随意拼凑，却常会取得耐人寻味的效果。打造出一种古朴典雅、古色古香、典雅横生、 耐人寻味的感觉，是一种“非书胜于书、非画胜于画”的创作方式。

｛颠倒横斜任意铺, 半页仍存半页无。

莫道几幅残缺处, 描来不易得相符。｝

世间弃物，余所不弃，笔之于图，消引日月。

“细品之下，锦灰堆抑扬顿挫的凌乱美，废纸残卷中带着一份高古之气，玄妙无穷。

锦灰堆源于文人游戏消遣。

更多的人知道「锦灰堆」这个词，和「京城第一玩家」王世襄先生不无关系。王世襄有本书叫《锦灰堆》，书中的《自 序》写道: 「元钱舜举作小横卷，画名 《锦灰堆》，所图乃整铃、虾尾、鸡钢、 蚌壳、笋锋、莲房等物，皆食余剥剩，无用当弃者。窃念历年拙作，琐尾杂杂之差似，因以《锦灰堆》名吾集。

#思念#

「月が好きで月は知らない」

天色已经暗了，月亮才上来，黄黄的，像玉色缎子上，刺绣时弹落了一点香灰，烧糊了一小片。

一个文学人的浪漫有多甚呢!以至于我像个不知疲倦的西西弗斯一样，把所有汹涌的爱意反反复复地压进心底。

思念是无声，是落空的，是平静的，是想起你眼底就会变得温柔，是提起你嘴角就会上扬，是讲到你就会忍不住鼻子酸。

就像我到现在都想不明白乌鸦为什么像写字台，为什么今晚的月色会这么美，为什么你的名字会刻在我的心里。

我总是暗自期许着，进行一场不知终点的追逐，就像夸父逐日一样满怀偏执与孤勇。但我从来不会自我感动地认为这是伟大的壮举----它只是为了满足我的自尊心而已。因为我不希望你俯下身来迁就我，也不愿意放弃变成更好的自己。

那天所看见的花的名字----勿忘我。愿花开的那天，一切刚刚好，你仍然是最好的你，我也变成了最好的我。错过是命运使然，有缘也是命运安排。

我低低地、轻轻地、默默地祈愿着。

【畸形加班屡上热搜，这事真得好好聊聊】最近，年轻上班族猝死的新闻屡上热搜。加之此前网络热议的“996”“007”等热词，上班族长期畸形加班问题正越来越引发社会高度关注。

但不可否认，一些企业还是把畸形加班、超时工作简单等同于奋斗。某些企业老板认为中国的年轻人能拥有“996”等高强度工作机会是一种“福报”；也有企业主轻描淡写地说这不算什么，“715”“007”也很常见。

明目张胆地违反《劳动法》还堂而皇之地拿出来炫耀，这在打工一族尤其是年轻劳动者中引发强烈反弹，甚至某种程度上会加剧劳资关系的紧张与对立。

几年前，《感觉身体被掏空》因精准吐槽上班族畸形加班压力，刷爆朋友圈。歌里唱道：“有一个老板叫大卫，下午六点出现，眼神恰似黑背，手里端着一壶热腾腾的咖啡，嘿嘿嘿我们要不要来开个会……”

2020年，“内卷”“打工人”等名列年度热词，可见，这种社会心态由来已久。此前，岛叔在文章中提过，中国要用几十年赶超发达国家的两三百年，无疑需要勤奋努力、奋发向上。在互联网行业“996”蔚为大观之前，基建、制造等行业超时劳动是常见现象，众多企业靠这种“拼”完成了原始积累。

但也应当看到，这种“拼”的背后，是极力削减人力成本、追求最大产出而忽视人性化管理。不止互联网，其它一些行业也未逃过“以加班换产出”的魔咒，“过劳死”对象从体力劳动者逐渐转向脑力劳动者，且呈现出年轻化、低龄化趋势——

2020年11月，37岁财通基金量化投资部负责人徐某突然离世，金融行业的工作强度和高压力引发关注；2016年6月，南方医科大学附属医生金某于医院宿舍逝世，年仅45岁，同事称金医生离世前两天仍从清早工作到晚10时许；2017年6月，浙江大学医学院附属邵逸夫医院内，25岁的麻醉科规培住院医生陈某被发现猝死医院宿舍内。其生前发过一条朋友圈，在连续长时间工作后感叹：还活着真好。2016年6月，天涯社区副主编金某在北京地铁站台上突发脑溢血不幸去世。同事们说他工作太拼，长期加班熬夜，看似身体强壮，实已积劳成疾……

在《工作致死》一书中，美国斯坦福大学教授杰弗瑞·费弗发现，工作是导致人们死亡的第五大原因，高于肾病和阿尔茨海默症。他估计，全球每年由于工作压力致死的人数高达100万。

几年前，在《小康》杂志的一项调查中，面对“影响中国人休闲满意度的最主要因素”的问题，多数受访者的回答是“忙，没心思休闲”。

以牺牲劳动者权益换发展的模式无疑是粗放的，不可持续。应该说，整个社会已经为这种粗放式发展模式付出了不小代价，包括劳动者个体的亚健康、慢性病和心理问题，以及年轻人中滋生的“丧”文化、结婚生子意愿降低、社交减少等。

但问题是，畸形的“加班文化”屡屡引发广泛吐槽，都知道不合理不合法，却为何仍在一些单位和企业难有实质性改观？

这与社会的发展阶段与竞争压力有关。一方面，人们普遍面临房子、教育、医疗等压力，被焦虑驱动着向前奔跑，每个人都生怕掉队；另一方面，人口众多、教育质量提升固然带来红利，但也带来激烈的内部竞争。你不干，有的是人干；你不加班，有的是人肯加班——无论是技术密集型还是劳动密集型行业，不少人都有这种心理。

但“锅”又不能仅甩给社会。在微观层面，不少公司管理效率低下、创新模式欠缺也会加剧劳动时长。有专家认为，“目前国内许多企业仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱”，所以，“当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功，那就是全天候文化”。

这还跟法律“牙齿”不够锋利有关。劳动者权益保护并非新鲜话题，但法定加班费、工伤赔偿、离职补偿等，在实践中经常产生纠纷。当个体劳动者面对金钱、法律、人力等资源都远超自己的企业，若无强有力的劳动权益保障公权力介入，维权成本和难度可想而知。

这种困境何尝不是一头“灰犀牛”？它的身影出现在草原深处，很多人都觉得威胁尚远，没必要防范；但若视而不见，等这头灰犀牛狂奔而来，踏出碾压式的脚步，为时已晚。

因此，每一次出现“拿命挣钱”的悲剧不应只有热议，还应有实际行动去改变。畸形加班不该被冠以“奋斗”的名号。正如新华社评论所言，“让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。”（来源：侠客岛）

我科三居然一次过了 但我觉得我开的贼烂啊 真的太烂了 我都没想过我能过 但居然 好神奇 我一直等它报我不及格[微笑][微笑] 好吧 我最近的好运应该用完了 微博抽奖应该没我啥事了(我可是看了星座说我最近会中奖我才转的)希望科四别卡我了 虽然但是 过了科三还是贼开心哦 今晚可以开心上灰大的课了 明天可以好好搞我的建模作业了 好爽哦 好日子要来了 比起高强度的科三练车 不用练了真的有种解放的感觉 建模比起练车 真的啥子都不算哦 [打call][打call]