每日一摘：
还想再尊称他一句“史老”。之前有位朋友认为史铁生的哲学很俗，我觉得他错了，因为史铁生是一个文学家，只是喜欢写哲思性的文字，这是与一个人本身的身体状况和性格的相互作用有关的（例如有人说他的文字有一种“静气”）。
其文学作品的魅力便在于，他并不像哲学家那样对哲学概念进行精准界定，只是凭借缥缈模糊的文字对其形态进行灵魂上的轮廓勾勒，给人一种初读似懂非懂，再读“破绽百出”，重温则“近乎于道”的感觉。
很多真理本来就难以用概念界定，而且即使界定了也很难让读的人真正懂得。史铁生的文字在一定程度上就是用“心灵”书写的文字，无需指责其思维的“模糊”，因为只要“用心”就能领会其中意味。
从修心的角度来看，不唯心就无法修心。
还想再尊称他一句“史老”。之前有位朋友认为史铁生的哲学很俗，我觉得他错了，因为史铁生是一个文学家，只是喜欢写哲思性的文字，这是与一个人本身的身体状况和性格的相互作用有关的（例如有人说他的文字有一种“静气”）。
其文学作品的魅力便在于，他并不像哲学家那样对哲学概念进行精准界定，只是凭借缥缈模糊的文字对其形态进行灵魂上的轮廓勾勒，给人一种初读似懂非懂，再读“破绽百出”，重温则“近乎于道”的感觉。
很多真理本来就难以用概念界定，而且即使界定了也很难让读的人真正懂得。史铁生的文字在一定程度上就是用“心灵”书写的文字，无需指责其思维的“模糊”，因为只要“用心”就能领会其中意味。
从修心的角度来看，不唯心就无法修心。
【#南京多家医院发布暂停部分门诊通知#】南京市新冠肺炎疫情联防联控工作指挥部《关于疫情防控措施动态升级调整的通告（第 11 号）》要求严格医疗机构管理。3月21日起，南京地区的口腔科、眼科、耳鼻喉科、整形（美容）科等专科医院和综合医院内相关专科择期诊疗项目全部暂停，保留必要的急诊诊疗，并按照相关防护要求严格落实院感防控措施。
医疗机构开放的诊疗服务，严格实行预约诊疗，分时段就诊。进行胃镜、气管镜、鼻咽喉镜检查前需进行核酸检测，患者持24小时内核酸检测结果阴性证明方可检查。急诊检查应做好必须的防护措施，同步进行核酸检测。
南京多家医院发布重要通知——
江苏省中医院
就门诊就诊情况作如下调整：
1、3月21日开始，我院眼科、耳鼻咽喉科门诊暂停，急诊诊疗正常运行；整形美容科、口腔科门急诊全部暂停。
2、门诊全面实行分时段“预约”诊疗，请通过江苏省中医院微信公众号、官网、手机APP及“我的南京”预约就诊。
特别注明：
1、所有进入门诊的本市人员需“苏康码”为绿码、行程码仅为南京并持有48小时内（自采样时间计）核酸检测阴性报告；外地患者需要为低风险区（绿码），并持有48小时两次核酸报告（最近一次为24小时南京核酸阴性报告）。
2、胃肠镜、支气管镜、鼻咽喉镜、肺功能检查患者需流调无异常并需持24小时内（自采样时间计）核酸检测阴性报告方可检查。
恢复时间另行通知，请关注医院微信公众号！
南京医科大学附属口腔医院（江苏省口腔医院）
我院即日起暂停所有择期口腔诊疗项目，只保留口腔急诊诊疗，恢复时间敬请关注医院官方通知。
医院本部诊疗工作安排：
时间：8:00—17:30
地点：新门诊楼一、二楼
时间：17:30—次日08:00
地点：老大楼一楼急诊科
医院院外门诊部：停诊
来院须知
1.急诊开设的科室:口腔颌面外科、牙体牙髓病科、牙周病科、口腔黏膜病科、儿童口腔科、口腔正畸科、口腔修复科、口腔种植科、颞颌关节与颌面疼痛科。
2.已通过网络等预约的初诊患者，可通过原预约途径退号，未能及时退号者将不视为“违约”；近期预约的复诊患者，请及时联系您的主诊医师改约或注意接听医院联系电话。
3.所有来院人员，需持有48小时内核酸阴性证明（以采样时间为准）。
4.进入门诊所有人员提前准备实时苏康码、行程卡、预检码以备查验。无苏康码、无预检码患者需在一楼预检处签署《江苏省医疗机构预检分诊操作表》。
5.苏康码显示为非绿码人员，如发生颌面部间隙感染、颌面部外伤、颞下颌关节脱位等口腔急症，请按工作人员引导至隔离诊室就诊。如非急症请暂缓来院就诊，建议等苏康码转为“绿码”后再来就诊。
6.若您的体温≥37.3℃，请您先到发热门诊就诊。若您在预检分诊或就诊时出现体温≥37.3℃，我院将按疫情防控相关文件要求，将您妥善转运至附近发热门诊，请配合工作。
7.来院前请您关注当日发布中高风险地区、重点关注区域的范围界定，以及国家相关部门发布的疫情防控政策要求，以最新发布的信息为准。
8.进入专科诊室前，各科室分诊台将进行二级预检分诊，请配合再次测量体温，出示苏康码、行程卡、预检码。无码患者就诊时，请将纸质《江苏省医疗机构预检分诊操作表》交给接诊医师。
9.到达医院请您全程佩戴口罩（请勿佩戴有阀门的口罩），非诊疗时请不要取下，口罩需遮盖口鼻，请勿在诊区内饮食，服从工作人员管理和提醒。
特别提醒：恢复正常诊疗时间视疫情防控情况和上级主管部门的要求另行通知，请关注医院官网和微信公众号。
有其它疑问，请拨打我院一站式服务中心电话025-69593100，
工作时间08:00-12:00,14:00-17:30。
南京鼓楼医院
即日起，南京鼓楼医院眼科、耳鼻咽喉头颈外科、整形烧伤科门诊暂停，急诊诊疗正常运行；口腔科门急诊全部暂停。
门诊全面实行分时段预约诊疗，请通过南京鼓楼医院、鼓医那些事儿、南京鼓楼医院互联网医院微信公众号、025-12320电话提前预约。
所有进入医院人员需持有48小时内（自采样时间计）核酸检测阴性证明。
胃镜、气管镜、鼻咽喉镜检查患者需持24小时内（自采样时间计）核酸检测阴性证明方可检查。
以上规定自发布之时起执行，南京鼓楼医院将依据疫情风险评估结果和上级工作要求，进行动态调整。
东部战区总医院
医院疫情防控要求调整如下：
1.即日起，暂停医院口腔科、眼科、耳鼻喉科、烧伤整形科门诊，保留必要的急诊诊疗。
2.所有进入医院人员（病情危急者除外）需持南京本地48小时内（自采样时间计）核酸检测阴性证明。进行胃镜、气管镜、鼻咽喉镜检查前，需持南京本地24小时内（自采样时间计）核酸检测阴性证明。
3.病情危急者，随时到急诊科救治，实施边抢救、边检测、边流调等措施，家属需遵守疫情防控措施，全力予以配合。
以上防控措施，依据疫情风险评估结果动态调整。
东南大学附属中大医院
为坚决快速阻断疫情传播链条，减少人员流动，保障广大患者的健康和生命安全，自 2022年3月21日起，东南大学附属中大医院暂停口腔科、眼科、耳鼻咽喉科、整形美容科等高危专科门诊，具体安排如下：
一、口腔科、眼科、耳鼻喉科、整形美容科择期诊疗项目全部暂停，只保留必要的急诊诊疗。急诊患者请配合医院感染防控措施，主动测量体温、出示苏康码、行程码，填写预检分诊表，挂急诊号（门诊时段到各专科诊区）就诊。
二、已预约缴费患者可在就诊日之前，通过手机 APP 原预约途径办理退号，如有操作困难，可于恢复诊疗之后，再到医院挂号窗口，现场办理退号及改约手续。
三、进行胃肠镜、气管镜、鼻咽喉镜等检查，除配合上述查验外，需持 24 小时内核酸检测阴性报告方可进行。急诊检查须同步进行新冠核酸检测。
四、发热患者请到发热门诊就诊。其他专科普通门诊和专家门诊照常开放，请您提前预约挂号，按预约时间提前 15 分钟来院就诊。
五、以上暂时停诊的科室恢复正常诊疗的时间，视疫情防控情况另行通知。
特别提醒
一、所有进入医院人员需持有 48 小时内（自采样时间计）核酸检测阴性证明。
二、东南大学附属中大医院互联网医院全面开展互联网医疗服务，为公众提供咨询、复诊、开药、配送等自费服务，欢迎通过互联网医院线上就诊。
南京市第一医院
经南京市第一医院新冠防控领导小组研究决定，现就新冠肺炎疫情期间暂停部分诊疗项目通知如下：
自2022年3月21日起：
一、暂停口腔科、眼科、耳鼻喉科、整形（美容）科门诊择期诊疗项目，只保留必要的急诊诊疗。此类专科的急诊病人请至我院急诊区域就诊。
二、除以上暂停科室，南京市第一医院其他普通门诊和专家门诊照常开放，请您配合医院感染防控措施，主动测量体温、出示绿色苏康码、行程码，按规定提供核酸检测证明。我院实行预约诊疗，分时段就诊。
三、进行胃镜、气管镜、鼻咽喉镜检查前需进行核酸检测，患者持 24 小时内核酸检测结果阴性证明方可检查。急诊检查需同步进行核酸检测。
四、有发热、干咳、乏力、嗅觉和味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等新冠十大症状或有中高风险地区流行病学接触史者，请主动告知预检分诊医务人员，由专人引导至发热门诊就诊（长乐路 68 号，2 号楼外、不进门诊）。
五、所有可选择择期诊疗的患者，建议暂缓来院就诊。
六、南京市第一医院河西院区和南院同步执行。
七、恢复正常诊疗的专科范围及时间安排视疫情防控情况另行通知。
南京市妇幼保健院
为进一步做好医院门急诊疫情防控工作，南京市妇幼保健院自2022年3月21日起，门诊暂停口腔科、皮肤美容科、医疗美容科（整形外科）、儿童眼保健、儿童耳鼻喉保健相关工作。
咨询电话（一站式服务台）
025-52226356
南京医科大学眼科医院
我院自2022年3月21日起暂停择期诊疗（急诊除外）工作，网上预约挂号暂停，择期手术、治疗暂停，急诊急需（急性视力下降、眼球持续性疼痛、外伤处置、视网膜脱离、青光眼急性发作、角膜溃疡穿孔、视网膜动脉阻塞、视神经炎、葡萄膜炎急性发作、需眼内定期打药、严重眼部不适及其他可能导致严重后果等情况）无需预约，可现场挂急诊号。
择期诊疗工作具体恢复时间另行通知。
医疗机构开放的诊疗服务，严格实行预约诊疗，分时段就诊。进行胃镜、气管镜、鼻咽喉镜检查前需进行核酸检测，患者持24小时内核酸检测结果阴性证明方可检查。急诊检查应做好必须的防护措施，同步进行核酸检测。
南京多家医院发布重要通知——
江苏省中医院
就门诊就诊情况作如下调整：
1、3月21日开始，我院眼科、耳鼻咽喉科门诊暂停，急诊诊疗正常运行；整形美容科、口腔科门急诊全部暂停。
2、门诊全面实行分时段“预约”诊疗，请通过江苏省中医院微信公众号、官网、手机APP及“我的南京”预约就诊。
特别注明：
1、所有进入门诊的本市人员需“苏康码”为绿码、行程码仅为南京并持有48小时内（自采样时间计）核酸检测阴性报告；外地患者需要为低风险区（绿码），并持有48小时两次核酸报告（最近一次为24小时南京核酸阴性报告）。
2、胃肠镜、支气管镜、鼻咽喉镜、肺功能检查患者需流调无异常并需持24小时内（自采样时间计）核酸检测阴性报告方可检查。
恢复时间另行通知，请关注医院微信公众号！
南京医科大学附属口腔医院（江苏省口腔医院）
我院即日起暂停所有择期口腔诊疗项目，只保留口腔急诊诊疗，恢复时间敬请关注医院官方通知。
医院本部诊疗工作安排：
时间：8:00—17:30
地点：新门诊楼一、二楼
时间：17:30—次日08:00
地点：老大楼一楼急诊科
医院院外门诊部：停诊
来院须知
1.急诊开设的科室:口腔颌面外科、牙体牙髓病科、牙周病科、口腔黏膜病科、儿童口腔科、口腔正畸科、口腔修复科、口腔种植科、颞颌关节与颌面疼痛科。
2.已通过网络等预约的初诊患者，可通过原预约途径退号，未能及时退号者将不视为“违约”；近期预约的复诊患者，请及时联系您的主诊医师改约或注意接听医院联系电话。
3.所有来院人员，需持有48小时内核酸阴性证明（以采样时间为准）。
4.进入门诊所有人员提前准备实时苏康码、行程卡、预检码以备查验。无苏康码、无预检码患者需在一楼预检处签署《江苏省医疗机构预检分诊操作表》。
5.苏康码显示为非绿码人员，如发生颌面部间隙感染、颌面部外伤、颞下颌关节脱位等口腔急症，请按工作人员引导至隔离诊室就诊。如非急症请暂缓来院就诊，建议等苏康码转为“绿码”后再来就诊。
6.若您的体温≥37.3℃，请您先到发热门诊就诊。若您在预检分诊或就诊时出现体温≥37.3℃，我院将按疫情防控相关文件要求，将您妥善转运至附近发热门诊，请配合工作。
7.来院前请您关注当日发布中高风险地区、重点关注区域的范围界定，以及国家相关部门发布的疫情防控政策要求，以最新发布的信息为准。
8.进入专科诊室前，各科室分诊台将进行二级预检分诊，请配合再次测量体温，出示苏康码、行程卡、预检码。无码患者就诊时，请将纸质《江苏省医疗机构预检分诊操作表》交给接诊医师。
9.到达医院请您全程佩戴口罩（请勿佩戴有阀门的口罩），非诊疗时请不要取下，口罩需遮盖口鼻，请勿在诊区内饮食，服从工作人员管理和提醒。
特别提醒：恢复正常诊疗时间视疫情防控情况和上级主管部门的要求另行通知，请关注医院官网和微信公众号。
有其它疑问，请拨打我院一站式服务中心电话025-69593100，
工作时间08:00-12:00,14:00-17:30。
南京鼓楼医院
即日起，南京鼓楼医院眼科、耳鼻咽喉头颈外科、整形烧伤科门诊暂停，急诊诊疗正常运行；口腔科门急诊全部暂停。
门诊全面实行分时段预约诊疗，请通过南京鼓楼医院、鼓医那些事儿、南京鼓楼医院互联网医院微信公众号、025-12320电话提前预约。
所有进入医院人员需持有48小时内（自采样时间计）核酸检测阴性证明。
胃镜、气管镜、鼻咽喉镜检查患者需持24小时内（自采样时间计）核酸检测阴性证明方可检查。
以上规定自发布之时起执行，南京鼓楼医院将依据疫情风险评估结果和上级工作要求，进行动态调整。
东部战区总医院
医院疫情防控要求调整如下：
1.即日起，暂停医院口腔科、眼科、耳鼻喉科、烧伤整形科门诊，保留必要的急诊诊疗。
2.所有进入医院人员（病情危急者除外）需持南京本地48小时内（自采样时间计）核酸检测阴性证明。进行胃镜、气管镜、鼻咽喉镜检查前，需持南京本地24小时内（自采样时间计）核酸检测阴性证明。
3.病情危急者，随时到急诊科救治，实施边抢救、边检测、边流调等措施，家属需遵守疫情防控措施，全力予以配合。
以上防控措施，依据疫情风险评估结果动态调整。
东南大学附属中大医院
为坚决快速阻断疫情传播链条，减少人员流动，保障广大患者的健康和生命安全，自 2022年3月21日起，东南大学附属中大医院暂停口腔科、眼科、耳鼻咽喉科、整形美容科等高危专科门诊，具体安排如下：
一、口腔科、眼科、耳鼻喉科、整形美容科择期诊疗项目全部暂停，只保留必要的急诊诊疗。急诊患者请配合医院感染防控措施，主动测量体温、出示苏康码、行程码，填写预检分诊表，挂急诊号（门诊时段到各专科诊区）就诊。
二、已预约缴费患者可在就诊日之前，通过手机 APP 原预约途径办理退号，如有操作困难，可于恢复诊疗之后，再到医院挂号窗口，现场办理退号及改约手续。
三、进行胃肠镜、气管镜、鼻咽喉镜等检查，除配合上述查验外，需持 24 小时内核酸检测阴性报告方可进行。急诊检查须同步进行新冠核酸检测。
四、发热患者请到发热门诊就诊。其他专科普通门诊和专家门诊照常开放，请您提前预约挂号，按预约时间提前 15 分钟来院就诊。
五、以上暂时停诊的科室恢复正常诊疗的时间，视疫情防控情况另行通知。
特别提醒
一、所有进入医院人员需持有 48 小时内（自采样时间计）核酸检测阴性证明。
二、东南大学附属中大医院互联网医院全面开展互联网医疗服务，为公众提供咨询、复诊、开药、配送等自费服务，欢迎通过互联网医院线上就诊。
南京市第一医院
经南京市第一医院新冠防控领导小组研究决定，现就新冠肺炎疫情期间暂停部分诊疗项目通知如下：
自2022年3月21日起：
一、暂停口腔科、眼科、耳鼻喉科、整形（美容）科门诊择期诊疗项目，只保留必要的急诊诊疗。此类专科的急诊病人请至我院急诊区域就诊。
二、除以上暂停科室，南京市第一医院其他普通门诊和专家门诊照常开放，请您配合医院感染防控措施，主动测量体温、出示绿色苏康码、行程码，按规定提供核酸检测证明。我院实行预约诊疗，分时段就诊。
三、进行胃镜、气管镜、鼻咽喉镜检查前需进行核酸检测，患者持 24 小时内核酸检测结果阴性证明方可检查。急诊检查需同步进行核酸检测。
四、有发热、干咳、乏力、嗅觉和味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等新冠十大症状或有中高风险地区流行病学接触史者，请主动告知预检分诊医务人员，由专人引导至发热门诊就诊（长乐路 68 号，2 号楼外、不进门诊）。
五、所有可选择择期诊疗的患者，建议暂缓来院就诊。
六、南京市第一医院河西院区和南院同步执行。
七、恢复正常诊疗的专科范围及时间安排视疫情防控情况另行通知。
南京市妇幼保健院
为进一步做好医院门急诊疫情防控工作，南京市妇幼保健院自2022年3月21日起，门诊暂停口腔科、皮肤美容科、医疗美容科（整形外科）、儿童眼保健、儿童耳鼻喉保健相关工作。
咨询电话（一站式服务台）
025-52226356
南京医科大学眼科医院
我院自2022年3月21日起暂停择期诊疗（急诊除外）工作，网上预约挂号暂停，择期手术、治疗暂停，急诊急需（急性视力下降、眼球持续性疼痛、外伤处置、视网膜脱离、青光眼急性发作、角膜溃疡穿孔、视网膜动脉阻塞、视神经炎、葡萄膜炎急性发作、需眼内定期打药、严重眼部不适及其他可能导致严重后果等情况）无需预约，可现场挂急诊号。
择期诊疗工作具体恢复时间另行通知。
【山东浪潮把“加班真好”挂进办公室 监管部门介入！】
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
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