资溪优待证申领建档立卡达2500余名
本地新闻
3月以来，资溪县退役军人事务局把体现党和政府对退役军人、其他优抚对象关心关爱的优待证申领制发列为工作重点，组建专班，采取“线上+线下”的方式，加大建档立卡和优待证申领发放工作的宣传力度，做好政策解释工作，多方告知所需材料和办事流程，保证全程有序申请办理，提高工作质效。目前，该局已为2503名退役军人和其他优抚对象完善了建档信息，其中通过省厅审核2377份，占摸底总数91.3%。
“线上”造势，与部门合作及时发布信息。该局联合县联通公司精心编辑“优待证”政策手机短信息，定期推送手机短信，不断提高“优待证”政策宣传的覆盖面；充分利用电视台、“纯净资溪”APP、“资溪发布”等新型媒体，制作群众喜闻见乐的短视频、图文等，使得“优待证”政策通俗易懂，不断提高“优待证”政策的知晓面。与此同时，实行网格化“地毯式”宣传，在人流量大的华宇超市、县农贸市场、汽车站等地利用电子显示屏不间断滚动播放“优待证”申领制发政策，形成宣传的强大合力，不断提高“优待证”政策宣传的融合面。
“线下”稳推，上户一对一宣传步骤和要求。该局充分发挥退役军人服务专干、新长征志愿者、党员干部、村民小组长、网格员的作用，进村入户宣讲“建档立卡、申请办理、审核制发”等步骤和要求，尤其是对优待证20余个常见问题进行面对面解答。另外，在各乡镇（场）、村（社区）交通要道口和醒目处，悬挂宣传条幅、张贴海报、制作易拉宝等，全方位、多途径营造尊重氛围、办理氛围、共推氛围，全县“优待证”申领制发工作家喻户晓、入脑入心，使之信息采集、录入审核等关键环节平稳有序。（文/图：县退役军人事务局 陈志明 何理红）
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3月以来，资溪县退役军人事务局把体现党和政府对退役军人、其他优抚对象关心关爱的优待证申领制发列为工作重点，组建专班，采取“线上+线下”的方式，加大建档立卡和优待证申领发放工作的宣传力度，做好政策解释工作，多方告知所需材料和办事流程，保证全程有序申请办理，提高工作质效。目前，该局已为2503名退役军人和其他优抚对象完善了建档信息，其中通过省厅审核2377份，占摸底总数91.3%。
“线上”造势，与部门合作及时发布信息。该局联合县联通公司精心编辑“优待证”政策手机短信息，定期推送手机短信，不断提高“优待证”政策宣传的覆盖面；充分利用电视台、“纯净资溪”APP、“资溪发布”等新型媒体，制作群众喜闻见乐的短视频、图文等，使得“优待证”政策通俗易懂，不断提高“优待证”政策的知晓面。与此同时，实行网格化“地毯式”宣传，在人流量大的华宇超市、县农贸市场、汽车站等地利用电子显示屏不间断滚动播放“优待证”申领制发政策，形成宣传的强大合力，不断提高“优待证”政策宣传的融合面。
“线下”稳推，上户一对一宣传步骤和要求。该局充分发挥退役军人服务专干、新长征志愿者、党员干部、村民小组长、网格员的作用，进村入户宣讲“建档立卡、申请办理、审核制发”等步骤和要求，尤其是对优待证20余个常见问题进行面对面解答。另外，在各乡镇（场）、村（社区）交通要道口和醒目处，悬挂宣传条幅、张贴海报、制作易拉宝等，全方位、多途径营造尊重氛围、办理氛围、共推氛围，全县“优待证”申领制发工作家喻户晓、入脑入心，使之信息采集、录入审核等关键环节平稳有序。（文/图：县退役军人事务局 陈志明 何理红）
我没有办理过！联通公司这是闹那样？联通公司是否涉嫌消费或是合同诈骗？请法律界人士能帮我解答一下！
类似情况不至一次了，我就想问问，联通公司老总是不是党员，受不受党的领导，不忘初心，为人民服务还在你心里吗？
当初邮电局人工电话服务换交换机的时候，我们人均捐款二百元，当时我工资可只有一百多元啊！如果你现在穷了，我还可以捐，但是请你不要这样操作！
千里长堤，溃于蚁穴。莫以恶小而为之，当你谢幕时无人留恋，是因为你一直未曾让人感动！
类似情况不至一次了，我就想问问，联通公司老总是不是党员，受不受党的领导，不忘初心，为人民服务还在你心里吗？
当初邮电局人工电话服务换交换机的时候，我们人均捐款二百元，当时我工资可只有一百多元啊！如果你现在穷了，我还可以捐，但是请你不要这样操作！
千里长堤，溃于蚁穴。莫以恶小而为之，当你谢幕时无人留恋，是因为你一直未曾让人感动！
被延安联通公司弄虚作假的"假下岗工人”
原创东方评论员东方评论员
大千世界无所不有,有各种各样的假货,可谁知道下岗工人也有假的,老杨就是一个名副其实的”假货”,一不小心就被下岗了,于是老杨成为了下岗工人这个群体中的一份子,但是老杨这个”假”下岗实在是冤枉啊,即将到了退休年龄却被延安联通公司搞成了”假”下岗.
老杨是62年出生,是延安联通的一名老司机.2019年的时候老杨已经58岁,根据劳动法相关法律”在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除与劳动者劳动合同”,然而老杨不足法定退休年龄2年就被下岗了,而且是暗箱操作的解除了劳动关系.2019年12月4日延安职工缴纳社保信息系统显示”双方协商一致解除劳动合同”,这让老杨纳闷了,从来没有与延安联通协商一致解除合同呀,这是谁在老杨不知情的情况下炮制的?


这个作假也太厉害了,其实老杨30日还在上班,因为老杨根本不知道"双方协商一致解除劳动合同"
于是老杨从延安市社保部门到联通公司跑来跑去,终于查明白了,原来是联通公司将”双方协商一致解除合同”报送”至社保部门,所以才有了老杨假下岗工人身份.根据延安联通公司12月4日以后值班记录登记表显示,被”双方协商一致解除劳动合同”的老杨还被安排上班,尤其是30日还上班24小时呢,能说是下岗了吗?所以说联通公司存在着弄虚作假行为.
老杨虽然被假下岗了,但是待遇与下岗工人一模一样,停发了工资.甚至比下岗工人还差,下岗工人最起码每个用能领取国家<劳动法>规定的失业救济金,但老杨只能领取8个月的失业金,为什么呢?
老杨是个老实巴交的人,联通公司说是”双方协商一致解除劳动合同”,老杨只能按下岗工人身份去市社保部门领取失业金.但是老杨到了社保部门后,突然在社保信息栏目里为"停薪留职"人员.停薪留职人员与下岗人员在<劳动法>中有很大的区别,停薪留职特殊时期的产物,是为了职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由用人单位与该职工约定停薪留职期间双方相互权利和义务,不属于解除劳动关系范畴。现在已经废除了。《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》从其规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业.

延安联通是如何在老杨”停薪留职”上弄虚作假的呢?为了躲避国家法律,延安联通公司以内部三产企业铸联科工贸有限公司的名义,将老杨的劳动人事关系交由中智西安经济技术合作有限公司,然后伪造了老杨与中智公司签订劳动合同关系,所以老杨就成为了中智公司”停薪留职”人员.这里我多说一句,2019年延安联通公司下岗了上百员工,不就是走的联通内部三产企业铸联科工贸有限公司的名义解除的劳动关系吗?所谓的”双方协商一致解除劳动合同关系”,就是强迫解除.
延安联通一层脸面是"双方协商一致解除劳动合同关系",另外一层脸面是”停薪留职”.在2019年时,老杨已经58岁,一旦60岁退休后,将要领取退休金,所以联通公司解除劳动合同,降低了企业负担.强迫老杨解除劳动合同,只给失业金和经济补偿金,但失业金是可变数字,于是又把老杨在社保中作为没有解除劳动关系的停薪留职人员,这样老杨只能领取8个月的失业金.整个过程都是神不知鬼不觉的暗箱操作.
老杨只是联通下岗工人一个缩影,2019年延安联通公司有上百员工下岗,他们上有老下有小，却无奈因为联通的调整而被迫下岗。无论如何，这对于一个成家立业的人来说，都是致命的打击。但是延安联通在调整中暗箱操作弄虚作假,违法国家劳动法规,不知道坑害了多少个”老杨”,这样的违法行为同样也坑害了中国联通在全国的信誉,已经到了不得不纠正的地步!来源：燕赵求真
原创东方评论员东方评论员
大千世界无所不有,有各种各样的假货,可谁知道下岗工人也有假的,老杨就是一个名副其实的”假货”,一不小心就被下岗了,于是老杨成为了下岗工人这个群体中的一份子,但是老杨这个”假”下岗实在是冤枉啊,即将到了退休年龄却被延安联通公司搞成了”假”下岗.
老杨是62年出生,是延安联通的一名老司机.2019年的时候老杨已经58岁,根据劳动法相关法律”在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除与劳动者劳动合同”,然而老杨不足法定退休年龄2年就被下岗了,而且是暗箱操作的解除了劳动关系.2019年12月4日延安职工缴纳社保信息系统显示”双方协商一致解除劳动合同”,这让老杨纳闷了,从来没有与延安联通协商一致解除合同呀,这是谁在老杨不知情的情况下炮制的?


这个作假也太厉害了,其实老杨30日还在上班,因为老杨根本不知道"双方协商一致解除劳动合同"
于是老杨从延安市社保部门到联通公司跑来跑去,终于查明白了,原来是联通公司将”双方协商一致解除合同”报送”至社保部门,所以才有了老杨假下岗工人身份.根据延安联通公司12月4日以后值班记录登记表显示,被”双方协商一致解除劳动合同”的老杨还被安排上班,尤其是30日还上班24小时呢,能说是下岗了吗?所以说联通公司存在着弄虚作假行为.
老杨虽然被假下岗了,但是待遇与下岗工人一模一样,停发了工资.甚至比下岗工人还差,下岗工人最起码每个用能领取国家<劳动法>规定的失业救济金,但老杨只能领取8个月的失业金,为什么呢?
老杨是个老实巴交的人,联通公司说是”双方协商一致解除劳动合同”,老杨只能按下岗工人身份去市社保部门领取失业金.但是老杨到了社保部门后,突然在社保信息栏目里为"停薪留职"人员.停薪留职人员与下岗人员在<劳动法>中有很大的区别,停薪留职特殊时期的产物,是为了职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由用人单位与该职工约定停薪留职期间双方相互权利和义务,不属于解除劳动关系范畴。现在已经废除了。《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》从其规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业.

延安联通是如何在老杨”停薪留职”上弄虚作假的呢?为了躲避国家法律,延安联通公司以内部三产企业铸联科工贸有限公司的名义,将老杨的劳动人事关系交由中智西安经济技术合作有限公司,然后伪造了老杨与中智公司签订劳动合同关系,所以老杨就成为了中智公司”停薪留职”人员.这里我多说一句,2019年延安联通公司下岗了上百员工,不就是走的联通内部三产企业铸联科工贸有限公司的名义解除的劳动关系吗?所谓的”双方协商一致解除劳动合同关系”,就是强迫解除.
延安联通一层脸面是"双方协商一致解除劳动合同关系",另外一层脸面是”停薪留职”.在2019年时,老杨已经58岁,一旦60岁退休后,将要领取退休金,所以联通公司解除劳动合同,降低了企业负担.强迫老杨解除劳动合同,只给失业金和经济补偿金,但失业金是可变数字,于是又把老杨在社保中作为没有解除劳动关系的停薪留职人员,这样老杨只能领取8个月的失业金.整个过程都是神不知鬼不觉的暗箱操作.
老杨只是联通下岗工人一个缩影,2019年延安联通公司有上百员工下岗,他们上有老下有小，却无奈因为联通的调整而被迫下岗。无论如何，这对于一个成家立业的人来说，都是致命的打击。但是延安联通在调整中暗箱操作弄虚作假,违法国家劳动法规,不知道坑害了多少个”老杨”,这样的违法行为同样也坑害了中国联通在全国的信誉,已经到了不得不纠正的地步!来源：燕赵求真
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