#27岁宝妈求职被HR嫌年龄大#【#企业招聘限制年龄合法吗#？】近日，安徽合肥27岁宝妈曝求职时被HR嫌年龄大，该HR称现在招聘基本都是22岁至25岁。那么，企业招聘时提出年龄要求是合法的吗？#法报君说#答案是否定的，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。因此，企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。但需要注意，不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是 “门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果年龄与胜任职务不相关，设定 “年龄门槛”纯粹是出于偏见，则不合法。（全媒体记者 罗聪冉）

【人社部：从十个方面加强企业招聘用工服务】企业是吸纳就业的主渠道，做好企业招聘用工服务，对支持企业生产经营，保持就业局势稳定具有重要作用。近日，人社部印发通知，要求从十个方面发力，进一步做好“六稳”“六保”工作，支持企业稳岗扩岗，努力扩大就业容量。
优化重点企业用工保障服务。强化重点企业用工常态化服务，完善“一对一”联系服务机制，提供员工招聘、疫情防控、政策落实等服务。深化劳务协作机制，建立地区间劳务协作联盟，“点对点”引进外来劳动力。探索建立用工余缺调剂机制，缓解企业临时用工难题。
扩大技能人才供给。结合本地产业定位，梳理急需紧缺职业(工种)信息，引导社会机构开展市场紧缺职业技能培训。对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，依托职业院校、技工院校等机构，组织农民工、登记失业人员、未就业毕业生等参加培训，扩大技能人才储备。创新校企合作模式，鼓励共建实训基地，推进校企合作开展订单、定岗、定向式人才培养，满足企业对急需紧缺、关键技术人才的需求。详情>>https://t.cn/A661VqBc

#共享用工#【合肥经开区：保供稳产 “共享用工”持续发力】在当前疫情防控关键时期，为保障企业正常运营生产，合肥经开区人社部门积极推动“共享用工”模式持续帮扶企业用工，引导并协助企业将余缺资源合理配置，并完善“共享用工”扶持政策，从用工保障、分担用工成本、减轻运营负担、保障员工收入、政策支持等多方面为企业保生产、促发展。近日，合肥经开区海尔智家、国轩、美的、长虹等企业与区内外世纪金源、金陵大饭店等企业相互开展共享用工合作。合肥海尔电冰箱有限公司因订单产量一直在增长，需要新增200名员工，但受疫情影响，校招学生无法按时到岗，社会招聘面试人员也有所减少，在这种情况下，海尔冰箱与经开区人社部门发出“共享用工”需求，同步通过经开区共享联盟平台发布信息。从3月中旬至今，已有世纪金源、金陵大饭店等企业与海尔冰箱达成合作意向，120名员工已先后前往海尔冰箱上岗开展为期1-3个月的用工共享。无独有偶，经开区国轩电池因产能增加需要新增员工，同样出现招工缓慢的问题，该企业于4月与区内华凌公司达成共享合作意向，解决了58人的阶段性用工缺口。合肥经开区“共享用工”模式实行两年来，已有区内外28家企业参与，累计达成合作36批次，共享用工人数达3300余人。“我们将‘共享用工’模式纳入多层次人才体系建设扶持、助企抗疫促发展等政策体系，常态化推出补贴措施。”合肥经开区人事劳动部门负责人介绍，自今年4月起，该区对企业之间通过“共享用工”模式输送员工，连续工作满一个月的，按700元/人的标准给予送工企业一次性补助。