为生产这些最普通劳动者所使用的工具，又需要多少种类的劳动啊！复杂机械如水手工作的船、漂白工用的水车或织工用的织机，姑置不论，单就简单器械如牧羊者剪毛时所用的剪刀来说，其制造就须经过许多种类的劳动。为了生产这极简单的剪刀，矿工、熔铁炉建造者、木材采伐者、熔铁厂烧炭工人、制砖者、泥水匠、在熔铁炉旁服务的工人、机械安装工人、铁匠等等，必须把他们各种各样的技艺联结起来。同样，要是我们考察一个劳动者的服装和家庭用具，如贴身穿的粗麻衬衣，脚上穿的鞋子，就寝用的床铺和床铺上各种装置，调制食物的炉子，由地下采掘出来而且也许需要经过水陆运输才能送到他手边供他烧饭的煤炭，厨房中一切其他用具

看到有人再给996洗地。理由是肯给钱。
资本是狡猾的，请耐心看我分析：某厂的确肯给钱，但是996核心其实是通过削减岗位来提升个人工资。
所谓给钱无非就是通过裁掉其他人，把留下的钱让老板和剩下的人来分。
这种作法对于打工人总体来讲是减少了收入，对社会来讲挤压了消费，还衍生出社会问题，所以才需要立法禁止。

说得通俗一点：
一个项目80万，工时160x30，本来需要20个人的岗位8小时，薪2万。
劳动者每个月收入：40万。失业0人。
老板每个月收入：40万。

现在有工*愿意“奋斗获得更好的生活”，接受每天16小时的工作，月薪3万。
结果老板一看10个“奋斗B”够了，裁掉10人。
劳动者每个月收入：30万。失业者10人。
老板每个月收入：50万。

看到了吧，老板和奋斗逼收入增加了，但是劳动者的总收入却少了。
也就是工*和资本家合伙划分了被裁掉的劳动者的收入。
这还没完……被裁掉的人，为了生存，接受更低的工资。
比如2.5万。老板又把3万的裁掉了，招2.5万的。
劳动者每个月收入变成25万，失业10人。
老板每个月收入：55万。

这时候有人再次突破底线，愿意2万月薪996。于是资本家不要2.5万的了，要2万的。
……自此，劳动者的本来955拿到的2万，现在变成996才能拿到。

看吧，只要有工*，劳动者很容易被攻破，不断的被资本家挤压，所以就出现了更多的996和007，甚至007+更低的薪资使得*军还要感谢996。

这还还没完……996的公司，老板成本降低，产品均价低竞争力强，开始抢正常公司的订单，劣币驱逐良币。正常公司被迫要么加入996甚至007行列，导致996泛滥，要么降低工资，使得就业市场变差，最终导致大家去哪儿都是996或者待遇差都没的选（所以不要再说什么某厂996和你无关、你不想996就去其他家呀这种春话啦）。
而996巨头体量优势逐渐垄断，贫富差距再次被拉大。所以你看，996危害的是全部劳动者。

这还还还没完……你以为到了工*手上的25万就是给他们享用了？工*虽然收入增加了，但是没时间消费，也没时间做其他投资，就把它们投入房地产。
996泛滥普通人也没时间消费，收入也投入房地产。没人消费，生意难做，生意人的钱也投入房地产，推高了房价，楼市火爆，房租店租飞涨，生意更难做实体店倒闭……大家又把多赚的钱还给了房地产老板，房东，加剧贫富差距。

然后大家看到一个怪象：房越来越贵，时间越来越少，但是工*还感恩资本家“给他们普通人”买上房子的机会，并称那些想守住劳动者阵营的人为“想不劳而获”者。

#27岁宝妈求职被HR嫌年龄大#

前有35岁就业危机，现有27被嫌老，职场对年龄的要求未免过于严苛了。[裂开]

年轻人确实更有拼劲，更有朝气，但同时国家提倡晚退休。如果职场坚持只要年轻人，将会有一大批30-40岁的人进入提前退休的状态。会严重破坏市场，给家庭压力最大的一代人带来极大的就业困扰。

我国《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。非硬性和必要的年龄歧视，侵害了打工人的平等就业权。

每个公民都拥有就业权，有平等就业和选择职业的权利，除了一些特殊职业会对就业人员有特殊的要求和限制外，大部分普通的职业都只有对劳动者的能力有限制。比如是否能胜任工作，专业是否符合岗位需求等。年龄不应该成为进入工作岗位的硬性门槛，这只会制造社会恐慌，引发年龄焦虑和职场焦虑。

疫情已经让很多人失去了工作，这个时代需要的是共渡难关，携手并进。虽然努力拼搏是优秀的传统美德，每个公司都想做行业的翘楚，但每个年龄段的员工都有不同的个人特色，一味追求年轻并不能打造出多元的企业文化。