一名5岁萌娃走失，银川交警带他找妈妈

“警察叔叔，我妈妈找不到了，你们能帮我找到妈妈吗？”

4月2日20点10分左右，银川交警金凤区一大队民警在阅海万家开展巡逻工作时，接到一个萌娃求助。

经询问，孩子只有5岁，玩耍中和母亲走散。

孩子能清楚地说出父母的名字以及家庭住址，并且向民警提供了母亲的手机号码。

民警反复拨打其母亲的电话均无人接听，随后民警将小孩带上警车欲将其送至家中，途中接到其母亲的电话。

确认了孩子母亲的所在位置后，民警将孩子平安送至母亲身边。

孩子的妈妈看到孩子安然无恙，激动不已，不停地向民警致谢。

看到孩子与家人团圆，执勤民警心里感到非常欣慰，向孩子的家人叮嘱后，迅速又回到了自己的工作岗位。

来源：金凤区交警一大队

【来源：二三里资讯】

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【#女职工反映被城固县医院强迫提前退休#，院方：她承诺过会按时退休】“医院强迫我先交56岁退休申请，才给我办理聘用，还有聘用书上聘期是3年，起止日期却只有一年半，这是明显的胁迫我提前退休。”近日，#汉中# 城固县医院一名正高级职称的专业技术人员熊女士向华商报-二三里资讯反映自己所遭遇的情况。

当事人：要申报正高级职称

就得按要求在56岁退休申请

到今年10月底将年满56周岁的熊女士介绍，2013年自己晋升副高职称，次年初被城固县医院聘为医学检验副主任技师，在2015年国家有关部门出台关于具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的政策后，她于2021年1月向单位提交了60岁延迟退休申请，并参加了2020年度正高级职称申报。

据了解，熊女士所说的具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的政策，是指中组部 、人社部于2015年2月16日下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。

通知中明确党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

熊女士称，自己当时提出延迟退休申请是可以的，到了2021年4月30日又评上正高级职称，同年5月1日被医院聘任。“由于要申报正高级职称，自己无奈只得按要求在56岁退休申请，实际上并非自愿的。”

“在办理聘任前，单位多次胁迫我写下了56岁提前退休申请，这才给我办理了聘用证，还有这个聘用证聘期是3年，但时间是从2021年5月1日至2022年10年31日止，那会我正好满56周岁，这是明显的胁迫我提前退休。”熊女士说，目前虽然对她进行了正高级职称聘任，但至今未给办理调资和补发工资。

被授予正高级职称后次日医院聘用

聘期止时当事人刚好满56岁

华商报记者了解到，在2021年4月30日，熊女士被授予正高级主任技师资格，专业名称为医学检验技术，申报单位为城固县医院，省人社厅于同年8月25日签发职称资格证书。

根据熊女士提供的相关资料显示，到2022年10月20日其将年满56岁，符合国家法定退休年龄，根据城固县有关职工退休的有关规定，向医院领导申请退休。

在退休申请附件（情况说明）中有这样的描述：2021年11月医院对本人进行正高级职称聘任时，县医院行政办要求熊女士需递交56岁提前退休申请，方可给熊女士办理正高级职称聘任，为了正高级职称聘任，熊女士于2021年11月18日向县医院行政办袁姓主任第二次递交了按行政办要求填写的制式56岁退休申请，并于医院领导协商意见一致如下：

医院在给熊女士在56岁办理退休前，必须先对本人进行正高级职称聘任调资并确保受聘人应享受的相关福利待遇后，方可办理退休手续。

“这个情况说明和申请，是一块交给医院的，”熊女士说。

就这样，城固县医院于2021年5月1日聘用熊女士，在正高级四级岗位从事技术工作。对于熊女士的聘用，城固县人社局也有具体文件佐证，在该局去年10月8日印发的关于李琴等633名同志岗位聘用核准备案的批复中，熊女士就是其中一位，岗位、日期与上述消息一致。

院方：她是破格推荐才评上高级职称

便不享受高级职称女性延迟退休相关政策

4月13日上午，针对熊女士所反映的情况，华商报记者来到城固县医院实地了解情况，医院党委委员余女士解释了具体情况。她说，在高级职称聘任管理方面医院也制定了一些条件，高级职称女职工年满55岁是可以延迟退休，但是仅限于退休的时候仍然在一线岗位上，在所评的职称岗位上，而熊女士则多年前就已脱离检验岗位，后到健康管理中心、公卫科，不是一线岗位。

余女士表示，对于退休国家是有一个非常宽泛的政策，但没有限定具体的情况，职称晋升总的政策方向是鼓励高职称的专业技术人员要直接给病人服务，不能职称一评上就到后勤或不给病人服务的岗位，这样不利于年轻人员的上进。

余女士介绍到，以熊女士的实际情况，按说是评不上正高级职称的，另外她所在的公卫科也没有设置高级职称岗位，但出于一些原因医院是以《城固县医院高级职称聘任管理办法》中的第十一条对其进行了破格推荐，最后成功评上。

华商报记者查阅该办法看到，其中明确专业技术人员在临退休前两年可破格推荐一次参加高级职称评审，每年临退休人员破格申报人数不得超过两人，超过两人时组织竞聘，择优推荐。通过评审者于退休前三个月聘任到相应高级岗位。退休前破格推荐参加高级职称评审的女职工，不享受高级职称女性延迟退休相关政策。

余女士告诉华商报记者，破格推荐时熊女士是写了承诺的，说她将来会按时退休，这样医院才结合实际情况执行的，但现在既然已评上正高级职称，也有之前的承诺，那相关政策她只能享受一个，不能两头都占。

至于聘用书上的时间问题，余女士回应说聘用书上每次都是三年，截止时间是到退休时间，所以有可能是一年、一年半，此外由于公卫科没有设正高、副高岗位，所以目前仍是延续之前给她发副高职称的工资。

华商报记者 王健 编辑 曹文哲 https://t.cn/R2WxgjZ