违法！20号发上月工资被员工起诉，获赔5.4万！
公司每月20号发工资，违法？
想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！
对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房租、水电等等，于是这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的规划。
最近就有一则关于发薪时间的矛盾冲突事件被推上热搜。
事情是这样的，莫某系深圳市某设备有限公司的一名员工。
公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。
于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万元。
最终经过一审、二审，还有最高法院的裁定，法院认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
说到这，可能有人会有疑问了，好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控告公司索要赔偿呢？
其实这件事需要根据实际地区具体情况来分析。
《工资支付暂行规定》第7条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这里，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如上述案例中的深圳。
《深圳工资支付条例》第11条规定：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。该案劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。
此外在劳动法中还有这么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准，所以二十几号发工资也是可行的。
但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资，同样也是违法的，所以综合来讲，无论从哪个角度，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。
所以在此提醒各位企业管理者，不要为了一时的利益去故意拖欠员工薪资，知法犯法，只会为自己和企业带来更大的危害。
从发工资日期看出一个公司是否靠谱
为什么要这样说呢？因为其实从发工资的日期，可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。
这里我们可以从三个等级来做讨论：
10号及以前发工资
这种公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
因为这些公司规模较大，所以在管理制度方面也相当规范，并且基本很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。
一般他们的发薪日都是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，而且年终奖一般也会在次年初发放。
10-15号发工资
这种公司一般为A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，所以至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少。但是有可能会没有年终奖或是双休日等等。
15号后发工资
这种公司多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
因为这类企业员工稳定性差、流动频繁，所以企业主只好出此下策，一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
乱扣工资的违法行为
除了不按照合同约定时间发工资外，还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢？
1、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
2、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
3、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、上班迟到、不带工牌单位扣工资合法吗？
相信这是绝大多数职场人都会经历过的事，那么公司的这种克扣行为到底合法吗？
其实我国1982年便颁布了《企业职工奖惩条例》，定了企业的罚款权，但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说，现在的用人单位已经不能再根据该条例行使罚款权了。
但是法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。
所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
不过此项奖惩制度也需要慎用，并且要注意：
（1）规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
（2）内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；
（3）不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
公司每月20号发工资，违法？
想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！
对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房租、水电等等，于是这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的规划。
最近就有一则关于发薪时间的矛盾冲突事件被推上热搜。
事情是这样的，莫某系深圳市某设备有限公司的一名员工。
公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。
于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万元。
最终经过一审、二审，还有最高法院的裁定，法院认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
说到这，可能有人会有疑问了，好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控告公司索要赔偿呢？
其实这件事需要根据实际地区具体情况来分析。
《工资支付暂行规定》第7条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这里，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如上述案例中的深圳。
《深圳工资支付条例》第11条规定：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。该案劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。
此外在劳动法中还有这么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准，所以二十几号发工资也是可行的。
但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资，同样也是违法的，所以综合来讲，无论从哪个角度，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。
所以在此提醒各位企业管理者，不要为了一时的利益去故意拖欠员工薪资，知法犯法，只会为自己和企业带来更大的危害。
从发工资日期看出一个公司是否靠谱
为什么要这样说呢？因为其实从发工资的日期，可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。
这里我们可以从三个等级来做讨论：
10号及以前发工资
这种公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
因为这些公司规模较大，所以在管理制度方面也相当规范，并且基本很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。
一般他们的发薪日都是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，而且年终奖一般也会在次年初发放。
10-15号发工资
这种公司一般为A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，所以至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少。但是有可能会没有年终奖或是双休日等等。
15号后发工资
这种公司多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
因为这类企业员工稳定性差、流动频繁，所以企业主只好出此下策，一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
乱扣工资的违法行为
除了不按照合同约定时间发工资外，还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢？
1、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
2、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
3、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、上班迟到、不带工牌单位扣工资合法吗？
相信这是绝大多数职场人都会经历过的事，那么公司的这种克扣行为到底合法吗？
其实我国1982年便颁布了《企业职工奖惩条例》，定了企业的罚款权，但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说，现在的用人单位已经不能再根据该条例行使罚款权了。
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【手机“分享屏幕”不要轻易打开】近期网购诈骗手段又升级了！陌生来电自称是“淘宝客服”“快递客服”并提出网购商品有质量问题或快递出现意外等要提供退款的，警方提醒:一定要提高警惕,尤其在添加陌生人为QQ好友、微信好友时，慎用“QQ分享屏幕”功能，避免个人隐私、短信验证码等重要信息泄露导致账户资金被盗用。
#天官赐福动画[超话]##姜广涛[超话]##配音演员马正阳[超话]#
这应该是我第一次写线下repo，文字功底有限，但愿没有写成流水账～文字略多，慎读！[兔子]
昨天一早坐车去上海，到影城的时候应该是一点多钟～（别问我为什么这么早去，问就是因为激动～[污]）那个时候大概已经有七八个小伙伴在那儿了，因为距离签到时间还早，看着工作人员们搭海报，搭展台～询问了一下活动流程，看了一下场地～拿到了有爱的小伙伴送的乌龙茶，还和奈奈一起接受了主办方的采访～[awsl] 虽然等了三个多小时，可是那段时间完全不会觉得累。现场大家都很遵守秩序，早早排好了队等着，终于等到四点半进场。先去领票，考验欧气的时候到了，座位都是随机发的，我前面的妹子就抽到了18，19排，当工作人员把票给我的时候捂着眼睛瞄到了6排9座，还不错～ 凭票领到了活动伴手礼，一张色纸，一张手幅，两瓶纯甄！[爱你]
入场后才发现，因为前4排是不坐人的，所以我这个位置其实是正数第2排，知足啦！不过后来才知道，导演和老师们坐在了第10排～ 奈奈告诉我老师就坐在她旁边的旁边的时候，我慕了～[酸]
主持人讲完注意事项之后就进入了观影环节，和那么多小伙伴一起通过大屏看，体验感真的超好！画风绝美，运镜到位，故事叙述巧妙，配乐满分，有笑点有泪点，全场几次一起鼓掌[鼓掌]一起笑[哈哈]一起泪[泪]。重点是：第一集里花城有台词有声音！马老师说除了后面旁白，前面还有两处也配音了，等到正式观看的时候，小伙伴们不妨猜一猜哦～观看结束后是主创互动环节：
[心]关于项目制作：
李导说因为原著粉丝数量巨大，所以他们每一个设计环节，比如台词啊剧情编排等等都很小心翼翼。希望能够得到大家认可和肯定。很多优秀的画师参与了这个项目，花了大量的时间。谈到把原著的形象具象化过程，他们也花了很多心思，听取粉丝还有各方意见，查阅资料，做了很多人设原案，考虑到大部分为女性观众，这个项目里都是女画师，尽力呈现符合大家审美的作品。李导还说他比较在意人物细节，比如男生的手指修长骨感会比较漂亮，还有锁骨特别是谢怜的！导演你真的太懂太会了！李导还说这个故事是比较清晰的，所以剧情是尽量遵照着原著来做，做下来的感觉也是比较流畅的。
姜老师说其实制作还是蛮难的，由原著衍生成动画，有故事，有人物，有场景，还有节奏，这就是一个纯粹的“无中生有”，但是在这个过程中，导演和工作团队付出了很多，所以在后期创造的时候就方便了好多。马老师说刚接到项目的时候其实他们也是有些紧张，但是进了棚之后看到画面，半成品已经非常精细了，配音其实只要顺着导演想法走就很好。
[心]关于配音工作：
姜老师夸李导工作细致认真，宏观的感觉，细节的处理都很到位。李导夸两位配音老师非常默契，基本一遍过。马老师说录制的时候很多地方抠的非常细，这个一遍过的背后是他们做了大量的准备工作和努力。姜老师说有些耐琢磨的场次，也不止一遍，三个男人面面相觑，揣摩朝哪个方向走，可不可以做的更好。听完这一段真的超级感动，可以脑补出大家那种精益求精，不断努力的情景～
[心]对自己角色的感想：
姜老师: 谢怜是个佛系，简单的人，看山是山，看水是水。经历了那么多，过尽千帆，依旧看山是山，看水是水。一个灵魂经历了很多事情后必然有所转变，但谢怜经历那么多事情之后，还是原来的样子。他很干净，没有把原来很多东西丢掉，很了不起！
马老师：花城最打动我的一个的点是他的信仰。他是一个执着的信徒，他一直看着的只有他的信仰——谢怜，他眼中的谢怜是善良、勇敢、纯粹的，也是唯一的谢怜。
听完这一段，真的感到两位配音老师把角色揣摩的很到位，每一句都说到大家的心坎上了～[好喜欢]
只看剧集怎么会过瘾呢？采访结束是两位老师的配音环节！马老师演绎了名台词：“对我来说，风光无限的是你，跌落尘埃的也是你，重点是‘你’，而不是‘怎样’的你。和姜老师合作的那段我只会呜呜呜了，神仙阵容，“好”这个字我已经说累了！全场鼓掌加尖叫哀嚎！[悲伤]
活动最后也有福利环节，老师们抽票根，送出6张有主创签名的色纸，我这个非酋全场负责恰柠檬～[酸]
参加完活动感想就是：整个动画团队谦虚、用心、专业、敬业！每个人都在为呈现大家喜欢的作品而努力！顶级的IP，神仙配音，一流的制作团队，超棒的平台！预祝动画《天官赐福》收视爆表！[打call][打call]
最后还要感谢能让我有机会我参加这个活动的阿问，感谢送我无料的阿梨和110，见到了神交已久的小黄瓜～还有再次见面依然没能好好吃上一顿饭的奈奈和又又，下次一定好好聚…还有给我发来图片一起撸了串的宝贝，感谢～
[熊猫]个人配音老师粉一枚，天官全文定阅，有投雷～评论里抽一位小伙伴送出B站全年大会员，要求关注官方和两位配音老师微博，无过激言论。评论不过50，黑箱给亲友～
这应该是我第一次写线下repo，文字功底有限，但愿没有写成流水账～文字略多，慎读！[兔子]
昨天一早坐车去上海，到影城的时候应该是一点多钟～（别问我为什么这么早去，问就是因为激动～[污]）那个时候大概已经有七八个小伙伴在那儿了，因为距离签到时间还早，看着工作人员们搭海报，搭展台～询问了一下活动流程，看了一下场地～拿到了有爱的小伙伴送的乌龙茶，还和奈奈一起接受了主办方的采访～[awsl] 虽然等了三个多小时，可是那段时间完全不会觉得累。现场大家都很遵守秩序，早早排好了队等着，终于等到四点半进场。先去领票，考验欧气的时候到了，座位都是随机发的，我前面的妹子就抽到了18，19排，当工作人员把票给我的时候捂着眼睛瞄到了6排9座，还不错～ 凭票领到了活动伴手礼，一张色纸，一张手幅，两瓶纯甄！[爱你]
入场后才发现，因为前4排是不坐人的，所以我这个位置其实是正数第2排，知足啦！不过后来才知道，导演和老师们坐在了第10排～ 奈奈告诉我老师就坐在她旁边的旁边的时候，我慕了～[酸]
主持人讲完注意事项之后就进入了观影环节，和那么多小伙伴一起通过大屏看，体验感真的超好！画风绝美，运镜到位，故事叙述巧妙，配乐满分，有笑点有泪点，全场几次一起鼓掌[鼓掌]一起笑[哈哈]一起泪[泪]。重点是：第一集里花城有台词有声音！马老师说除了后面旁白，前面还有两处也配音了，等到正式观看的时候，小伙伴们不妨猜一猜哦～观看结束后是主创互动环节：
[心]关于项目制作：
李导说因为原著粉丝数量巨大，所以他们每一个设计环节，比如台词啊剧情编排等等都很小心翼翼。希望能够得到大家认可和肯定。很多优秀的画师参与了这个项目，花了大量的时间。谈到把原著的形象具象化过程，他们也花了很多心思，听取粉丝还有各方意见，查阅资料，做了很多人设原案，考虑到大部分为女性观众，这个项目里都是女画师，尽力呈现符合大家审美的作品。李导还说他比较在意人物细节，比如男生的手指修长骨感会比较漂亮，还有锁骨特别是谢怜的！导演你真的太懂太会了！李导还说这个故事是比较清晰的，所以剧情是尽量遵照着原著来做，做下来的感觉也是比较流畅的。
姜老师说其实制作还是蛮难的，由原著衍生成动画，有故事，有人物，有场景，还有节奏，这就是一个纯粹的“无中生有”，但是在这个过程中，导演和工作团队付出了很多，所以在后期创造的时候就方便了好多。马老师说刚接到项目的时候其实他们也是有些紧张，但是进了棚之后看到画面，半成品已经非常精细了，配音其实只要顺着导演想法走就很好。
[心]关于配音工作：
姜老师夸李导工作细致认真，宏观的感觉，细节的处理都很到位。李导夸两位配音老师非常默契，基本一遍过。马老师说录制的时候很多地方抠的非常细，这个一遍过的背后是他们做了大量的准备工作和努力。姜老师说有些耐琢磨的场次，也不止一遍，三个男人面面相觑，揣摩朝哪个方向走，可不可以做的更好。听完这一段真的超级感动，可以脑补出大家那种精益求精，不断努力的情景～
[心]对自己角色的感想：
姜老师: 谢怜是个佛系，简单的人，看山是山，看水是水。经历了那么多，过尽千帆，依旧看山是山，看水是水。一个灵魂经历了很多事情后必然有所转变，但谢怜经历那么多事情之后，还是原来的样子。他很干净，没有把原来很多东西丢掉，很了不起！
马老师：花城最打动我的一个的点是他的信仰。他是一个执着的信徒，他一直看着的只有他的信仰——谢怜，他眼中的谢怜是善良、勇敢、纯粹的，也是唯一的谢怜。
听完这一段，真的感到两位配音老师把角色揣摩的很到位，每一句都说到大家的心坎上了～[好喜欢]
只看剧集怎么会过瘾呢？采访结束是两位老师的配音环节！马老师演绎了名台词：“对我来说，风光无限的是你，跌落尘埃的也是你，重点是‘你’，而不是‘怎样’的你。和姜老师合作的那段我只会呜呜呜了，神仙阵容，“好”这个字我已经说累了！全场鼓掌加尖叫哀嚎！[悲伤]
活动最后也有福利环节，老师们抽票根，送出6张有主创签名的色纸，我这个非酋全场负责恰柠檬～[酸]
参加完活动感想就是：整个动画团队谦虚、用心、专业、敬业！每个人都在为呈现大家喜欢的作品而努力！顶级的IP，神仙配音，一流的制作团队，超棒的平台！预祝动画《天官赐福》收视爆表！[打call][打call]
最后还要感谢能让我有机会我参加这个活动的阿问，感谢送我无料的阿梨和110，见到了神交已久的小黄瓜～还有再次见面依然没能好好吃上一顿饭的奈奈和又又，下次一定好好聚…还有给我发来图片一起撸了串的宝贝，感谢～
[熊猫]个人配音老师粉一枚，天官全文定阅，有投雷～评论里抽一位小伙伴送出B站全年大会员，要求关注官方和两位配音老师微博，无过激言论。评论不过50，黑箱给亲友～
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