#贵阳市交委回应地铁通了路还没通#【地铁都通了，这条路为啥还没通？贵阳市交委回应→】近日，有网友反映，贵阳中兴西路延伸段（龙洞堡大道—马鞍山大道段）的地铁已开通1年，但站前不到2公里的道路却停工许久，迟迟不竣工，出行极不方便。4月13日，贵阳市交委召开媒体见面会，对此事进行回应。龙洞堡大道—马鞍山大道段全长691米，宽40米，建成后可连接龙洞堡大道至马鞍山大道，属于贵阳轨道交通2号线的配套项目。该项目已列入今年贵阳贵安打通“断头路”建设计划中，计划年底建成通车。
据承建单位贵州双龙开投集团相关负责人介绍，前期参建单位正积极开展手续办理等准备工作，现在项目前期手续已齐全，现场完成了路基土石方工程、排水工作、路缘石安装等工作。受征收、迁改和规划调整等的影响，项目在建设中多次停工，目前正在进行复工前的安全隐患排查消除和融资工作，计划5月上旬复工。同时，为急群众之所急、解群众之所难，双龙航空港经济区管委会及项目建设单位向媒体承诺，在年底通车的计划基础上，力争今年9月建成达到通车条件，确保今年12月底前交付使用。
同时，与该项目平交的马鞍山大道延伸段（中兴西路至轻轨停保场）全长1.1公里，宽40米，目前也正在加快完善前期手续，也将与中兴西路延伸段同步建成。via 贵阳日报融媒体
市交委当天还向媒体通报，截至目前，今年确保完成的22条打通“断头路”项目中，4条已建成通车，具体为南明区红岩北路，花溪区花冠路东段、松柏路支线二，高新区海马二路。16条已启动建设，2条正在开展前期工作，力争上半年开工建设。
据承建单位贵州双龙开投集团相关负责人介绍，前期参建单位正积极开展手续办理等准备工作，现在项目前期手续已齐全，现场完成了路基土石方工程、排水工作、路缘石安装等工作。受征收、迁改和规划调整等的影响，项目在建设中多次停工，目前正在进行复工前的安全隐患排查消除和融资工作，计划5月上旬复工。同时，为急群众之所急、解群众之所难，双龙航空港经济区管委会及项目建设单位向媒体承诺，在年底通车的计划基础上，力争今年9月建成达到通车条件，确保今年12月底前交付使用。
同时，与该项目平交的马鞍山大道延伸段（中兴西路至轻轨停保场）全长1.1公里，宽40米，目前也正在加快完善前期手续，也将与中兴西路延伸段同步建成。via 贵阳日报融媒体
市交委当天还向媒体通报，截至目前，今年确保完成的22条打通“断头路”项目中，4条已建成通车，具体为南明区红岩北路，花溪区花冠路东段、松柏路支线二，高新区海马二路。16条已启动建设，2条正在开展前期工作，力争上半年开工建设。
山东青岛，何女士得知怀孕很高兴，可医生却告诉她是先兆流产，要保胎，她就向公司写了请假条，可没过多久，公司竟然将她辞退了。理由是她严重违反公司规章制度，长期不请假构成旷工，自己明明写了请假申请，怎么就成了旷工呢？这让她百思不得其解。
何女士是在一家餐饮公司做财务，去年11月底发现自己怀孕，但是由于是先兆流产，需要住院保胎，她在去年12月2号写了请假条，内容是长期保胎假，并将请假条交给了公司的副总杨总。
记者陪同何女士来到了公司，新来的人事经理解释说，他没有找到何女士的考勤记录，也不知道请假的事情，所以经过公司决定，何女士属于旷工违纪。至于请假的问题，他表示何女士并没有走完请假流程，所以不算数。
可是当记者追问流程是怎样的时候，这位人事经理却含糊其辞，表示会把流程提供给劳动仲裁，具体内容不方便说。再追问辞退孕妇是违法的，人事经理也是支支吾吾，最后表示不想多说什么。
何女士母亲有孕在身，公司这样辞退她到底合不合理？
事实上，怀孕并不是女职工的“免死金牌”，如果孕妇存在《劳动合同法》第39条的情形，也就是严重违反用人单位的规章制度的；
公司是可以辞退孕妇的。
旷工的话，确实属于严重违反规章制度，但是何女士说自己是请了假的，和公司的理由不一致，那么问题的关键就在于，何女士到底有没有旷工？
何女士认为公司是故意的，她当着记者的面，联系上了之前的副总，杨总表示，当时确实收到了何女士的请假申请，她也是批准了的。从这里来看，何女士是请假了的，也不存在流程没走完的情况，毕竟杨总当时是公司的二把手，她还是有权利批这个假的。
而根据何女士提供的和人事经理的聊天记录，也可以判定，人事经理也是知道她请假的。
种种迹象表明，何女士并没有旷工，而是有请假申请，并且有前人事经理的聊天记录，和前公司副总的亲口承认。所以，公司辞退她的理由，是不成立的。
《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
最后，何女士在记者的陪同下，已经申请了劳动仲裁。何女士的公司，无故辞退她，属于违法解除劳动关系，一种是可以申请支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金，另一种可以要求用人单位继续履行劳动合同。
对于很多职场女性来说，怀孕意味着需要把更多的时间放到家庭上，有的公司会以此为借口排挤怀孕的员工，但养育孩子本来就是为社会做贡献的行动，如果一个公司不希望员工结婚生子，那这家公司根本就没有把员工当做人来尊重，员工于公司而言只是一台永不停歇的机器罢了。
何女士是在一家餐饮公司做财务，去年11月底发现自己怀孕，但是由于是先兆流产，需要住院保胎，她在去年12月2号写了请假条，内容是长期保胎假，并将请假条交给了公司的副总杨总。
记者陪同何女士来到了公司，新来的人事经理解释说，他没有找到何女士的考勤记录，也不知道请假的事情，所以经过公司决定，何女士属于旷工违纪。至于请假的问题，他表示何女士并没有走完请假流程，所以不算数。
可是当记者追问流程是怎样的时候，这位人事经理却含糊其辞，表示会把流程提供给劳动仲裁，具体内容不方便说。再追问辞退孕妇是违法的，人事经理也是支支吾吾，最后表示不想多说什么。
何女士母亲有孕在身，公司这样辞退她到底合不合理？
事实上，怀孕并不是女职工的“免死金牌”，如果孕妇存在《劳动合同法》第39条的情形，也就是严重违反用人单位的规章制度的；
公司是可以辞退孕妇的。
旷工的话，确实属于严重违反规章制度，但是何女士说自己是请了假的，和公司的理由不一致，那么问题的关键就在于，何女士到底有没有旷工？
何女士认为公司是故意的，她当着记者的面，联系上了之前的副总，杨总表示，当时确实收到了何女士的请假申请，她也是批准了的。从这里来看，何女士是请假了的，也不存在流程没走完的情况，毕竟杨总当时是公司的二把手，她还是有权利批这个假的。
而根据何女士提供的和人事经理的聊天记录，也可以判定，人事经理也是知道她请假的。
种种迹象表明，何女士并没有旷工，而是有请假申请，并且有前人事经理的聊天记录，和前公司副总的亲口承认。所以，公司辞退她的理由，是不成立的。
《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
最后，何女士在记者的陪同下，已经申请了劳动仲裁。何女士的公司，无故辞退她，属于违法解除劳动关系，一种是可以申请支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金，另一种可以要求用人单位继续履行劳动合同。
对于很多职场女性来说，怀孕意味着需要把更多的时间放到家庭上，有的公司会以此为借口排挤怀孕的员工，但养育孩子本来就是为社会做贡献的行动，如果一个公司不希望员工结婚生子，那这家公司根本就没有把员工当做人来尊重，员工于公司而言只是一台永不停歇的机器罢了。
山东青岛，何女士得知怀孕很高兴，可医生却告诉她是先兆流产，要保胎，她就向公司写了请假条，可没过多久，公司竟然将她辞退了。理由是她严重违反公司规章制度，长期不请假构成旷工，自己明明写了请假申请，怎么就成了旷工呢？这让她百思不得其解。
何女士是在一家餐饮公司做财务，去年11月底发现自己怀孕，但是由于是先兆流产，需要住院保胎，她在去年12月2号写了请假条，内容是长期保胎假，并将请假条交给了公司的副总杨总。
本以为请假的事就这样解决了。可在今年4月初，她收到了公司的解除劳动合同通知，但是旷工的理由让她难以接受，她请假的事情公司明明是知道的，为何还要这样做呢？她立即联系了公司，可没想到，当时知晓此事的人事经理和杨总都已经离职了。
记者陪同何女士来到了公司，新来的人事经理解释说，他没有找到何女士的考勤记录，也不知道请假的事情，所以经过公司决定，何女士属于旷工违纪。至于请假的问题，他表示何女士并没有走完请假流程，所以不算数。
可是当记者追问流程是怎样的时候，这位人事经理却含糊其辞，表示会把流程提供给劳动仲裁，具体内容不方便说。再追问辞退孕妇是违法的，人事经理也是支支吾吾，最后表示不想多说什么。
何女士母亲有孕在身，公司这样辞退她到底合不合理？
事实上，怀孕并不是女职工的“免死金牌”，如果孕妇存在《劳动合同法》第39条的情形，也就是严重违反用人单位的规章制度的；
公司是可以辞退孕妇的。
旷工的话，确实属于严重违反规章制度，但是何女士说自己是请了假的，和公司的理由不一致，那么问题的关键就在于，何女士到底有没有旷工？
何女士认为公司是故意的，她当着记者的面，联系上了之前的副总，杨总表示，当时确实收到了何女士的请假申请，她也是批准了的。从这里来看，何女士是请假了的，也不存在流程没走完的情况，毕竟杨总当时是公司的二把手，她还是有权利批这个假的。
而根据何女士提供的和人事经理的聊天记录，也可以判定，人事经理也是知道她请假的。
种种迹象表明，何女士并没有旷工，而是有请假申请，并且有前人事经理的聊天记录，和前公司副总的亲口承认。所以，公司辞退她的理由，是不成立的。
《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
最后，何女士在记者的陪同下，已经申请了劳动仲裁。何女士的公司，无故辞退她，属于违法解除劳动关系，一种是可以申请支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金，另一种可以要求用人单位继续履行劳动合同。
对于很多职场女性来说，怀孕意味着需要把更多的时间放到家庭上，有的公司会以此为借口排挤怀孕的员工，但养育孩子本来就是为社会做贡献的行动，如果一个公司不希望员工结婚生子，那这家公司根本就没有把员工当做人来尊重，员工于公司而言只是一台永不停歇的机器罢了。
何女士是在一家餐饮公司做财务，去年11月底发现自己怀孕，但是由于是先兆流产，需要住院保胎，她在去年12月2号写了请假条，内容是长期保胎假，并将请假条交给了公司的副总杨总。
本以为请假的事就这样解决了。可在今年4月初，她收到了公司的解除劳动合同通知，但是旷工的理由让她难以接受，她请假的事情公司明明是知道的，为何还要这样做呢？她立即联系了公司，可没想到，当时知晓此事的人事经理和杨总都已经离职了。
记者陪同何女士来到了公司，新来的人事经理解释说，他没有找到何女士的考勤记录，也不知道请假的事情，所以经过公司决定，何女士属于旷工违纪。至于请假的问题，他表示何女士并没有走完请假流程，所以不算数。
可是当记者追问流程是怎样的时候，这位人事经理却含糊其辞，表示会把流程提供给劳动仲裁，具体内容不方便说。再追问辞退孕妇是违法的，人事经理也是支支吾吾，最后表示不想多说什么。
何女士母亲有孕在身，公司这样辞退她到底合不合理？
事实上，怀孕并不是女职工的“免死金牌”，如果孕妇存在《劳动合同法》第39条的情形，也就是严重违反用人单位的规章制度的；
公司是可以辞退孕妇的。
旷工的话，确实属于严重违反规章制度，但是何女士说自己是请了假的，和公司的理由不一致，那么问题的关键就在于，何女士到底有没有旷工？
何女士认为公司是故意的，她当着记者的面，联系上了之前的副总，杨总表示，当时确实收到了何女士的请假申请，她也是批准了的。从这里来看，何女士是请假了的，也不存在流程没走完的情况，毕竟杨总当时是公司的二把手，她还是有权利批这个假的。
而根据何女士提供的和人事经理的聊天记录，也可以判定，人事经理也是知道她请假的。
种种迹象表明，何女士并没有旷工，而是有请假申请，并且有前人事经理的聊天记录，和前公司副总的亲口承认。所以，公司辞退她的理由，是不成立的。
《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
最后，何女士在记者的陪同下，已经申请了劳动仲裁。何女士的公司，无故辞退她，属于违法解除劳动关系，一种是可以申请支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金，另一种可以要求用人单位继续履行劳动合同。
对于很多职场女性来说，怀孕意味着需要把更多的时间放到家庭上，有的公司会以此为借口排挤怀孕的员工，但养育孩子本来就是为社会做贡献的行动，如果一个公司不希望员工结婚生子，那这家公司根本就没有把员工当做人来尊重，员工于公司而言只是一台永不停歇的机器罢了。
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