命是注定的,运是可以改变的,多行善,多积阴德。有缘人看见希望改变命运这里开始一、立命之学
第一篇立命之学主要讲述作者自己的故事。袁了凡自幼丧父,母亲命他学医。后来,他在慈云寺遇到一老者,自称孔先生(根据云南县志,此人是著名易学家杨向春,化名孔先生,曾著《皇极经世心易发微》一书),精通皇极数预测未来,说他有当官的命,孔先生告诉袁了凡他某年应当考第几名,某年当廪生,某年当贡生,贡后某年当选为县长,在任三年半就应该告退回乡,在五十三岁八月十四巳丑时,寿终在家里。把他什么时候考取功名,能考第几名,什么时候当官,什么时候寿尽,有没有孩子等都作了预测。一开始袁了凡不太相信,巧合的是,此后的二十年,袁了凡的人生真的按照这位老者所算定的模式进行着,连考第几名等每一次都十分精确地应验了,这让他笃信了宿命论,认为“荣辱生死,皆有定数”,从此没有了上进之心。直到他遇到云谷禅师,二人“对坐一室”,彻夜而谈,终使了凡醒悟,懂得了“命由我作,福自己求”的道理,知道了如何可以改变命运,他说:“吾于是而知,凡称祸福自己求之者,乃圣贤之言;若谓祸福惟天所命,则世俗之论矣。”也就是说,道德仁义自己可以力求,功名富贵也可以自己求得,要发挥人的主观能动性,相信人的命运掌握在自己的手中,而不是听命于天,听命于他人。从此,袁了凡的人生信念发生了根本改变,从笃信宿命论转到信仰命由我造、福善祸淫的人生观。他以自己的人生经历告诫我们,人的命运是可以改变的,其关键在于多做善事积累福报,在于自身的修为,要多做善事,消除恶念。这就是《立命篇》的主要内容。于是袁了凡开始积极改过向善,积累善业,许愿做三千件善事改命,次年礼部考科举,孔先生预算的应该得第三,忽然考中第一,预测开始不应验。但袁了凡仍觉自己有很多做得不足的地方,经过十余年,这三千善行才算完成。袁了凡一直没有子女,就继续发起求子的愿,也许愿行三千善事,辛巳年就生下了儿子天启。再发求中进士的愿,许行善事一万条。于丙戌年再次遂愿,中了进士,授宝砥县长。原本孔先生所算定的一生,在努力行善改命后,完全改变了,连寿命也延长至七十四岁而终。
许下做一万件善事的时候,袁了凡的妻子见到袁了凡所做的善事不多,就皱着眉头说:“以前我在家里帮助做善事,所以三千之数得以完成。现在许下了一万善,可是衙门里无事可做,到什么时候才能完成呢?”夜间就做了一个梦,梦见一个神人。袁了凡告诉他善事难以完成的缘故。神人说:“只减粮一节,一万善事都已经圆满了。”事情是这样的:原来宝砥的田,每亩应纳粮二分三厘七毫,袁了凡把它减至一分四厘七毫,使上万的人民减轻了负担。虽然神人这样告诉我,但我自己的心里还有此疑惑。恰遇幻余弹师从五台山来,我便把这梦告诉他,并问这个梦可以相信吗? 禅师说:“只要发心真切,那么,一件事就可以抵得上一万件的善事,何况全县减粮,万民受惠呢?”二、改过之法
第二篇讲改过自己的办法,袁了凡认为改过自己要发三心:即惭愧心、畏惧心、勇猛心。惭愧心、畏惧心可以使自己认识到错误,有充足的动力进行改正。勇猛心是指虽然很多人知道道理,但是得过且过,或严重拖延,没有真正实行,而勇猛心正是改过、改命的关键,只有知道道理后勇猛实干才能真正获得益处。并且讲了改过的道理,有从事上改的,有从理上改的,更有从起心动念处除净的。如果没有从理、从心,只是从事的表面强戒不好的事情,但病根还在,东灭西生。故袁了凡认为改过更应该从理、从心。从事改过只是治标不治本,但是急需治标的时候仍可使用。
三、积善之方
第三篇讲积善的办法,讲述了十余个因为积善而获得好报的故事,有讲述其实善恶并非我们想象的那么简单,善事要分为“端曲、阴阳、是非、偏正、半满、大小、难易”这七个方面,里面有引用几个经典故事。如引用了孔子的故事,子路救人拿了赏赐,孔子说子路做得对;而子贡赎人,没有要赏赐,孔子说做得不对,因为现行虽善,而其流风足以害入,那是似善而实非善。现在所做的虽似不善,而其流风足以济人,则其实却是善的。里面亦列举了十条可以行善的门类并作了相应解释:第一、与人为善。第二、爱敬存心。第三、成人之美。第四、劝人为善;第五、救人危急。第六、兴建大利。第七、舍财作福。第八、护持佛法。第九、敬重师长。第十、爱惜物命。
四、谦德之效
第四篇谦德之效主要讲谦虚这项美德的效用,正所谓“满招损,谦受益”,讲述了“天道亏盈而益谦”的道理。并解释道如果一个人有福气,将要成功,就会自然而然有一股谦和吉祥之气外露,里面讲述了数个故事来证明。最后总结了整本书的内容,说明了改命要立志而行,命自我立,有了志向而努力,自然可以改变命运。书中名句:“有志于功名者,必得功名;有志于富贵者,必得富贵。人之有志,如树之有根,立定此志,须念念谦虚,尘尘方便,自然感动天地,而造福由我。

【关注】南明区最新棚改、旧改动态来了!有你家吗?

来源:贵州省招标投标公共服务平台、乐居网贵阳

贵阳城市更新持续发力

在刚刚过去的二月

一大批棚改、旧改新动态陆续传来

据不完全统计:

包括两城区青云路、兰草坝、冒沙井、

贵钢、雨高桥,观山湖区朱昌、

阳关,花溪区贵大周边、大将路、

松涛路及大职路等地……

今天,和小编一起来看看南明区都有哪些新进展吧~

一、总建面0.87万方,共建6层,兰草坝一期地块棚改将建18班小学

2月24日,贵州省招标投标公共服务平台发布兰草坝一期G(11)13号地块棚户区改造项目06-1#18班小学施工招标公告。

据悉,本招标项目兰草坝一期G(11)13号地块棚户区改造项目06-1#18班小学已由贵阳市南明区发展和改革局以2019-520102-70-03-502257批准建设,项目业主为中铁房地产集团(贵州)有限公司,招标人为中铁房地产集团(贵州)有限公司。

该项目位于甲秀南路,项目规模包含06-1#18班小学;总建筑面积约为8678.55平方米,建安投资约4285.75万元;单体最大建筑面积为7090.19平方米;高度为26.70米;最高层数为地上5层,地下1层。计划工期180天。

据了解,去年8月,贵州省招标投标公共服务平台发布兰草坝一期G(11)13号地块棚户区改造项目二、三标段的施工招标公告。两个标段总建筑面积约为25.44万平方米。

其中,二标段包含02-4#、02-5#、02-6#、02-7#、02-11#等住宅及其相应地下室,02-12#服务公寓及其相应地下室,S1-3#、S2#商业及其相应地下室;总建筑面积约为131987.80平方米;单体最大建筑面积为:24236.56平方米;最高高度为99米;最高层数为32层。

三标段包含02-1#、02-2#、02-3#、02-8#、02-9#、02-10#等住宅及其相应地下室,S1-1#、S1-2#商业及其地下室;总建筑面积约为122510.30平方米;单体最大建筑面积为:16007.81平方米;最高高度为99米;最高层数为32层。工期均为730天。

7月27日,兰草坝一期G(11)13号地块棚户区改造项目(一标段)曾发布过施工招标公告。公告显示,兰草坝一期G(11)13号地块棚户区改造项目一标段,总建筑面积约为122957.63平方米,建安投资约42876.81万元;单体最大建筑面积为17900.89平方米;最高高度为99米;最高层数为32层。计划工期为730天。

注:兰草坝棚户区改造项目为中国铁建·铁建城项目,项目总占地面积超1000亩。

二、用地超6万方,贵棉小区棚改设计招标,一地块成交楼面价7927元/㎡

2月23日,贵州省招标投标公共服务平台发布青云路周边地块城市更新项目(贵棉小区城市更新)设计招标公告。

据悉,本招标项目青云路周边地块城市更新项目(贵棉小区城市更新)设计已由贵阳市南明区发展和改革局以2106-520102-04-01-588393批准建设,项目业主为贵阳南明城市运营发展有限责任公司,招标人为贵阳南明城市运营发展有限责任公司(招标人)、贵阳南明投资(集团)有限责任公司(代建单位)。

该项目位于贵阳市南明区解放路与兴关路交叉口西北角及青云路,总用地面积约为63499平方米,建设内容包括住宅、商业等相关配套设施。

此次,招标范围为完成建筑工程方案设计、初步设计(含概算)、施工图设计及施工服务。所有设计图纸均应达到国家规定编制深度要求的施工图设计编制深度,并满足招标人的要求,且通过相关职能部门的审查备案。设计服务期限90天。

据了解,去年7月份,贵阳市自然资源和规划局发布关于贵棉小区周边地块规划调整方案批前公示。

贵棉小区周边地块东临兴关路,北至青云路,南至浙江商城,西邻遵义路,拟将原老城规控中的22-04-10、22-04-14等24处地块调整为22-04-10(调)、22-04-14(调)、22-05-15(调)三个地块,涉及总面积9.38公顷。

12月,贵阳市公共资源交易中心还发布筑公资告〔2021〕低字第021号成交结果公示。位于南明区的GD〔21〕034号商住用地成功出让,被贵阳南明投资(集团)有限责任公司以约17.82亿元竟得,成交楼面价为7927元/㎡,成交面积43415.22平方米。

该地块交通较为便利,靠近贵阳站这个交通枢纽,临近地铁1号线的贵阳站和河滨公园站,周边有兴关路、解放路、人民大道等交通要道;周边教育配套有贵州省实验中学、贵阳市第九中学、贵阳市第十四中学、贵阳市第十六中学等;紧邻碧桂园星作、金领域、贵棉小区、都市国际城等成熟住宅小区。

三、约0.48万方,涉及92户住宅,首钢贵钢老区开发棚改新动态

2月10日,贵州省招标投标公共服务平台发布首钢贵钢老区开发棚户区改造项目G(13)05号地块房屋征收第三方风险评估机构风险评估服务。

据悉,本次首钢贵钢老区开发棚户区改造项目G(13)05号地块房屋征收第三方风险评估机构风险评估服务,采购预算60000.00元。

该项目位于油榨街道办辖区,共涉及约92户国有土地上住宅房屋,总面积约4800㎡(含附属)。

据了解,在20年6月,贵州省招标投标公告服务平台发布了首钢贵钢老区开发棚户区改造项目房屋拆除工程及渣运项目中标(成交)公示,这意味着首钢贵钢老区开发棚户区房屋拆除工作的开始。

2020年10月,首钢贵钢老区开发棚户区改造项目9-1号地块获预售许可预告,准许销售面积为110099.32 平方米,预售项目性质为商业楼。具体信息如下:

而首钢·贵州之光项目规划用地面积约1.25平方公里,规划建筑面积约540万平米,分四期进行开发。该项目是贵阳城市中心大型改造项目,标志着贵阳生态文明城市建设进入新的阶段,成为贵阳城市新门户。

四、总建面27.17万方,南明区雨高桥城更项目新动态

1月30日,贵州省招标投标服务平台发布南明区雨高桥东宝花园周边地块城市更新项目(一期)(设计)设计招标公告。

据悉,本次招标项目贵阳市南明区雨高桥东宝花园周边地块城市更新项目(一期)(设计)已由南明发展和改革局以2106-520102-04-05-615121批准建设,项目业主为贵阳南明投资(集团)有限责任公司(代建单位)、贵阳南明暹达国有资产投资经营有限公司(业主单位),招标人为贵阳南明投资(集团)有限责任公司(代建单位)、贵阳南明暹达国有资产投资经营有限公司(业主单位)。

该项目位于贵阳市南明区雨高桥机场路北侧地块,一期为南明区雨高桥机场路北侧地块城市更新项目,项目规划总建筑面积为27.17万平方米,建设内容包含住宅、公建配套设施、停车场等。

此次,招标范围为建筑工程方案设计、初步设计(含概算)、施工图设计及施工服务。所有设计图纸均应达到国家,规定编制深度要求的施工图设计编制深度,并满足招标人、业主单位的要求,通过相关职能部门的审查备案。(不包含概念性方案);设计服务期限90天。

另据了解,去年7月9日,贵阳市自然资源和规划局发布了南明区城市更新项目雨高桥周边地块发布规划调整。

调整的地块为富源-01-23(调),地块居住用地性质不变,总用地面积12.11公顷,净用地面积8.43公顷。

此外,在地块南边的富源-01-24(调)、富源-01-25(调)均为中小学用地。其中富源-01-24(调)用地面积为3.17公顷,建筑密度30%,绿地率35%,规划一所48班小学;富源-01-25(调)用地面积2.09公顷,建筑密度30%,绿地率35%,规划一所24班初中。

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竞业限制,原本是保护企业商业秘密的规则利器,但滥签现象和权责之间的模糊地带,也让它成为许多打工人职业生涯中的隐形“大坑”。 年底了,跳槽旺季来临。但一纸竞业限制协议,让现单位成为了很多打工人无法说走就走的围城。因竞业限制,张悦然对是否从某互联网大厂辞职犹豫了很长一段时间,最终,她在10月份从运营岗位正式离职。HR对她启动了竞业限制,半年内,她每月可以领到原公司发放的竞业补偿金,数额是前一年总工资平摊到月之后的30%,但同时,她无法到协议所列的8家竞品公司工作,若违反,她需要赔偿24个月的薪酬作为违约金。竞业限制是劳动法中的重要内容,是对离职员工去向的一种限制,是企业保护商业秘密的重要手段之一。按照劳动法规定,竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员三类员工。然而现如今,很多企业为了管理方便,要求所有新入职员工签署竞业限制协议,已成为常规流程。这导致竞业协议“滥签”现象普遍,纠纷频繁发生。王珂就因竞业限制协议和前公司陷入了一场旷日持久的拉锯战。她不满公司让她签署了竞业限制协议却不发放补偿金,因而发起劳动仲裁。公司后来却反诉王珂违反竞业限制,要求赔偿违约金50万元。非必要的竞业限制,让“打工人”陷入困惑。竞业限制到底限什么?签还是不签?会给未来换工作带来什么影响?可以要求原公司发放竞业补偿吗?在社交平台上,随处可见职场人对竞业协议的讨论。 非核心人员也要签竞业协议?在通过劳动仲裁拿到前公司发的竞业补偿金后,王珂被前公司反告了,理由是她违反了竞业限制。王珂的前东家是北京一家主营网络安全的公司,她此前担任美工一职。入职时,她签订了竞业限制协议。今年3月,她从该公司离职,在家待业近3个月,期间未收到公司发放的竞业限制补偿金。向法律援助咨询过相关事宜后,5月,王珂对原公司提起劳动仲裁,希望公司能遵守竞业限制规则,补发她这段时间的竞业限制补偿金。对此,原公司辩称,在王珂离职时,公司已向她明确,公司不会支付竞业限制补偿金,视同竞业限制协议自动解除。8月时,公司还向王珂发去了一份关于竞业限制的补充说明通知,称“在离职时已告知对你没有竞业限制,公司不会支付补偿款,则视同自动解除竞业限制。且你的岗位仅为低端美工类职位,根本没有竞业限制必要。对此你都是明知的。”让非核心人员也签竞业限制协议,是目前大多数公司的普遍做法。因为人员流动性增加,为了避免有漏网之鱼,全签署是更方便,且看起来更加万无一失的做法,但现实情况并非如此。 “滥签”之下,做好启动约定很重要星汉云法务创始人曹立森律师发现,越来越多的公司前来咨询与竞业协议相关的问题,但很多公司并不太了解竞业限制协议,“问的问题比较粗浅,普遍问的都是怎么签、签了怎么履行,但一旦因为竞业的问题对簿公堂,这其中涉及的问题就复杂、专业得多。”仅竞业是否启动这个问题,就让很多企业以及员工疑惑。这也是王珂和前东家之间的竞业限制纠纷的起因——王珂觉得自己签了协议,加上履行了限制义务,就应该拿到竞业补偿;公司却认为虽然签过了协议,但在离职时已经口头告知解除,没有发动限制也就不需要补偿。曹立森根据自己接触过的公司估算,真正启动竞业限制的比例并不高,“按公司算的话,我接触过的公司里,有5%曾经向签署过竞业限制协议的员工启动过限制;但如果按单个公司对签署过协议的员工启动的数量算,还到不了5%,也就是说,公司让100个员工都签了竞业限制协议,可能最后一个都没启动。”在这种情况下,如果企业没有在协议中约定好启动竞业限制的细节,就容易产生纠纷。 11月,北京市海淀区劳动人事争议仲裁委做出了仲裁决定,对王珂的主张予以支持。根据王珂提供的裁决书,仲裁委认为,王珂的前公司虽主张已向王珂告知无需履行竞业限制义务,但并未提交任何证据。在王珂不予认可的情况下,仲裁委对该公司的主张不予采信,而选择采信王珂。此外,原公司未提交反证,反驳王珂履行了竞业限制义务的主张,因此仲裁委采信王珂。仲裁委最终裁决,前公司应支付王珂从今年3月19日到4月30日的竞业限制补偿金,共计2827.59元。关于补偿金额,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条就经济补偿标准作出了原则性规定,“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”曹立森介绍,竞业限制是否启动,主动权在企业手上,因为竞业限制本身,就是为了保护公司利益而诞生,“但关键是你要做好约定”。“如果你没有相应的有效约定,就会发生这种情况:公司不发动竞业限制,但没有跟离职员工做好有效约定,离职员工转行了,根据自己曾经签订竞业限制协议,向原公司要求发放竞业限制补偿金,这种情况,法院或是仲裁部门会支持离职员工的诉求。” 被公司反诉违约,索赔50万公司享有启动主动权,另一方面,员工也享有法定解除权。曹立森告诉记者,在司法实践中,存在一个3个月的期限,即在竞业限制启动的情况下,公司应按时向离职员工发放竞业补偿金,最迟不超过3个月,一旦超过此期限,则员工有权向原公司提出解除竞业限制。但这个时间点中的交叉地带,让事情变得复杂。“公司超过3个月没给补偿,但如果员工在这3个月内到竞品公司工作了,那么可能出现的情况是,公司不付竞业限制补偿金了,直接起诉员工承担违反竞业限制的责任。”曹立森说。这跟王珂在仲裁成功后的遭遇有相似之处。在仲裁结果出来后,王珂接到了仲裁庭的电话,“公司向仲裁委员会提起仲裁,要求我支付公司竞业限制违约金50万,理由是我违反了竞业限制协议。”待业几个月后,王珂先后入职过两家公司,“一家是普通业务公司,还有一家是物联网公司。”王珂也无法准确判断,它们和最早离职的那家公司,是不是竞争对手。“经营范围有重合,都是技术开发,技术服务之类的,但它们属于不同行业。”王珂没想到,自己通过仲裁主张发放竞业补偿金的做法,竟然为原公司反过来主张自己违反竞业限制提供了便利。她拿不定主意,想放弃那笔不足3000元的补偿金,甚至希望原公司的竞业限制协议如其早前主张一样,不曾启动。11月30日,王珂到北京市海淀区的劳动仲裁庭领取了原公司申请仲裁的材料。她对案件接下来的走向不甚了解,也不知道应该做哪些方面的准备。她把材料的部分内容拍了照,关键信息打了码,发到了小红书,并配文“太难了”。 被动的打工人在经历这件事之前,王珂对竞业限制不甚了解,她不知道存在相关的制度,对协议里的条款也不大关注,“只记得入职的时候,老板拿了一堆文件让我签字。”直到她从原公司离职后,在一次法律援助中听说了竞业限制补偿金,她才想起自己曾签过一个叫竞业限制协议的东西。王珂不知道该如何应对前公司发起的仲裁。更重要的是,对她来说,无论最后结果如何,竞业限制引起的一系列纠纷所花费的金钱和时间成本,都已经远远超过了前公司补发给她的竞业限制补偿金。王珂甚至后悔自己此前对公司提起了劳动仲裁。 曹立森这些年接触了很多对竞业限制有疑问的公司和个人,他发现,职场人最关心的点,并不在于补偿金。“非常少人会问到赔偿金相关的问题,他们大多更关心怎样才能规避掉竞业限制,顺利找到新工作去上班。”而到了真正对簿公堂,大多数跟竞业限制有关的诉讼,都由企业发起,“10个案子中企业作为原告的有8个。”而这些企业的诉求,也并非重点关注违反赔偿本身。天元律师事务所合伙人郭世栈律师,代理了深圳一些由公司发起的竞业限制相关诉讼。他告诉记者,竞业限制相关的案件原告要胜诉的难度不小,因为存在取证难的问题,但企业仍然会选择提告一些违反竞业限制的员工,主要是出于警示的目的。“如果没有相应的法律后果,员工可能不会太把竞业限制当一回事。”郭世栈观察,一般来说,企业在做完一两起竞业限制案件后,员工至少会在两三年内比较“消停”,不会有明显的违反竞业限制的行为出现。曹立森认为,在竞业限制这件事上,员工处于相对被动的状态。“大部分竞业协议的签订都是按照企业要求去签的,员工很少有议价的权利。我给很多企业做法律顾问,企业会对保密协议、竞业协议提出各种需求,但我从没听说过哪个公司提到,员工要求针对各类协议哪些要调整。”曹立森建议,一旦因为竞业限制协议的问题员工和企业对簿公堂,在法庭对抗的过程中,员工可以审查规章制度的程序合法性。“因为竞业限制这块,有的是单独签竞业协议,有的则是公司通过规章制度里的条款来规范的。如果是单独签了竞业限制协议,因为是员工本人签的,这种很难再有议价的余地,但如果公司只是在员工手册里有一章,要求员工有竞业限制义务,这种情况建议员工去审查规章制度,看它的程序是不是合法。因为这类制度跟员工的切身利益密切相关,按照法律规定,这种制度应当履行相应的民主程序。”民主程序,即公司拟定的规章制度草案,要先发征求意见稿征求员工的意见,接着,公司要听取意见,可能需要与工会或员工代表沟通,之后再把定稿下发。“北京这边的法院,目前,10个案子里可能有2个法官会考虑,公司有没有履行民主程序,如果没有,就可能直接导致制度无效。如果说这个制度无效,那对于员工的竞业要求也就自然无效了。”曹立森说。离职至今已有两个多月,张悦然仍在待业,还没开始找工作,“限制和补偿金的影响都有,但主要还是想先缓一缓。”王珂则在最近告诉记者,她已和原公司达成和解,她删掉了小红书上一些关于她和原公司纠纷过程的帖子。“我放弃要补偿金,对方放弃要违约金。”


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