在一起不容易，缺点可以改，性格可以磨合，但是错过了就真的没有了
世事不杂，心杂。情本无牢，皆因贪执而受困。
我不懂什么是爱，我只知道我总是会想你，什么都想和你分享，你回我消息的时候我就开心，你不理我的时候我就会难过。世界上有很多迷人的花，但我更喜欢有结果的树，比起遇见，我更想和你终老。
我们终究还是活成了赵高！
世事不杂，心杂。情本无牢，皆因贪执而受困。
我不懂什么是爱，我只知道我总是会想你，什么都想和你分享，你回我消息的时候我就开心，你不理我的时候我就会难过。世界上有很多迷人的花，但我更喜欢有结果的树，比起遇见，我更想和你终老。
我们终究还是活成了赵高！
世界上最开心的两句话，解开无数人心结！
林语堂说：人生在世，还不是有时笑笑人家，有时给人家笑笑。
生活，注定是一场风雨兼程的历练，有阳光就会有阴影，有高峰就会有低谷，起落沉浮总是常态。
正如刘禹锡的那句诗：东边日出西边雨，道是无晴却有晴。
你若开心，世界便明媚可爱；你若难过，世界便乌云密布。
所以，当你觉得人生不顺时，不必着急，只需记住两句话，总会柳暗花明。
01
第一句：
一切都会过去的！
作家太宰治在《人间失格》中说：
在所谓“人世间”摸爬滚打至今，我唯一愿意视为真理的，就只有这一句话，一切都会过去的。
深以为然。这短短七个字，却蕴含了无数人间智慧。
很久以前，有一个国王想找到一句话，它能让高兴的人听了难过，难过的人听了高兴。他找了很长时间都没有找到。
直到有一天夜里，他梦见智者对他说了一句话，正是自己想找的。这句话就是：一切都会过去的。
人生是一个不断前行的过程，好事坏事，终成往事。
得与失，成与败，喜与忧，都只是暂时的，一切好的，都会过去，一切坏的，其实也都会过去。
正如普希金所说：一切都是瞬间，一切都会过去，而那些过去的，都会成为美好的回忆。
著名作家史铁生的大半辈子都在和疾病作斗争，他曾自嘲：“我的职业是生病，业余写点东西。”
一次次在鬼门关的边缘徘徊，又一次次挺过来后，他调侃自己：“冬天一过，我又活了。看样子极可能活到下一个世纪。”
人生，除生死外，都是小事。既然活着，便该开开心心地活下去。
世人皆有烦恼，为什么有的人愁容满面，而有的人满心欢喜？
那是因为，开心的人会放开烦恼，而不开心的人则苦抓着烦恼不放。
正如林清玄所说：人生不如意之事十有八九。常想一二，不思八九，事事如意。
人生在世不满百，何必常怀千岁忧！如果一直耿耿于怀，只会让事情更糟。
所以，不如淡然一点，告诉自己：一切都会过去的！
02
第二句：
一切都会好起来的！
黎明的到来，意味着昨夜已成过往，又代表着今天已经开始。
一切，都会过去；一切，又才刚刚开始。
而你要相信，一切都会好起来的！
正如网上的一句话：没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来。
年初的疫情笼罩全国，如今不也好起来了么？
曾经看过一个故事：
一个年轻人做生意失败了，大受打击，整天唉声叹气，浑浑噩噩的。一天，父亲拿出一袋种子，说要把它扔掉。“一袋好好的种子，为什么要扔掉呢？”年轻人问父亲。
“这是一袋去年的种子，今年的春天过了，这些种子没有发芽的机会了，不能发芽的种子，留着有什么用呢？”
父亲说。“但明年还有春天啊。”年轻人提醒父亲，“等明年春天，把它们播种下去，不是照样可以发芽吗？”
父亲意味深长的说道：“种子错过了今春，还有明春，人生不也如此吗？孩子，错过了一次成功的机会，就永远错过了吗？没有！因为明年春天还有成功的希望！”
泰戈尔曾说：世界指之路并没有铺满鲜花，每一步都有荆棘，但是你必须走过那条荆棘路，愉快，微笑！
生活本就是泥沙俱下，阳光与雨露同在，笑容与眼泪并存。
如果你的眼里只有苦难，生活便十分艰难；眼里有远方，生活才有希望。
正如星云大师所说：只要生命还握在手心，人生就没有绝望。一时的成败得失对于一生来说，不过来了一场小感冒。
上天是公平的，他在为你关上了一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
而你要做的，就是接受事实，却不自暴自弃，在生活的一地鸡毛之中，活出属于自己的精彩。
所以，无论何时何地，都请告诉自己：一切都会好起来的！
就像村上春树说过的：
不必太纠结于当下，也不必太忧虑未来。
当你经历过一些事情以后，眼前的事情就已经和从前不一样了。
人生没有无用的经历，只要我们一直向前走，天总会亮。
苏轼曾言：“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。”
悲喜交加，才是人生；苦乐参半，才是生活。
而我们历经山重水复，始终相信一切都会过去的，因为明天就会柳暗花明；
我们历经世事沧桑，始终相信一切都会好起来的，因为明天便可乘风破浪。
余生，请记住这两句话：“一切都会过去的！一切都会好起来的！”
然后，活出世界上最开心，最美好的人生！#正能量#
林语堂说：人生在世，还不是有时笑笑人家，有时给人家笑笑。
生活，注定是一场风雨兼程的历练，有阳光就会有阴影，有高峰就会有低谷，起落沉浮总是常态。
正如刘禹锡的那句诗：东边日出西边雨，道是无晴却有晴。
你若开心，世界便明媚可爱；你若难过，世界便乌云密布。
所以，当你觉得人生不顺时，不必着急，只需记住两句话，总会柳暗花明。
01
第一句：
一切都会过去的！
作家太宰治在《人间失格》中说：
在所谓“人世间”摸爬滚打至今，我唯一愿意视为真理的，就只有这一句话，一切都会过去的。
深以为然。这短短七个字，却蕴含了无数人间智慧。
很久以前，有一个国王想找到一句话，它能让高兴的人听了难过，难过的人听了高兴。他找了很长时间都没有找到。
直到有一天夜里，他梦见智者对他说了一句话，正是自己想找的。这句话就是：一切都会过去的。
人生是一个不断前行的过程，好事坏事，终成往事。
得与失，成与败，喜与忧，都只是暂时的，一切好的，都会过去，一切坏的，其实也都会过去。
正如普希金所说：一切都是瞬间，一切都会过去，而那些过去的，都会成为美好的回忆。
著名作家史铁生的大半辈子都在和疾病作斗争，他曾自嘲：“我的职业是生病，业余写点东西。”
一次次在鬼门关的边缘徘徊，又一次次挺过来后，他调侃自己：“冬天一过，我又活了。看样子极可能活到下一个世纪。”
人生，除生死外，都是小事。既然活着，便该开开心心地活下去。
世人皆有烦恼，为什么有的人愁容满面，而有的人满心欢喜？
那是因为，开心的人会放开烦恼，而不开心的人则苦抓着烦恼不放。
正如林清玄所说：人生不如意之事十有八九。常想一二，不思八九，事事如意。
人生在世不满百，何必常怀千岁忧！如果一直耿耿于怀，只会让事情更糟。
所以，不如淡然一点，告诉自己：一切都会过去的！
02
第二句：
一切都会好起来的！
黎明的到来，意味着昨夜已成过往，又代表着今天已经开始。
一切，都会过去；一切，又才刚刚开始。
而你要相信，一切都会好起来的！
正如网上的一句话：没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来。
年初的疫情笼罩全国，如今不也好起来了么？
曾经看过一个故事：
一个年轻人做生意失败了，大受打击，整天唉声叹气，浑浑噩噩的。一天，父亲拿出一袋种子，说要把它扔掉。“一袋好好的种子，为什么要扔掉呢？”年轻人问父亲。
“这是一袋去年的种子，今年的春天过了，这些种子没有发芽的机会了，不能发芽的种子，留着有什么用呢？”
父亲说。“但明年还有春天啊。”年轻人提醒父亲，“等明年春天，把它们播种下去，不是照样可以发芽吗？”
父亲意味深长的说道：“种子错过了今春，还有明春，人生不也如此吗？孩子，错过了一次成功的机会，就永远错过了吗？没有！因为明年春天还有成功的希望！”
泰戈尔曾说：世界指之路并没有铺满鲜花，每一步都有荆棘，但是你必须走过那条荆棘路，愉快，微笑！
生活本就是泥沙俱下，阳光与雨露同在，笑容与眼泪并存。
如果你的眼里只有苦难，生活便十分艰难；眼里有远方，生活才有希望。
正如星云大师所说：只要生命还握在手心，人生就没有绝望。一时的成败得失对于一生来说，不过来了一场小感冒。
上天是公平的，他在为你关上了一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
而你要做的，就是接受事实，却不自暴自弃，在生活的一地鸡毛之中，活出属于自己的精彩。
所以，无论何时何地，都请告诉自己：一切都会好起来的！
就像村上春树说过的：
不必太纠结于当下，也不必太忧虑未来。
当你经历过一些事情以后，眼前的事情就已经和从前不一样了。
人生没有无用的经历，只要我们一直向前走，天总会亮。
苏轼曾言：“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。”
悲喜交加，才是人生；苦乐参半，才是生活。
而我们历经山重水复，始终相信一切都会过去的，因为明天就会柳暗花明；
我们历经世事沧桑，始终相信一切都会好起来的，因为明天便可乘风破浪。
余生，请记住这两句话：“一切都会过去的！一切都会好起来的！”
然后，活出世界上最开心，最美好的人生！#正能量#
【王志纲：企业家，如何逃出“富不过三代”的魔咒】（6—4）
3，华为高管团队
2013年3月30日，任正非在持股员工代表大会上，也曾对上市、接班人等问题表态：“公司不是我个人的，因此接班人不是我说了算，而是大家说了算……今天的轮值CEO运行得很好，不见得明天的轮值董事会主席就运作不好……我的家人有四人在华为公司上班……他们仅是一个职业经理人员，决不会进入接班人的序列。”
对于接班人的标准，任正非指出：华为的接班人，除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力，以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；华为的接班人，还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流……简化管理的能力。”
当然话无绝对，老任说这些话时，也肯定想象不到孟晚舟日后之境遇。如今载誉归来的孟晚舟，成了华为内部仅次于任正非的一面旗帜。
孟晚舟的归来，不仅能给他卸下一些担子，而且孟晚舟身上体现出的勇气、坚忍和智慧，也足以让他欣慰。最起码从精神层面而言，这次传承算是阴差阳错完成了。
尽管在对待子女的家庭教育上，任正非不能算得上成功。早年的任正非是“暴君”式的家长，而到了晚年，也不可避免地出现了娇纵子女的人之常情，但说一千道一万，任正非在企业传承问题上的格局和方法，早已超越了传统小老板的封建意识。
尹明善和任正非，两个同时代成长起来的企业家，却走向了完全不同的下半场。
一边是千方百计将企业和财富留给家族，最大限度保证子孙后代永享荣华富贵；另一边则是对于家人接班保持高度警惕，坚持信奉“天下为公”，努力打造社会化运作的治理体制。最后一边“人亡政息”，一边却名将如云。同是民企基因，企业命运却云泥之别，不可不谓发人深思。
4，时代拷问：中国人究竟要传承什么？
年初的双汇父子大战，到力帆尹明善的自白书，这一幕幕大剧的背后，都在警示着中国的民营企业，企业传承是个生死攸关的大课题。而且这个问题不仅只关乎企业家本身，也关乎着全社会，如果解决不好这个问题，社会的发展不可持续，企业的繁荣难以维系，个人的使命也无法完成。
浸淫在儒家文化中的中国人，谁不期望子女能够建功立业并烟火相传？这是人之常情。
可吊诡的是，从古到今的很多创富者，都很难传承到三代，很多甚至到第二代就亡了。孟子说“君子之泽，五世而斩”。民间也一直流传着“道德传家，十代以上；耕读传家次之；诗书传家又次之；富贵传家，不过三代”的说法。
我认为这背后其实有很深刻的社会因素。古代生产力不发达，无论是地主、农民还是商人，一旦遇上天灾人祸、社会动荡，就会失去家产变成流民。
而中国历史上又有广泛的农民起义的传统，每一次改朝换代都会对生产力造成极大的破坏。所以在中国没有严格意义上的“恒产者”，人们也就没有守业的“恒心”，总是“其兴也勃焉其亡也忽焉”
这就导致不管是欧洲也好，日本也罢，都有很多传承上千年的企业，而在中国几乎找不到。我经常去日本考察，在关西地区，传承上千年的企业有数百家，几百年的企业有上千家，这些企业都不大，但就是这样十几代、几十代地传承下来。比如说我们喝的一种日本清酒就叫14代，意思是这个家族14代都在酿这个酒。
我还在日本考察过一家精工制造企业，大概就是乡镇企业的规模，两栋楼，一共有10来个车床，有二三十个老婆婆。我和企业主聊天时，他拿出几个模型让我看。他爷爷那一代，做的产品是一只金属蝴蝶，他爹做的是一只蜜蜂，他做的则是一只蚂蚁，一代比一代做得更小、更精密，他说这家企业已经传承快一百年了，一年的营业额也不多，换算成人民币也就几百万，但是他们很满足。
企业主还专门让儿子来见我，他儿子是东京大学毕业的，毕业之后也准备回家里接班，我观察他儿子的表情非常平静，没有什么不服气，也没什么挣扎，就好像做一个小企业主是天经地义的一样。也许他儿子一代生产的产品就是比蚂蚁还小的东西。
日本、欧洲的企业传承经验，让我始终在思考一个问题：中国人究竟要传承什么？
古往今来，太多中国企业传承只重物质传承，轻精神传承，这就导致了纵使有万贯家产，也很容易几代就耗尽。对于今天的企业家来说，如果不能很好地解决传承问题，没有守业的“恒心”，只关注财富传递，就无法打破“富不过三代”的魔咒。上一代的基业和财富会很快变成“浮财”灰飞烟灭。
曾经的山西首富李海仓靠钢铁生意起家，到2003年就已经将企业做到40亿规模。但世事难料，李老板突然遇刺，留下偌大企业群龙无首。时年二十多岁的其子李兆会被从海外紧急召回，临危受命被扶上马。李兆会接班时信誓旦旦，“公司是我父亲的，不能让它败在我手里。”结果到了十一年后，李家的海鑫集团被法院宣布破产重整，庞大基业最终还是败在了第二代手里。
3，华为高管团队
2013年3月30日，任正非在持股员工代表大会上，也曾对上市、接班人等问题表态：“公司不是我个人的，因此接班人不是我说了算，而是大家说了算……今天的轮值CEO运行得很好，不见得明天的轮值董事会主席就运作不好……我的家人有四人在华为公司上班……他们仅是一个职业经理人员，决不会进入接班人的序列。”
对于接班人的标准，任正非指出：华为的接班人，除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力，以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；华为的接班人，还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流……简化管理的能力。”
当然话无绝对，老任说这些话时，也肯定想象不到孟晚舟日后之境遇。如今载誉归来的孟晚舟，成了华为内部仅次于任正非的一面旗帜。
孟晚舟的归来，不仅能给他卸下一些担子，而且孟晚舟身上体现出的勇气、坚忍和智慧，也足以让他欣慰。最起码从精神层面而言，这次传承算是阴差阳错完成了。
尽管在对待子女的家庭教育上，任正非不能算得上成功。早年的任正非是“暴君”式的家长，而到了晚年，也不可避免地出现了娇纵子女的人之常情，但说一千道一万，任正非在企业传承问题上的格局和方法，早已超越了传统小老板的封建意识。
尹明善和任正非，两个同时代成长起来的企业家，却走向了完全不同的下半场。
一边是千方百计将企业和财富留给家族，最大限度保证子孙后代永享荣华富贵；另一边则是对于家人接班保持高度警惕，坚持信奉“天下为公”，努力打造社会化运作的治理体制。最后一边“人亡政息”，一边却名将如云。同是民企基因，企业命运却云泥之别，不可不谓发人深思。
4，时代拷问：中国人究竟要传承什么？
年初的双汇父子大战，到力帆尹明善的自白书，这一幕幕大剧的背后，都在警示着中国的民营企业，企业传承是个生死攸关的大课题。而且这个问题不仅只关乎企业家本身，也关乎着全社会，如果解决不好这个问题，社会的发展不可持续，企业的繁荣难以维系，个人的使命也无法完成。
浸淫在儒家文化中的中国人，谁不期望子女能够建功立业并烟火相传？这是人之常情。
可吊诡的是，从古到今的很多创富者，都很难传承到三代，很多甚至到第二代就亡了。孟子说“君子之泽，五世而斩”。民间也一直流传着“道德传家，十代以上；耕读传家次之；诗书传家又次之；富贵传家，不过三代”的说法。
我认为这背后其实有很深刻的社会因素。古代生产力不发达，无论是地主、农民还是商人，一旦遇上天灾人祸、社会动荡，就会失去家产变成流民。
而中国历史上又有广泛的农民起义的传统，每一次改朝换代都会对生产力造成极大的破坏。所以在中国没有严格意义上的“恒产者”，人们也就没有守业的“恒心”，总是“其兴也勃焉其亡也忽焉”
这就导致不管是欧洲也好，日本也罢，都有很多传承上千年的企业，而在中国几乎找不到。我经常去日本考察，在关西地区，传承上千年的企业有数百家，几百年的企业有上千家，这些企业都不大，但就是这样十几代、几十代地传承下来。比如说我们喝的一种日本清酒就叫14代，意思是这个家族14代都在酿这个酒。
我还在日本考察过一家精工制造企业，大概就是乡镇企业的规模，两栋楼，一共有10来个车床，有二三十个老婆婆。我和企业主聊天时，他拿出几个模型让我看。他爷爷那一代，做的产品是一只金属蝴蝶，他爹做的是一只蜜蜂，他做的则是一只蚂蚁，一代比一代做得更小、更精密，他说这家企业已经传承快一百年了，一年的营业额也不多，换算成人民币也就几百万，但是他们很满足。
企业主还专门让儿子来见我，他儿子是东京大学毕业的，毕业之后也准备回家里接班，我观察他儿子的表情非常平静，没有什么不服气，也没什么挣扎，就好像做一个小企业主是天经地义的一样。也许他儿子一代生产的产品就是比蚂蚁还小的东西。
日本、欧洲的企业传承经验，让我始终在思考一个问题：中国人究竟要传承什么？
古往今来，太多中国企业传承只重物质传承，轻精神传承，这就导致了纵使有万贯家产，也很容易几代就耗尽。对于今天的企业家来说，如果不能很好地解决传承问题，没有守业的“恒心”，只关注财富传递，就无法打破“富不过三代”的魔咒。上一代的基业和财富会很快变成“浮财”灰飞烟灭。
曾经的山西首富李海仓靠钢铁生意起家，到2003年就已经将企业做到40亿规模。但世事难料，李老板突然遇刺，留下偌大企业群龙无首。时年二十多岁的其子李兆会被从海外紧急召回，临危受命被扶上马。李兆会接班时信誓旦旦，“公司是我父亲的，不能让它败在我手里。”结果到了十一年后，李家的海鑫集团被法院宣布破产重整，庞大基业最终还是败在了第二代手里。
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