能治得住水瓶座的3大星座，相生相克，天生绝配
NO.1 天蝎座
天蝎座最能治得住水瓶，天蝎座的人很会观察，能够发现水瓶的弱点，然后进一步掌控他，也会发现水瓶的优点，投其所好，拉进彼此的距离。对水瓶来说，天蝎就是他们看不懂的人，喜怒不形于色，心机深沉，不过相处久了就能感受到天蝎的好和真诚，遇到事情也愿意听听天蝎的看法，在一起相生相克，天生一对。
NO.2 金牛座
金牛的执拗专克水瓶的自在随性，和水瓶具有出色的想象力不同，金牛沉稳内敛，做事脚踏实地，特别认真，对于水瓶一些不切实际的想法，也会提出一些意见，有点泼冷水的嫌疑。有时也会要求水瓶实干一些，遇到这样较真的金牛，也真是无话可说，将水瓶治得服服帖帖，两个人相得益彰，相生相克，天生绝配。
NO.3 双鱼座
双鱼也能治得住水瓶，双鱼很有想象力，在这方面跟水瓶比较相似，只不过双鱼偏向感性，水瓶偏向理性，在相处中常常会被双鱼无厘头的想法打败了，还有那些有点矫情有点作的行为，水瓶常常欲哭无泪，没有丝毫办法，双鱼就这么把水瓶吃得死死的，用温柔将水瓶绑得严严实实，两个人相生相克，注定在一起。
#金牛座# #双鱼座# #天蝎座#
NO.1 天蝎座
天蝎座最能治得住水瓶，天蝎座的人很会观察，能够发现水瓶的弱点，然后进一步掌控他，也会发现水瓶的优点，投其所好，拉进彼此的距离。对水瓶来说，天蝎就是他们看不懂的人，喜怒不形于色，心机深沉，不过相处久了就能感受到天蝎的好和真诚，遇到事情也愿意听听天蝎的看法，在一起相生相克，天生一对。
NO.2 金牛座
金牛的执拗专克水瓶的自在随性，和水瓶具有出色的想象力不同，金牛沉稳内敛，做事脚踏实地，特别认真，对于水瓶一些不切实际的想法，也会提出一些意见，有点泼冷水的嫌疑。有时也会要求水瓶实干一些，遇到这样较真的金牛，也真是无话可说，将水瓶治得服服帖帖，两个人相得益彰，相生相克，天生绝配。
NO.3 双鱼座
双鱼也能治得住水瓶，双鱼很有想象力，在这方面跟水瓶比较相似，只不过双鱼偏向感性，水瓶偏向理性，在相处中常常会被双鱼无厘头的想法打败了，还有那些有点矫情有点作的行为，水瓶常常欲哭无泪，没有丝毫办法，双鱼就这么把水瓶吃得死死的，用温柔将水瓶绑得严严实实，两个人相生相克，注定在一起。
#金牛座# #双鱼座# #天蝎座#
#历史那些事[超话]#公元年前124年，40岁开始读书、70岁入仕、年近80岁的海上养猪倌儿公孙弘，终于如愿以偿当上了丞相，在后半生彻底实现了"弯道超车"，一举实现了无数士人封侯拜相的梦想，其人生经历堪称无比传奇。
公孙弘是典型的大器晚成的人物，他本是齐国人，年轻的时候曾经在菑川国薛县做过狱史，只不过不知道后来犯了什么滔天大罪就被免了职。
此时的公孙弘没有一技之长，再加上家里比较穷，也没有什么别的生财之路，只好凭借一身力气去了海上放牧猪群，生活过得那叫一个心酸。
转眼间，公孙弘就四十岁了，还只是一个一事无成的猪倌儿，整天浑浑噩噩。可不知为何，公孙弘在四十岁那年竟忽然对儒家经典有着浓厚的兴趣，甚至还拜大儒胡毋生为师，渐渐地对《春秋公羊传》解读颇深，颇有一股知识分子气质。
公元前140年，即位不久的汉武帝下诏求贤。时年61岁的公孙弘因为才华横溢，擅长解读儒家经典，便被菑川国相推荐了上去。
公孙弘入朝之后，就被汉武帝派遣出使匈奴。可当时汉朝与匈奴关系紧张，公孙弘去了并没有圆满完成任务，竟被汉武帝驱逐回了老家。
直到十年后，汉武帝又开始召集贤良之才，赋闲在家的公孙弘再次被菑川国相推荐了上去。
这一次，公孙弘学聪明了，入朝之后就向汉武帝提出了策论，深得汉武帝心意，再加上有了面圣的机会，身材高大、相貌英俊的公孙弘，由此获得了汉武帝的青睐，被拜为了博士，并在今天马门待诏。
这一时期，在大儒董仲舒的建议之下，汉武帝已经开始实行了"罢黜百家，独尊儒术"的政策，因此非常器重儒生出生的官员。
那时汉朝已经和西南蛮夷打通了道路，还在西南设置了郡。为了考察公孙弘的办事能力，汉武帝便派他出使西南夷，并考察是否需要与西南夷交往。
可公孙弘没有洞察汉武帝的心思，回朝之后竟然极力反对通西南夷之策，甚至直言此举劳民伤财，且对汉朝没有任何好处。而汉武帝意气风发，不但不认同公孙弘，而且还为此呵斥了他。
经过了出使匈奴和视察西南这两件事情之后，年近七十岁的公孙弘终于想通了，要想在朝中做官，保住荣华富贵，就必须和皇帝站在同一战线上，绝对不能做反对派。
从此以后，公孙弘就跟变了一个人一样，开始一味地迎合汉武帝的意思。即使是早就和同事们商议好了意见，但只要看汉武帝稍微有一丝丝的不同意的意思，都会立即改变立场，俨然一个变色龙一般。
渐渐地，公孙弘的其他优点也显露了出来。公孙弘尤其擅长辩论，由于熟悉文书吏事，所以在需要推翻自己的意见的时候，公孙弘往往都是会断章取义儒家经典来为自己做掩饰，令反对者无言以对，由此深得汉武帝的赏识。
正因为有了皇帝的赏识，公孙弘可谓是步步高升，在几年时间里先后被提拔为了左内史，御史大夫。
那时汉武帝正在大张旗鼓的开疆拓土，公孙弘虽然认为这样一来必定劳民伤财，但是为了保住自己的乌纱帽，毅然决然地站在了汉武帝一边。最终，汉武帝也让他当上了丞相。
值得一提的是，汉朝之前的制度规定丞相一职只能由列侯担任，所以汉武帝为了名正言顺，索性就将公孙弘封为了平津侯。因此，后世以丞相封侯的例子就是从公孙弘开始的。
其实，公孙弘看着谦虚厚道，貌似品行敦厚，严于律己，宽以待人，但实际上他是一个心胸狭窄、睚眦必报的人，属于典型的"大奸似似忠"的人物。
当时因为主爵都尉汲黯经常性当着众人的面揭露公孙弘的虚伪面目，就被公孙弘记恨在心，多次被派去贵戚重多且极难治理的右内史做官。
不仅如此，就连大儒董仲舒因为指责公孙弘是一个阿谀奉承之人，竟然就被公孙弘派到了胶西王国，在凶残暴虐的刘端手下做国相。通过这样的手段来铲除劲敌，公孙弘着实是杀人不见血啊。
与此同时，主父偃也是死在了公孙弘之手。只因当时主父偃也深得汉武帝的宠爱，公孙弘一时间醋意大发，在主父偃处罚了齐王、燕王之后，愣是怂恿着汉武帝诛杀了主父偃九族，着实是心狠手辣。
然而，别看公孙弘为人阴险狡诈，但在施政方面却是一把好手。在公孙弘为官期间，曾大力提倡兴办儒学，反对任用酷吏管理百姓，甚至还孤身一人捣毁了淮南王刘安的叛乱集团。
总的来说，公孙弘在一定程度上稳定了国内局势，缓解了老百姓的负担，并且间接促进了教育的发展，功劳也不算小。
不可否认，公孙弘是一位非常出色的丞相，在位期间将整个朝政打理的井井有条，而且公孙弘确实是有真才实干，并不是只靠拍马屁上位的窝囊废。
只是公孙弘这种狡诈的性格注定了他会被后人唾骂，遗臭万年。毕竟像公孙弘这样的人是真正的笑里藏刀，笑面虎比起真小人还要可怕许多。
公孙弘当上宰相的时候都已经77岁，毕竟年事已高，所以只做了不到三年的宰相就死在了任上，享年80岁，也算是高寿之人了。曾经的猪倌儿，终于成为了宰相，也算是人生圆满了。
公孙弘死后，汉武帝深感惋惜，下诏为其上谥号为"献"，并且对其予以厚葬。而对于公孙弘的功绩，司马迁对他也是推崇备至，在《史记》中对其不吝赞美之词。
#创作力计划#
公孙弘是典型的大器晚成的人物，他本是齐国人，年轻的时候曾经在菑川国薛县做过狱史，只不过不知道后来犯了什么滔天大罪就被免了职。
此时的公孙弘没有一技之长，再加上家里比较穷，也没有什么别的生财之路，只好凭借一身力气去了海上放牧猪群，生活过得那叫一个心酸。
转眼间，公孙弘就四十岁了，还只是一个一事无成的猪倌儿，整天浑浑噩噩。可不知为何，公孙弘在四十岁那年竟忽然对儒家经典有着浓厚的兴趣，甚至还拜大儒胡毋生为师，渐渐地对《春秋公羊传》解读颇深，颇有一股知识分子气质。
公元前140年，即位不久的汉武帝下诏求贤。时年61岁的公孙弘因为才华横溢，擅长解读儒家经典，便被菑川国相推荐了上去。
公孙弘入朝之后，就被汉武帝派遣出使匈奴。可当时汉朝与匈奴关系紧张，公孙弘去了并没有圆满完成任务，竟被汉武帝驱逐回了老家。
直到十年后，汉武帝又开始召集贤良之才，赋闲在家的公孙弘再次被菑川国相推荐了上去。
这一次，公孙弘学聪明了，入朝之后就向汉武帝提出了策论，深得汉武帝心意，再加上有了面圣的机会，身材高大、相貌英俊的公孙弘，由此获得了汉武帝的青睐，被拜为了博士，并在今天马门待诏。
这一时期，在大儒董仲舒的建议之下，汉武帝已经开始实行了"罢黜百家，独尊儒术"的政策，因此非常器重儒生出生的官员。
那时汉朝已经和西南蛮夷打通了道路，还在西南设置了郡。为了考察公孙弘的办事能力，汉武帝便派他出使西南夷，并考察是否需要与西南夷交往。
可公孙弘没有洞察汉武帝的心思，回朝之后竟然极力反对通西南夷之策，甚至直言此举劳民伤财，且对汉朝没有任何好处。而汉武帝意气风发，不但不认同公孙弘，而且还为此呵斥了他。
经过了出使匈奴和视察西南这两件事情之后，年近七十岁的公孙弘终于想通了，要想在朝中做官，保住荣华富贵，就必须和皇帝站在同一战线上，绝对不能做反对派。
从此以后，公孙弘就跟变了一个人一样，开始一味地迎合汉武帝的意思。即使是早就和同事们商议好了意见，但只要看汉武帝稍微有一丝丝的不同意的意思，都会立即改变立场，俨然一个变色龙一般。
渐渐地，公孙弘的其他优点也显露了出来。公孙弘尤其擅长辩论，由于熟悉文书吏事，所以在需要推翻自己的意见的时候，公孙弘往往都是会断章取义儒家经典来为自己做掩饰，令反对者无言以对，由此深得汉武帝的赏识。
正因为有了皇帝的赏识，公孙弘可谓是步步高升，在几年时间里先后被提拔为了左内史，御史大夫。
那时汉武帝正在大张旗鼓的开疆拓土，公孙弘虽然认为这样一来必定劳民伤财，但是为了保住自己的乌纱帽，毅然决然地站在了汉武帝一边。最终，汉武帝也让他当上了丞相。
值得一提的是，汉朝之前的制度规定丞相一职只能由列侯担任，所以汉武帝为了名正言顺，索性就将公孙弘封为了平津侯。因此，后世以丞相封侯的例子就是从公孙弘开始的。
其实，公孙弘看着谦虚厚道，貌似品行敦厚，严于律己，宽以待人，但实际上他是一个心胸狭窄、睚眦必报的人，属于典型的"大奸似似忠"的人物。
当时因为主爵都尉汲黯经常性当着众人的面揭露公孙弘的虚伪面目，就被公孙弘记恨在心，多次被派去贵戚重多且极难治理的右内史做官。
不仅如此，就连大儒董仲舒因为指责公孙弘是一个阿谀奉承之人，竟然就被公孙弘派到了胶西王国，在凶残暴虐的刘端手下做国相。通过这样的手段来铲除劲敌，公孙弘着实是杀人不见血啊。
与此同时，主父偃也是死在了公孙弘之手。只因当时主父偃也深得汉武帝的宠爱，公孙弘一时间醋意大发，在主父偃处罚了齐王、燕王之后，愣是怂恿着汉武帝诛杀了主父偃九族，着实是心狠手辣。
然而，别看公孙弘为人阴险狡诈，但在施政方面却是一把好手。在公孙弘为官期间，曾大力提倡兴办儒学，反对任用酷吏管理百姓，甚至还孤身一人捣毁了淮南王刘安的叛乱集团。
总的来说，公孙弘在一定程度上稳定了国内局势，缓解了老百姓的负担，并且间接促进了教育的发展，功劳也不算小。
不可否认，公孙弘是一位非常出色的丞相，在位期间将整个朝政打理的井井有条，而且公孙弘确实是有真才实干，并不是只靠拍马屁上位的窝囊废。
只是公孙弘这种狡诈的性格注定了他会被后人唾骂，遗臭万年。毕竟像公孙弘这样的人是真正的笑里藏刀，笑面虎比起真小人还要可怕许多。
公孙弘当上宰相的时候都已经77岁，毕竟年事已高，所以只做了不到三年的宰相就死在了任上，享年80岁，也算是高寿之人了。曾经的猪倌儿，终于成为了宰相，也算是人生圆满了。
公孙弘死后，汉武帝深感惋惜，下诏为其上谥号为"献"，并且对其予以厚葬。而对于公孙弘的功绩，司马迁对他也是推崇备至，在《史记》中对其不吝赞美之词。
#创作力计划#
技术员小张迟到1个小时，被人事经理扣了800元。小张不服气，直接离开了公司。3天后，公司有急事找小张，让他过来帮个忙。小张说：“我跟公司已经没关系了，不去。”老板承诺给小张5000元，小张说：“我不要钱，你只需要答应我一个条件。”得知小张的条件后，人事经理一下就慌了。
小张是公司技术研发部的员工，入职半年，技术不错。今年刚刚26岁，未婚，小伙子到了公司表现不错，经常主动加班。
公司人事经理是老板的亲戚，据说连大学都没上，不过私人企业，都是老板说了算。人家就算让这位亲戚做副总，别的人也没有办法。
人事经理入职时间也不久，比小张还迟1个月，不过他比小张高调多了。他经常跟人吹嘘，我没上过大学，但是手底下都是大学生，研究生。我的收入比他们强多了。
自从入职后，公司很多同事都被这位人事经理使唤过，比如他让文员给他下楼去买咖啡，让保洁给他家打扫卫生。
小张作为新来的员工，也是他使唤的对象。不过小张跟其他的员工不一样，他比较有个性。面对人事经理的使唤，他无动于衷。
之前有一次人事经理让他出去买下午茶，小张直接拒绝了，他说：“这不是我的工作职责，我很忙，不要来烦我！”
人事经理说：“我是公司领导，我现在要求你去买下午茶！”
小张冷笑一声，说：“你算个什么公司领导，就这么大一点公司，除了老板，谁还能算是公司领导？不要拿着鸡毛当令箭，你那套在我身上不好使。”
那天，小张最终没有去。文员小薇主动帮人事经理去买了下午茶，然后他们两个在办公室一起喝了起来。
本以为事情就这样结束了，谁知道几天后，小张迟到了2个小时。公司是7点半上班，小张是9点半到的，人事经理直接将他堵在办公室门口说：“迟到时间太长了，扣你800元，下次再犯，直接开除。”
小张不服，他解释说：“昨晚，我在公司加班到了凌晨2点，比正常的上班时间多了8个小时。”小张的意思是，他迟到是因为前晚加班迟了，如果你非要迟到扣钱，那么加班了8个小时不给加班费吗？
人事经理说：“公司没有规定要加班，也没有提倡要加班，加班是你自己的行为，并没有给公司创造什么价值，而且还浪费了公司的电。但是迟到扣钱，这是公司的相关规定。我现在是按照规定办事，你如果不接受，就请离开公司。”
小张没想到自己好心加班给公司项目赶进度，公司不仅没有表扬，而且还说自己浪费了电。
一怒之下，小张当即就离开了公司。
人事经理说：“是你自己离职的，一分钱补偿都没有！”
小张入职半年，原本就没多少补偿，他在这家公司不开心，受委屈，义无反顾的走了。
人事经理得意的跟人吹嘘，大学生有什么了不起，我说开除就开除了。
老板得知此事后，只是把人事经理说了几句，然后就算是过去了。毕竟公司好几个技术员呢，小张只是其中一个，而且入职才半年。
本以为事情就这样过去了，但是几天后，公司一个客户突然看上了小张的设计方案，要求小张作为项目的对接人。
老板急了，急忙让人事经理把小张叫回来。
小张根本就不接人事经理的电话。老板没办法了，只好亲自打电话联系小张。老板的意思是小张回来对接一下这个项目，只要把合同签了，小张就没事了，到时候给小张5000的报酬。
小张直接拒绝了。
老板说：“大家同事一场，之前的事情我可以让人事经理给你道歉，他的做法的确不妥，你也可以回来上班，我给你整个项目的提成。”
小张说：“我不要钱，但是你要答应我一个条件。”停了一下，小张说：“你把人事经理辞退了，我就答应帮你对接那个项目。”
老板闻言，没有丝毫的犹豫就答应了下来。
小张第二天就去上班了，人事经理说小张太过分了，让他丢了工作。同事也有人说，小张有些小气了，还有人说老板太现实。大家怎么看？
观点分析：
1、企业要想做大做强，千万不要让亲戚去公司，尤其是不要让亲戚担任管理岗位。人事经理这个岗位自然更加不能用亲戚，企业的发展离不开人才，人事经理一定要选择有真才实干的人。
2、职场上最看重的是利益，亲情什么的，都是第二位。亲戚或许也没意识到，自己在老板眼里，其实也是可有可无的角色。当涉及到真正的利益的时候，他是随时可以被抛弃的。
3、人事经理没文化真的不行，他连最基本的职场法则都不知道，低调做人，高调做事。但是他却反过来了。
4、作为员工，想要和老板平等对话，你得具备核心竞争力和特色人设。小张的设计就是他的筹码，老板需要他，所以答应了他的条件。但是此事过后，我还是不建议小张留在这家公司，因为裂缝已经产生了。
5、对于95后员工的离职，最要的原因还是受委屈了，这一点跟80后的员工完全不同。所以一些老板也要与时俱进，改变管理的观念和思路。
小张是公司技术研发部的员工，入职半年，技术不错。今年刚刚26岁，未婚，小伙子到了公司表现不错，经常主动加班。
公司人事经理是老板的亲戚，据说连大学都没上，不过私人企业，都是老板说了算。人家就算让这位亲戚做副总，别的人也没有办法。
人事经理入职时间也不久，比小张还迟1个月，不过他比小张高调多了。他经常跟人吹嘘，我没上过大学，但是手底下都是大学生，研究生。我的收入比他们强多了。
自从入职后，公司很多同事都被这位人事经理使唤过，比如他让文员给他下楼去买咖啡，让保洁给他家打扫卫生。
小张作为新来的员工，也是他使唤的对象。不过小张跟其他的员工不一样，他比较有个性。面对人事经理的使唤，他无动于衷。
之前有一次人事经理让他出去买下午茶，小张直接拒绝了，他说：“这不是我的工作职责，我很忙，不要来烦我！”
人事经理说：“我是公司领导，我现在要求你去买下午茶！”
小张冷笑一声，说：“你算个什么公司领导，就这么大一点公司，除了老板，谁还能算是公司领导？不要拿着鸡毛当令箭，你那套在我身上不好使。”
那天，小张最终没有去。文员小薇主动帮人事经理去买了下午茶，然后他们两个在办公室一起喝了起来。
本以为事情就这样结束了，谁知道几天后，小张迟到了2个小时。公司是7点半上班，小张是9点半到的，人事经理直接将他堵在办公室门口说：“迟到时间太长了，扣你800元，下次再犯，直接开除。”
小张不服，他解释说：“昨晚，我在公司加班到了凌晨2点，比正常的上班时间多了8个小时。”小张的意思是，他迟到是因为前晚加班迟了，如果你非要迟到扣钱，那么加班了8个小时不给加班费吗？
人事经理说：“公司没有规定要加班，也没有提倡要加班，加班是你自己的行为，并没有给公司创造什么价值，而且还浪费了公司的电。但是迟到扣钱，这是公司的相关规定。我现在是按照规定办事，你如果不接受，就请离开公司。”
小张没想到自己好心加班给公司项目赶进度，公司不仅没有表扬，而且还说自己浪费了电。
一怒之下，小张当即就离开了公司。
人事经理说：“是你自己离职的，一分钱补偿都没有！”
小张入职半年，原本就没多少补偿，他在这家公司不开心，受委屈，义无反顾的走了。
人事经理得意的跟人吹嘘，大学生有什么了不起，我说开除就开除了。
老板得知此事后，只是把人事经理说了几句，然后就算是过去了。毕竟公司好几个技术员呢，小张只是其中一个，而且入职才半年。
本以为事情就这样过去了，但是几天后，公司一个客户突然看上了小张的设计方案，要求小张作为项目的对接人。
老板急了，急忙让人事经理把小张叫回来。
小张根本就不接人事经理的电话。老板没办法了，只好亲自打电话联系小张。老板的意思是小张回来对接一下这个项目，只要把合同签了，小张就没事了，到时候给小张5000的报酬。
小张直接拒绝了。
老板说：“大家同事一场，之前的事情我可以让人事经理给你道歉，他的做法的确不妥，你也可以回来上班，我给你整个项目的提成。”
小张说：“我不要钱，但是你要答应我一个条件。”停了一下，小张说：“你把人事经理辞退了，我就答应帮你对接那个项目。”
老板闻言，没有丝毫的犹豫就答应了下来。
小张第二天就去上班了，人事经理说小张太过分了，让他丢了工作。同事也有人说，小张有些小气了，还有人说老板太现实。大家怎么看？
观点分析：
1、企业要想做大做强，千万不要让亲戚去公司，尤其是不要让亲戚担任管理岗位。人事经理这个岗位自然更加不能用亲戚，企业的发展离不开人才，人事经理一定要选择有真才实干的人。
2、职场上最看重的是利益，亲情什么的，都是第二位。亲戚或许也没意识到，自己在老板眼里，其实也是可有可无的角色。当涉及到真正的利益的时候，他是随时可以被抛弃的。
3、人事经理没文化真的不行，他连最基本的职场法则都不知道，低调做人，高调做事。但是他却反过来了。
4、作为员工，想要和老板平等对话，你得具备核心竞争力和特色人设。小张的设计就是他的筹码，老板需要他，所以答应了他的条件。但是此事过后，我还是不建议小张留在这家公司，因为裂缝已经产生了。
5、对于95后员工的离职，最要的原因还是受委屈了，这一点跟80后的员工完全不同。所以一些老板也要与时俱进，改变管理的观念和思路。
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