#旅行打卡# 〖滇中第一山轿子雪山,昆明周边史诗级冰雪王国[心]〗从昆明出发走轿子雪山旅游专线,全程大部分都是高速,约两小时左右的车程。沿途风光无限,可以去著名诗人、医药家兰茂的故乡嵩明走走,亦可以去具有古滇国风采的寻甸看看……沿途的景观别致且各有韵味,而进入轿子雪山后,我被巍峨的山脉和景致所折服,不仅感叹浩瀚宇宙的奇妙,被这曼妙的雪景深深所吸引。轿子雪山,昆明周边史诗级冰雪王国,被称为“滇中第一山”,最高海拔约4200米左右,眼之目及之处,冰花、冰瀑、冰雪、冰雕、冰柱等,缓缓映入眼帘,如一曲轻柔的音乐,舒缓拉开,沁入心扉,让人目不暇接。远处山脉缓缓飘来的薄雾,与冰雪慢慢相融,大人、孩童、老人的欢呼声依稀在冰雪覆盖的山林间响动,一曲动听的自然旋律冉冉奏起。精怪塘水面上结了厚厚的冰层,刚开始不敢去走,看很多人去走,我也冒险去冰层上面奔跑了几圈,但是也摔的不轻。作为南方人,常看见纪录片中的北方人一到冬天就在结冰的河面行走或驾驶车辆等,表示羡慕不已,这一次在轿子雪山终于实现了在冰面上打滚,嬉笑,奔跑等,(景区是严禁去冰面的,为了安全,大家切勿模仿)。精怪塘周边薄雾轻柔,漫步栈道上,感受雪域清风,遥望远方,抬头是轿顶,回眸是错落有致、魅力多彩的下坪子-大黑箐-月亮岩等。站在精怪塘旁的观景台,观云海,赏眼前的冰雪世界,盼杜鹃花开,也幻想着春冰、秋水的美妙精致,与此,群山叠峦,云卷云舒,清风徐来,简直美极了。靠在精怪塘畔,抚摸着柔雪,看着来来往往的人群,有的孤单影子,有的三五成群,有的牵手慢走,大家都感叹着眼前的美景,并一步一步朝轿顶走去。虽然往前就更为艰难,因为海拔会高达4200多米,但似乎到轿顶是一种信仰,是对生命的敬畏,对自然的敬畏。高山雪域,柔情万丈,看着平坦的坝子,在厚厚的积雪中,似乎述说着一个长情的故事。精怪塘往前走是神田、杜鹃林、轿顶、天台峰、佛光崖、七星观景点、木邦海、天池、傲骨林、杜鹃林、神庙遗址、冷杉林等,体验完全程还约耗费五个小时左右,每一个景点都有其独特的一面,时间充裕,体力又好,一定要走完全程,而我只走到神田就返回,主要是时间没有规划好,甚至有点高反。
亮点特色:
1、延绵不断的山脉,高山流水,雪域柔情。
2、坐索道看雪景,赏山海巍峨,观云海,看蓝天。
3、攀爬特色栈道,赏密林雪景,与冰花,冰柱,冰溜子等细细相遇,赏雾凇的美妙奇景。
3、精怪塘冰面玩耍,滑冰,行走其中,赏周边美妙雪景。
4、精怪塘观景台俯瞰轿子雪山,延绵不绝的山脉,脚下笙歌的雪景,云卷云舒,美妙至极。
5、慢走精怪塘、月亮岩、神田的栈道,薄雾漫漫,雪景曼妙,微风拂过,恍如人间仙境。
6、往前走是杜鹃林,轿定,天台峰, 佛光崖,七星观景台,木邦海,天池,傲骨林,神庙遗址,冷杉临清,一线天等,每一处风景都绝妙不可言语,需要亲身去体验感受。
7、一线天可谓绝妙佳境,集齐陡,奇,妙之意境,据说有600多个台阶。
8、无论什么季节来,如果你运气好,会看见佛光哟。
9、飞天冰瀑 ,陡峭悬崖,悬空而来,悬挂天际,散发出如玉一般都奇妙景象,可谓奇观。
10、花溪冰瀑,沉睡中,花溪如同静卧在山腰的智者,不悲不喜,不管周围如何风云变幻,都宁静如处子。花溪的位置是整个山脉的一个中心点,似乎是起点,似乎也是终点,无论你是来或者走,风景都是最美的一刻。站在花溪的桥上,张开双臂,朝远方大吼,感觉身心和灵魂都得到了放空,四季轮换,随遇而安,生命的每一刻都是最美的,这也是花溪所表达的寓意。

地址交通:
1、自驾:昆明出发,可以自驾前往,约150公里,有旅游专线,全程高速,车程约2小时左右。景区游客中心有专门停车场(需要收费)
2、大巴车,从昆明北部汽车站坐车到转龙,到转龙后坐面包车或私家车抵达轿子雪山(价格不贵,约三十左右)。
3、直达大巴,昆明火车站铁路博物馆门口,每天早上七点半发车,直接抵达景区游客中心,下午四点从景区反昆(双程约100元左右)。

门票信息:
门票35元/人,往返摆渡车30元/人,往返索道70元/人,行程如何安排,请自行安排!

✨Tips:
1、游览路线推荐:
⑴【4小时游览路线】游客中心乘摆渡车——下坪子乘索道——大黑箐——月亮岩——精怪塘——到神田后返回——冰瀑——花溪。
⑵【6小时游览路线】游客中心乘摆渡车——下坪子乘索道——大黑箐——月亮岩——精怪塘——神田——轿顶——木邦海——天池——傲骨林——神庙遗址一线天——冰瀑——花溪——大黑箐步行或乘索道——下坪子。
⑶【9小时游览路线】下坪子乘索道——大黑箐——月亮岩——精怪塘——神田——杜鹃林——轿顶——天台峰——佛光崖——七星观景点——木邦海——天池——傲骨林——杜鹃林——神庙遗址——冷杉林——一线天——花溪——大黑箐步行或乘索道——下坪子
2、轿子雪山拥有寒、温、热立体气候,最高海拔约4200米左右,路途较远,山路比较崎岖,山顶风很大,寒意浓,建议爬山前一晚入住轿子雪山附近,附近农家乐很多,价格也不贵。
3、冬季爬山,山上积雪很多,路比较滑动,风和凉意比较明显,建议穿着厚衣服,穿防滑鞋,帽子,护耳罩,围巾等,如果平时锻炼很少的,建议带上氧气(景区有售氧气,20元每瓶,根据所需购买)
4、景区游客中心旁有小吃一条街,煮玉米、烤土豆、卤鸡蛋、火腿洋芋焖饭、煮米线等,一有尽有,价格很亲民,爬山前或爬山后都可以选择于此食用。
5、山顶很冷,不建议带矿泉水,建议用保温杯带温水上山。爬山是一件非常消费体能的事情,建议带一些补充体能的食品,如巧克力,压缩饼干,自热米饭或火锅等。
6、雪山路滑,积雪很厚,看不见密林里面的状况,建议不要随意翻越栈栏,更不要去湖泊或河道的冰面行走。
7、景区索道和摆渡车最晚运营时间是17:30分左右,一定要合理安排出行时间。
8、下山后,转龙镇、倘甸等,都有很多丰富特色农家乐,蔬菜、鸡鸭鱼、羊肉牛肉等,都是当地周边农户自产自销,口味也非常独特,建议去体验一下。

【吴尊昔封“汶莱王子” 突传一家四口移居上海】男星@吴尊 拥有一张俊俏脸庞和高颜值,在刚出道时被封为“汶莱王子”,吴尊父亲在汶莱经营地产公司,是著名的地产大亨,也是当地有名望的家族。吴尊近期带着老婆和一对子女从汶莱到大陆工作,一家人结束隔离后,吴尊也在微博晒出,刘耕宏、陈小春夫妻聚会照,并发文:“这一趟行程将会是丰富多彩,有家人在身边,我就可以待很长一段时间…接下来几个月好兴奋...可以认真的拍摄啦。”吴尊这段贴文也被网推论为他移居上海的前奏。

【芜湖“出圈”】
“皖B开始发力了!”“城市合伙人 ,咱们一起拼!”“标兵渐远、追兵已近,芜湖如何守住安徽‘第二城’?”2021年初,芜湖打响“第二城”保卫战,此后频频“出圈”。今年前三季度,芜湖市地区生产总值同比增长13.6%,不仅领跑安徽全省,更是排在长三角第一位!很多人感叹:芜湖,变了! 从创新“城市HR”到城市“合伙人”,芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题,搞活一座城,为什么是芜湖?

“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”,很多人都在问,为什么是芜湖?

这看似偶然,但事实上,一切偶然的背后都有着必然。

从今年3月开始,芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”,市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上,几位企业家不约而同地提出,芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人,都同时提到了对人才的渴望,对人才引领创新的期盼。

会后,芜湖市有关部门梳理发现,早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题,包括招工难、用工贵,人力资源成本高,以及高端人才引进机制不畅等。对此,芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后,是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。

在安徽,芜湖经济实力长期居于省内城市第二位,而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来,芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。

2020年,合肥跻身“万亿俱乐部”,芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近,2020年地生产总值达3032.1亿元,仅比芜湖少700多亿元。

“标兵渐远、追兵已近,芜湖如何守住安徽‘第二城’?”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内,合肥越跑越远,与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小,长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。

2015年底,宁安高铁开通后,芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月,商合杭高铁开通后,芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压,人才流失问题和资源虹吸效应,极大加深了芜湖的危机感。

2021年初,芜湖打响“第二城”保卫战,把招商引资、招才引智定为“一号工程”,“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。

在这样的背景下,芜湖把人才作为突破口,发起绝地反击,就不难理解。因为人才是发展的第一资源,没有人才优势,就没有创新优势、发展优势,“把资源集中到人才上,引进了人才、留住了人心,就赢得了项目、赢得了投资,城市发展将勇往而无不胜”。

对于芜湖来说,人才不仅是弯道超越的“跳板”,更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展,让人才成就城市、城市成就人才,“城市合伙人 ,咱们一起拼!”“人才等不来,更不会自然溢出,政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名,同样意味深长!

紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物,具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性,“一朵朵小花看似不起眼,但连成片就蔚为壮观,人才发展也一样。”

城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕,长三角更是强手如林,但如紫云英般平凡的芜湖,却不甘于平凡。

“别人在想,芜湖在干!”
“早餐会”备受瞩目,然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面,芜湖大招频出。
2021年9月,中央人才工作会议重磅召开,为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向,极具里程碑意义。

在会议召开之前,芜湖就踩准鼓点,前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来,芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法,并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说,当别人还在想时,芜湖已经在干了!

9月29日,中央人才人才工作会议刚落幕,单向前就来到安徽师范大学,以线上分享形式为十几所高校20万名大学生,上了一堂主题为“紫云英花开,芜湖等你来”的新学期公开课。

“一名本科生在芜可享受20万元补贴,博士生能拿到40万元”。宣讲中,单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”,还发出诚挚邀约,“你们是芜湖最期待的城市合伙人!芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼!”

精彩演讲在大学生中引起强烈震动,共有800万网民在线收看。

“从没想过市委书记会来给我们讲课,而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好,觉得很是亲切。”一位在校大学生说,听了之后,瞬间在这座城市找到了归属感。

“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈,芜湖市顺势而为,当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。

根据活动安排,芜湖市四大班子领导,分成17个组,分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲,同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘,这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响,但芜湖市仍克服困难,不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前,活动已经举办了15场。其中,既有大西北的西安电子科技大学,也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。

在重庆西南大学,芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位,招聘展台前不时排起长队,招聘会现场空前火爆。

西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校,他们对芜湖人的到来颇感惊讶,“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业,怎么芜湖还跑来‘染指’?”

“但我们来了!”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说,经过宣讲,学生们发现,江城芜湖不仅美丽时尚,其产业与他们的学科专业高度匹配,带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听,不时报以热烈掌声。

宣讲会之前,芜湖市了解到有一位博士生,本科就读于芜湖一高校,于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时,异常感动,“没想到你们会为了我,这么用心,不远千里专程到西安来。

“你们这么下决心,我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。

一场场“芜湖旋风”,激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言,这些活动不仅极大提升了城市的吸引力,更重要的是,激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。

“‘皖B’开始发力了!”“大家都憋着一股劲,每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了!”

这就是城市向上的力量!

7月30日,芜湖市人才发展集团正式揭牌成立,这也是安徽省组建的首个人才发展集团。

“开启一切想象力”
作为安徽首创,芜湖人才发展集团刚成立时,并无标杆经验可循,芜湖市领导对他们的要求是,开启一切想象力,大胆去干!

为此,由芜湖市委组织部(市人才办)牵头、市直有关单位和人才发展集团承办,芜湖市接二连三地举办了人才有关活动,如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。

如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动,显然低估了芜湖人的“想象力”!

根据“紫云英人才计划”,“十四五”期间,芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据,“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万,意味着每年要招引6万名大学生,是过去的3倍以上。目标之宏大,超出了很多人的想象。

芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增,同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务,顶格推进,就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户,意味着将带来30万个家庭,100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。

为达成目标,芜湖市不仅出台了重磅人才政策,比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等,还不断创新打法,人才发展集团就是其中关键一招。

相较于活动造势,人才发展集团的使命更为深刻,即为人才发展体制机制改革探路,做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。

人才发展体制机制改革,是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说,这项改革更为紧迫。比如,在人才招引中,虽然各地都出台了大量的人才政策,但能否落地?能否真正起到对人才的激励作用?这其中政策兑现十分关键。

拿芜湖来说,人才政策涉及到十几个部门,还有十几个县区和平台载体。过去,政策兑现采取分散化、层级化方式,各个部门分别发通知,兑现的流程从下到上,先要向县区有关部门申请,再到市直部门审核,一个来回短则三四个月,长的需要七八个月。

“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制,已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。

改革总是由问题倒逼而产生。

芜湖市借鉴先发地区经验,进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务,全部集成到人才集团一窗受理,实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主,将兑现时间压缩到一个月左右,最终实现不见面审批和“秒批秒办”。

“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。

不仅要与发达地区拼速度,更要拼深度。与先发地区相比,芜湖的改革更为彻底。

芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团,“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产,能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能,真正成为“城市HR”。

“过去,地方经济发展往往是围绕企业成长的全生命周期,现在也需要围绕人才发展的全生命周期创制政策,运用市场化手段,为人才提供专业化服务。”杨少华说。

从企业成长全生命周期到人才发展全生命周期,这是理念上的巨大飞跃。先进的理念和超常规打法,打开了芜湖未来发展的想象空间。

一着活,满盘皆活!未来如紫云英般绽放,芜湖必将迎来属于自己的“高光时刻”!

指导:张道刚、王运宝
撰文:吴明华


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