#教体动态# 【扎紧安全篱笆 为教育教学保驾护航】
为创建平安校园,筑牢校园安全防线,保障学校师生生命健康安全,4月10日下午,丁湖中学召开了校园安全工作专题会议。会议由学校党支部副书记张坤主持,校长刘向民、分管副校长李则成、安全管理员朱海涛主任、总务主任丁敬洋、校委会全体成员和全校22位班主任参加了此次会议。
会上,朱海涛宣读了《丁湖初级中学预防校园欺凌暨校园安全工作包保责任制度》。丁敬洋要求班主任配合宿管人员加强宿舍安全管理,深入开展学生宿舍缺勤学生的巡查和违禁物品的排查,杜绝安全漏洞。李则成传达了县局《关于开展校园矛盾纠纷隐患大排查、大整治的通知》文件精神。要求学校各岗位管理人员切实提高政治站位、推进工作落实、把握问题导向、遵守学校制度、关注重点人、重点事、重点场所及重点时段,加强与学生及家长之间的沟通、交流,压实安全管理责任、杜绝校园各类安全事故,确保学生身心健康。
刘向民就校园欺凌、疫情防控、防溺水等重点工作做出了部署。他强调:安全无小事,安全工作是学校工作的底线和红线,校园安全的复杂性和极端性要求班主任必须提高责任意识,抓落实、担责任、在状态,把安全工作细致落实到每个环节,落实到每个学生,对小问题绝不可无动于衷或掉以轻心,扎紧安全篱笆,为教育教学保驾护航。会后,与会人员签订了丁湖中学校园安全工作责任书。
(彭娟 李则成)
为创建平安校园,筑牢校园安全防线,保障学校师生生命健康安全,4月10日下午,丁湖中学召开了校园安全工作专题会议。会议由学校党支部副书记张坤主持,校长刘向民、分管副校长李则成、安全管理员朱海涛主任、总务主任丁敬洋、校委会全体成员和全校22位班主任参加了此次会议。
会上,朱海涛宣读了《丁湖初级中学预防校园欺凌暨校园安全工作包保责任制度》。丁敬洋要求班主任配合宿管人员加强宿舍安全管理,深入开展学生宿舍缺勤学生的巡查和违禁物品的排查,杜绝安全漏洞。李则成传达了县局《关于开展校园矛盾纠纷隐患大排查、大整治的通知》文件精神。要求学校各岗位管理人员切实提高政治站位、推进工作落实、把握问题导向、遵守学校制度、关注重点人、重点事、重点场所及重点时段,加强与学生及家长之间的沟通、交流,压实安全管理责任、杜绝校园各类安全事故,确保学生身心健康。
刘向民就校园欺凌、疫情防控、防溺水等重点工作做出了部署。他强调:安全无小事,安全工作是学校工作的底线和红线,校园安全的复杂性和极端性要求班主任必须提高责任意识,抓落实、担责任、在状态,把安全工作细致落实到每个环节,落实到每个学生,对小问题绝不可无动于衷或掉以轻心,扎紧安全篱笆,为教育教学保驾护航。会后,与会人员签订了丁湖中学校园安全工作责任书。
(彭娟 李则成)
【与新冠“共存”两月,英国发现和想象的不一样…】英国首相约翰逊2月宣布了“与新冠共存”的计划,自4月1日起取消与新冠疫情相关的限制措施和免费大规模检测。如今英国“躺平”已过近两个月,在确诊病例一周增长30多万的同时,英国的医疗、教育、服务业却未能像很多人想象得一样“顺利复苏”。#英国与新冠共存致社会千疮百孔#
英国《卫报》4月9日以“随着英国学会与新冠共存,它面临一场新的疫情破坏”为题发文称,在英国放弃封锁和严格的隔离措施之后,新冠病毒依然在扰乱英国社会和经济运行、破坏民众日常生活。在英国脱欧余波尚未平息之际,“共存”反而还加剧了部分行业的困难。
文章指出,新冠阳性患者的增加持续消耗着英国本就紧张的医疗资源,大量人员缺勤更导致学校无法正常授课。由于劳动力短缺、通货膨胀等问题至今无法得到解决,餐饮、旅游等服务行业还没有摆脱疫情带来的混乱,前景也充满了“不确定性”。
消极抗疫不仅没有让英国的各行各业恢复,反而还给了病毒“可趁之机”。美国彭博社6日发文称,伦敦帝国理工学院近期的一项研究表明,3月英国新冠病毒的感染水平较2月翻了一倍多,奥密克戎BA.2毒株已成为英格兰地区主要流行的毒株。
参与该研究的专家担心,高感染率可能会让住院人数继续增加,英国政府在这一紧要关头选择缩小检测规模,可能还会让检测病毒变异毒株变得更加困难。
英国《卫报》4月9日以“随着英国学会与新冠共存,它面临一场新的疫情破坏”为题发文称,在英国放弃封锁和严格的隔离措施之后,新冠病毒依然在扰乱英国社会和经济运行、破坏民众日常生活。在英国脱欧余波尚未平息之际,“共存”反而还加剧了部分行业的困难。
文章指出,新冠阳性患者的增加持续消耗着英国本就紧张的医疗资源,大量人员缺勤更导致学校无法正常授课。由于劳动力短缺、通货膨胀等问题至今无法得到解决,餐饮、旅游等服务行业还没有摆脱疫情带来的混乱,前景也充满了“不确定性”。
消极抗疫不仅没有让英国的各行各业恢复,反而还给了病毒“可趁之机”。美国彭博社6日发文称,伦敦帝国理工学院近期的一项研究表明,3月英国新冠病毒的感染水平较2月翻了一倍多,奥密克戎BA.2毒株已成为英格兰地区主要流行的毒株。
参与该研究的专家担心,高感染率可能会让住院人数继续增加,英国政府在这一紧要关头选择缩小检测规模,可能还会让检测病毒变异毒株变得更加困难。
拖欠工资引纠纷 人民调解巧化解
4月8日晚,三个民警及一个维吾尔族小伙儿吐某来到司法所,民警反映因为疫情原因卡点不让外来人员进团,但是奥依亚依拉克镇吐某因为拿不到工资进来找司法所帮忙要工资,民警这才带人来司法所希望我们帮忙解决此事。
通过吐某了解,他从2021年10月份到2022年3月30日在金达再生源有限公司给杨某打零工,当时只有口头约定180元/天,要是好好工作可以涨到210元/天,但是现在因为疫情原因卡点不让外来人员进去所以自己没去上班,吐某想让杨某结清剩余工资,但杨某因为手头还有事儿不愿意搭理吐某,吐某无奈之下才想进团找司法所工作人员帮忙解决此事。给杨某打电话,他因为手里还有事儿走不开,而且自己计算工资需要时间,只能周一再过来,我们跟吐某沟通让其回去,自己再次算清工钱,11日再过来。
4月11日,吐某来了以后工作人员跟杨某打电话杨某表示现在很忙没时间过来,让我们去公司找他,我们和当时的民警带着吐某去找杨某。通过杨某得知吐某因为缺勤好几天,而且不来的日子没告知杨某,导致他交货日子往后延期也造成了损失。杨某说:“我不找他赔偿我损失已经很好了,我给他打电话让他来上班不来,一直骗我,我最痛恨别人骗我......”杨某情绪很激动,我们安抚好他情绪以后,他才愿意计算工资。老板娘拿出记考勤的本子计算天数,跟吐某自己标记的日子对天数,对比后发现有5天对不上,吐某坚持那几天自己来上班,老板娘表示2天因为全团里停电没开工,三天是吐某自己休假的,但吐某还是坚信自己来上班了,老板娘让吐某查看监控,通过监控一天天的看发现那几天吐某确实没来上班。
最后吐某和杨某在上班天数上达成一致,但是在每天的工资标准上达不成一致,随后采取“背靠背”的方式建议双方再各退一步,妥善处理此事。首先劝说吐某进行调解,给他讲解了《民法典》中诚信原则,使他认识到诚信原则的重要性。然后又约杨某跟他说虽然吐某有过错但是别人干活儿拿应得的工资是天经地义的,也别拖欠,大方点结清工资,早点解决此事自己也能忙自己的事儿。
在司法所工作人员的努力下,最终双方达成协议,杨某当场支付吐某剩余工资2420元,杨某某所欠吐某所有劳务工资结清,双方矛盾化解。
(通讯员:张武 杨震)
4月8日晚,三个民警及一个维吾尔族小伙儿吐某来到司法所,民警反映因为疫情原因卡点不让外来人员进团,但是奥依亚依拉克镇吐某因为拿不到工资进来找司法所帮忙要工资,民警这才带人来司法所希望我们帮忙解决此事。
通过吐某了解,他从2021年10月份到2022年3月30日在金达再生源有限公司给杨某打零工,当时只有口头约定180元/天,要是好好工作可以涨到210元/天,但是现在因为疫情原因卡点不让外来人员进去所以自己没去上班,吐某想让杨某结清剩余工资,但杨某因为手头还有事儿不愿意搭理吐某,吐某无奈之下才想进团找司法所工作人员帮忙解决此事。给杨某打电话,他因为手里还有事儿走不开,而且自己计算工资需要时间,只能周一再过来,我们跟吐某沟通让其回去,自己再次算清工钱,11日再过来。
4月11日,吐某来了以后工作人员跟杨某打电话杨某表示现在很忙没时间过来,让我们去公司找他,我们和当时的民警带着吐某去找杨某。通过杨某得知吐某因为缺勤好几天,而且不来的日子没告知杨某,导致他交货日子往后延期也造成了损失。杨某说:“我不找他赔偿我损失已经很好了,我给他打电话让他来上班不来,一直骗我,我最痛恨别人骗我......”杨某情绪很激动,我们安抚好他情绪以后,他才愿意计算工资。老板娘拿出记考勤的本子计算天数,跟吐某自己标记的日子对天数,对比后发现有5天对不上,吐某坚持那几天自己来上班,老板娘表示2天因为全团里停电没开工,三天是吐某自己休假的,但吐某还是坚信自己来上班了,老板娘让吐某查看监控,通过监控一天天的看发现那几天吐某确实没来上班。
最后吐某和杨某在上班天数上达成一致,但是在每天的工资标准上达不成一致,随后采取“背靠背”的方式建议双方再各退一步,妥善处理此事。首先劝说吐某进行调解,给他讲解了《民法典》中诚信原则,使他认识到诚信原则的重要性。然后又约杨某跟他说虽然吐某有过错但是别人干活儿拿应得的工资是天经地义的,也别拖欠,大方点结清工资,早点解决此事自己也能忙自己的事儿。
在司法所工作人员的努力下,最终双方达成协议,杨某当场支付吐某剩余工资2420元,杨某某所欠吐某所有劳务工资结清,双方矛盾化解。
(通讯员:张武 杨震)
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