#人间清醒#

我们总以为别人的人生很精彩，于是想去追逐，企图拥有和同样精彩的生活。

但慢慢地，你会感到，一路的追赶，即便去到了别人认为精彩的地方，拥有了别人拥有的东西，心中却并没有精彩的充实，而是充满疲惫、孤独和迷茫。

因为人生最曼妙的风景，是自己的内心世界。

而你对自己的身心一无所知，一意孤行，当然迷茫。

事实上，没有人真的有时间在意你怎样高尚、怎样正确，是不是英雄或美人，也真的没有人在乎你的言行所造成的影响，或者影响多寡。

你和别人最直接、最有意义的关系，是你是否能够给予这个世间帮助与温暖，以及好处与利益。

因为每个人都在忙着让自己的日子过好，所以你首要的任务是把自己的日子过好，好到不需要别人，也不需要消耗自己去输送别人时，那才是真正的好了。

【我们经常谈给员工分钱，给员工做激励，做增量绩效分配、做增值合伙人分配，这样做能给企业带来什么收益】
1、从成本变成资本：成本就是越低越好，资本就是越高越好，用什么来衡量，用员工的薪酬来衡量，薪酬给得越高，资本就越大，但是资本不是固定的，而是员工要拿高绩效来交换，企业如果给的固定薪酬，就只能想办法压榨员工的创造力，来实现成本最低化。
2、提升投资回报率：投资回报率不断的上升，不断的增加，企业请来的员工越多，付的工资越高，但企业赚的钱越多。企业给这个月给工资比去年翻了一倍，但员工给企业带来的绩效也翻了一倍。
3、解决每年涨工资的问题：现在很多企业每年涨薪酬，员工从内心来讲，他还是希望涨薪，所以企业一定要做立体式的薪酬。如果你落地了KSF/PPV/合伙人，你就会发现员工的综合收入远远高于同行，而你没有任何压力。因为员工都是资本化，不是成本化的概念，所以这时候经营员工最重要的核心就是实现资本化。
4、降低管理成本：很多企业天天去管员工，越管越抵触，把更多的时间产生在内耗，产生扯皮，很多精力能量都消耗到了对立面上，这种管理成本是低效的，没有利益的支撑点，越多的管理有可能问题就越大，效率越慢，抵触越多，最终把企业搞死，现在企业最大的成本，我们把它称之为管理成本。

#每日一善[超话]# 善良，是每个人都要坚持的素质，坚持做一个善良的人，你永远才会心安。
但是在善良的时候，或许你会比较容易吃亏，你会受人欺骗，你会被人利用，但是不管别人怎么做，那么对你不善的人，总有一天他们也会为自己的行为而付出代价，而你坚持了自己的原则，听从内心最真实的声音，那么，你的善良，总有一天会被看见，你的好运总有一天会到来。[心]