做领导应该有的境界

形成主见。

形成主见是做人做事的一个基本标准。没有主见，说明你做人不成功，更别说做管理了。领导，就是拍板，拿主意的人。你没有主见，你的团队怎么办?没有主见的管理者，是无法独立开展工作的。这种人，即便做到了领导的位置上，也只能是个顺竿爬的伪领导。

工作中，你要形成自己的主见，就必须用心思考你所面对的问题。只有用心思考，你才会形成自己的判断，从而在工作中体现出你的主见。即便你的主见被人称为偏见，被人冠以浅薄之名而加以嘲笑，那终究也是你的意见。只要是你自己悟出来的观点，纵然不是很高深，也会因为是你自己的心得，而显得亲切有味。这种观点结合具体事例，说出来才能动人。观点嘛，能打动人就行了。自成一派，没有附和者，更说明你的观点独特，别人都没想到。作为一个管理者，怕就怕你连最“浅薄”的观点都没有。

成大事者必先形成自己的主见。有自己的主见，是成大事的第一步。其实，只要你有自己的主见，就没有人能小视你。没有主见，完全是一个人自己小视自己。

#南京中医药大学[超话]#
调剂学生上岸
将近一个小时的模拟面试帮她找问题帮她顺清楚学硕和专硕的区别
大概猜测调剂老师在意的问题
64人进调剂，她排名48
招32人
还是顺利上岸了
已经是二战终于上岸
我跟她说“天资不聪颖没事，笨鸟要学会先飞”

希望各大考试的宝子们能够努力这大半年用心面对初试第一关！

夜深人静除了幽暗的灯光，就剩下了手机里传出来的歌声，忧伤的又熟悉的旋律，像是我的心情一样，无奈却又只能是接受了。
自从你离开了之后，我很努力很用心的去试着做一个我认为我应该做的女人。我不敢去面对这即使不是我想要的结果，但是我仍然坚持到底。
时间一天天过去了，希望你就像是那蝴蝶一样，偶尔落在我眼前，又回来看看我了……
也希望你像空气一样，一辈子都在守护着我，随处都在，这样就不会留下如此孤独的我