我觉得感情里最舒适的相处方式就是做自己。

最庆幸的就是遇到的那个人是喜欢你最真实的样子，不用因为他而改变自己，刻意的修饰自己。

好的爱情有韧性，拉得开，但又扯不断，相爱者互不束缚对方，是他们对爱情有信心的表现，谁也不限制谁，到头来仍然是谁也离不开谁。好的爱情是彼此自由、相处轻松，是独立的个体，不粘合、不依附、不羁绊，不必为讨好取悦某人而成为另一个自己。

恋爱中的牺牲感，那种放弃自己，为了证明自己爱他，而做出的种种自我牺牲的行为，在亲密关系中是非常危险的一件事。自我牺牲的牺牲感，会让自己沉溺于自己很不错的沼泽里，而你做的每一次牺牲和妥协，你都会想要把它兑现，我们没有要对方做牛做马，但至少心里会想要对方感到内疚，因为内疚就是兑现委屈感最好的方式。但在恋爱里，这样的关系会让双方都过的不舒适。

在亲密关系中，我们做自己，生活得舒服了，你的幸福感才会溢出来，让你身边的另一半也舒服。

青春期的时候会觉得一定要爱到痛了，爱到不知所措，没有自我地为了他而活，连同整个世界都想要送给他才叫爱情，但长大了才知道，真正的爱，是两个世界，两个独立星球的相互理解和扶持。

你就做好你自己，我也过好我自己的生活，互不干涉又懂得倾听，彼此分享。因为我相信，我们有足够的能力和勇气去包容，以及，热爱。 https://t.cn/RVJk9aF

委托人冲动离婚，纠缠一年未果，老公始终不同意复婚，无心找工作，整天以泪洗面，找到我们的时候有严重的抑郁情绪。初步制定了三个月规划，先做自己的心理疗愈，在做跟老公的关系缓和，最后共同面对婆媳问题，通过向老师指导现已搬回家住并复婚。

改变别人是相对困难的，改变自己才是相对容易的，只有当你变化了，换了一种对方能够接受的方式去跟他相处，不再是以用自己的方法去试，那么对方就不会再以现在这样绝情的态度来对待你。#无恙情感挽回咨询婚姻修复#

【团队建设：对事要狠，对人要善】

1、按制度流程做事，严格到位，绝不走捷径；按正气本色做人，不卑不亢。

2、谁敢于挑战制度，谁就下位。

3、制度大于领导，制度就越来越硬；领导大于制度，制度就越来越软。

4、对人讲情面，对事讲原则，管理就是严肃的爱。

5、以爱为入口，以规则为出口，团队越来越强。

结论：职业化管理就必须敬畏规则与公开透明的文化。

企业越做越大，管理者越来越累！

一、根本原因

1、管理者不懂授权；
2、公司治理结果需要改变；
3、制度流程还不健全。

二、导致后果

管理者没有时间去做自己应该做的事，不能很好地把企业战略执行下去。

三、解决方案

1、领导者要学会授权；
2、建立合理的治理结构；
3、完善企业的制度流程。

【授权培养人，遵循四“不要”原则】

1、不要怕下属犯错。

部下做的比你差很正常，要允许部下犯错，错误是成长最好的老师。

2、不要默认为下属不行。

要相信员工的专业，否则你永远停留在自我为是的困局而不知自己的局限。

3、不要插手已经授权。

要让下属敢于做事，并负责到底，这样才能培养员工担当。

4、不要听不进意见。

领导人能力越强，如果听不见反对意见， 结果就是复制二等跟随者，让员工没有头脑盲从，公司就形成能人依赖，结果就领导越强，员工越弱。#企业管理#