搞个置顶叭～
我是疯绵[哇]（怎么叫都）
微博经常发碎碎念[羞嗒嗒]
私底下我是个国配资深爱好者
和是top（努力挣跑线下）
偶尔写点小破文、、、
没什么雷的东西（看淡一切）
如果不开心可以把我当树洞（我会回复）～
希望你在每个次元都开心快乐[彩虹屁]
会经常和大家互动的[赢牛奶]
（不会主动双人、会主动4人）[哈哈]
我是疯绵[哇]（怎么叫都）
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私底下我是个国配资深爱好者
和是top（努力挣跑线下）
偶尔写点小破文、、、
没什么雷的东西（看淡一切）
如果不开心可以把我当树洞（我会回复）～
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一个亿的融资在一家芯片初创公司可以烧多久?年前跟一个做芯片的朋友吃饭，阿里P7，注意是P7，他在考虑要不要换工作，外面startup给开出120W的加码（他去阿里前在海思，海思经历的有加成，还能谈，目前市场上海思出来的都是猎头的宝贝）。我给出的建议是那就是个快钱，虽然很火，但是这种公司能存活下来的非常少，不可能无止境的烧钱。
咱们就以这个startup给他开的薪资来算，阿里P7这个级别算是比较资深但是挑不了大梁的。招10个人一年支出就是1200W，startup最擅长的就是给股票、画大饼，尽量少出现金，但是芯片这个资深工程师真不好忽悠，跟互联网有差异。要开工最少还要招个挑大梁的吧，大概率这家公司的老板或者初创团队就有这样的人，这个价码不好说。10个资深工程师肯定是不行的，再招10个应届生吧，肯定硕士起步，现在白菜价30W左右。这能干了吗？不能呀，最近比较火的是什么？芯片验证工程师，这也得有20个吧。就这么一个50来人团队，工资一年2500万出去了。
要是互联网公司，有俩人写程序，再加上开源世界的帮助，可能很快就能卷起来了。芯片他不行呀，这个芯片你有了人还不能干，比如选arm，arm的收费有两处：
授权费，根据不同的核以及授权程度不同价格也不一样，比如Cortex-M3这种就免授权费，你还要看源码？千万美金吧。有人可能问Cortex-M3这种为啥免费呀，我记得arm当时给我们说的是扶持中小企业，当然大家都知道这背后是竞争。
版税，就是你芯片卖出去了，arm要在每片的收入中抽成。
这就是arm开创的IP核授权模式，这么做也是合理的，不然这一步就卡住了绝大多数企业。
这里还要涉及很多的专利，外人也根本搞不清这些专利都干嘛的，反正吧，交钱就对了，你要是做SoC，还有一大堆IP等着你付费呢。
人有了，授权也买了，专利费也交了，可以开始干了吧？还不行！没EDA没法干，软件领域用开源的，盗版的都能在初期省下来这个钱，硬件不行，要是有追求做先进制程的更不行。我曾经看到过大V说华为不需要Synopsys的FAE，华为这种内网办公的是非常需要FAE的，华为自己的工程师都不会说内部文档更好，哪个开发看到文档不是大呼“真是一坨S”，那怎么办？一般都是先找人，还在公司能找到就拉过来直接问，不到万不得已没人去啃文档。用盗版EDA的企业有没有，这肯定也有。

startup基本不会有后端团队，都是外包，vivo算有钱的吧，去年他们搞的那个ISP据我所知后端也是外包的。
这就开始运转起来了，4000—5000万就出去了，一年能不能出东西还不一定。假如出来了要流片，这个又是一笔费用，根据制程有很大的区别，比如上上个月OPPO发的那个芯片采用的是台积电6nm，当时流片费用接近千万美金，跟一些人交流后我得到的信息是现在在500万美金左右，这个成本随着时间也是降低的。要是40nm MPW那10万美金就可以搞定，你看这差价有多大，生产完还要封测。5nm？别想了，这个根本不是一般公司玩得起的，别说一亿人民币你一亿美金可能也就流个片，能陪台积电一块搞最先进制程第一时间用的之前就是苹果和华为两家，那个投入更是一般公司玩不起的。
就算流片很顺利，出来了，bug都能软件屏蔽，是不是就能用了？当然不是，芯片需要驱动，需要SDK，要养很多软件工程师，不然没法用呀，要做好这个初创团队就别想了。
以上的都做到，这个公司业务还没跑通，你要有销售去忽悠，找客户，芯片做出来没人用谁接着投你呀，还得发发新闻找媒体吹吹牛逼，让大家都知道，这样下一轮融资就有点谱了。
一亿能烧多久，真的看你做什么了，差非常多
这里面最关键的是哪一点？我认为是客户，什么技术驱动，鬼扯，公司最重要的是现金流。技术当然也是重要的，尤其是芯片这种赢者通吃的行业，对后来者本来就不友好，技术首先要保证的不是创新而是怎么能够不跳票的按时推出有市场竞争力的芯片。
好了，这些都有了，公司能挣钱吗？挣钱的公司极少，那为什么现在这么热呀？同志们，互联网告诉我们亏钱不重要，饼画好了，IPO了就大功告成了，所以现在投资半导体是一股热潮，估值那是水涨船高，从业人员的薪资这两年也是欢天喜地。但是能长久吗？我个人不是太看好，前几天我抽奖抽个intel的第一颗商用芯片4004的50周年纪念礼盒，希望中国也会有自己的50年芯片企业吧。
说到这里，前段时间说的小道消息，市场传言平头哥要独立融资，这算是国内很好的团队了，你们能给估多少？#微博新知博主#
咱们就以这个startup给他开的薪资来算，阿里P7这个级别算是比较资深但是挑不了大梁的。招10个人一年支出就是1200W，startup最擅长的就是给股票、画大饼，尽量少出现金，但是芯片这个资深工程师真不好忽悠，跟互联网有差异。要开工最少还要招个挑大梁的吧，大概率这家公司的老板或者初创团队就有这样的人，这个价码不好说。10个资深工程师肯定是不行的，再招10个应届生吧，肯定硕士起步，现在白菜价30W左右。这能干了吗？不能呀，最近比较火的是什么？芯片验证工程师，这也得有20个吧。就这么一个50来人团队，工资一年2500万出去了。
要是互联网公司，有俩人写程序，再加上开源世界的帮助，可能很快就能卷起来了。芯片他不行呀，这个芯片你有了人还不能干，比如选arm，arm的收费有两处：
授权费，根据不同的核以及授权程度不同价格也不一样，比如Cortex-M3这种就免授权费，你还要看源码？千万美金吧。有人可能问Cortex-M3这种为啥免费呀，我记得arm当时给我们说的是扶持中小企业，当然大家都知道这背后是竞争。
版税，就是你芯片卖出去了，arm要在每片的收入中抽成。
这就是arm开创的IP核授权模式，这么做也是合理的，不然这一步就卡住了绝大多数企业。
这里还要涉及很多的专利，外人也根本搞不清这些专利都干嘛的，反正吧，交钱就对了，你要是做SoC，还有一大堆IP等着你付费呢。
人有了，授权也买了，专利费也交了，可以开始干了吧？还不行！没EDA没法干，软件领域用开源的，盗版的都能在初期省下来这个钱，硬件不行，要是有追求做先进制程的更不行。我曾经看到过大V说华为不需要Synopsys的FAE，华为这种内网办公的是非常需要FAE的，华为自己的工程师都不会说内部文档更好，哪个开发看到文档不是大呼“真是一坨S”，那怎么办？一般都是先找人，还在公司能找到就拉过来直接问，不到万不得已没人去啃文档。用盗版EDA的企业有没有，这肯定也有。

startup基本不会有后端团队，都是外包，vivo算有钱的吧，去年他们搞的那个ISP据我所知后端也是外包的。
这就开始运转起来了，4000—5000万就出去了，一年能不能出东西还不一定。假如出来了要流片，这个又是一笔费用，根据制程有很大的区别，比如上上个月OPPO发的那个芯片采用的是台积电6nm，当时流片费用接近千万美金，跟一些人交流后我得到的信息是现在在500万美金左右，这个成本随着时间也是降低的。要是40nm MPW那10万美金就可以搞定，你看这差价有多大，生产完还要封测。5nm？别想了，这个根本不是一般公司玩得起的，别说一亿人民币你一亿美金可能也就流个片，能陪台积电一块搞最先进制程第一时间用的之前就是苹果和华为两家，那个投入更是一般公司玩不起的。
就算流片很顺利，出来了，bug都能软件屏蔽，是不是就能用了？当然不是，芯片需要驱动，需要SDK，要养很多软件工程师，不然没法用呀，要做好这个初创团队就别想了。
以上的都做到，这个公司业务还没跑通，你要有销售去忽悠，找客户，芯片做出来没人用谁接着投你呀，还得发发新闻找媒体吹吹牛逼，让大家都知道，这样下一轮融资就有点谱了。
一亿能烧多久，真的看你做什么了，差非常多
这里面最关键的是哪一点？我认为是客户，什么技术驱动，鬼扯，公司最重要的是现金流。技术当然也是重要的，尤其是芯片这种赢者通吃的行业，对后来者本来就不友好，技术首先要保证的不是创新而是怎么能够不跳票的按时推出有市场竞争力的芯片。
好了，这些都有了，公司能挣钱吗？挣钱的公司极少，那为什么现在这么热呀？同志们，互联网告诉我们亏钱不重要，饼画好了，IPO了就大功告成了，所以现在投资半导体是一股热潮，估值那是水涨船高，从业人员的薪资这两年也是欢天喜地。但是能长久吗？我个人不是太看好，前几天我抽奖抽个intel的第一颗商用芯片4004的50周年纪念礼盒，希望中国也会有自己的50年芯片企业吧。
说到这里，前段时间说的小道消息，市场传言平头哥要独立融资，这算是国内很好的团队了，你们能给估多少？#微博新知博主#
选工作再艰难，也要做到“三信三不信”，选择远远大于努力
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
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