“创新沈阳”人才新政3.0版（简版）
一、人才激励
（一）高层次人才
1.奖励和住房
对新引进培养我市产业发展需要的高层次人才，择优选拔：
A类：最高500万元奖励、“一人一议”解决首套购房问题
B类：最高250万元奖励、150万元首套购房补贴
C类：最高50万元奖励、100万元首套购房补贴
2.发放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娱乐消费等便利服务。
3.外国专家资助。外籍人才获得国家级项目资助的，我市1:1给予用人单位匹配资助。
4.创业支持。高层次人才创办企业，启动阶段给予最高1000万元启动资金；发展阶段年主营业务收入达到100万元以上的，累计最高奖励2000万元。战略科技人才项目团队，“一事一议”资助。
（二）产业人才
1.急需紧缺人才，择优奖励6-30万元。
2.创新型企业家，择优支持15万元。
3.军事科研人才，择优奖励15-50万元。
4.中青年科技人才项目，择优支持10万元。
（三）高校毕业生
1.生活补贴（含租房补贴）。博士3万元/年、硕士1.44万元/年、本科0.72万元/年，最长3年。
2.购房补贴。博士7万元、硕士4万元、本科2万元。
3.博士后。每年10万元、最长2年进站资助；引进的博士后20万元生活补贴。
4.创业支持。最长2年最高6万元创业场地或场租补贴。
5.就业支持。按照1000元/人，及企业录用毕业生人数，给予企业用工补助；每年开发基层公共服务岗位。
6.盛京新阳卡。向在校大学生发放“新阳卡”，覆盖在沈吃住行等。
（四）技能人才
1.生活补贴：最高1000元/月，最长3年。
2.购房补贴：最高50万元。
3.“技能大师”带徒补贴：每带一名徒弟3000-5000元。
4.技能大师工作室、高技能人才培育基地、“双元制”校企合作：最高100万元资助
5.专业建设补贴：对院校开设的紧缺专业，一次性50-100万元；根据人才培养情况，给予院校最长3年、每年30万元。
6.输送毕业生奖励：按每人1000元奖励院校。
7.技能人才培训补贴：新获得技师资格3500元、高级技师职业资格5000元。
8.新型学徒制培训：给予企业每人每年4000-6000元。
二、平台载体建设
（五）科技创新项目支持
1.研发机构支持。依托浑南科技城、沈阳中关村科技园引进研发机构，给予1000-3000万元支持；重大项目“一事一议”。研发机构绩效评价达标的，给予1000万元后补助，连续支持3年。
2.科研攻关支持。对企业与高校院所合作研发，开展“卡脖子”技术、关键核心技术等攻关的，给予企业实际支付技术合同费用20%-40%，最高2500万元支持。
（六）成果转化支持
1.出让方支持。按实际支付技术合同费用的3%给予职务科技成果完成人补贴，每年最高50万元。
2.受让方支持。对技术需求提出企业按照中榜项目技术合同费用的50%给予最高300万元的前资助。
3.平台支持。按企业实际支付技术合同费用的3%奖励，最高50万元。择优给予机构最高30万元奖励。
4.技术经纪人支持。遴选“服务之星”技术经纪人，最高10万元奖励。
（七）人才创新载体支持
1.院士工作站。5年最高总计300万元奖励。
2.专家工作站、候鸟型人才工作站、海智工作站。最长3年每年最高10万元支持。
3.博士后工作站。新设国家、省级博士后工作站最高100万、50万元。
4.海外创新载体。海外人才离岸创新创业基地、海外离岸创新中心、海外工作站引进海外人才和项目，择优给予10-50万元补贴。
（八）人才交流平台支持
1.打造“凤还巢”招才引智系列活动等重大人才活动品牌。
2.创新创业大赛。获奖落地企业给予5-100万元奖励。
3.学术交流活动。最高按活动总支出的50%给予主办单位最高100万元补贴；人才参加国际性学术会议、技术交流和研修深造，给予一定补贴。
4.学会入沈支持。连续5年每年最高30万学会服务站支持。
5.智库课题。针对我市科技创新和产业发展重大战略问题开展课题研究，给予经费支持。
（九）社会中介组织支持
1.人力资源服务产业园。市级以上产业园一次性建园奖励。运营良好的，给予20-40万元贡献奖励。
2.人才中介组织支持。承办创新创业大赛、团队项目对接的，3-6万元奖励；项目对接落地的，再给予5-10万元奖励。
3.引才奖补。开展“带土移植”人才项目对接活动，择优奖励最多9万元；成功引进创业团队，最高奖励50万元。
（十）人才创业融资支持
1.人才贷款支持。创新型创业项目可获金融机构最高500万元信用贷款，并按一年期市场报价利率（LPR）的最高80%比例给予后补助贴息，累计最多补助36个月。
2.人才投资支持。对向种子期、初创期创新型创业项目提供直接融资服务，并持有期满24个月的投资机构，按实际货币投资额的10%给予奖励、最高500万元。
3.融资速度支持。制定科创人才金融保障“白名单”，各类金融支持资金到账时间不超过20个工作日。
三、体制机制创新及服务保障
（十一）扩大用人主体自主权限
设立专项事业编制，用于事业单位引进高层次人才、急需紧缺人才。
（十二）人才认定
1.高层次人才分为A、B、C三个层次。
2.试点授权我市产业链“链主”单位自主认定符合产业需要的人才，享受相应人才政策。
3.对经其他省会以上城市认定的人才可直接认定为我市相应层次人才。
（十三）专项贡献奖励
1.专项贡献奖励。年薪30万元以上的高层次人才、企业高级经营管理人才、技术研发骨干人员，根据贡献，分档奖励。
2.外国专家年薪资助。对引进的海外人才按年薪划分为30-50万元、50-80万元、80万元以上3个区间，分别按年薪的40%、50%、60%的标准给予资助，最高60万元。
（十四）住房保障
1.人才住房。多种方式筹集人才住房，租金减免，符合条件人才轮候期间享受补贴。
2.公积金支持。高层次人才首次使用公积金贷款购买首套住房的，可享受贷款限额的1.5-4倍。
（十五）公共服务
1.人才窗口。实行人才窗口“一站式”服务。
2.人才驿站。外地毕业生最长10天免费入住。
（十六）解决后顾之忧
1.配偶安置。对全职引进的高层次人才提供配偶安置服务，或发放最长36个月生活补助。
2.子女入学。按人才层次提供子女入学服务。
3.就医诊疗。开通就医绿色通道，提供优先诊疗服务，为高层次人才提供免费体检。
（十七）工作保障机制
人才专项资金由市财政先行全额垫付，年终结算上解。
（十八）建立容错免责机制
沈阳市现行人才政策与本政策不一致的，按本政策执行。在享受同类优惠政策时，按照“从新、不重复”的原则执行。政策措施自2021年8月1日起施行，暂行三年。
一、人才激励
（一）高层次人才
1.奖励和住房
对新引进培养我市产业发展需要的高层次人才，择优选拔：
A类：最高500万元奖励、“一人一议”解决首套购房问题
B类：最高250万元奖励、150万元首套购房补贴
C类：最高50万元奖励、100万元首套购房补贴
2.发放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娱乐消费等便利服务。
3.外国专家资助。外籍人才获得国家级项目资助的，我市1:1给予用人单位匹配资助。
4.创业支持。高层次人才创办企业，启动阶段给予最高1000万元启动资金；发展阶段年主营业务收入达到100万元以上的，累计最高奖励2000万元。战略科技人才项目团队，“一事一议”资助。
（二）产业人才
1.急需紧缺人才，择优奖励6-30万元。
2.创新型企业家，择优支持15万元。
3.军事科研人才，择优奖励15-50万元。
4.中青年科技人才项目，择优支持10万元。
（三）高校毕业生
1.生活补贴（含租房补贴）。博士3万元/年、硕士1.44万元/年、本科0.72万元/年，最长3年。
2.购房补贴。博士7万元、硕士4万元、本科2万元。
3.博士后。每年10万元、最长2年进站资助；引进的博士后20万元生活补贴。
4.创业支持。最长2年最高6万元创业场地或场租补贴。
5.就业支持。按照1000元/人，及企业录用毕业生人数，给予企业用工补助；每年开发基层公共服务岗位。
6.盛京新阳卡。向在校大学生发放“新阳卡”，覆盖在沈吃住行等。
（四）技能人才
1.生活补贴：最高1000元/月，最长3年。
2.购房补贴：最高50万元。
3.“技能大师”带徒补贴：每带一名徒弟3000-5000元。
4.技能大师工作室、高技能人才培育基地、“双元制”校企合作：最高100万元资助
5.专业建设补贴：对院校开设的紧缺专业，一次性50-100万元；根据人才培养情况，给予院校最长3年、每年30万元。
6.输送毕业生奖励：按每人1000元奖励院校。
7.技能人才培训补贴：新获得技师资格3500元、高级技师职业资格5000元。
8.新型学徒制培训：给予企业每人每年4000-6000元。
二、平台载体建设
（五）科技创新项目支持
1.研发机构支持。依托浑南科技城、沈阳中关村科技园引进研发机构，给予1000-3000万元支持；重大项目“一事一议”。研发机构绩效评价达标的，给予1000万元后补助，连续支持3年。
2.科研攻关支持。对企业与高校院所合作研发，开展“卡脖子”技术、关键核心技术等攻关的，给予企业实际支付技术合同费用20%-40%，最高2500万元支持。
（六）成果转化支持
1.出让方支持。按实际支付技术合同费用的3%给予职务科技成果完成人补贴，每年最高50万元。
2.受让方支持。对技术需求提出企业按照中榜项目技术合同费用的50%给予最高300万元的前资助。
3.平台支持。按企业实际支付技术合同费用的3%奖励，最高50万元。择优给予机构最高30万元奖励。
4.技术经纪人支持。遴选“服务之星”技术经纪人，最高10万元奖励。
（七）人才创新载体支持
1.院士工作站。5年最高总计300万元奖励。
2.专家工作站、候鸟型人才工作站、海智工作站。最长3年每年最高10万元支持。
3.博士后工作站。新设国家、省级博士后工作站最高100万、50万元。
4.海外创新载体。海外人才离岸创新创业基地、海外离岸创新中心、海外工作站引进海外人才和项目，择优给予10-50万元补贴。
（八）人才交流平台支持
1.打造“凤还巢”招才引智系列活动等重大人才活动品牌。
2.创新创业大赛。获奖落地企业给予5-100万元奖励。
3.学术交流活动。最高按活动总支出的50%给予主办单位最高100万元补贴；人才参加国际性学术会议、技术交流和研修深造，给予一定补贴。
4.学会入沈支持。连续5年每年最高30万学会服务站支持。
5.智库课题。针对我市科技创新和产业发展重大战略问题开展课题研究，给予经费支持。
（九）社会中介组织支持
1.人力资源服务产业园。市级以上产业园一次性建园奖励。运营良好的，给予20-40万元贡献奖励。
2.人才中介组织支持。承办创新创业大赛、团队项目对接的，3-6万元奖励；项目对接落地的，再给予5-10万元奖励。
3.引才奖补。开展“带土移植”人才项目对接活动，择优奖励最多9万元；成功引进创业团队，最高奖励50万元。
（十）人才创业融资支持
1.人才贷款支持。创新型创业项目可获金融机构最高500万元信用贷款，并按一年期市场报价利率（LPR）的最高80%比例给予后补助贴息，累计最多补助36个月。
2.人才投资支持。对向种子期、初创期创新型创业项目提供直接融资服务，并持有期满24个月的投资机构，按实际货币投资额的10%给予奖励、最高500万元。
3.融资速度支持。制定科创人才金融保障“白名单”，各类金融支持资金到账时间不超过20个工作日。
三、体制机制创新及服务保障
（十一）扩大用人主体自主权限
设立专项事业编制，用于事业单位引进高层次人才、急需紧缺人才。
（十二）人才认定
1.高层次人才分为A、B、C三个层次。
2.试点授权我市产业链“链主”单位自主认定符合产业需要的人才，享受相应人才政策。
3.对经其他省会以上城市认定的人才可直接认定为我市相应层次人才。
（十三）专项贡献奖励
1.专项贡献奖励。年薪30万元以上的高层次人才、企业高级经营管理人才、技术研发骨干人员，根据贡献，分档奖励。
2.外国专家年薪资助。对引进的海外人才按年薪划分为30-50万元、50-80万元、80万元以上3个区间，分别按年薪的40%、50%、60%的标准给予资助，最高60万元。
（十四）住房保障
1.人才住房。多种方式筹集人才住房，租金减免，符合条件人才轮候期间享受补贴。
2.公积金支持。高层次人才首次使用公积金贷款购买首套住房的，可享受贷款限额的1.5-4倍。
（十五）公共服务
1.人才窗口。实行人才窗口“一站式”服务。
2.人才驿站。外地毕业生最长10天免费入住。
（十六）解决后顾之忧
1.配偶安置。对全职引进的高层次人才提供配偶安置服务，或发放最长36个月生活补助。
2.子女入学。按人才层次提供子女入学服务。
3.就医诊疗。开通就医绿色通道，提供优先诊疗服务，为高层次人才提供免费体检。
（十七）工作保障机制
人才专项资金由市财政先行全额垫付，年终结算上解。
（十八）建立容错免责机制
沈阳市现行人才政策与本政策不一致的，按本政策执行。在享受同类优惠政策时，按照“从新、不重复”的原则执行。政策措施自2021年8月1日起施行，暂行三年。
月薪5万，年薪60，老板决定请一个61岁的大爷来分管财务。听说这大爷是某领导介绍过来的，老板难以拒绝，只好同意。
消息传开，一片哗然。特别是财务主管小邓，憋着气要讨回公道。可接下来的几件事，让我们所有人都闭了嘴。
大爷姓李，老板让我们喊他李大爷。至于工作单位、职务、社会关系等等，老板说，任何人不得打听。
不过，听说李大爷以前是某某局的领导，去年刚退休。
一个政府前领导，天天坐办公室喝茶的，能有什么本领？估计老板是却不过情面吧。许多人都心中暗道。
可老板对他非常尊重，给他安排了单独的办公室，除了60万年薪外，还配了一部小轿车。
很多同事因此更不满意。尤其这几年员工都没有涨工资，对那些“积年老吏”来说，心里那是十分的不服气啊。
老板第二天就把泄露李大爷年收入的人事专员小许开除了，这种做法，反而让更多人觉得老板对李大爷过于爱护。
有人私下里跟老板汇报，有的则直接跟老板摊牌。
财务主管小邓是个注册会计师，业务基础很扎实，水准颇高。是老板去年在别的单位挖过来的。知道李大爷的事情后，就属他最不服气。因为李大爷分管的是财务这摊子活，对他来说，无形中头上多了一个领导。而这个位置他可觊觎很久了。
于是，他跑去找老板说要求涨工资，提职务，不然就辞职。
没想到的是，老板居然同意了。
最终，小邓黯然离开了。毕竟离职这种事，只要开口，没有谈妥的话，不走也不合适。
大家都明白了，这是老板在敲山震虎呢。
很多同事见老板这么坚决，也就熄灭了吵闹的心思。不过私下腹诽是少不了的，但没有人再敢在公开场合大放厥词了。
有部分员工却又担心起财务方面的工作，因为房产开发企业，涉及的财务方面非常重要，没有丰富经验和扎实功底，根本掌控不了局面。
可现在没了财务主管，我们这些小会计心里都有点打鼓，账目繁杂，票据太多，我们都有点慌乱起来。
这天，李大爷一早就来到财务室。先是把今年的所有账务看了一遍，然后召集我们开会。对账目涉及的所有事情一一进行说明。
我们这才发现，李大爷对会计工作不光叫熟悉了，简直就是顶级高手。
他跟我们一一交流，又一一指出工作中的错误和以后的记账原则。要知道，这些东西邓主管虽然知道一些，但绝对没有李大爷这么精通。
一次会议，让我们所有会计人员叹服不已。
老板全程参加了会议，结束后，他是惊得一身冷汗。没想到，原来的财务处理方式有这么多的错漏，幸亏李大爷来了，不然等到汇算清缴的时候，会出大问题。
过了半个月，税务局的人突然到公司查账，说是有人举报，说我们账务存在问题。
大家都有点惊慌失措，当今的社会，哪个企业能经得起税务局的检查啊，补税是起码的，如果还有罚款，要缴不少钱。
我们项目刚起步没多久，一般情况下，税务局这时候是不会来查账的。
但如果有人举报就不一样了。税务局的人必须要来查一查，看一看。
结果如何，那就要看账务情况和关系了。
大家对举报人都恨之入骨，但税务局已经上门，必须要慎重应对。至于举报人的事情，等检查结束了再说吧。
正在我们乱成一团的时候，李大爷过来了。见到税务局的几个人，非常熟悉地打招呼。税务局的人一看到李大爷，都尊敬得不得了，亲热地喊着李老。
李大爷和他们寒暄几句，就带着领头人去办公室了。
一小时后，他们开始查账。最终结论是大体合规，有一点小账目不太清楚，需要补1万块钱的税。
我知道，这1万块钱是象征性的处罚，毕竟税务局兴师动众来一趟，要是一点结果都没有也不好啊。
这事终了，全公司上上下下终于明白，请李大爷过来实际上是请了一尊大神啊。
有这样的人坐镇财务，以后我们还需要担心什么呢？
很快，李大爷揪出了那个恶意举报我们的人，是小邓主管。老板大怒，说要找人弄他，李大爷制止了，说多行不义必自毙。后来听说小邓的人品在圈子里彻底坏了，没有企业再愿意接收他，他只好跑到外地去工作了。
事情轻轻松松地解决，所有人对李大爷都敬佩不已。众人私下感慨，老板花几十万请了这么一尊神过来，真是赚大了。
职场定律
1、职场中能力有高有低，收入相应也有高有低。不要嫉妒别人收入高，这都是与能力相匹配的。老板不会是傻子，既然给李大爷开出这么高的薪水，说明李大爷这个人肯定有过人之处。
2、作为任何一名员工，我们需要知道，你为公司创造价值，公司才会给你更高的待遇。李大爷不管经验和人脉都不是一般人能够相比的。你如果能和这样的人搞好关系，对你是有很大帮助的。
3、员工离职，千万不要诋毁前公司，更不要在背后搞什么小动作。要知道，你在诋毁公司的时候，别的人会怎么看你？毕竟前公司给了你一个平台，给了你一份收入。哪怕你再不满意，你可以离职，可以另谋高就，但不要诋毁它。
消息传开，一片哗然。特别是财务主管小邓，憋着气要讨回公道。可接下来的几件事，让我们所有人都闭了嘴。
大爷姓李，老板让我们喊他李大爷。至于工作单位、职务、社会关系等等，老板说，任何人不得打听。
不过，听说李大爷以前是某某局的领导，去年刚退休。
一个政府前领导，天天坐办公室喝茶的，能有什么本领？估计老板是却不过情面吧。许多人都心中暗道。
可老板对他非常尊重，给他安排了单独的办公室，除了60万年薪外，还配了一部小轿车。
很多同事因此更不满意。尤其这几年员工都没有涨工资，对那些“积年老吏”来说，心里那是十分的不服气啊。
老板第二天就把泄露李大爷年收入的人事专员小许开除了，这种做法，反而让更多人觉得老板对李大爷过于爱护。
有人私下里跟老板汇报，有的则直接跟老板摊牌。
财务主管小邓是个注册会计师，业务基础很扎实，水准颇高。是老板去年在别的单位挖过来的。知道李大爷的事情后，就属他最不服气。因为李大爷分管的是财务这摊子活，对他来说，无形中头上多了一个领导。而这个位置他可觊觎很久了。
于是，他跑去找老板说要求涨工资，提职务，不然就辞职。
没想到的是，老板居然同意了。
最终，小邓黯然离开了。毕竟离职这种事，只要开口，没有谈妥的话，不走也不合适。
大家都明白了，这是老板在敲山震虎呢。
很多同事见老板这么坚决，也就熄灭了吵闹的心思。不过私下腹诽是少不了的，但没有人再敢在公开场合大放厥词了。
有部分员工却又担心起财务方面的工作，因为房产开发企业，涉及的财务方面非常重要，没有丰富经验和扎实功底，根本掌控不了局面。
可现在没了财务主管，我们这些小会计心里都有点打鼓，账目繁杂，票据太多，我们都有点慌乱起来。
这天，李大爷一早就来到财务室。先是把今年的所有账务看了一遍，然后召集我们开会。对账目涉及的所有事情一一进行说明。
我们这才发现，李大爷对会计工作不光叫熟悉了，简直就是顶级高手。
他跟我们一一交流，又一一指出工作中的错误和以后的记账原则。要知道，这些东西邓主管虽然知道一些，但绝对没有李大爷这么精通。
一次会议，让我们所有会计人员叹服不已。
老板全程参加了会议，结束后，他是惊得一身冷汗。没想到，原来的财务处理方式有这么多的错漏，幸亏李大爷来了，不然等到汇算清缴的时候，会出大问题。
过了半个月，税务局的人突然到公司查账，说是有人举报，说我们账务存在问题。
大家都有点惊慌失措，当今的社会，哪个企业能经得起税务局的检查啊，补税是起码的，如果还有罚款，要缴不少钱。
我们项目刚起步没多久，一般情况下，税务局这时候是不会来查账的。
但如果有人举报就不一样了。税务局的人必须要来查一查，看一看。
结果如何，那就要看账务情况和关系了。
大家对举报人都恨之入骨，但税务局已经上门，必须要慎重应对。至于举报人的事情，等检查结束了再说吧。
正在我们乱成一团的时候，李大爷过来了。见到税务局的几个人，非常熟悉地打招呼。税务局的人一看到李大爷，都尊敬得不得了，亲热地喊着李老。
李大爷和他们寒暄几句，就带着领头人去办公室了。
一小时后，他们开始查账。最终结论是大体合规，有一点小账目不太清楚，需要补1万块钱的税。
我知道，这1万块钱是象征性的处罚，毕竟税务局兴师动众来一趟，要是一点结果都没有也不好啊。
这事终了，全公司上上下下终于明白，请李大爷过来实际上是请了一尊大神啊。
有这样的人坐镇财务，以后我们还需要担心什么呢？
很快，李大爷揪出了那个恶意举报我们的人，是小邓主管。老板大怒，说要找人弄他，李大爷制止了，说多行不义必自毙。后来听说小邓的人品在圈子里彻底坏了，没有企业再愿意接收他，他只好跑到外地去工作了。
事情轻轻松松地解决，所有人对李大爷都敬佩不已。众人私下感慨，老板花几十万请了这么一尊神过来，真是赚大了。
职场定律
1、职场中能力有高有低，收入相应也有高有低。不要嫉妒别人收入高，这都是与能力相匹配的。老板不会是傻子，既然给李大爷开出这么高的薪水，说明李大爷这个人肯定有过人之处。
2、作为任何一名员工，我们需要知道，你为公司创造价值，公司才会给你更高的待遇。李大爷不管经验和人脉都不是一般人能够相比的。你如果能和这样的人搞好关系，对你是有很大帮助的。
3、员工离职，千万不要诋毁前公司，更不要在背后搞什么小动作。要知道，你在诋毁公司的时候，别的人会怎么看你？毕竟前公司给了你一个平台，给了你一份收入。哪怕你再不满意，你可以离职，可以另谋高就，但不要诋毁它。
赚大了！盘点今夏自由市场上最超值的三笔交易，第一位老将虽签下四年1.2亿美元顶薪，但附加条款才是精髓所在！
3、雷吉.杰克逊 2年2200万美元
季后赛数据：17.8分3.2篮板3.4助攻
投篮命中率48.4%，三分命中率40.8%
作为曾经雷霆、活塞队的刺头球员，上赛季的雷吉.杰克逊一份年薪233万美元的底薪合同为他年少时的傲慢买了单，或许是迷途知返，或许是遇见他的伯乐（泰伦卢），雷吉的快船生涯到目前为止堪称完美。作为球队第4-5号得分手，常规赛场均就可以得到10.7分3.1篮板，三分命中率高达43.3%，成为保罗.乔治和莱昂纳德身后最信任的控球后卫，相比较年薪千万的贝弗利（常规赛7.5+2.1），雷吉.杰克逊综合表现真的是超具性价比！
上赛季19场季后赛，雷吉.杰克逊场上的锋芒丝毫不亚于无所不能的莱昂纳德和“改头换面”的保罗.乔治，各种大心脏三分帮助快船在西部半决赛战胜爵士挺进西部决赛。在莱昂纳德因伤不能出场时，这位小将又找到了2013-14赛季帮助杜威二少在季后赛拼杀的状态，虽遗憾输给太阳，但如此火热状态也为他赢得了下份合同的主动权，这有点类似当年活塞队用五年8000万美元将其签下的操作。
参考隔壁湖人后卫施罗德想要一份年薪在2500万美元以上的合同，快船球迷给雷吉.杰克逊预想的年薪大约在1500万美元左右，但自由市场一开启，雷吉同意了快船两年2200万美元的报价，回到了给他重生机会的球队中。仅仅看数据和球员状态，快船这份合同低于市场价，但球员与球队之间的情谊，以及雷吉浪子回头的经历，最终促成了这笔交易，而隔壁的施罗德无人认领着实有些尴尬！
2、鲁迪.盖伊 2年1210万美元
常规赛数据：11.4分4.8篮板1.4助攻
投篮命中率42%，三分命中率38.1%
作为上赛季常规赛冠军，爵士因为主力控卫康利的伤势原因遗憾止步西部半决赛，但这位33岁的老将场均16.2+6，三分命中率高达41.2%的表现，为他赢得了一份三年6800万的续约合同，下赛季他将继续辅佐米切尔和戈贝尔冲击总冠军。康利的续约是爵士队今年夏天最大的操作，紧接着他们用两年1210万美元将马刺名将鲁迪.盖伊招致麾下，这个交易就性价比来说就值得球迷点赞！
今年34岁的鲁迪.盖伊，身高2.03米，臂展2.21米，在3-4号位上拥有绝对的身体天赋，07-08赛季，身为二年级新秀的他在灰熊队场均就可以得到20.1分6.2篮板1.4抢断，年少成名的他后10个赛季场均数据一直维持在20+6，这期间还包括他受过严重的腿部伤势。自从17-18赛季加盟马刺后，盖伊为了团队篮球开始牺牲个人数据，进攻端没有太多单打战术，更多的是为球队拉开空间三分投射，命中率超过38%在锋线位置上绝对是中上游水平。
年纪不占优势的盖伊，场上的主要贡献是在防守端，上赛季他在场的防守效率高达103.9，高居联盟第七（康利联盟第二、戈贝尔联盟第四），同时他在场上球队净效率值+19.9，高居联盟第一，属于典型的团队型球员。进攻端能拉开空间投三分，个人单兵防守能力和协防意识都处在联盟一流水平，这与爵士队体系完美契合，年薪600万挖到这样一位宝藏球员，爵士真的赚大了！
1、保罗4年1.2亿美元
季后赛数据：19.2分3.5篮板8.6助攻1.2抢断
投篮命中率49.7%，三分命中率44.6%
单单看数据，36岁的保罗在季后赛中又一次向全世界球迷证明了“老兵不死”，加入球队首个赛季，就带领一直在季后赛边缘徘徊的青年军闯进总决赛，保罗极具魅力的传控打法和领袖气质，彻底改变了一直热衷于摆烂争取选秀签的太阳。
在他身边，被称作“数据刷子”的布克成为了高效的得分手，被球迷戏称“软蛋”的艾顿季后赛多次上演高光表现，小将布里奇斯和约翰逊打出了千万美元的身价，几乎被联盟抛弃的佩恩收获了一份三年1900万美元的合同，这就是保罗给一支球队带来的改变。
自由市场开启前，保罗单方面宣布拒绝执行下赛季4420万美元的球员选项，为了延长职业生涯将寻求一份长约，正在享受艾顿新秀福利期的太阳队，用一份平均年薪3000万的合同与之续约。为什么说保罗这份合同超值，原因就是在于其附属条款的限制：
保罗1.2亿美元合同总额中只有7500万美元受保障，第三年1580万美元有保障，第四年将为球队选项，与其说保罗获得了一份四年合同，不如说是一份两年半的短期续约。若38岁的保罗状态依旧出色，太阳可以将合同转为保障，若状态糟糕可以直接裁掉，届时也不会占用球队太多薪资空间，不会像勇士目前这样放弃了未来3到4年的交易主动权。保罗得到了更高的薪资和职业生涯，太阳拥有了领袖和一名“伪教练”，属于皆大欢喜的交易结果！
#NBA##保罗##雷吉·杰克逊#
3、雷吉.杰克逊 2年2200万美元
季后赛数据：17.8分3.2篮板3.4助攻
投篮命中率48.4%，三分命中率40.8%
作为曾经雷霆、活塞队的刺头球员，上赛季的雷吉.杰克逊一份年薪233万美元的底薪合同为他年少时的傲慢买了单，或许是迷途知返，或许是遇见他的伯乐（泰伦卢），雷吉的快船生涯到目前为止堪称完美。作为球队第4-5号得分手，常规赛场均就可以得到10.7分3.1篮板，三分命中率高达43.3%，成为保罗.乔治和莱昂纳德身后最信任的控球后卫，相比较年薪千万的贝弗利（常规赛7.5+2.1），雷吉.杰克逊综合表现真的是超具性价比！
上赛季19场季后赛，雷吉.杰克逊场上的锋芒丝毫不亚于无所不能的莱昂纳德和“改头换面”的保罗.乔治，各种大心脏三分帮助快船在西部半决赛战胜爵士挺进西部决赛。在莱昂纳德因伤不能出场时，这位小将又找到了2013-14赛季帮助杜威二少在季后赛拼杀的状态，虽遗憾输给太阳，但如此火热状态也为他赢得了下份合同的主动权，这有点类似当年活塞队用五年8000万美元将其签下的操作。
参考隔壁湖人后卫施罗德想要一份年薪在2500万美元以上的合同，快船球迷给雷吉.杰克逊预想的年薪大约在1500万美元左右，但自由市场一开启，雷吉同意了快船两年2200万美元的报价，回到了给他重生机会的球队中。仅仅看数据和球员状态，快船这份合同低于市场价，但球员与球队之间的情谊，以及雷吉浪子回头的经历，最终促成了这笔交易，而隔壁的施罗德无人认领着实有些尴尬！
2、鲁迪.盖伊 2年1210万美元
常规赛数据：11.4分4.8篮板1.4助攻
投篮命中率42%，三分命中率38.1%
作为上赛季常规赛冠军，爵士因为主力控卫康利的伤势原因遗憾止步西部半决赛，但这位33岁的老将场均16.2+6，三分命中率高达41.2%的表现，为他赢得了一份三年6800万的续约合同，下赛季他将继续辅佐米切尔和戈贝尔冲击总冠军。康利的续约是爵士队今年夏天最大的操作，紧接着他们用两年1210万美元将马刺名将鲁迪.盖伊招致麾下，这个交易就性价比来说就值得球迷点赞！
今年34岁的鲁迪.盖伊，身高2.03米，臂展2.21米，在3-4号位上拥有绝对的身体天赋，07-08赛季，身为二年级新秀的他在灰熊队场均就可以得到20.1分6.2篮板1.4抢断，年少成名的他后10个赛季场均数据一直维持在20+6，这期间还包括他受过严重的腿部伤势。自从17-18赛季加盟马刺后，盖伊为了团队篮球开始牺牲个人数据，进攻端没有太多单打战术，更多的是为球队拉开空间三分投射，命中率超过38%在锋线位置上绝对是中上游水平。
年纪不占优势的盖伊，场上的主要贡献是在防守端，上赛季他在场的防守效率高达103.9，高居联盟第七（康利联盟第二、戈贝尔联盟第四），同时他在场上球队净效率值+19.9，高居联盟第一，属于典型的团队型球员。进攻端能拉开空间投三分，个人单兵防守能力和协防意识都处在联盟一流水平，这与爵士队体系完美契合，年薪600万挖到这样一位宝藏球员，爵士真的赚大了！
1、保罗4年1.2亿美元
季后赛数据：19.2分3.5篮板8.6助攻1.2抢断
投篮命中率49.7%，三分命中率44.6%
单单看数据，36岁的保罗在季后赛中又一次向全世界球迷证明了“老兵不死”，加入球队首个赛季，就带领一直在季后赛边缘徘徊的青年军闯进总决赛，保罗极具魅力的传控打法和领袖气质，彻底改变了一直热衷于摆烂争取选秀签的太阳。
在他身边，被称作“数据刷子”的布克成为了高效的得分手，被球迷戏称“软蛋”的艾顿季后赛多次上演高光表现，小将布里奇斯和约翰逊打出了千万美元的身价，几乎被联盟抛弃的佩恩收获了一份三年1900万美元的合同，这就是保罗给一支球队带来的改变。
自由市场开启前，保罗单方面宣布拒绝执行下赛季4420万美元的球员选项，为了延长职业生涯将寻求一份长约，正在享受艾顿新秀福利期的太阳队，用一份平均年薪3000万的合同与之续约。为什么说保罗这份合同超值，原因就是在于其附属条款的限制：
保罗1.2亿美元合同总额中只有7500万美元受保障，第三年1580万美元有保障，第四年将为球队选项，与其说保罗获得了一份四年合同，不如说是一份两年半的短期续约。若38岁的保罗状态依旧出色，太阳可以将合同转为保障，若状态糟糕可以直接裁掉，届时也不会占用球队太多薪资空间，不会像勇士目前这样放弃了未来3到4年的交易主动权。保罗得到了更高的薪资和职业生涯，太阳拥有了领袖和一名“伪教练”，属于皆大欢喜的交易结果！
#NBA##保罗##雷吉·杰克逊#
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