海钰生物专家组负责人、中国农科院首席专家：张春晖
张春晖，男，中国农业科学院农产品加工研究所首席科学家，博士生导师。河南省学术技术带头人、优秀博士后，首届“河南省自主创新十大杰出青年”，农业部“农产品加工技术推广专家”。现任中国农业科学院农产品加工研究所畜产加工研究室副主任，中国畜产品加工研究会理事，享受国务院政府特殊津贴。
2001-2008年在博士后与企业工作阶段：主持或参与“十五”国家科技攻关计划课题“肉制品加工关键技术研究与新产品开发”、“十五”国家重大科技专项“食品安全关键技术应用的综合示范”、河南省重大科技专项“食品安全关键技术研究”、河南省杰出青年科学基金“肉制品发酵微生物资源利用研究”、“十一五”国家科技支撑计划“畜禽及其制品安全生产的质量控制技术研究”课题主要承担者与完成人，获得河南省、教育部等省部级以上奖励6项。
2009年进入到中国农业科学院农产品加工研究所。从事肉品加工品质形成与控制技术、中式肉制品工程化加工技术、畜禽屠宰副产物高值化利用技术及发酵肉制品加工技术等研究工作。在国内较系统开展了肌肉蛋白-水互作及冷却肉水分迁移机制研究、率先开发出传统酱卤肉制品定量卤制技术、传统肉制品中红外节能脱水技术、原料肉低温高湿变温解冻技术等；在骨源食品开发方面，实现了“技术-装备-产品-标准-推广应用”一体化突破，居国内领先水平。科研成果在国内30余家企业生产应用，取得了良好的经济与社会效应。目前主持国家自然科学基金2项、参与公益性行业（农业）科研专项、“十二五”国家科技支撑、国家国际合作项目、农业部行业标准制定等课题20余项，获得省部级以上奖励7项、国家科技进步二等奖1项（参与完成）；主编著作2部、参编著作3部；在Food and Bioprocess Technology，Food Chemistry，Food Biophysics，Journal of Food Science与农业工程学报等期刊上发表论文80余篇，获得授权专利40余项、软件著作权8项；制定农业行业标准2项。
生于1971年的张春晖博士，一直坚信只有最优秀的青年才能成为我们伟大组织的栋梁之才，求学阶段小品学兼优，工作以后潜心研修，在食品加工发酵食品方面获奖无数，在这一领域获得多项发明专利，有自己独特的见解和见地，科学研究食品微生物以及畜禽及其制品安全生产的质量控制技术研究方面达到国内领先的水平，基于此，山东海钰生物技术股份有限公司总裁侯长红女士，在遍寻治疗骨病秘方的过程中，为了更好的为骨健康产品提供优良的原料，与张春晖博士一拍即合，受邀担任海钰生物专家组负责人，研发骨健康产品。
在张春晖博士的领导下，海钰生物专家组研发出来一系列的骨健康产品，造福更多消费者！#女性健康##女企业家##女性创业##固奇力 #海钰侯长红
张春晖，男，中国农业科学院农产品加工研究所首席科学家，博士生导师。河南省学术技术带头人、优秀博士后，首届“河南省自主创新十大杰出青年”，农业部“农产品加工技术推广专家”。现任中国农业科学院农产品加工研究所畜产加工研究室副主任，中国畜产品加工研究会理事，享受国务院政府特殊津贴。
2001-2008年在博士后与企业工作阶段：主持或参与“十五”国家科技攻关计划课题“肉制品加工关键技术研究与新产品开发”、“十五”国家重大科技专项“食品安全关键技术应用的综合示范”、河南省重大科技专项“食品安全关键技术研究”、河南省杰出青年科学基金“肉制品发酵微生物资源利用研究”、“十一五”国家科技支撑计划“畜禽及其制品安全生产的质量控制技术研究”课题主要承担者与完成人，获得河南省、教育部等省部级以上奖励6项。
2009年进入到中国农业科学院农产品加工研究所。从事肉品加工品质形成与控制技术、中式肉制品工程化加工技术、畜禽屠宰副产物高值化利用技术及发酵肉制品加工技术等研究工作。在国内较系统开展了肌肉蛋白-水互作及冷却肉水分迁移机制研究、率先开发出传统酱卤肉制品定量卤制技术、传统肉制品中红外节能脱水技术、原料肉低温高湿变温解冻技术等；在骨源食品开发方面，实现了“技术-装备-产品-标准-推广应用”一体化突破，居国内领先水平。科研成果在国内30余家企业生产应用，取得了良好的经济与社会效应。目前主持国家自然科学基金2项、参与公益性行业（农业）科研专项、“十二五”国家科技支撑、国家国际合作项目、农业部行业标准制定等课题20余项，获得省部级以上奖励7项、国家科技进步二等奖1项（参与完成）；主编著作2部、参编著作3部；在Food and Bioprocess Technology，Food Chemistry，Food Biophysics，Journal of Food Science与农业工程学报等期刊上发表论文80余篇，获得授权专利40余项、软件著作权8项；制定农业行业标准2项。
生于1971年的张春晖博士，一直坚信只有最优秀的青年才能成为我们伟大组织的栋梁之才，求学阶段小品学兼优，工作以后潜心研修，在食品加工发酵食品方面获奖无数，在这一领域获得多项发明专利，有自己独特的见解和见地，科学研究食品微生物以及畜禽及其制品安全生产的质量控制技术研究方面达到国内领先的水平，基于此，山东海钰生物技术股份有限公司总裁侯长红女士，在遍寻治疗骨病秘方的过程中，为了更好的为骨健康产品提供优良的原料，与张春晖博士一拍即合，受邀担任海钰生物专家组负责人，研发骨健康产品。
在张春晖博士的领导下，海钰生物专家组研发出来一系列的骨健康产品，造福更多消费者！#女性健康##女企业家##女性创业##固奇力 #海钰侯长红
#沈阳身边事##沈阳生活##沈阳新鲜事##沈阳新闻##沈阳分享##沈阳事儿##沈阳同城# 沈阳人才政策3.0版硬核构筑引力高地 城市与人才“双向奔赴’
在今年2月28日召开的市委人才工作会议上，苏文博及其团队获得沈阳市高层次人才创新创业团队称号。
这位80后中国科学院沈阳自动化研究所博士、沈阳B类高层次人才，在过去6年多的时间里用自己的切身经历向外界证明了一件事儿：沈阳，值得！
2015年从中国科学院沈阳自动化研究所离职后，苏文博拒绝了南方多个城市的优厚条件，带领20人团队创业成立无距科技、上博智拓两家企业，把尖端技术产品市场化，并在民用、军用多个领域成为“隐形冠军”，部分产品填补国内空白，达到世界最先进水平。
（一）从人才新政3.0看作用力
苏文博对记者说，沈阳让人才扎下根来的土壤，越来越肥沃。
从2015年1.0版本的盛京人才战略，到2017年沈阳建设创新创业人才高地27条政策举措的2.0版，再到2021年下半年的“创新沈阳”人才新政3.0版，沈阳正在用前所未有的诚意和力度，对高层次人才、产业人才、高校毕业生、技能人才给予全方位的吸引与激励，并在育、留、用各个环节通过更开放的人才政策，营造出城市与人才“双向奔赴”的生态环境。
这场城市与人才之间的“双向奔赴”，正在形成沈阳未来发展的强大动力。
苏文博创业的6年多时间，正好覆盖了沈阳人才政策从1.0版迭代到3.0版的全过程。城市吸引人才的大环境好了，自然会给企业吸引人才的小环境加分。
他的团队从最初20人起步到现在的80人，其中三分之一是博士，包含辽宁省百千万人才6人，核心团队均是来自中国科学院、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等知名高校的毕业生。对于近一段时间密集出台的人才新政，苏文博表示，在全国工业制造业领域都有辽宁人的身影，希望在政策的加持下，公司能够吸引更多优秀人才回流，共同逐梦沈阳。
“创新沈阳”人才新政3.0版是一个包括人才激励、平台载体建设、体制机制创新及服务保障等多个领域在内的庞大人才政策和服务体系，从2021年8月1日起施行，暂行三年。政策细到一项补贴要通过哪个APP、经过什么路径能够申报的程度，服务落到每项配套政策该找哪个单位的哪个处室，联系电话同步公布了出来。
政策出台半年以来的效果怎么样？
智联招聘沈阳分公司是一个人才新政3.0的观察窗口。3月上旬，该公司提取了一份数据，时间跨度分别为2020年9月1日至2021年2月28日和2021年9月1日至2022年2月28日，数据维度为沈阳市在两个时间段内的人才流入情况。
智联招聘沈阳分公司总经理田玉国介绍：“我们给人才新政3.0版执行效果设置了一个月的缓冲期，所以数据提取是从2021年9月1日起开始的半年内，以及上一年同期。”
“数据很有说服力。”他说。
（二）从执行层面看突破力
从1.0到3.0，沈阳人才政策最大的变化和突破在哪里？
一直工作在为沈阳引进海外高层次人才一线的海创人才创新创业服务中心（沈阳）副总经理苏婉很有发言权。
“最大的感受是政策落地、兑现执行层面非常好，让政策能看得见摸得着，不是水中月、镜中花。”苏婉直言。海创人才成立近5年来，搭建了多条行之有效的渠道引进海外顶级人才及高端人才，同时通过承办中国沈阳海智创新创业大赛来筛选优秀海外创新创业人才及项目。
在人才新政3.0版中，专门针对海外人才引进出台了《中国沈阳海智创新创业大赛项目资金管理办法》《沈阳海智工作站建设实施细则》《沈阳海外人才离岸创新创业基地管理实施细则》等一系列可操作性极强的举措。
比如针对海创赛获奖项目的补贴不仅给出金额，而且具体到补贴时点、相应比例等执行层面，政策兑现突出实效，让人觉得出的是实招儿，能够成为把人才吸引到沈阳来的抓手。
苏婉告诉记者，2021年下半年，海创赛首次设立的英国分站赛，共征集到40余个海外创新创业项目，其中两个进入决赛的高科技创新项目已成功引进，并落地到沈阳国际软件园海外人才离岸创新创业基地，另有一个项目的引进落地正在洽谈之中。
政策实打实、突出兑现时效也是大国工匠方文墨对人才新政3.0版的切身体会。
航空工业沈阳飞机工业（集团有限公司）标准件中心钳工、高级技师、航空工业首席技能专家方文墨拥有以自己名字命名的“文墨精度”以及12项国家发明专利，先后获得盛京大工匠、辽宁大工匠、大国工匠荣誉称号。
在技能人才激励方面，人才新政3.0不仅出台了针对盛京大工匠等高技能人才奖励政策，还特别提出技能大师签约带徒的相关政策及津贴补助细则，从高技能人才本身及技能传承两方面锻造了一条政策激励链条，更好地激励师傅们把最精湛的技能传授给徒弟，而高技能人才奖励政策又会形成一种“代有人才出”的正能量循环效应。
方文墨告诉记者，他的徒弟中有3人是全国技能大赛冠军、7人是辽宁省冠军、10人是沈阳市冠军。其中在2018年获得第十四届振兴杯全国青年职业技能大赛装配钳工冠军的耿伟华，去年年底拿到了人才激励政策颁发的30万元奖金。“这对所有产业工人、技能人才都是一种非常大的激励，让他们认识到，作为一名工人，只要技艺精湛，就能获得认可、实现价值。”
（三）从人才生态看吸引力
记者采访中听到这样一句话：共同生长、相互成就，是城市与人才相处的最高境界。
如果说一座城市可以通过政策吸引人、激励人，那么能留住人、用好人，让人与城市共同成长的，则需要靠生态环境。而这个生态不仅包括住房、子女教育、医疗等服务于个人层面的小生态，更要包括产业大生态。让无论是带着项目来，还是奔着项目来的人才，都觉得沈阳是一片可以实现梦想的热土。
对于产业大生态的重要作用，沈阳国际软件园产业服务集团副总裁李辉深有感触。“说实话，在激励金额上，沈阳与一些南方城市还是有差距的。但很多人才，尤其是一些从沈阳走出去的高层次人才，能够带着项目回到沈阳扎根，我想除了情怀，更多的是我们针对项目的产业配套服务做得好，让人才有施展的空间。”他说。
沈阳国际软件园海外人才离岸创新创业基地内，有一家由美国某大学国立制药作物中心教授、沈阳市顶尖人才回国成立的高端生物医药研发企业，按照企业要求设计楼宇、项目落地直接投入3000万元配套资金……在园区内考察配套环境时，这位顶尖人才给出了“没想到沈阳能有这样一个突破我想象的地方”的结论。
“企业发展过程中所需要的人才、政策、技术、资金，税务、法律、知识产权等等所有配套服务，园区配套齐全。”李辉介绍，截至目前，沈阳国际软件园内从海内外吸引过来的高层次人才创业项目已经达到50个左右。
人才新政3.0版围绕创业人才项目金融支持、科技创新成果转化等一系列通过服务项目来锁定人才的举措，正营造出人才与产业、人才与城市共同生长的环境来。
这背后，还包括将人才链、创新链和产业链“三链”融合，形成良好人才生态环境的逻辑。比如，沈阳市已初步形成的无人机产业集群，就是苏文博坚持带领团队在沈阳创业发展的重要原因之一。他告诉记者，沈阳市现有无人机企业近50家，业务覆盖整机及零部件制造、无人机服务等方向，形成了从材料到整机制造的较为完备的技术创新体系和产业链条，有助于企业的快速发展壮大，同时更提高了对人才的吸附能力。
（四）从“物理变化”到“化学变化”
新能源汽车高压电池及三电开发工程师、IT工厂数字化工程师、半导体芯片研发人员……于2021年10月20日公布的沈阳市急需紧缺人才需求目录包括先进制造业、现代服务业、新兴产业三大类18个领域，并用标星号的方式注明每项人才的急需程度，强调对人才引进的突出精准。
田玉国告诉记者，从人才新政3.0版发布3个月内的高端人才简历投递情况来看，科研、互联网/IT/电子/通信、制造业、制药等领域是沈阳市吸引高端人才较为集中的领域。一切都在朝着预期的方向发展。
如果把上述人才对产业链的拉动效能理解为产生“物理变化”，那么更大的“化学变化”——人才对产业链的创造效能，也在持续产生。
最近一段时间，沈阳市基金业协会会长郝杨正在紧张筹备着把全球PE论坛引入沈阳的工作。
众所周知，私募基金行业是产业转型升级的“金推手”。在2017年的“三引三回”活动中，“东北老乡”郝杨及其团队被引入沈阳，团队伙伴均为国内外知名大学研究生，并分别通过保荐代表人、注册会计师和法律职业资格考试，具有丰富的基金管理及运作经验。几年间，郝杨主导创建的沈阳市基金业协会和盛京基金小镇，先后为沈阳引进多家国内知名基金投资机构，并相继在沈阳高新技术领域进行投资，直接拉动了一大批创业创新项目的发展。
“很多都是从0到1的突破性工作。”沈阳金融业人士这样评价。
眼下，郝杨正计划在全球PE沈阳论坛上发布沈阳PE指数，并对来沈投资的国内私募基金行业头部机构颁发奖项。“很多知名基金管理人实际上已经对沈阳的项目进行了投资，但在投资界的关注程度还不够，我想通过这种标志性奖项的设立，引发全行业的关注，并激发他们来沈阳投资的热情。”
郝杨说：“沈阳这座城市很有发展潜力，更有适合基金行业发展的产业底蕴，现在需要的就是大家一起把心气儿提起来！”这几天，他还特别研究了一下人才新政3.0版，琢磨着将其在上海创业期间的两位合伙人引至沈阳……
一座城市，能吸引到什么样的人才，就有什么样的竞争力，就会创造什么样的未来。
在今年2月28日召开的市委人才工作会议上，苏文博及其团队获得沈阳市高层次人才创新创业团队称号。
这位80后中国科学院沈阳自动化研究所博士、沈阳B类高层次人才，在过去6年多的时间里用自己的切身经历向外界证明了一件事儿：沈阳，值得！
2015年从中国科学院沈阳自动化研究所离职后，苏文博拒绝了南方多个城市的优厚条件，带领20人团队创业成立无距科技、上博智拓两家企业，把尖端技术产品市场化，并在民用、军用多个领域成为“隐形冠军”，部分产品填补国内空白，达到世界最先进水平。
（一）从人才新政3.0看作用力
苏文博对记者说，沈阳让人才扎下根来的土壤，越来越肥沃。
从2015年1.0版本的盛京人才战略，到2017年沈阳建设创新创业人才高地27条政策举措的2.0版，再到2021年下半年的“创新沈阳”人才新政3.0版，沈阳正在用前所未有的诚意和力度，对高层次人才、产业人才、高校毕业生、技能人才给予全方位的吸引与激励，并在育、留、用各个环节通过更开放的人才政策，营造出城市与人才“双向奔赴”的生态环境。
这场城市与人才之间的“双向奔赴”，正在形成沈阳未来发展的强大动力。
苏文博创业的6年多时间，正好覆盖了沈阳人才政策从1.0版迭代到3.0版的全过程。城市吸引人才的大环境好了，自然会给企业吸引人才的小环境加分。
他的团队从最初20人起步到现在的80人，其中三分之一是博士，包含辽宁省百千万人才6人，核心团队均是来自中国科学院、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等知名高校的毕业生。对于近一段时间密集出台的人才新政，苏文博表示，在全国工业制造业领域都有辽宁人的身影，希望在政策的加持下，公司能够吸引更多优秀人才回流，共同逐梦沈阳。
“创新沈阳”人才新政3.0版是一个包括人才激励、平台载体建设、体制机制创新及服务保障等多个领域在内的庞大人才政策和服务体系，从2021年8月1日起施行，暂行三年。政策细到一项补贴要通过哪个APP、经过什么路径能够申报的程度，服务落到每项配套政策该找哪个单位的哪个处室，联系电话同步公布了出来。
政策出台半年以来的效果怎么样？
智联招聘沈阳分公司是一个人才新政3.0的观察窗口。3月上旬，该公司提取了一份数据，时间跨度分别为2020年9月1日至2021年2月28日和2021年9月1日至2022年2月28日，数据维度为沈阳市在两个时间段内的人才流入情况。
智联招聘沈阳分公司总经理田玉国介绍：“我们给人才新政3.0版执行效果设置了一个月的缓冲期，所以数据提取是从2021年9月1日起开始的半年内，以及上一年同期。”
“数据很有说服力。”他说。
（二）从执行层面看突破力
从1.0到3.0，沈阳人才政策最大的变化和突破在哪里？
一直工作在为沈阳引进海外高层次人才一线的海创人才创新创业服务中心（沈阳）副总经理苏婉很有发言权。
“最大的感受是政策落地、兑现执行层面非常好，让政策能看得见摸得着，不是水中月、镜中花。”苏婉直言。海创人才成立近5年来，搭建了多条行之有效的渠道引进海外顶级人才及高端人才，同时通过承办中国沈阳海智创新创业大赛来筛选优秀海外创新创业人才及项目。
在人才新政3.0版中，专门针对海外人才引进出台了《中国沈阳海智创新创业大赛项目资金管理办法》《沈阳海智工作站建设实施细则》《沈阳海外人才离岸创新创业基地管理实施细则》等一系列可操作性极强的举措。
比如针对海创赛获奖项目的补贴不仅给出金额，而且具体到补贴时点、相应比例等执行层面，政策兑现突出实效，让人觉得出的是实招儿，能够成为把人才吸引到沈阳来的抓手。
苏婉告诉记者，2021年下半年，海创赛首次设立的英国分站赛，共征集到40余个海外创新创业项目，其中两个进入决赛的高科技创新项目已成功引进，并落地到沈阳国际软件园海外人才离岸创新创业基地，另有一个项目的引进落地正在洽谈之中。
政策实打实、突出兑现时效也是大国工匠方文墨对人才新政3.0版的切身体会。
航空工业沈阳飞机工业（集团有限公司）标准件中心钳工、高级技师、航空工业首席技能专家方文墨拥有以自己名字命名的“文墨精度”以及12项国家发明专利，先后获得盛京大工匠、辽宁大工匠、大国工匠荣誉称号。
在技能人才激励方面，人才新政3.0不仅出台了针对盛京大工匠等高技能人才奖励政策，还特别提出技能大师签约带徒的相关政策及津贴补助细则，从高技能人才本身及技能传承两方面锻造了一条政策激励链条，更好地激励师傅们把最精湛的技能传授给徒弟，而高技能人才奖励政策又会形成一种“代有人才出”的正能量循环效应。
方文墨告诉记者，他的徒弟中有3人是全国技能大赛冠军、7人是辽宁省冠军、10人是沈阳市冠军。其中在2018年获得第十四届振兴杯全国青年职业技能大赛装配钳工冠军的耿伟华，去年年底拿到了人才激励政策颁发的30万元奖金。“这对所有产业工人、技能人才都是一种非常大的激励，让他们认识到，作为一名工人，只要技艺精湛，就能获得认可、实现价值。”
（三）从人才生态看吸引力
记者采访中听到这样一句话：共同生长、相互成就，是城市与人才相处的最高境界。
如果说一座城市可以通过政策吸引人、激励人，那么能留住人、用好人，让人与城市共同成长的，则需要靠生态环境。而这个生态不仅包括住房、子女教育、医疗等服务于个人层面的小生态，更要包括产业大生态。让无论是带着项目来，还是奔着项目来的人才，都觉得沈阳是一片可以实现梦想的热土。
对于产业大生态的重要作用，沈阳国际软件园产业服务集团副总裁李辉深有感触。“说实话，在激励金额上，沈阳与一些南方城市还是有差距的。但很多人才，尤其是一些从沈阳走出去的高层次人才，能够带着项目回到沈阳扎根，我想除了情怀，更多的是我们针对项目的产业配套服务做得好，让人才有施展的空间。”他说。
沈阳国际软件园海外人才离岸创新创业基地内，有一家由美国某大学国立制药作物中心教授、沈阳市顶尖人才回国成立的高端生物医药研发企业，按照企业要求设计楼宇、项目落地直接投入3000万元配套资金……在园区内考察配套环境时，这位顶尖人才给出了“没想到沈阳能有这样一个突破我想象的地方”的结论。
“企业发展过程中所需要的人才、政策、技术、资金，税务、法律、知识产权等等所有配套服务，园区配套齐全。”李辉介绍，截至目前，沈阳国际软件园内从海内外吸引过来的高层次人才创业项目已经达到50个左右。
人才新政3.0版围绕创业人才项目金融支持、科技创新成果转化等一系列通过服务项目来锁定人才的举措，正营造出人才与产业、人才与城市共同生长的环境来。
这背后，还包括将人才链、创新链和产业链“三链”融合，形成良好人才生态环境的逻辑。比如，沈阳市已初步形成的无人机产业集群，就是苏文博坚持带领团队在沈阳创业发展的重要原因之一。他告诉记者，沈阳市现有无人机企业近50家，业务覆盖整机及零部件制造、无人机服务等方向，形成了从材料到整机制造的较为完备的技术创新体系和产业链条，有助于企业的快速发展壮大，同时更提高了对人才的吸附能力。
（四）从“物理变化”到“化学变化”
新能源汽车高压电池及三电开发工程师、IT工厂数字化工程师、半导体芯片研发人员……于2021年10月20日公布的沈阳市急需紧缺人才需求目录包括先进制造业、现代服务业、新兴产业三大类18个领域，并用标星号的方式注明每项人才的急需程度，强调对人才引进的突出精准。
田玉国告诉记者，从人才新政3.0版发布3个月内的高端人才简历投递情况来看，科研、互联网/IT/电子/通信、制造业、制药等领域是沈阳市吸引高端人才较为集中的领域。一切都在朝着预期的方向发展。
如果把上述人才对产业链的拉动效能理解为产生“物理变化”，那么更大的“化学变化”——人才对产业链的创造效能，也在持续产生。
最近一段时间，沈阳市基金业协会会长郝杨正在紧张筹备着把全球PE论坛引入沈阳的工作。
众所周知，私募基金行业是产业转型升级的“金推手”。在2017年的“三引三回”活动中，“东北老乡”郝杨及其团队被引入沈阳，团队伙伴均为国内外知名大学研究生，并分别通过保荐代表人、注册会计师和法律职业资格考试，具有丰富的基金管理及运作经验。几年间，郝杨主导创建的沈阳市基金业协会和盛京基金小镇，先后为沈阳引进多家国内知名基金投资机构，并相继在沈阳高新技术领域进行投资，直接拉动了一大批创业创新项目的发展。
“很多都是从0到1的突破性工作。”沈阳金融业人士这样评价。
眼下，郝杨正计划在全球PE沈阳论坛上发布沈阳PE指数，并对来沈投资的国内私募基金行业头部机构颁发奖项。“很多知名基金管理人实际上已经对沈阳的项目进行了投资，但在投资界的关注程度还不够，我想通过这种标志性奖项的设立，引发全行业的关注，并激发他们来沈阳投资的热情。”
郝杨说：“沈阳这座城市很有发展潜力，更有适合基金行业发展的产业底蕴，现在需要的就是大家一起把心气儿提起来！”这几天，他还特别研究了一下人才新政3.0版，琢磨着将其在上海创业期间的两位合伙人引至沈阳……
一座城市，能吸引到什么样的人才，就有什么样的竞争力，就会创造什么样的未来。
『#祝贺# 点赞！这2位光谷年轻人获“中国青年创业奖”』
日前，第十一届“中国青年创业奖”揭晓，全国共有35名青年获奖，其中，湖北2人（刘德珩、孙雷蒙），全部来自光谷。
刘德珩获“中国青年创业奖”。他是聚芯微电子公司创始人、董事长、首席执行官。1984年生，本科毕业于华中科技大学，硕士毕业于荷兰代尔夫特理工大学，是日本东北大学和美国弗吉尼亚理工大学访问学者，曾在全球顶尖半导体公司恩智浦欧洲总部担任全球产品总监。
2015年底，他回国创办聚芯微电子，规划并制定聚芯的光学传感、智能音频、多感知融合产品战略，整合产业链资源，得到了多家行业巨头的认可和支持，其智能音频芯片及解决方案已向OPPO、小米、三星等一线手机厂商完成上亿颗出货。
孙雷蒙获“中国青年创业奖·科技创新特别奖”。他是华引芯（武汉）科技有限公司董事长，华中科技大学物理学院副研究员、博士生导师。2011年，他从华中科技大学光电信息工程专业毕业后，赴新加坡南洋理工大学完成硕士、博士学位。
2017年9月，28岁的孙雷蒙从新加坡回国，注册成立了华引芯（武汉）科技有限公司，并入孵武汉光电工业技术研究院。目前华引芯在被国外厂商垄断的高端LED芯片上取得了不少突破，公司自研了高端LED倒装芯片、垂直芯片、高压LED芯片和Mini LED芯片及相应的光源模组等。在车载照明应用领域，公司已与比亚迪、尼桑等国内外一线车厂展开供应合作；此外，紫外光源产品也已成功导入海尔、美的等国内一线家电厂商供应链。 https://t.cn/RO7dEkc
日前，第十一届“中国青年创业奖”揭晓，全国共有35名青年获奖，其中，湖北2人（刘德珩、孙雷蒙），全部来自光谷。
刘德珩获“中国青年创业奖”。他是聚芯微电子公司创始人、董事长、首席执行官。1984年生，本科毕业于华中科技大学，硕士毕业于荷兰代尔夫特理工大学，是日本东北大学和美国弗吉尼亚理工大学访问学者，曾在全球顶尖半导体公司恩智浦欧洲总部担任全球产品总监。
2015年底，他回国创办聚芯微电子，规划并制定聚芯的光学传感、智能音频、多感知融合产品战略，整合产业链资源，得到了多家行业巨头的认可和支持，其智能音频芯片及解决方案已向OPPO、小米、三星等一线手机厂商完成上亿颗出货。
孙雷蒙获“中国青年创业奖·科技创新特别奖”。他是华引芯（武汉）科技有限公司董事长，华中科技大学物理学院副研究员、博士生导师。2011年，他从华中科技大学光电信息工程专业毕业后，赴新加坡南洋理工大学完成硕士、博士学位。
2017年9月，28岁的孙雷蒙从新加坡回国，注册成立了华引芯（武汉）科技有限公司，并入孵武汉光电工业技术研究院。目前华引芯在被国外厂商垄断的高端LED芯片上取得了不少突破，公司自研了高端LED倒装芯片、垂直芯片、高压LED芯片和Mini LED芯片及相应的光源模组等。在车载照明应用领域，公司已与比亚迪、尼桑等国内外一线车厂展开供应合作；此外，紫外光源产品也已成功导入海尔、美的等国内一线家电厂商供应链。 https://t.cn/RO7dEkc
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