管仲说：“人君唯优与不敏则不可。优则亡众，不敏不及事。”做一个国家主体的领导人，最要紧的不是一个优哉游哉，如果一个君王有优柔寡断、没有智慧、拿不定主张的个性，同时，又不够聪明，碰到事情，反应不敏捷，有这两种毛病，实在不足以担当治国的重任。因为优柔寡断、马马虎虎，使部下轻视，失去崇敬信仰的重心，能干肯干的人才就别有作为了。如果碰到事情，反应不灵敏，缺乏决断，糊里糊涂，那还能做什么事呢?

企业家精神中最有代表性的就是创新精神，而创新就是不安于现状，在某种程度上就是不认命。孔子说：五十而知天命，其实人年龄越大、经历的事情越多越容易意识到命运的力量。不认命说起来容易，但是做起来很不容易，创业者甚至改革派中成功的是凤毛麟角，不成功的则是普遍现象。管仲当年询问齐桓公想不想称霸，桓公回答说想称霸但自身有三个缺点，怕称不了霸。这三个缺点时：好酒、好玩和好色。管仲的回答是这三个都不是致命问题，要想称霸最大的问题是他能否做到两点，一是勇于决断、二是有超强的行动力，即“人君唯优与不敏为不可，优则亡众，不敏则不及事。”从历史上大量的案例看，性格决定命运，人们成功和失败性格因素占据了重要部分；而科学研究也表明，性格又有相当于部分在于遗传。从这个角度看，性格决定命运、遗传（也是命运）影响性格，可见不认命的苦难。从另一个角度看，创新尽管与勤奋刻苦有关，但创新本身是不符合常规的知识和逻辑的，它是一种突变，其中的“灵感”目前也没有得到充分的科学解释，因而也很难用科学方法能够提高创新的成效。管理者面临的挑战就是需要把人放在合适的位置上，而其中尤为困难的是把自己放在合适的位置上。能够清晰认识自我是能够取得成功的基础，而改造自己说起来很诱人但实际上会付出极大代价也极难成功。当年王阳明坚守“格物致知”，把自己差点“格”死掉也没有成功，后来才悟出“圣人之道，吾性自足，不假外求”的道理。简单说来，企业家需要将自己放在最适合自己的领域上才能成功创新。

“人君唯优与不敏则不可。优则亡众，不敏不及事。”

做一个领导人，最要紧的不能是一个优哉游哉、优柔寡断、没有智慧、拿不定主张的个性；同时又不够聪明，碰到事情，反应不敏捷。

如有这两种毛病，实在不足以担当重任。因为优柔寡断、马马虎虎，使部下轻视，失去崇敬信仰的重心，能干肯干的人才就别有作为了。
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