【#央视财经热评#丨破解结构性难题，创造更多就业】受益于“六稳”“六保”政策护航以及经济持续企稳向好，我国劳动力市场延续总体平稳态势。但正如人社部就业促进司司长张莹在1月26日举行的发布会上所说，当前的就业结构性矛盾更加突出。随着新兴产业蓬勃发展，传统产业转型升级，在新旧动能加快转换的同时，要想方设法创造更多就业岗位。

目前我国的经济生活中，招工难和就业难现象并存。招工难主要是一线生产服务人员和技工“两头短缺”，企业招不到符合岗位要求的人；就业难主要是高校毕业生等重点群体人数创新高，竞争更激烈，工作不好找。这种“两难”局面同时反映出经济领域结构性矛盾对劳动力市场的制约。江浙沪地区制造业企业招工难问题不断凸显，但是另一方面许多农民工受疫情影响未能有效流动，只能选择在本地就业。这需要劳动力要素市场化改革加快推进，进一步打通就业梗阻；还需要解决城市人口工作地和居住地相一致的问题，要依靠政策的活力、用政策的包容性和普惠性来创造更多的就业。

同时，互联网等新技术的应用、产业结构的调整、人们生活方式的转变，对原有就业岗位提出了更多更高要求。很多新的职业、岗位、工种一时招不到合适的人才，导致就业结构性矛盾日益突出，劳动力需求与供给不匹配。尽管我国技能劳动者人数已经超过2亿，高技能人才超过5000万人，但在就业人口总量中的比例还不高——技能劳动者占就业人口总量的比重只有26%，高技能人才占技能人才总量的比重是28%，和发达国家相比存在较大差距。

未来15年，我国将有20-25%以上的就业人口需要从农业、低端制造业流向高端制造业与服务业。从人社部最新发布的“最缺工”100个职业排行，可以看出下一步劳动力市场的新动向：我国短缺程度加大的34个职业中，16个与制造业直接相关，比如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。此外，社会管理和社会服务人才的需求也在加大，比如社区事务员、保育员、养老护理员等等。但这些职业不会凭空出现，实现更加充分更高质量就业，要构建完善的职业技术教育体系。这既是当务之急，也是长远之计。

【车间实探！月薪近两万也招不满人，订单排到六七月，外贸企业火爆】“一天要接十几个电话，全是催单的。”在洁美科技繁忙的车间，公司生产负责人周全告诉中国证券报（ID：xhszzb）记者，“用工缺口太大，只好调一些后勤、行政岗位人员来协助生产。”

记者调查发现，由于海外需求大增，我国完整产业链优势使得出口订单火爆。而临近春节通常是企业用工紧缺时期，今年表现则尤为突出，企业为了招人各出奇招。此外，除了疫情的影响，人口流动的变化、人们观念的改变等都将对劳动力市场产生深远影响。

工作日的下午，中国证券报（ID：xhszzb）记者来到位于杭州市和平广场的杭州人才市场，招聘大厅里空无一人。门口的保安告诉记者，这段时间都非常冷清，“没几个来招聘的，春节后才会热闹起来。”

每年年底，都是企业用工最紧缺的时候，今年尤为突出，生产车间一线员工更难招到人了，企业为了“抢人”，也是使出浑身解数，有高薪招聘的，有跟技校合作的，有包吃住给三倍工资的，有老乡带人来就给现金奖励的……江浙沪“包邮区”更是有制造业企业给出了将近两万的一线工人月薪，只为填补紧缺的岗位。https://t.cn/A6544iGX

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区位优势：
江浙沪两省一市核心交汇处，离沪6公里，本项目是离姚庄高速口最近的一个楼盘；
政策优势：
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