作者:李亚男


有网友说,自己在一家公司待了六年,不敢跳槽了!
 
确实一些职场人会有这样的困扰,在一家公司待得越久,越不敢跳槽!
 
在一家公司久待,有其优势,比如稳定的人际关系,熟悉的环境,熟悉的工作内容,不会带来很强的不确定性。
 
但也正因为强确定性,使得成为了一颗定时炸弹,导致你无法敞开心态,接受外部的世界。
 
长期的稳定,让人不敢轻易接受不稳定;长期在一个环境中工作,也失去了离开的勇气。


1



天天想辞职
就是不敢下决心

好友菲菲在毕业时也是佼佼者,和几个同学在同一家公司实习,后来毕业后留在公司。
 
在一次公司岗位竞聘中,菲菲打败了其他人赢得了机会,而与她同期进入公司的同学相继离开,她因为觉得岗位不错,就一直待在公司。
 
这一待,就是五六年。
 
随着工作时间加长,工作也失去了挑战性,日常工作中也会有小烦恼,时不时也会冒出辞职的想法,看一看外面的世界,但她始终没有彻底下定离开的决心。
 
很多人每天都有无数次想要辞职的念头,但一直不敢付诸行动。当看到有同事时,也会下决心说干到月底就离职,但一个月又一个月,最后持续很多年也没有离职。
 
一遇到糟心事,就想要离职,工作稍顺畅或者领导给颗甜枣就又可以继续奋斗。这已经成为万千职场人的工作常态,既无奈又心痛!
 
每天徘徊在离职的边缘,但始终没有越过那条线,每次想要离职时都会瞻前顾后,一拖再拖,想了大半年,也还是没离职。
 当然,不管是做出离职或者不离职的决定,都有自己的考量。要是更换新的平台,就代表着之前在公司的人脉积累等都要从头再来,很多人在想到这些沉没成本,离职的想法自然而然就被劝退了。

2



压力成为包袱
不敢轻易壮士断腕

随着年龄上升,在一家公司待得久了,也会产生各方面的压力,很多因素都会影响辞职的选择。
 
随之而来的还有抗风险的能力大不如前,所谓的梦想在现实面前,也就显得微不足道了。人到中年,再也没有了辞职闯天下的决心。
 
脱口秀大会上呼兰就直呼31岁辞职干全职脱口秀,有一次喝多了和王建国嚷嚷着想要辞职,结果却被建国口中的五险一金给打败了,为了麻烦的五险一金,也不想换工作了。
 
在职场待得越久,压力也会越来越大,除了来自年龄和生活的压力以外,职场压力也会随之变大,比如,35岁的职场人还没走到管理层是不是就没有出路了。
 
单凭一些职场鸡汤就让很多人不敢面对未来的不确定性,生怕一步走错,离所谓的管理岗越来越远。
 
随着在一家公司待得越久,年龄增长,对工作的预期也会越来越高,当有辞职的想法时,也要考虑未来的岗位符不符合自我预期,也不会担心跳槽出现差距。
 
当来源各方面的压力积压,更加不会轻易做出改变现状的决定,生怕未来的路产生差池,影响到现有的生活,或者发生不如现状的结局。
 
当压力成为自己的包袱,也就没有了轻易壮士断腕的决心。


3



比起是否跳槽
更重要的是自我变革
有人说,长期不辞职的人,是在温水煮青蛙。实际不然,有些已经跳槽的也不一定就比不跳槽的人发展的好,而一些留下的也不一定就是被温水煮青蛙。
 
当然,反之如此。留下的不一定就过得稳定,跳槽出去也不一定就不确定。
 
重要的不是跳槽,而是自我变革的发生。跳槽出去,选择和之前一样的岗位,薪资增长不大,还有可能越跳越糟。
 
在一家公司待久了,不愿意改变也是常态。但是改变的途径不仅是跳槽,重要的是自我心态的改变。
 
小小就是一个不跳槽但成长很快的例子,她在一家公司待了八年,连跳三级。在八年的时间里,早已从专员岗位升职成为总监岗位。
 
在这八年的时间里,每次升职都可以看作是一次自我升级,也是对她能力的检验和认可。小小通过职位上升和不断的迭代升级,实现了快速成长。
 
这八年的时间,每一次升职后,她都会重新给自己设定下一阶段的目标,参加培训、外部论坛、行业交流,每次学习之后都能在她身上看到明显的成果。
 
小小的成长经历完全是内部晋升的典范。所以,比起是否跳槽,更加重要的是自我变革和心态的变更。但具体是否选择跳槽,还要根据自己的情况来进行选择。
 
在一家公司待得久,无关好坏,重要的是能够遵从自己的选择,保持客观和利于自己的未来发展。
 
当在熟悉的环境不愿意改变时,就需要反思一下自己的心态,是不是被同化和固化,如果真是这样,那这也是提醒你是时候改变的信号。
 
当在熟悉的环境下比较顺畅,而且能够不断获得新知,那么这样的环境何乐而不为呢?既有熟悉的环境,还能有新的提高,就是自己闪亮的职场舞台!
 
愿你拥有不必跳槽的运气,也能拥有随时跳槽的勇气!
 
留言说说,你会因为在一家公司待久了,就不敢跳槽吗?

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