【#农民工如何维护自身劳动保障权益# 权威解答来了！】 如何依法维护自身劳动保障权益？农民工遇到用人单位拖欠工资时如何维权？龙头新闻·生活报记者从省人社厅获悉，农民工可以依法采取下列维权途径。
向劳动保障监察机构举报或投诉
根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
向法院起诉或申请支付令
根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
遇到工资问题，一定要通过法律途径解决，合理选择救济途径，这样才能事半功倍，促进矛盾纠纷解决。
农民工到劳动保障监察机构投诉需准备的材料：
1、本人身份证件及住所、联系电话等相关信息。
2、投诉材料，包括以下主要内容：
明确被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话等。
劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
劳动关系证明材料。如劳动合同，用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。
3、其他与投诉请求事项有关的证据材料。
版权声明：未经许可禁止以任何形式转载
记者：吕晓艳
向劳动保障监察机构举报或投诉
根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
向法院起诉或申请支付令
根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
遇到工资问题，一定要通过法律途径解决，合理选择救济途径，这样才能事半功倍，促进矛盾纠纷解决。
农民工到劳动保障监察机构投诉需准备的材料：
1、本人身份证件及住所、联系电话等相关信息。
2、投诉材料，包括以下主要内容：
明确被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话等。
劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
劳动关系证明材料。如劳动合同，用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。
3、其他与投诉请求事项有关的证据材料。
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记者：吕晓艳
【优化法治化营商环境｜通辽市科尔沁区人民法院聚焦民生保障权益 盘活企业稳定发展】
2022年3月23日，通辽市科尔沁区人民法院执行局执结了11件涉劳动争议系列案件，刘某等11人原系内蒙古某肉制品分公司的员工，2021年公司因经营不善，拖欠了员工4-5月份工资，2021年6月1日员工们无奈向公司提交了《解除劳动关系通知书》，双方劳动合同解除后，公司已补发拖欠工资，但补偿金一直未支付。
迫于无奈，2022年2月中旬，员工们纷纷来到执行局立案执行一直未支付的经济补偿金，执行局立案后第一时间提起网络查控，向被执行人发出执行通知书和报告财产令。内蒙古某肉制品分公司在接到相关文书后马上联系法院，表示公司确实运行出现问题，目前全额偿还存在困难，但现正在努力调整，已经逐步恢复了正常的生产，想与申请人和解分期履行，缓解企业目前的压力。
执行法官考虑到企业目前的情况，本着准确把握寻求民生保障与优化营商环境之间平衡点的思路，未一封了之，积极协调双方协商，让双方相互理解，相互信任，实现申请执行人与被执行人“双赢”。通过不断努力，申请人也纷纷表示，知道公司的现状可以接受和解，就这样，这11件涉劳动争议系列案件就此执结，11位申请人已收到第一期补偿金。
此类案件的执结关乎民生、关乎企业发展，相比强制执行，可能更需要智慧执行、善意执行，在保证申请人合法权益的同时，优先采取对被执行人生产经营和职工就业影响较小的执行措施，采取和解分期履行的方式盘活企业，帮助企业走出困境，避免“办成一个案件，拖垮一个企业”。
2022年3月23日，通辽市科尔沁区人民法院执行局执结了11件涉劳动争议系列案件，刘某等11人原系内蒙古某肉制品分公司的员工，2021年公司因经营不善，拖欠了员工4-5月份工资，2021年6月1日员工们无奈向公司提交了《解除劳动关系通知书》，双方劳动合同解除后，公司已补发拖欠工资，但补偿金一直未支付。
迫于无奈，2022年2月中旬，员工们纷纷来到执行局立案执行一直未支付的经济补偿金，执行局立案后第一时间提起网络查控，向被执行人发出执行通知书和报告财产令。内蒙古某肉制品分公司在接到相关文书后马上联系法院，表示公司确实运行出现问题，目前全额偿还存在困难，但现正在努力调整，已经逐步恢复了正常的生产，想与申请人和解分期履行，缓解企业目前的压力。
执行法官考虑到企业目前的情况，本着准确把握寻求民生保障与优化营商环境之间平衡点的思路，未一封了之，积极协调双方协商，让双方相互理解，相互信任，实现申请执行人与被执行人“双赢”。通过不断努力，申请人也纷纷表示，知道公司的现状可以接受和解，就这样，这11件涉劳动争议系列案件就此执结，11位申请人已收到第一期补偿金。
此类案件的执结关乎民生、关乎企业发展，相比强制执行，可能更需要智慧执行、善意执行，在保证申请人合法权益的同时，优先采取对被执行人生产经营和职工就业影响较小的执行措施，采取和解分期履行的方式盘活企业，帮助企业走出困境，避免“办成一个案件，拖垮一个企业”。
#劳动人事争议仲裁#
【曲靖两个单位被确定为市级金牌调解组织】
2022年4月1日，曲靖市召开协调劳动关系第六十次市人社局、市总工会、市工商联、市企业家协会“三方四家”联席会议，通报麒麟区沿江街道劳动人事争议调解中心获评云南省金牌调解组织的同时，确定马龙区云南曲靖钢铁集团呈钢钢铁有限公司劳动争议调解委员会、宣威市海岱镇劳动人事争议调解委员会为市级劳动人事争议金牌调解组织。
云南省自去年开展劳动人事争议金牌调解组织以来，曲靖市认真制定市级实施方案，着力培育和选树金牌调解组织，广泛动员、积极组织符合条件的单位参与申报评选。为加大工作力度，曲靖市决定启动市级劳动人事争议金牌调解组织推荐、确定活动，逐步建立市级金牌调解组织培育、储备库，为向省级、国家级输送优秀的备选组织打好基础，真正发挥先进带后进，优秀集体示范引领调解工作的样板作用。
下一步，曲靖市将开展2022年第二批市级劳动人事争议金牌调解组织培育、推荐活动，深入基层，加强指导，确实选树一批在服务劳动者一线、为劳动人事争议纠纷调处和基层和谐稳定作出贡献的调解组织做标杆、为典型，不断提高劳动人事争议调解组织服务群众的能力和水平。
https://t.cn/A66HYHof
【曲靖两个单位被确定为市级金牌调解组织】
2022年4月1日，曲靖市召开协调劳动关系第六十次市人社局、市总工会、市工商联、市企业家协会“三方四家”联席会议，通报麒麟区沿江街道劳动人事争议调解中心获评云南省金牌调解组织的同时，确定马龙区云南曲靖钢铁集团呈钢钢铁有限公司劳动争议调解委员会、宣威市海岱镇劳动人事争议调解委员会为市级劳动人事争议金牌调解组织。
云南省自去年开展劳动人事争议金牌调解组织以来，曲靖市认真制定市级实施方案，着力培育和选树金牌调解组织，广泛动员、积极组织符合条件的单位参与申报评选。为加大工作力度，曲靖市决定启动市级劳动人事争议金牌调解组织推荐、确定活动，逐步建立市级金牌调解组织培育、储备库，为向省级、国家级输送优秀的备选组织打好基础，真正发挥先进带后进，优秀集体示范引领调解工作的样板作用。
下一步，曲靖市将开展2022年第二批市级劳动人事争议金牌调解组织培育、推荐活动，深入基层，加强指导，确实选树一批在服务劳动者一线、为劳动人事争议纠纷调处和基层和谐稳定作出贡献的调解组织做标杆、为典型，不断提高劳动人事争议调解组织服务群众的能力和水平。
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