#命理八字占卜算命风水# 【友情告知】来拜师学易的爱易☯️学者，这里我告诉各位：俺暂不收徒，无论授八字、六爻、奇门、梅花易数...等任何一门，也许十年以后再做考虑，当然俺也希望到老之前，能把平生易学的所学所悟 能传留于世间，更希望能遇到理想中的人选。如果天意有缘，咱们一定可以结缘；如无缘，切不要强求。
【出去面试，如何请假？】
一，试用期面试怎么请假？
先挑战一个难的，试用期出去面试，如何请假。
有人立即会问：“新公司都已经上班了，哪还有时间去面试？”
首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具HR需要的证明。
再说，人食五谷，杂粮岂能无病？病假也是个很好的借口。
此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。
3个月的试用期可以出去面试1-2次，6个月内请2-3次假，这是正常的，留给你认为更好的工作机会，这绝对不是难事。
二，试用期内什么面试原因？
试用期内被问到为何求职，这个问题百度是找不到答案的。
大家认真看下，读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换工作我非常慎重，我目前确实入职了一家新公司，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的工作经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。”
读六遍：“我之前确实换过几次工作，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”
出去面试，如何请假？
三，同城在职跳槽如何请假？
体制外，转正之后的工作常态是：95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。
这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看，你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。
如此精挑细选的岗位，正常都是大公司不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的工作机会。
即使如此，你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试2-8次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。本身你在不求职的年份，也会有10-15天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。
可以这么说，部门经理以上职位级别的人有没有在求职，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去求职，熟人去内推。这是常态化求职法，也叫做面试按月分布法。这种求职，叫做“伺机而动”。
反之，你看年薪十万二十万的人求职，他们是急不可耐的，他们会将一两次可有可无的面试尝试，当作了“非走不可”的密集求职。风风火火的，很快全公司都能感受到他、她在求职，更别说HR和领导知道了。
出去面试，如何请假？
四，非走不可的求职如何请假？
日常见得最多的跳槽，是非走不可的那种换工作，属于“密集求职”范畴。
惯性思维会让一个求职者先内心自我设置一个目标：“我三个月内必须换工作”“下个月我合同到期，公司还没找我续签，我就赶紧投简历面试”“我计划2020年3月份跳槽”......在这种自我设限的目标下，必须海投简历，因为要短期内完成工作的变动。
当然，还有客观原因造成的被动跳槽，也属于密集求职，比如换城市，比如裁员，比如“空降来了女领导”“我工资太低了”“领导逼我走”，比如被降薪降级、被调岗换部门，甚至努力工作、业绩优秀却得了差评，等等，这些也需要短期就换工作，都归类为密集求职。
这世间就是个悖论，这种“身未动心已远”的跳槽，就类似“天要下雨娘要嫁人”，本不应该不好意思请假，但确实是提出“面试如何请假”最多的人群。
这叫迂腐，造作，战略不清，战术模糊。
无奈，学生思维最多的就是这种表现。
刚刚第三类人，才更应该担心面试被领导发现，才应该“装”，但事实证明这第四类人才是最装的，就类似死要面子活受罪，工资越低越不好意思请假面试，别说面试了，真的事假、病假他们都不好意思。
没办法，读者中绝大多数也属于这类人，我还是讲下破解之道吧。
因为你拙劣的求职水平，在开始投递简历后不久，领导、人事、同事甚至客户、供应商都会发现你在求职。这里面最难搞定的当然是领导，因为是领导批你的请假申请。
正常一个领导，会在什么时候为难你请假，或者故意不批准你的假期呢？
在发现你目前在求职之后。
是的，这个时间点很重要，大致在你近期连续请假3次之后，领导只要是人，都会有所察觉。所以，我们每次跳槽的头三次面试，一定要精挑细选，确定是远比目前好的工作机会，再请假去面试。无论你是请年假、事假还是病假，一个月内已经连续三次请假，现在第四次，领导又不是傻子，肯定会细问请假理由。
问题就来了，领导在什么情况下会不再计较你多次请假？
一，你是他的外甥，二，领导是外国人，三，你已经提出离职。
一和二大多数情况下对你是不成立的，所以，你在连续3-4次请假后，提出离职，接下来的工作交接期大概1个月，你可以放心海量去面试。
在你辞职后又不接受挽留，且还没办理离职手续时，这是个黄金面试期，没人会阻拦你请假，因为对于领导来说，目前的你就是“天要下雨娘要嫁人”，甚至不请假领导也不追究你了，睁一只眼闭一只眼。
有人问：“提出离职后，还能请假？”
废话，当然能请，也更应该请假。
接着问：“继续请假，我没那么多年假了，怎么办？”
直接请事假，大不了假期当天的工资不要即可，最好请病假。
好的，最后这第四类人的求职请假，我再细致给你梳理下，《面试请假指导书》如下（假设你在一线城市）：
第一个月，每天投递50份简历出去，专门接电话，安排1次请假即可；
第二个月，每天继续投递50份简历出去，此时才会有大公司，安排3次请假；
第三个月，提出离职后，每天加码、投递100份简历出去，海量安排去面试，每天都有面试才好，多多益善。
第四个月，办理离职手续时，2-3份Offer已然在手，选一家去上班，上下家时间无缝衔接。
一，试用期面试怎么请假？
先挑战一个难的，试用期出去面试，如何请假。
有人立即会问：“新公司都已经上班了，哪还有时间去面试？”
首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具HR需要的证明。
再说，人食五谷，杂粮岂能无病？病假也是个很好的借口。
此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。
3个月的试用期可以出去面试1-2次，6个月内请2-3次假，这是正常的，留给你认为更好的工作机会，这绝对不是难事。
二，试用期内什么面试原因？
试用期内被问到为何求职，这个问题百度是找不到答案的。
大家认真看下，读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换工作我非常慎重，我目前确实入职了一家新公司，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的工作经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。”
读六遍：“我之前确实换过几次工作，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”
出去面试，如何请假？
三，同城在职跳槽如何请假？
体制外，转正之后的工作常态是：95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。
这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看，你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。
如此精挑细选的岗位，正常都是大公司不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的工作机会。
即使如此，你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试2-8次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。本身你在不求职的年份，也会有10-15天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。
可以这么说，部门经理以上职位级别的人有没有在求职，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去求职，熟人去内推。这是常态化求职法，也叫做面试按月分布法。这种求职，叫做“伺机而动”。
反之，你看年薪十万二十万的人求职，他们是急不可耐的，他们会将一两次可有可无的面试尝试，当作了“非走不可”的密集求职。风风火火的，很快全公司都能感受到他、她在求职，更别说HR和领导知道了。
出去面试，如何请假？
四，非走不可的求职如何请假？
日常见得最多的跳槽，是非走不可的那种换工作，属于“密集求职”范畴。
惯性思维会让一个求职者先内心自我设置一个目标：“我三个月内必须换工作”“下个月我合同到期，公司还没找我续签，我就赶紧投简历面试”“我计划2020年3月份跳槽”......在这种自我设限的目标下，必须海投简历，因为要短期内完成工作的变动。
当然，还有客观原因造成的被动跳槽，也属于密集求职，比如换城市，比如裁员，比如“空降来了女领导”“我工资太低了”“领导逼我走”，比如被降薪降级、被调岗换部门，甚至努力工作、业绩优秀却得了差评，等等，这些也需要短期就换工作，都归类为密集求职。
这世间就是个悖论，这种“身未动心已远”的跳槽，就类似“天要下雨娘要嫁人”，本不应该不好意思请假，但确实是提出“面试如何请假”最多的人群。
这叫迂腐，造作，战略不清，战术模糊。
无奈，学生思维最多的就是这种表现。
刚刚第三类人，才更应该担心面试被领导发现，才应该“装”，但事实证明这第四类人才是最装的，就类似死要面子活受罪，工资越低越不好意思请假面试，别说面试了，真的事假、病假他们都不好意思。
没办法，读者中绝大多数也属于这类人，我还是讲下破解之道吧。
因为你拙劣的求职水平，在开始投递简历后不久，领导、人事、同事甚至客户、供应商都会发现你在求职。这里面最难搞定的当然是领导，因为是领导批你的请假申请。
正常一个领导，会在什么时候为难你请假，或者故意不批准你的假期呢？
在发现你目前在求职之后。
是的，这个时间点很重要，大致在你近期连续请假3次之后，领导只要是人，都会有所察觉。所以，我们每次跳槽的头三次面试，一定要精挑细选，确定是远比目前好的工作机会，再请假去面试。无论你是请年假、事假还是病假，一个月内已经连续三次请假，现在第四次，领导又不是傻子，肯定会细问请假理由。
问题就来了，领导在什么情况下会不再计较你多次请假？
一，你是他的外甥，二，领导是外国人，三，你已经提出离职。
一和二大多数情况下对你是不成立的，所以，你在连续3-4次请假后，提出离职，接下来的工作交接期大概1个月，你可以放心海量去面试。
在你辞职后又不接受挽留，且还没办理离职手续时，这是个黄金面试期，没人会阻拦你请假，因为对于领导来说，目前的你就是“天要下雨娘要嫁人”，甚至不请假领导也不追究你了，睁一只眼闭一只眼。
有人问：“提出离职后，还能请假？”
废话，当然能请，也更应该请假。
接着问：“继续请假，我没那么多年假了，怎么办？”
直接请事假，大不了假期当天的工资不要即可，最好请病假。
好的，最后这第四类人的求职请假，我再细致给你梳理下，《面试请假指导书》如下（假设你在一线城市）：
第一个月，每天投递50份简历出去，专门接电话，安排1次请假即可；
第二个月，每天继续投递50份简历出去，此时才会有大公司，安排3次请假；
第三个月，提出离职后，每天加码、投递100份简历出去，海量安排去面试，每天都有面试才好，多多益善。
第四个月，办理离职手续时，2-3份Offer已然在手，选一家去上班，上下家时间无缝衔接。
#国内女摄作品推荐# 我在此 | 蒋涵萱
关于摄影师
蒋涵萱生于1995年，目前为英国皇家艺术学院当代艺术实践系（公共领域）的在读研究生，浙江省美协会员，2018“新峰计划”入选艺术家之一。2019 被评为“优秀新峰”。2019 年被中国美术报评为百杰优秀青年艺术家。作品被中国文联基金会、北京国际双年展等国内外机构收藏。合作作品入围2019年“北京大兴国际机场”的公共艺术全球征稿。曾参加国内外展览三十余次，包括即将到来的佛罗伦萨双年展、考文垂双年展，以及已参与的北京双年展，平遥国际摄影节、布鲁塞尔水墨周等。作品曾在中国美术馆、浙江省美术馆、浙江省展览馆、韩国 CICA 美术馆，英国 Harrow 艺术中心、英国 Beaconsfield 美术馆等展出。
个人网站：www.hanxuanjiang.com
关于作品《我在此》
作为一个亚洲留学生，我会通过何种关系介入西方语境构架？当我在世界各地生活、旅行时，我又以何种关系介入各地？在各地不断穿梭的时空转换之中，我陷入了某种幻觉：有些地点、场所唤起了我似曾相识的感觉；某些地方让我感到这不是在旅游，而是回到了我的故乡。究竟人与一个个地点、场所的关系是如何产生的，相互之间又如何加以区分？当我们回到了家乡熟悉的地方，我们是真的回到了故乡还是心中无法返回的那个“乡愁”产生的幻觉？
正如当人在一个地方长期生活，他也许会建立起与这片土地的某种依存关系。显然这种关系的深入不是简单的对时间单位进行叠加。当漂泊在外的旅人回归故乡时，内心也许会因熟悉而升起安宁。但其实这种安宁和熟悉是一种幻象，我们已经无法返回。那是过去的某一时间我们与这片土地、场所建立起的关系。究竟是我们介入进而与某地发生的这种关系决定了我们对不同地点的区分，还是因我们对不同地点的预设性的区分决定了我们与它发生的关系。我认为世界各地之间有着超越文化、价值构架以及自然地理类型的异同的某些潜在的联系，而这种联系是仅对于介入者而言的。在我不断思索各地与我的关系时，我更加坚信：这些已经无法返回。这种关系只在过去的我与这个地方相遇的时间中存在。此处和彼处于我而言在某种本质上是无异的。
当我作为游客、留学生、归乡人、考察者等不同身份进入并观察这个地点时，我的身份在这些照片之中留下线索。我以不同的身份角色分别与这些地点在不同的时间相遇，并产生了不同的地点与我之间的各自的关联。在我与不同地点的多个关联之中，有着某些潜在的相似。拍摄这一行为则包含了我的以何种身份预设进入这个场域，并意味着带有我某些个人经验性的观察方式的介入。拍摄转化为照片这一过程本身便带有着凝视之意。因此这些不同关联中的潜在之相似，乃是因为作为观察介入者的我。换句话说，这些潜在的相似仅对承受观察介入这一行为的人而成立。
我将这些我个人“凝视”的结果聚集于此。正如海德格尔所言的“让呈放”(vorliegenlassen)或“置放”(legen)，使遮蔽之物成为无蔽之物的解蔽过程就是在场者的在场本身。希望这些地点与观察者的这种依存在人们的思索中到场。
关于摄影师
蒋涵萱生于1995年，目前为英国皇家艺术学院当代艺术实践系（公共领域）的在读研究生，浙江省美协会员，2018“新峰计划”入选艺术家之一。2019 被评为“优秀新峰”。2019 年被中国美术报评为百杰优秀青年艺术家。作品被中国文联基金会、北京国际双年展等国内外机构收藏。合作作品入围2019年“北京大兴国际机场”的公共艺术全球征稿。曾参加国内外展览三十余次，包括即将到来的佛罗伦萨双年展、考文垂双年展，以及已参与的北京双年展，平遥国际摄影节、布鲁塞尔水墨周等。作品曾在中国美术馆、浙江省美术馆、浙江省展览馆、韩国 CICA 美术馆，英国 Harrow 艺术中心、英国 Beaconsfield 美术馆等展出。
个人网站：www.hanxuanjiang.com
关于作品《我在此》
作为一个亚洲留学生，我会通过何种关系介入西方语境构架？当我在世界各地生活、旅行时，我又以何种关系介入各地？在各地不断穿梭的时空转换之中，我陷入了某种幻觉：有些地点、场所唤起了我似曾相识的感觉；某些地方让我感到这不是在旅游，而是回到了我的故乡。究竟人与一个个地点、场所的关系是如何产生的，相互之间又如何加以区分？当我们回到了家乡熟悉的地方，我们是真的回到了故乡还是心中无法返回的那个“乡愁”产生的幻觉？
正如当人在一个地方长期生活，他也许会建立起与这片土地的某种依存关系。显然这种关系的深入不是简单的对时间单位进行叠加。当漂泊在外的旅人回归故乡时，内心也许会因熟悉而升起安宁。但其实这种安宁和熟悉是一种幻象，我们已经无法返回。那是过去的某一时间我们与这片土地、场所建立起的关系。究竟是我们介入进而与某地发生的这种关系决定了我们对不同地点的区分，还是因我们对不同地点的预设性的区分决定了我们与它发生的关系。我认为世界各地之间有着超越文化、价值构架以及自然地理类型的异同的某些潜在的联系，而这种联系是仅对于介入者而言的。在我不断思索各地与我的关系时，我更加坚信：这些已经无法返回。这种关系只在过去的我与这个地方相遇的时间中存在。此处和彼处于我而言在某种本质上是无异的。
当我作为游客、留学生、归乡人、考察者等不同身份进入并观察这个地点时，我的身份在这些照片之中留下线索。我以不同的身份角色分别与这些地点在不同的时间相遇，并产生了不同的地点与我之间的各自的关联。在我与不同地点的多个关联之中，有着某些潜在的相似。拍摄这一行为则包含了我的以何种身份预设进入这个场域，并意味着带有我某些个人经验性的观察方式的介入。拍摄转化为照片这一过程本身便带有着凝视之意。因此这些不同关联中的潜在之相似，乃是因为作为观察介入者的我。换句话说，这些潜在的相似仅对承受观察介入这一行为的人而成立。
我将这些我个人“凝视”的结果聚集于此。正如海德格尔所言的“让呈放”(vorliegenlassen)或“置放”(legen)，使遮蔽之物成为无蔽之物的解蔽过程就是在场者的在场本身。希望这些地点与观察者的这种依存在人们的思索中到场。
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