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年纪轻轻就体验到了“烤肠自由”的快乐[doge]
作业:美享时刻 烤肠热狗*30根【到手价38.9】
拼夕夕官骑的,1.3/根的肠,自己在家随便一烤 味道和超市三五块一个的味道一样 70%的含肉量(鸡肉➕猪肉)烤的过程中就能闻到浓郁的肉肠味了。[awsl]
用空气炸锅、烤箱、平底锅都能做
烤箱:调170℃,烤个20分钟左右就好
空气炸锅:180℃只需要10分钟
平底锅:小火慢煎熟 ,下锅前划拉条口子就不会爆开嗷
ps:日期新鲜,保质期有12个月,收到之后记得马上放冷冻层。
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过上想要的生活从“对”的目标开始
——《悦享听·财务自由之路》514
昨天下午我们在三里屯举行一个聚会,这个聚会就像一个大的家庭聚会一样很开心,结束以后又来了两位女士(也是我们的书友)。
交流的过程中我忽然意识到:实际上每个人或者是明确或者是模糊地都有自己的目标:生活的目标啊、生意的目标、工作的目标。这两位女士谈吐很自信,举止也很儒雅,应该是所处领域的精英,她们肯定会有自己生意上的利润或者是市场业绩的目标。
包括前几天见到我的同学,虽然我发现有的同学他说从一上班开始就已经不喜欢那个单位了,但是他仍然坚持20多年在那个单位工作。我想实际上他也是有目标的,他的目标也许是退休以后的一份保障,也许就是每天“盼着下班”这个目标。
目标管理这个词我们从小到大都知道,也都知道它很重要,那它的关键是什么呢?可能很多人说:那就是设立目标,然后锁定目标,然后行动去达成目标。实际上目标管理的关键是要先确保我们锁对了目标。
为什么叫“锁对目标”呢?
在18世纪末期,英国政府决定把罪犯发配到澳洲,它是雇佣私人船主来运送犯人的,它就以上船的犯人数来支付费用。很快政府就发现犯人的死亡率达到12%,最严重的时候高达37%。然后政府就想办法,比如派监督、派医生,然后规定犯人的生活标准、对船主进行思想教育,但是都没有办法解决死亡率很高的问题。最后英国政府决定以到澳洲上岸的人数为准来计算报酬,这时候问题就立刻迎刃而解了。所以一开始英国政府它不是没有锁死目标,而是没有锁对目标。
那所谓“锁对目标”就是做正确的事情。
对于企业来说,正确的事情就是能够实现你企业的使命和任务的事情;对个人来说,就是能够实现你内心真正想要的生活的那个事情。所以我们说:设定目标之前一定要想清楚我究竟想要的是什么。
比如说我和我有的同学来比,时间的自由度、经济的自由度会更大一些,那并不是因为我更聪明或者是更努力,而是我把目标一开始就定在要实现财务自由上。我事先设定了“财务自由”这个目标以后,再根据这个目标去选择能够实现它的途径,而不是周围人认为我应该去做什么然后我去做,再根据我做的事情去设定我要达成的目标。
所以,所谓“对”的目标就是我们最终真正想要的那个目标,也就是我们真正想去的那个目的地。包括企业、团队都在用绩效管理,就是通过一环又一环来锁死目标。这个本身没有问题,但是锁死目标之前最重要的是什么呢?就是想想自己锁对了目标没有。就类似一些地方政府为了短期的绩效考核、绩效表现伤害环境,这就是典型的锁死了目标,但是没有锁对目标。
#耶格系统# 为您提供长期、持续的个人成长方面的培训,本系列属于#耶格系统# 文化的一部分,是#汪广辉# 导师在喜马拉雅同名专辑的文字版。
——《悦享听·财务自由之路》514
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包括前几天见到我的同学,虽然我发现有的同学他说从一上班开始就已经不喜欢那个单位了,但是他仍然坚持20多年在那个单位工作。我想实际上他也是有目标的,他的目标也许是退休以后的一份保障,也许就是每天“盼着下班”这个目标。
目标管理这个词我们从小到大都知道,也都知道它很重要,那它的关键是什么呢?可能很多人说:那就是设立目标,然后锁定目标,然后行动去达成目标。实际上目标管理的关键是要先确保我们锁对了目标。
为什么叫“锁对目标”呢?
在18世纪末期,英国政府决定把罪犯发配到澳洲,它是雇佣私人船主来运送犯人的,它就以上船的犯人数来支付费用。很快政府就发现犯人的死亡率达到12%,最严重的时候高达37%。然后政府就想办法,比如派监督、派医生,然后规定犯人的生活标准、对船主进行思想教育,但是都没有办法解决死亡率很高的问题。最后英国政府决定以到澳洲上岸的人数为准来计算报酬,这时候问题就立刻迎刃而解了。所以一开始英国政府它不是没有锁死目标,而是没有锁对目标。
那所谓“锁对目标”就是做正确的事情。
对于企业来说,正确的事情就是能够实现你企业的使命和任务的事情;对个人来说,就是能够实现你内心真正想要的生活的那个事情。所以我们说:设定目标之前一定要想清楚我究竟想要的是什么。
比如说我和我有的同学来比,时间的自由度、经济的自由度会更大一些,那并不是因为我更聪明或者是更努力,而是我把目标一开始就定在要实现财务自由上。我事先设定了“财务自由”这个目标以后,再根据这个目标去选择能够实现它的途径,而不是周围人认为我应该去做什么然后我去做,再根据我做的事情去设定我要达成的目标。
所以,所谓“对”的目标就是我们最终真正想要的那个目标,也就是我们真正想去的那个目的地。包括企业、团队都在用绩效管理,就是通过一环又一环来锁死目标。这个本身没有问题,但是锁死目标之前最重要的是什么呢?就是想想自己锁对了目标没有。就类似一些地方政府为了短期的绩效考核、绩效表现伤害环境,这就是典型的锁死了目标,但是没有锁对目标。
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