一直瘦就一直爽嘿嘿嘿，最近怎么肥事[费解]然后给豆哥发照片他的关注点只在于我还没有洗澡呵臭男人[可爱]还要说我平时吃的多他都不给我肉吃[悲伤]（要是豆泡看见了又要说我乱造谣给别人看见了影响不好巴拉巴拉反正他看不见[挖鼻]）过完今天我还是继续当我的米饭西瓜杀手好了啊哈哈哈哈哈哈还有照片是不是暴露了我的社会纹身[二哈]对没错我是故意的哼毕竟纹这么久了我也没机会秀出来我就是个高调做作的人希望有人能发现它在哪里[微笑]去洗澡了这是今天晚上最后一条微博了我一定不话唠了晚安[爱你]
我爹是个不拿领导当盘菜的选手，他领导加了我微信，后来一问，这么多年我爹都没加她[摊手]她见着我就让我给她当儿媳妇[笑cry]加我之后问我有没有盆友呢，我说有，她说结婚告诉她，不合适她还有个大儿子呢[奥特曼]一顿推销，说实话我和她这性格还真每次都唠挺愉快，就是介绍对象这事儿我是排斥的。还告诉我他儿子是美国人，我这么热爱我的祖国我，富贵不能淫，威武不能屈，这是我心里的高调儿，哈哈哈哈，跟领导跟长辈还是挺客气哒[笑哈哈]
对格力企业文化和董明珠性格的再认识
要深入了解格力的企业文化，发展历史和传承，最值得读的一本书是朱江洪亲自撰写的《朱江洪自传-我执掌格力的24年》，里面有详细的格力发展历史的生动介绍。这部书，既是格力的一部发展史，也是中国空调的一部发展史。
朱时代的格力，典型的标签或企业文化是“少说多做，蒙头实干”，董明珠时代的格力，“既蒙头实干，也高调宣传”，但这种文化有本质内涵的传承，“实干精神”依然没有变化，这是企业文化中最核心的部分。
但是由于一把手不同的性格，对外界带来的印象是有差别的。董性格泼辣，善于直白营销和直观表达，这给外界电来了一定的误解。别人不说的话，董明珠一个人都说了。
但说也有正面和负面影响之分，比如董说“格力有核心技术”，“格力创新研发投入不设上限”，“格力要大力加强人才队伍年轻化建设，将上万的年轻大学生充实到队伍中”，“即使我们遇到困难，我们也绝不回头，我们头顶有星空”吗，对技术引领的持续专注，对研发创新的高度投入，对团队年轻化建设的深度认识，面对困难的坚持和对梦想的执着，这都让我们认识到了董明珠的这位杰出企业家的“伟大”一面。她本人对制造业、实业报国的理想以及格力蓬勃发展的光环，给年轻一代人深入到制造业，奋发图强，实现中国制造业的提速创新，吹响了号角，树立了榜样。
但是，董也有缺点，那就是说话尖刻，作风泼辣。比如那次股东会上，董发飙了。“这是唯一一次股东大会你们不给我鼓掌，我连续几年给你们分红多少亿，今年不分，你能把我这么样？”。这样的“说”就很负面。这就是董明珠性格中的另一面。
这种对待股东不屑一顾的态度，这体现出她的蛮横、傲慢，体现出她所站的角度——管理层本位思维，而不是股东本位思维。
如果单把股东会上发飙这段拿出来让经营之神，投资之神巴菲特看到，他肯定会大吃一惊，这是什么管理层啊，这是什么股东管家。企业的管理者（尤其是CEO）本质上市股东资本的管家，你对待股东这种态度，这哪是什么好的管理者。如果大家这样看待她，那就是不全面的。
因为前面她有许多讲话和认识，恰恰是正面的，积极的，比如对创新的认识，对年轻团队的建设，对实业的执着。
目前市场里看待董明珠，依然存在着严重的割裂认识。格力的投资人，大多思维简单，说好的居多，认为董正直、有能力、勤奋。不投资格力的人，或投资竞争对手美的的人、或自媒体编故事混饭的人，很容易拿股东会上发飙的那段话做文章，我觉得这些都影响了我们对董明珠性格的认识和判断。
认识一个人，要尽可能的客观和全面，要从投资人的身份里脱出来，如此才能客观、真实。
当时朱江洪选择接班人的时候，说过三个条件，“正直、有能力、勤奋”，既然选择了董明珠，无疑说明董在这三方面是符合条件的。
难道不是吗？
董正直，嫉恶如仇，比如这次公开搞奥克斯，贬斥奥克斯长期挖我的技术人才、虚标能耗指标，既影响了格力的人才培养大计，也影响了行业的正常竞争秩序，你能说不正直吗？
董有能力，没有能力能把格力带到这个高度，并作为中国再造的引领者？这显然是其能力的体现。
董勤奋，这是最直接的感受。一个女人，在失去丈夫后以公司为家，缺少家庭和生活乐趣，牺牲与付出了多少，常人难以想象。
所以，董完全符合朱洪江理想中的接班人。
但是朱洪江也说了，人无完人，“我用她是用她的长处。”其实对于董的优缺点，这本书里描述的比较详细，董“尽职尽责、勤勉务实、有热情、有责任心、作风泼辣、讲话尖刻、过度自信、可能对团结有影响。”
董性格有好的方面，也有坏的方面，有优点也有缺点，在格力内部，这种争论也特别大。
对董性格认识最准确的，无疑是它的老领导朱江洪，他们在一起工作了那么多年，尤其是董，是在朱江洪的手底下一步步提拔起来的，她的性格和优缺点，老领导心知肚明。朱江洪曾说“我是用她的长处”，这其实已经说的很清楚了。
所以，现在董的性格和言行中表现出来的东西，大家一点也不要奇怪，因为朱早已给出了答案。只是这种性格中不好的因素如果得不到合理控制、引导或纠正，任其盲目的随着领导地位的提升而膨胀，可能会对企业产生负面影响，这个需要我们慢慢观察。
大概就是因为这本书里披露了董性格的另一面，后来据说董和朱关系很差，当然这只是传言，只有当事人最清楚。
所以，大家对董明珠的认识要可观，对董现在做手机、做汽车、做芯片，这可能既有产业发展的需要，是不是也有“过度自信”的因素呢？大家需要慢慢观察。凡事都有原因，至于结果如何，需要时间给出答案。我们只是普通的投资人，要做的就是察其言、观其行，多角度尽可能全面的认识管理者。对于一些自以为是、盲目下结论、甚至割裂的思维，我们要坚决认清，绝不能混淆事实。
董性格中好的因素如果得到激发，对企业好处很多。如果性格中坏的因素不加限制甚至得到无限释放，可能会对企业有伤害。这正如他的老领导说“我用的是她的长处”。这句话是有“言外之意的”，如果不能节制性格中坏的因素，可能是有坏处的。
作为普通投资人，大家且行且观察吧。人性是复杂的，这要求我们对于管理者的跟踪要持续、要冷静。唯有冷静全面的观察，才能真正认识一个人，认识她的性格对于企业发展带来的影响，才能对未来作出可能的客观的理性评价
要深入了解格力的企业文化，发展历史和传承，最值得读的一本书是朱江洪亲自撰写的《朱江洪自传-我执掌格力的24年》，里面有详细的格力发展历史的生动介绍。这部书，既是格力的一部发展史，也是中国空调的一部发展史。
朱时代的格力，典型的标签或企业文化是“少说多做，蒙头实干”，董明珠时代的格力，“既蒙头实干，也高调宣传”，但这种文化有本质内涵的传承，“实干精神”依然没有变化，这是企业文化中最核心的部分。
但是由于一把手不同的性格，对外界带来的印象是有差别的。董性格泼辣，善于直白营销和直观表达，这给外界电来了一定的误解。别人不说的话，董明珠一个人都说了。
但说也有正面和负面影响之分，比如董说“格力有核心技术”，“格力创新研发投入不设上限”，“格力要大力加强人才队伍年轻化建设，将上万的年轻大学生充实到队伍中”，“即使我们遇到困难，我们也绝不回头，我们头顶有星空”吗，对技术引领的持续专注，对研发创新的高度投入，对团队年轻化建设的深度认识，面对困难的坚持和对梦想的执着，这都让我们认识到了董明珠的这位杰出企业家的“伟大”一面。她本人对制造业、实业报国的理想以及格力蓬勃发展的光环，给年轻一代人深入到制造业，奋发图强，实现中国制造业的提速创新，吹响了号角，树立了榜样。
但是，董也有缺点，那就是说话尖刻，作风泼辣。比如那次股东会上，董发飙了。“这是唯一一次股东大会你们不给我鼓掌，我连续几年给你们分红多少亿，今年不分，你能把我这么样？”。这样的“说”就很负面。这就是董明珠性格中的另一面。
这种对待股东不屑一顾的态度，这体现出她的蛮横、傲慢，体现出她所站的角度——管理层本位思维，而不是股东本位思维。
如果单把股东会上发飙这段拿出来让经营之神，投资之神巴菲特看到，他肯定会大吃一惊，这是什么管理层啊，这是什么股东管家。企业的管理者（尤其是CEO）本质上市股东资本的管家，你对待股东这种态度，这哪是什么好的管理者。如果大家这样看待她，那就是不全面的。
因为前面她有许多讲话和认识，恰恰是正面的，积极的，比如对创新的认识，对年轻团队的建设，对实业的执着。
目前市场里看待董明珠，依然存在着严重的割裂认识。格力的投资人，大多思维简单，说好的居多，认为董正直、有能力、勤奋。不投资格力的人，或投资竞争对手美的的人、或自媒体编故事混饭的人，很容易拿股东会上发飙的那段话做文章，我觉得这些都影响了我们对董明珠性格的认识和判断。
认识一个人，要尽可能的客观和全面，要从投资人的身份里脱出来，如此才能客观、真实。
当时朱江洪选择接班人的时候，说过三个条件，“正直、有能力、勤奋”，既然选择了董明珠，无疑说明董在这三方面是符合条件的。
难道不是吗？
董正直，嫉恶如仇，比如这次公开搞奥克斯，贬斥奥克斯长期挖我的技术人才、虚标能耗指标，既影响了格力的人才培养大计，也影响了行业的正常竞争秩序，你能说不正直吗？
董有能力，没有能力能把格力带到这个高度，并作为中国再造的引领者？这显然是其能力的体现。
董勤奋，这是最直接的感受。一个女人，在失去丈夫后以公司为家，缺少家庭和生活乐趣，牺牲与付出了多少，常人难以想象。
所以，董完全符合朱洪江理想中的接班人。
但是朱洪江也说了，人无完人，“我用她是用她的长处。”其实对于董的优缺点，这本书里描述的比较详细，董“尽职尽责、勤勉务实、有热情、有责任心、作风泼辣、讲话尖刻、过度自信、可能对团结有影响。”
董性格有好的方面，也有坏的方面，有优点也有缺点，在格力内部，这种争论也特别大。
对董性格认识最准确的，无疑是它的老领导朱江洪，他们在一起工作了那么多年，尤其是董，是在朱江洪的手底下一步步提拔起来的，她的性格和优缺点，老领导心知肚明。朱江洪曾说“我是用她的长处”，这其实已经说的很清楚了。
所以，现在董的性格和言行中表现出来的东西，大家一点也不要奇怪，因为朱早已给出了答案。只是这种性格中不好的因素如果得不到合理控制、引导或纠正，任其盲目的随着领导地位的提升而膨胀，可能会对企业产生负面影响，这个需要我们慢慢观察。
大概就是因为这本书里披露了董性格的另一面，后来据说董和朱关系很差，当然这只是传言，只有当事人最清楚。
所以，大家对董明珠的认识要可观，对董现在做手机、做汽车、做芯片，这可能既有产业发展的需要，是不是也有“过度自信”的因素呢？大家需要慢慢观察。凡事都有原因，至于结果如何，需要时间给出答案。我们只是普通的投资人，要做的就是察其言、观其行，多角度尽可能全面的认识管理者。对于一些自以为是、盲目下结论、甚至割裂的思维，我们要坚决认清，绝不能混淆事实。
董性格中好的因素如果得到激发，对企业好处很多。如果性格中坏的因素不加限制甚至得到无限释放，可能会对企业有伤害。这正如他的老领导说“我用的是她的长处”。这句话是有“言外之意的”，如果不能节制性格中坏的因素，可能是有坏处的。
作为普通投资人，大家且行且观察吧。人性是复杂的，这要求我们对于管理者的跟踪要持续、要冷静。唯有冷静全面的观察，才能真正认识一个人，认识她的性格对于企业发展带来的影响，才能对未来作出可能的客观的理性评价
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