一个贵州菜馆子
居然在杭州不动声色开了十几年
还是在卧虎藏龙的华星街
难道不令人好奇吗

一吃之下的确是不错
虽然店铺软装啊菜品装盘啊都很不讲究
但菜好吃就够了

蕨菜腊肉值得一点
蕨菜很嫩，腊肉很香

酸汤鱼加了木姜子
香气迷人 酸味有层次
越吃越开胃 减肥不要来

建议饭后点一份酸豆角打包
第二天拌面或是过粥都是极品 https://t.cn/RUvWRvB

今日份开心
速算正确率不错 速度还可以加一加就好了[鼓掌][鼓掌]
明明有牛肉干却只能吃八宝粥 怪我咯 不怪牙[骷髅]
就像今天中午吃萝卜牛腩 我吃了一盆萝卜[二哈][二哈]
肥家长沙站的接送小伙伴已经确定[喵喵]
当当当~~ 小珺珺当选[羞嗒嗒][羞嗒嗒][羞嗒嗒][羞嗒嗒][羞嗒嗒]
夸一下我有一个心灵手巧、心地善良的朋友
（心灵手巧是我妈肯定的、心地善良是我肯定的啦啦啦啦啦啦

啊哈哈哈哈哈）
我们俩今天同时看了一个up
我神奇girl真不是白叫的
然后相互推荐喜欢的up
就跟交换礼物或者对暗号一样
最后给你们看看我收拾的行李箱
好多单位发的土特产
其他的就是带回去给妈妈奶奶的药物[哈哈] https://t.cn/RD4C3n3

公司为员工每年付出高额的工龄工资，到底有多大的价值？
1、认可员工过去的表现和贡献。（似乎并不成立，因为人人有份，按年均加）
2、为员工加薪。（幅度小，力度低，基本上不能独立成为加薪元素）
3、鼓励员工持续为公司服务。（已经成为员工应得收入，按年自然累加，有表现无关）
4、留住人才，增加其离职成本。（看重工龄工资而为此留下的人，大多是贪图安逸、能力平庸的人）
5、是对员工工作能力逐年增加的认可。（企业购买的是员工的能力还是价值）

走进#全优绩效# 《盈利系统总裁班》
主讲三大模式：

《KSF薪酬绩效》——解决企业中高层绩效难题！既给员工加薪又不增加企业成本！

《合伙人模式》——解决企业股权设计瓶颈！既留住核心人才，分钱但不占股！

《全面预算管控》——解决企业成本浪费痛点！做好内控，才能保障企业盈利！

2019年广州站最后一期
时间10月13-14日
主讲老师李太林导师
课程详询陈老师136-2220-7914