什么是智力？我们打算先不把智力的定义上升到哲学的高度进行探讨，而是要思考一下促进心智形成的映像、联想和再创造活动的总和，并且把心智跟环境联系起来。
根据英国心理学家贝恩的理论，感知差异是智力活动的开始，大脑的第一步发展就是对差异进行辨别。感觉就是感知和发觉外部世界。智力形成的最
初活动就是，收集材料，然后把这些材料进行区别。

我们应该对智力进行尽可能精准、清楚的分析。展现在我们面前的，标志智力发展的第一个特征与时间有关。很多人都认为，“反应快”是聪明的同义词。

对某一刺激马上做出反应、联想灵敏、判断迅速，这些就是智力最显著的外在表现。是什么促使人做出这种 “迅速的反应”？它跟人的一系列能力相关，包括从外界接收信息、精心编织意象和把内心思考的答案表达出来等。#一起家庭教育[超话]##一起家庭教育##育儿专家说#

公交车站台停靠的时候，一位母亲拉着儿子下车，但是小朋友很倔，一直拽着立杆扶手不肯松手。双方拉扯过程中，小朋友跑回原来的座位坐下。
观察一下不难发现，小朋友应该是智力缺陷。
可能觉得影响了车辆正常运行，母亲让公交车司机继续往前开，下一站再下车。
期间母亲骂了几句，说孩子是二百五，蠢东西、扬言要回去揍他…然后继续拉扯儿子，
小朋友这时没怎么再反抗，被拖拽至车门。刚启动的车子，再次停了下来，开门让他们下车。
这时候，邻座的阿姨说了一句：这种人就不应该坐公交车。
可是，公交车本就是一种公共资源，你有什么资格将作为社会大众一员的他排除在外？这站前前后后加起来最多停靠两分钟，对于一个孩子，连这点善意都没有？

《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼认为：在成功人生的决定因素中，智商最多有20%的贡献率，其他的80%由其他的因素决定。而80%的因素中最重要的就是“情商”，即情绪智力。

在《我和我的经纪人》中，大boss杨天真就提出了情绪管理的重要性。她提出了艺人的不安全感，而且会因为职业的特殊性而更加明显，这就需要经纪人具备良好的情绪管理能力处理好工作上会出现的问题。

职场中，我见过许多情绪失控的人和场面，今天我不爽，谁都不要想从我这里得到一个笑脸！！！无论失控是出于什么原因，最终事情结束后，失控的人无不会为自己当时的行为感到后悔！

毕竟职场是成年人的世界，承受别人糟糕的情绪并不是工作的义务和责任，只有管理好自己的情绪，才可能把工作做好。

【先处理心情、在处理事情吧】