应届生毕业找工作，一个最明显的弱势是什么？ 没有工作经验。

而吊诡的是，很多企业在招聘应届毕业生的时候，却喜欢拿工作经验作为门槛来筛人，于是，很多人就陷入了一个没有工作经验就拿不到offer，拿不到offer就不能有工作经验，没有经验就更不可能找到工作的死循环。

很多人因此吐槽公司的这种招聘行为脑残，但是真的是公司故意用经验作为门槛折磨人么？其实不是。

大家要认清一点，我们现在的社会，越是好的岗位，就越是僧多粥少，所以，设定门槛就是必须的。很多企业设定这样的门槛，想要的无非就是你有快速上手工作的能力。所以换句话说，你要做的其实就是证明你的能力。

怎么证明你的能力？最简单的，其实还是有一份真实的工作经验作为你的能力背书，所以我决定，为大家创建一个积累真实工作经验的平台，给大家一个互联网运营实操的机会，开始升值学院运营官的招募。

我们升值学院现有的运营体系，采用的是现在很多互联网公司同步的运营方法和运营策略，成为运营官，你在这里学到的经验，完全可以写进你的个人简历中，成为你个人能力的有效背书，助力你得到更多优质工作的求职机会，帮助你走出「没经验=没offer 」的死循环。

如何找到好工作？

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