1986年的今天，日本《男女雇佣机会均等法》正式实施。

36年过去了。其间《育儿/护理休业法》和《女性活跃推进法》等相关法令也先后实施，看似支持女性活跃社会的法律在不断完善。然而，时至今日，日本公司中女性总裁占比还不到一成。这是因为能力问题呢？还是社会性压力？

帝国数据库以日本116万家公司为对象进行的调查分析显示，日本的女性总裁所占比例约为8.1%。从1990年的3.5%开始，虽然这个比例在持续缓慢增长，但目前仍然不到10%。尽管政府将女性活跃社会作为一项重要的政策加以推进，但现实与理想还相去甚远。

从行业来看，“保育所”为42.9%，是所有行业中女性总裁占比唯一超过四成的。“化妆品销售”为35.1%，“美容业”为34.1%，“老人福祉业”为32.1%，“各类学校”为30.4%，可见除了育儿、护理等与家庭、生活密切相关的行业外，美容等女性需求较高的行业中女性总裁的占比也较高。

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给女士美容院起名：颜悦

颜：面容，脸色，代指皮肤容颜。
悦：愉快，开心，喜悦，美好。
颜悦，出自：汉·荀爽《女诫》：“昏定晨省，夜卧早起，和颜悦色。”
颜悦，用作面护为主的美容院名字，与老板八字喜用神相符相旺，与行业和经营特点相符相旺，寓意顾客在美容院美容养生后，容颜美丽，心情愉悦！#育儿##朱常银起名##起名字# https://t.cn/Rcdt451