#遵义民政# 【奋进新征程 建功新时代】湄潭：“寨管家”管出乡村治理新模式
在湄潭县西河镇石家寨村白果树村民组，每天一大早，护林员石开心都要去寨子周围的山林里转上一圈。有人问他，你每天都去山林里干啥？他回答，保护这片山林是我的职责。
石开心自从担任护林员以来，日复一日、年复一年的巡山护林，将这片林子保护得郁郁葱葱。像石开心这样在村里或村民组担任护林员、安全员、水管员、护路员、保洁员的“五大员”，都有一个共同的名字——“寨管家”。
“提起‘寨管家’的由来，要从2017年4月讲起，那时，石家寨村还是省级一类贫困村，与全县其他村寨一样，在县、镇派驻村干部的帮助下，实施了‘人居环境整治工程’。道路修好了，基础设施完善了。”西河镇党委委员、组织委员李军说。
由于石家寨村村干部人数较少，如何管理好建设完成的基础设施，让群众受益，成为石家寨村“两委”面临的一道难题。
村干部们思来想去，借鉴了村里办红白喜事时请“总管”的经验，为村里也请管事的“总管”。“村里办红白喜事时，总会请德高望重的乡贤寨老当‘总管’，帮助主人家统筹协调。这些‘总管’不仅有凝聚力，还有号召力，能帮上许多忙。我们就是从中受到了启发。”石家寨村党支部书记李明献说。
2019年4月，石家寨村“两委”摸着石头过河，初始阶段采取“3+X”的管理模式，通过政策宣传员、保洁员、调解员为村民办实事。他们的职责是：宣传党的路线方针政策，收集社情民意，组织各家各户打扫卫生，开展矛盾纠纷调解，为老弱病残群众提供代办服务。
石家寨村的经验引起了西河镇党委、政府的关注，随即在石家寨村“3+X”管理模式基础上，探索“1+1+N”的管理模式，即派1名镇干部+1名村干部+N名乡贤寨老、退伍军人、党员等，将石家寨村作为示范，在全镇的38个人口聚居的寨子开展试点，明确工作内容、确立工作步骤、提出工作要求、出台考评办法。同时定期组织召开群众会，进行卫生大扫除，评比文明卫生户，调解矛盾纠纷等。2019年12月，石家寨村被司法部、农业农村部等国家五部委确定为“全国乡村治理示范村”。
2020年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，西河镇党委、政府将52个村民组重新划分成114个寨子，变之前的“1+1+N”为“1+5”管理模式，即1名镇或村干部+“环管事”“安管事”“水管事”“路管事”“礼管事”等管事员各1名。同时，60名镇干部+50余名村干部分别对应管理相应的寨子，“寨管家”名字由此提出。五管事分别负责寨子的水、道路、环境卫生和安全等。
一石激起千层浪！西河镇石家寨村以“寨管家”模式开展乡村社会治理的做法，得到了湄潭县委、县政府的充分肯定。通过深入调研，2020年3月，湄潭县委正式行文，出台《推行“寨管家”加强农村基层社会治理的指导意见》（以下简称《指导意见》），将“寨管家”这一农村基层社会治理新模式在全县推广。
这份《指导意见》明确：为了科学规范“寨管家”乡村“微治理”模式，将以村民组为基础，综合考虑其历史沿革、地理相邻、居住相连、人文相近、利益相关等因素，按照便于组织、管理、服务的原则，科学合理划分确定寨子，一个村民组可以划分成一个或多个寨子，做到不漏一户、不漏一人。
与此同时，建立“寨管家”自治组织和运行机制。“寨管家”为镇村党组织和村民委员会领导下的自治组织，实行“3+N”的管理模式。“3”，即镇里派出1名干部、村里派出1名干部、寨子里选出1名寨长，“N”，即副寨长和保洁员、水管员、护路员、安全员、护林员等。记者在这份《指导意见》的附件中看到，其中明确了“寨管家”和“3+N”成员的职责任务，对各自的任务作了细化。
西河镇石家寨村红旗村民组“寨管家”石继兴，在与记者聊起寨子治理情况的前后对比时说：“2017年之前，每年村里要调处土地、山林、水事矛盾纠纷200多起，自从实行‘寨管家’模式后，各种矛盾纠纷基本归零。可以说过去村里闹喳喳，如今村里笑哈哈。”
“湄潭县创新‘寨管家’这一基层社会治理新模式，从西河镇石家寨村‘草创’之初的‘一个人’来参与治理，到现在形成一个架构严密的自治体系，并在全县全面推广，同时引起社会各界的广泛关注，这其中最大的启示就是，巩固党在农村的执政基础、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、巩固和谐稳定的社会大局，着力提升群众的获得感、幸福感、安全感，打通党和政府服务群众的最后一公里，助推治理有效和乡风文明。”湄潭县委书记沈建通说。
在湄潭县西河镇石家寨村白果树村民组，每天一大早，护林员石开心都要去寨子周围的山林里转上一圈。有人问他，你每天都去山林里干啥？他回答，保护这片山林是我的职责。
石开心自从担任护林员以来，日复一日、年复一年的巡山护林，将这片林子保护得郁郁葱葱。像石开心这样在村里或村民组担任护林员、安全员、水管员、护路员、保洁员的“五大员”，都有一个共同的名字——“寨管家”。
“提起‘寨管家’的由来，要从2017年4月讲起，那时，石家寨村还是省级一类贫困村，与全县其他村寨一样，在县、镇派驻村干部的帮助下，实施了‘人居环境整治工程’。道路修好了，基础设施完善了。”西河镇党委委员、组织委员李军说。
由于石家寨村村干部人数较少，如何管理好建设完成的基础设施，让群众受益，成为石家寨村“两委”面临的一道难题。
村干部们思来想去，借鉴了村里办红白喜事时请“总管”的经验，为村里也请管事的“总管”。“村里办红白喜事时，总会请德高望重的乡贤寨老当‘总管’，帮助主人家统筹协调。这些‘总管’不仅有凝聚力，还有号召力，能帮上许多忙。我们就是从中受到了启发。”石家寨村党支部书记李明献说。
2019年4月，石家寨村“两委”摸着石头过河，初始阶段采取“3+X”的管理模式，通过政策宣传员、保洁员、调解员为村民办实事。他们的职责是：宣传党的路线方针政策，收集社情民意，组织各家各户打扫卫生，开展矛盾纠纷调解，为老弱病残群众提供代办服务。
石家寨村的经验引起了西河镇党委、政府的关注，随即在石家寨村“3+X”管理模式基础上，探索“1+1+N”的管理模式，即派1名镇干部+1名村干部+N名乡贤寨老、退伍军人、党员等，将石家寨村作为示范，在全镇的38个人口聚居的寨子开展试点，明确工作内容、确立工作步骤、提出工作要求、出台考评办法。同时定期组织召开群众会，进行卫生大扫除，评比文明卫生户，调解矛盾纠纷等。2019年12月，石家寨村被司法部、农业农村部等国家五部委确定为“全国乡村治理示范村”。
2020年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，西河镇党委、政府将52个村民组重新划分成114个寨子，变之前的“1+1+N”为“1+5”管理模式，即1名镇或村干部+“环管事”“安管事”“水管事”“路管事”“礼管事”等管事员各1名。同时，60名镇干部+50余名村干部分别对应管理相应的寨子，“寨管家”名字由此提出。五管事分别负责寨子的水、道路、环境卫生和安全等。
一石激起千层浪！西河镇石家寨村以“寨管家”模式开展乡村社会治理的做法，得到了湄潭县委、县政府的充分肯定。通过深入调研，2020年3月，湄潭县委正式行文，出台《推行“寨管家”加强农村基层社会治理的指导意见》（以下简称《指导意见》），将“寨管家”这一农村基层社会治理新模式在全县推广。
这份《指导意见》明确：为了科学规范“寨管家”乡村“微治理”模式，将以村民组为基础，综合考虑其历史沿革、地理相邻、居住相连、人文相近、利益相关等因素，按照便于组织、管理、服务的原则，科学合理划分确定寨子，一个村民组可以划分成一个或多个寨子，做到不漏一户、不漏一人。
与此同时，建立“寨管家”自治组织和运行机制。“寨管家”为镇村党组织和村民委员会领导下的自治组织，实行“3+N”的管理模式。“3”，即镇里派出1名干部、村里派出1名干部、寨子里选出1名寨长，“N”，即副寨长和保洁员、水管员、护路员、安全员、护林员等。记者在这份《指导意见》的附件中看到，其中明确了“寨管家”和“3+N”成员的职责任务，对各自的任务作了细化。
西河镇石家寨村红旗村民组“寨管家”石继兴，在与记者聊起寨子治理情况的前后对比时说：“2017年之前，每年村里要调处土地、山林、水事矛盾纠纷200多起，自从实行‘寨管家’模式后，各种矛盾纠纷基本归零。可以说过去村里闹喳喳，如今村里笑哈哈。”
“湄潭县创新‘寨管家’这一基层社会治理新模式，从西河镇石家寨村‘草创’之初的‘一个人’来参与治理，到现在形成一个架构严密的自治体系，并在全县全面推广，同时引起社会各界的广泛关注，这其中最大的启示就是，巩固党在农村的执政基础、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、巩固和谐稳定的社会大局，着力提升群众的获得感、幸福感、安全感，打通党和政府服务群众的最后一公里，助推治理有效和乡风文明。”湄潭县委书记沈建通说。
执子之手
我生日的前一天，大刘从郑回来了。这让我很感动，我体会到了我在他心中的份量，而曾经我一度以为他眼里根本就没有我。
刚结婚时，我体会到的都是温馨。那时他在深圳打工，我也随后跟去了。促使我离开的原因之一是：上班几乎拿不到工资了。工资归乡财政管，乡政府又能有几个钱？个别老师因此远走他乡。
到深圳后，在大刘的帮助下，我“自学成才”，很快找到工作。随后便开启了我俩幸福的二人生活。工作之余，我们去爬山。深圳方园百十里的山都被我们爬遍了。那时的他是温和的，体贴的，凡事都会为我着想。我也深深地感谢他。
后来在工作中遇到一些困难，我便有了辞职回家的念头。造人计划被摆上日程，如愿以偿后，我回家。
孩子一生下来一切都改变了。一个人带孩子让我手忙脚乱，措手不及。虽然有老人帮忙，也只是打打下手，做个饭而已。一旦晚上孩子哭闹，第二天上班我就会头昏脑胀。再加上我被人欺负下岗，心情之恶劣可想而知！
我就把怒火发泄到大刘身上。他也很委屈：我已经竭尽全力的去做了，你还能让我怎样？于是我俩即使远隔千里也争吵不断。
逢节假日，他会第一时间回来。回来之后看屋里有没有要修理的电器啥意思，会一一修好，不方便用的地方也会弄好，由是感激。
但一旦没太大的事，他会要求我和他一起回老家。回家之后，他情感的重心，完全偏向了他的妈妈，这让我心中酸酸的。如果我与婆婆之间有任何的矛盾，他会不问青红皂白一律站在婆婆一边。
就这样我们若即若离，渐渐的我对他的依赖越来越少，心与心的距离也越来越远。
直到有一天吵架吵到离婚被再次提上日程，他才有所改变。离开婚姻的壳，对谁都没有好处，但如果将就不下去了，离开未尝不可。
我们各自反思，他学会了不再与我硬刚，我则学会了，可以温柔，但决不委屈。之后，婚姻的船便顺风顺水了。只有内心足够强大，才能让自己免于被压迫，这是我在婚姻里学会的。
他回来了，一如既往地寻找家里待修的地方。指纹锁早就出了故障，只是我懒得去找装锁的，能将就就将就。人家忙不上门，他就把锁卸下来，自己拿到店里去配零件，忙活了一上午，终于弄好了。而我除了赞叹还是赞叹！
厨房的灯也那么有眼色的此时坏掉了。如果是我大不了买个新的装上。要不是学物理的呢？他找到病因，自己配零件装上十多元钱搞定。果然知识就是财富。
我的破自行车漏气了，他去修理。结果是换了带，装了篮子和锁，还特别细心的擦了油。整个车子焕然一新，仿佛车中贵族，让我一下子爱上了它。
随后又带着礼物去看我爸妈，说话那么适宜，哄的我爸妈笑的合不拢嘴。
想起那句话：我只是想要一朵花，你却给了我整个春天！
人生是曲折向前的，婚姻也一样。没有过不了的婚姻（特殊情况除外），只有不会过的人。舒婷说，我要以树的形象和你站在一起，根相融在地下，叶相触在云里，仿佛永远分离，又终身相依。
执子之手，与子偕老。感谢你给予的一切！
我生日的前一天，大刘从郑回来了。这让我很感动，我体会到了我在他心中的份量，而曾经我一度以为他眼里根本就没有我。
刚结婚时，我体会到的都是温馨。那时他在深圳打工，我也随后跟去了。促使我离开的原因之一是：上班几乎拿不到工资了。工资归乡财政管，乡政府又能有几个钱？个别老师因此远走他乡。
到深圳后，在大刘的帮助下，我“自学成才”，很快找到工作。随后便开启了我俩幸福的二人生活。工作之余，我们去爬山。深圳方园百十里的山都被我们爬遍了。那时的他是温和的，体贴的，凡事都会为我着想。我也深深地感谢他。
后来在工作中遇到一些困难，我便有了辞职回家的念头。造人计划被摆上日程，如愿以偿后，我回家。
孩子一生下来一切都改变了。一个人带孩子让我手忙脚乱，措手不及。虽然有老人帮忙，也只是打打下手，做个饭而已。一旦晚上孩子哭闹，第二天上班我就会头昏脑胀。再加上我被人欺负下岗，心情之恶劣可想而知！
我就把怒火发泄到大刘身上。他也很委屈：我已经竭尽全力的去做了，你还能让我怎样？于是我俩即使远隔千里也争吵不断。
逢节假日，他会第一时间回来。回来之后看屋里有没有要修理的电器啥意思，会一一修好，不方便用的地方也会弄好，由是感激。
但一旦没太大的事，他会要求我和他一起回老家。回家之后，他情感的重心，完全偏向了他的妈妈，这让我心中酸酸的。如果我与婆婆之间有任何的矛盾，他会不问青红皂白一律站在婆婆一边。
就这样我们若即若离，渐渐的我对他的依赖越来越少，心与心的距离也越来越远。
直到有一天吵架吵到离婚被再次提上日程，他才有所改变。离开婚姻的壳，对谁都没有好处，但如果将就不下去了，离开未尝不可。
我们各自反思，他学会了不再与我硬刚，我则学会了，可以温柔，但决不委屈。之后，婚姻的船便顺风顺水了。只有内心足够强大，才能让自己免于被压迫，这是我在婚姻里学会的。
他回来了，一如既往地寻找家里待修的地方。指纹锁早就出了故障，只是我懒得去找装锁的，能将就就将就。人家忙不上门，他就把锁卸下来，自己拿到店里去配零件，忙活了一上午，终于弄好了。而我除了赞叹还是赞叹！
厨房的灯也那么有眼色的此时坏掉了。如果是我大不了买个新的装上。要不是学物理的呢？他找到病因，自己配零件装上十多元钱搞定。果然知识就是财富。
我的破自行车漏气了，他去修理。结果是换了带，装了篮子和锁，还特别细心的擦了油。整个车子焕然一新，仿佛车中贵族，让我一下子爱上了它。
随后又带着礼物去看我爸妈，说话那么适宜，哄的我爸妈笑的合不拢嘴。
想起那句话：我只是想要一朵花，你却给了我整个春天！
人生是曲折向前的，婚姻也一样。没有过不了的婚姻（特殊情况除外），只有不会过的人。舒婷说，我要以树的形象和你站在一起，根相融在地下，叶相触在云里，仿佛永远分离，又终身相依。
执子之手，与子偕老。感谢你给予的一切！
之前单位的同事，同为元老级别，他甚至比我更早，我们都是在单位开之前的小机构时就共事，那时还不熟。而前几天听说他也要辞职归乡，今天一问，都走了。感叹时过境迁,物是人非，可是这也是常态，没有人情味的地方不得人心。之前老总和领导换了，核心不对了……只喜欢拍马屁的教育之地是可笑之地。我感叹的是，他在津这么多年，最后也是无奈地走掉…不过我觉得，他一定会过得更好，我们都会越来越好#前同事##离职#
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