能成为领导的自己人，都是把领导看作需求的集合。你之所以不知道如何跟领导打交道，就是不懂人性的需求。

在领导的自己人眼里，领导大张旗鼓地抱怨老板总是点名让他干活，是在表达下属应该称赞和羡慕老板只信任他、欣赏他的需求。

领导总是在办公室聊孩子的成就，父母的福气，家庭的和睦，是在表达下属应该夸赞并请教她教子有方、孝顺、能干的需求。

领导被其他领导损害了利益，突然对跟其他领导有关联的下属殷勤，是在表达对方能主动替他出口恶气的需求。

领导专门单独跟你说他的新想法、新点子，是在表达你主动帮他把想法和点子落实和执行成他希望的样子的需求。

领导当众被其他人比下去而沉默不语，是在表达下属应该当场以其人之道还治其人之身帮他把面子挣回来的需求。

领导吐槽见不惯的人，是在表达你要么替他收拾对方，要么和对方划清界限的需求。

领导反复提到的困难和烦恼，是在表达下属能主动帮他解决的需求。

领导把你送的礼物时常让你看到，是在表达对礼物非常满意，希望你再接再厉的需求。

领导对自己的错误立即分析原因，是在表达下属应该认同原因并且主动替他找借口的需求。

领导常常称赞其他领导的下属，是在表达自己的下属应该效仿对方的需求。

领导当场说自己获得的新东西，是在表达下属应该羡慕和恭喜的需求。

领导拿了奖励不停感谢大家，是在表达下属应该突出领导居功至伟的需求。

领导公开忧心自己家人的健康，是在表达希望下属能主动去探望让自己有面子的需求。

在领导的自己人眼里，领导浑身上下都是需求点和突破口，所以他们能轻松接近和结交各类各级领导。

因为领导一言一行背后都是强烈的优越感和存在感，需要被及时看见并且满足。

所以你能做到，就能快速成为领导的自己人，拿到应得的利益。你领悟不到，就会觉得领导油盐不进，根本无法接近。

能成为领导的自己人，都是深谙下方专栏里人性需求的高手，他们用专栏里的职场高情商套路和话术，轻松搞定各类领导，获得升职加薪。

成为领导自己人的具体实操方法，我都为你总结在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。

助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。

和M在车上聊天 ，说起自己喜欢的类型，M表达了几次对***的好感。
我说：那他是你的真爱不？
M：那不至于。
我：你还记得叔叔临终前说的吗？他这一辈子就觉得主动去找寻感情的机会太少了。
M：记得。
我：如果你哪天遇到了这一辈子的真爱，我希望你直接跟我说，我真心的希望你去试一下，因为真爱就是信仰，比起所谓的要对我负责重要太多了。

以上是我真实想法。

应该选择接受自己
接受自己的不足和缺点
这些没什么
追求完美没错
但是也得接受不完美啊

追求想要的没错
但是也得接受遗憾和错过啊

慢慢接受自己的不足和自己想要的东西
并且有些期待和想要是需要表达出来的
不是所有人都像我爸一样难交流的
不要再去恐惧于追求，表达，想要

哪些是对的，哪些是错的
心里有答案那就去做
那就去说出来 去做出来

想明白就好
真正想明白了的话也就会真正做到的

嗯。

（图：天天可以骑车的日子还能有多久