#许昌身边事# 【督查通报！事关许昌疫情防控】根据全市疫情防控工作部署
许昌市疫情防控指挥部督导督查组
各行业主管部门
采取“四不两直”工作方式
持续对全市重点场所疫情防控
责任落实情况进行实地督查
并依据各县（市、区）
发现问题数量进行排名
（上周未对开发区实地督导，暂不参与排名）
现将具体情况通报如下
第一名
示范区（2个问题）
1.示范区雅斯特酒店部分离开酒店人员未佩戴口罩，工作人员未及时提醒。
2.示范区恒盛购物广场存在个别顾客进入商场后摘掉口罩现象，工作人员未及时提醒。
第二名
襄城县（2个问题）
1.襄城县丹尼斯紫云店个别工作人员佩戴口罩不规范，个别顾客进入商场后有摘掉口罩现象，工作人员未及时提醒。
2.襄城高中防控卡点对进入校园的餐饮、保洁等后勤人员查验不严，落实扫码、测温、戴口罩等措施不到位，甚至存在直接进入的情况。
第三名
禹州市（3个问题）
1.禹州市范坡镇敬老院每日消毒记录不规范不完善，无体温登记记录。
2.禹州市小吕镇敬老院消毒记录和体温检测记录登记存在断档现象。
3.禹州市一峰生活广场个别工作人员和顾客佩戴口罩不规范。
第四名
东城区（3个问题）
1.东城区玖盛祥生活超市个别工作人员佩戴口罩不规范。
2.东城区新大新幸福时代广场未将入驻商家柜台人员纳入核酸检测范围。
3.京港澳高速许昌东区站，司乘人员扎堆，核酸检测人员隔离服穿着不规范，未佩戴护目镜，医疗废物垃圾未封口，存在交叉感染风险。
第五名
鄢陵县（5个问题）
1.鄢陵县萨默斯百货大门口未设置疫情防控卡点，未严格落实测温、扫码等疫情防控措施；工作人员未佩戴口罩，未提醒顾客佩戴口罩；未更新场所码；无每日消毒登记记录。
2.菜鸟驿站许昌鄢陵经五街店，未更新场所码。
3.鄢陵汽车西站消毒登记和体温登记记录不完善。
4.鄢陵县陵南客运站工作人员未规范佩戴口罩。
5.鄢陵县萨默斯百货未按要求对工作人员进行核酸检测。
第六名
建安区（8个问题）
1.建安区高速许昌北站有人员扎堆现象，个别司乘人员口罩佩戴不规范。
2.建安区高铁北站工作人员佩戴口罩不规范，乘客下车后扫码区域小，容易出现短时间聚集。
3.建安区张潘镇巨隆农机化培训服务中心人员进出登记不严，无消毒物品和测温设备，场所码在桌子上放置没有张贴。
4.建安区陈曹乡万家乐服饰广场无专人负责扫码、测温、登记，工作人员未佩戴口罩。
5.建安区盛达购物广场人员进出未登记信息，有两个出入口，却只设置了一个卡点。
6.建安区椹涧万寿堂大药房门口无任何防疫物品，工作人员及顾客未佩戴口罩。
7.建安区许由街道邮政储蓄登记信息不全，部分人员未佩戴口罩、测温、登记。
8.建安区椹涧万寿堂大药房药品封存不合要求，封条未能完全封住，箱子依然可以随意打开。
第七名
长葛市（13个问题）
1.长葛市国药大药房（市中医院对面）顾客进出随意，药店对顾客扫码把关不严，店内无消杀器具以及消杀记录。
2.长葛市农贸综合市场（建设路）门口无专人负责扫码、测温、消杀。
3.长葛市中国邮政银行建设路支行大厅无消杀记录。
4.长葛市新华书店（文化路616号）人员随意出入，门口工作人员未对顾客测温、扫码、消杀。
5.长葛市长陉加油站无人值守，顾客随便到营业大厅开票、询问，大部分顾客没有佩戴口罩，未落实扫码、测温、消杀等措施。
6.长葛市国药大药房（市中医院对面）未按要求对工作人员进行核酸检测。
7.长葛市农贸市场（建设路）部分门店经营者未按要求进行核酸检测。
8.长葛市中国邮政银行建设路支行未按要求对工作人员进行核酸检测。
9.长葛市新华书店（文化路616号）未按要求对工作人员进行核酸检测。
10.长葛市农商银行（后河镇政府门西）、中国农业银行（后河镇政府门西）未按要求对工作人员进行核酸检测。
11.长葛市三盛购物广场未按要求对工作人员进行核酸检测。
12.长葛市中国邮政银行建设路支行办事大厅未将有关防疫制度、防疫责任人等上墙。
13.长葛市东海瑶浴洗浴中心未将防疫组织机构、制度规定、宣传提醒等张贴于公共场所醒目位置。
第八名
魏都区（16个问题）
1.魏都区许昌汽车北站门口卡点无专人值班，未执行扫码、测温等防疫措施。
2.魏都区许昌公交北站首末站部分工作人员未佩戴口罩，公交车上未张贴场所码。
3.魏都区豪华汽车站进站口部分工作人员未规范佩戴口罩；出站口测温仪不能正常使用；出站进站人员信息登记在一个本上，出站口无专用登记本。
4.魏都区蓝海岸假日酒店未对入住人员进行体温登记；大厅消毒记录有断档现象。
5.魏都区瑞可美容美发店门口无测温设备，未严格落实扫“场所码”措施，未配备消毒液。
6.魏都区极简美发店门口无测温设备。
7.魏都区喜来康大药房未严格落实进店扫“场所码”、测温等措施；来访人员登记信息不全；部分人员未佩戴口罩。
8.魏都区益盛堂大药房未严格落实进店扫“场所码”、测温等措施；来访人员登记信息不全；测温仪不能正常使用。
9.魏都区贵味香麻鸭面未严格落实进店扫“场所码”、测温等措施；工作人员未佩戴口罩。
10.魏都区好口福蛋糕店未严格落实进店扫“场所码”、测温等措施；工作人员未佩戴口罩。
11.魏都区滨河名郡南门卡点处无人值守，未落实扫码、测温、进入人员登记等疫情防控措施。
12.魏都区蓝海岸假日酒店工作人员未进行每周一次的核酸检测。
13.许昌火车站临时隔离点无专人值守，隔离室的房门上锁，现场不能打开。
14.许昌市中心汽车站临时核酸检测点位置设置不合理，与乘客出站通道仅用一个屏风隔开。
15.魏都区卓越大酒店在外省入住人员登记记录里面未显示核酸检测证明查验记录。
16.魏都区丽枫酒店未设置有明显标识的临时隔离点。
常态化疫情防控通报问题
整改情况
（第一批）戳图
许昌市疫情防控指挥部督导督查组
各行业主管部门
采取“四不两直”工作方式
持续对全市重点场所疫情防控
责任落实情况进行实地督查
并依据各县（市、区）
发现问题数量进行排名
（上周未对开发区实地督导，暂不参与排名）
现将具体情况通报如下
第一名
示范区（2个问题）
1.示范区雅斯特酒店部分离开酒店人员未佩戴口罩，工作人员未及时提醒。
2.示范区恒盛购物广场存在个别顾客进入商场后摘掉口罩现象，工作人员未及时提醒。
第二名
襄城县（2个问题）
1.襄城县丹尼斯紫云店个别工作人员佩戴口罩不规范，个别顾客进入商场后有摘掉口罩现象，工作人员未及时提醒。
2.襄城高中防控卡点对进入校园的餐饮、保洁等后勤人员查验不严，落实扫码、测温、戴口罩等措施不到位，甚至存在直接进入的情况。
第三名
禹州市（3个问题）
1.禹州市范坡镇敬老院每日消毒记录不规范不完善，无体温登记记录。
2.禹州市小吕镇敬老院消毒记录和体温检测记录登记存在断档现象。
3.禹州市一峰生活广场个别工作人员和顾客佩戴口罩不规范。
第四名
东城区（3个问题）
1.东城区玖盛祥生活超市个别工作人员佩戴口罩不规范。
2.东城区新大新幸福时代广场未将入驻商家柜台人员纳入核酸检测范围。
3.京港澳高速许昌东区站，司乘人员扎堆，核酸检测人员隔离服穿着不规范，未佩戴护目镜，医疗废物垃圾未封口，存在交叉感染风险。
第五名
鄢陵县（5个问题）
1.鄢陵县萨默斯百货大门口未设置疫情防控卡点，未严格落实测温、扫码等疫情防控措施；工作人员未佩戴口罩，未提醒顾客佩戴口罩；未更新场所码；无每日消毒登记记录。
2.菜鸟驿站许昌鄢陵经五街店，未更新场所码。
3.鄢陵汽车西站消毒登记和体温登记记录不完善。
4.鄢陵县陵南客运站工作人员未规范佩戴口罩。
5.鄢陵县萨默斯百货未按要求对工作人员进行核酸检测。
第六名
建安区（8个问题）
1.建安区高速许昌北站有人员扎堆现象，个别司乘人员口罩佩戴不规范。
2.建安区高铁北站工作人员佩戴口罩不规范，乘客下车后扫码区域小，容易出现短时间聚集。
3.建安区张潘镇巨隆农机化培训服务中心人员进出登记不严，无消毒物品和测温设备，场所码在桌子上放置没有张贴。
4.建安区陈曹乡万家乐服饰广场无专人负责扫码、测温、登记，工作人员未佩戴口罩。
5.建安区盛达购物广场人员进出未登记信息，有两个出入口，却只设置了一个卡点。
6.建安区椹涧万寿堂大药房门口无任何防疫物品，工作人员及顾客未佩戴口罩。
7.建安区许由街道邮政储蓄登记信息不全，部分人员未佩戴口罩、测温、登记。
8.建安区椹涧万寿堂大药房药品封存不合要求，封条未能完全封住，箱子依然可以随意打开。
第七名
长葛市（13个问题）
1.长葛市国药大药房（市中医院对面）顾客进出随意，药店对顾客扫码把关不严，店内无消杀器具以及消杀记录。
2.长葛市农贸综合市场（建设路）门口无专人负责扫码、测温、消杀。
3.长葛市中国邮政银行建设路支行大厅无消杀记录。
4.长葛市新华书店（文化路616号）人员随意出入，门口工作人员未对顾客测温、扫码、消杀。
5.长葛市长陉加油站无人值守，顾客随便到营业大厅开票、询问，大部分顾客没有佩戴口罩，未落实扫码、测温、消杀等措施。
6.长葛市国药大药房（市中医院对面）未按要求对工作人员进行核酸检测。
7.长葛市农贸市场（建设路）部分门店经营者未按要求进行核酸检测。
8.长葛市中国邮政银行建设路支行未按要求对工作人员进行核酸检测。
9.长葛市新华书店（文化路616号）未按要求对工作人员进行核酸检测。
10.长葛市农商银行（后河镇政府门西）、中国农业银行（后河镇政府门西）未按要求对工作人员进行核酸检测。
11.长葛市三盛购物广场未按要求对工作人员进行核酸检测。
12.长葛市中国邮政银行建设路支行办事大厅未将有关防疫制度、防疫责任人等上墙。
13.长葛市东海瑶浴洗浴中心未将防疫组织机构、制度规定、宣传提醒等张贴于公共场所醒目位置。
第八名
魏都区（16个问题）
1.魏都区许昌汽车北站门口卡点无专人值班，未执行扫码、测温等防疫措施。
2.魏都区许昌公交北站首末站部分工作人员未佩戴口罩，公交车上未张贴场所码。
3.魏都区豪华汽车站进站口部分工作人员未规范佩戴口罩；出站口测温仪不能正常使用；出站进站人员信息登记在一个本上，出站口无专用登记本。
4.魏都区蓝海岸假日酒店未对入住人员进行体温登记；大厅消毒记录有断档现象。
5.魏都区瑞可美容美发店门口无测温设备，未严格落实扫“场所码”措施，未配备消毒液。
6.魏都区极简美发店门口无测温设备。
7.魏都区喜来康大药房未严格落实进店扫“场所码”、测温等措施；来访人员登记信息不全；部分人员未佩戴口罩。
8.魏都区益盛堂大药房未严格落实进店扫“场所码”、测温等措施；来访人员登记信息不全；测温仪不能正常使用。
9.魏都区贵味香麻鸭面未严格落实进店扫“场所码”、测温等措施；工作人员未佩戴口罩。
10.魏都区好口福蛋糕店未严格落实进店扫“场所码”、测温等措施；工作人员未佩戴口罩。
11.魏都区滨河名郡南门卡点处无人值守，未落实扫码、测温、进入人员登记等疫情防控措施。
12.魏都区蓝海岸假日酒店工作人员未进行每周一次的核酸检测。
13.许昌火车站临时隔离点无专人值守，隔离室的房门上锁，现场不能打开。
14.许昌市中心汽车站临时核酸检测点位置设置不合理，与乘客出站通道仅用一个屏风隔开。
15.魏都区卓越大酒店在外省入住人员登记记录里面未显示核酸检测证明查验记录。
16.魏都区丽枫酒店未设置有明显标识的临时隔离点。
常态化疫情防控通报问题
整改情况
（第一批）戳图
#清明我格外想念你# 【祭扫在心不在形 哈尔滨市属四公墓推出“代祭服务”】随着清明节日益临近， 今年哈尔滨市殡葬事务服务中心继续推出代祭服务，代祭服务预约通道将于今天正式开启。“代祭服务”仅在市属四家公墓（皇山公墓、金山公墓、平房墓区、松北墓区）推出，骨灰寄存所在殡仪馆暂不开展此项服务。（via哈尔滨殡葬）
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【科创板回购增持表单信号：23亿真金白银强布局 完善激励拱卫硬科技】
今年以来，已有19家科创板公司披露股份回购方案，拟回购金额最高合计达到20.9亿元。
近期，伴随市场出现阶段性调整，上市公司掀起了一波回购、增持的浪潮。21世纪经济报道记者统计发现，近期科创板上市公司回购、增持的案例明显增多。
这从侧面折射出科创板公司优良的经营境况，在一轮股价下跌后价值洼地效应明显。
进一步拆解科创板公司回购、增持明细数据发现，科创板公司回购股份均用于实施员工持股计划或股权激励，建立完善公司长效激励机制;增持则是股东对公司未来发展的认可。
一位资深市场人士对记者表示，“上市公司拿出真金白银回购，是结合财务状况、经营情况以及未来盈利能力和发展前景等因素作出的慎重考虑，说明从公司、重要股东层面，持续看好公司内在价值和长期发展。”
拟回购金额超20亿元
经21世纪经济报道记者统计，今年以来，已有19家科创板公司披露股份回购方案，拟回购金额最高合计达到20.9亿元。8家科创板公司发布增持计划，合计增持金额最高超过2.8亿元。
上述计划并非纸上谈兵，仅在3月份就有15家科创板公司陆续实施回购计划，其间合计回购金额3.2亿元，6家公司发布了增持计划或进展。
回购通常被视为向投资者传递股价偏离公司长期价值的积极信号，彰显了对于公司未来发展前景的信心。年初以来，发布回购计划的科创板公司整体经营稳健，多家公司收入、净利润双双大幅增长，实施回购有助于推动股票价格向公司长期内在价值合理回归。
此番出手回购的公司中，不乏多家行业内的翘楚。国内创新型网络安全龙头奇安信(688561.SH)拟回购资金总额达1.5亿元至3亿元。奇安信2020年7月22日在科创板上市，是国内领先的基于大数据、人工智能和安全运营技术的网络安全供应商，2021年公司预计实现营业收入58.11亿元，同比增长40%，领跑网络安全行业。
积极参与回购的还有国内光学膜领先企业长阳科技(688299.SH)，公司拟以3000万元至6000万元回购股份，回购价格不超过35元/股。长阳科技2019年11月6日在科创板上市，主要从事反射膜、背板基膜、光学基膜及其它特种功能膜的研发、生产和销售，公司打破了国外厂商长期以来的垄断，反射膜出货面积位居全球第一。
此外，康希诺、天臣医疗、八亿时控等10家科创板公司最低回购金额达到了5000万元以上，用实际行动向市场注入了强心针。
前述市场人士表示，“股份回购对稳定股价、提升企业价值起到积极的作用，能让投资者更好地分享公司成长红利。”
记者注意到，近期还有公司增持和回购并行，接连释放积极信号。
例如生物安全综合解决方案服务商海尔生物(688139.SH)，2021年持续推进技术及产品方案的创新迭代，实现物联网解决方案业务及传统业务双高增长。2021年公司营业收入21.26亿元，同比增长52%，归母净利润8.45亿元，同比增长121.82%。
根据21世纪经济报道记者了解，海尔生物聚焦“生命科学和医疗创新”两大数字场景，通过不断加码科创研发，深化全球化布局，强化组织能力建设，推进业务模式向“产品+服务”升级，在全年复杂外部环境下实现了高质量发展。其中物联网解决方案业务实现收入6.68亿元，同比增长138.11%，占总收入的比重由2020年的20.01%增至31.42%;服务收入占比由2020年3.02%增至报告期内的10.84%，实现倍速发展。
公司计划以自有资金5000万元至1亿元回购公司股份，截至2月28日已累计回购公司股份68万股，支付的资金总额为4985.46万元。与此同时，公司还发布了实际控制人的一致行动人增持公司股份暨增持股份计划，计划增持金额1亿元-2亿元。截至3月9日，公司实际控制人的一致行动人海创智通已增持164.19万股，增持金额1.14亿元。公司表示，海创智通实际增持金额已达到股票增持计划金额下限，本次增持计划尚未实施完毕。
此外，阳光诺和(688621.SH)、泽璟制药(688266.SH)两家公司的股东增持金额超过千万元。
股权激励绑定科研人才
记者梳理发现，今年以来发布回购计划的科创板公司，回购股份均用于实施员工持股计划或股权激励，建立完善公司长效激励机制。与传统行业将股权激励视作“奢侈品”相比，对于人力资本密集性、智力资本密集性的硬科技、创新型企业，股权激励越来越成为“必需品”。
3月30日，奇安信相关负责人对记者表示，此次回购表明了奇安信董事会一致认为目前公司的发展潜力和股价被严重低估，并充分表达了对公司战略方向、业务前景的长期信心。
据其介绍，回购股份将用于公司员工持股计划或股权激励，有利于提升团队凝聚力、研发能力和公司核心竞争力，有利于提升未来公司经营业绩，并有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起，促进公司长期、健康、可持续发展。
福昕软件(688095.SH)则是完成了第一期的股票回购，目前正在进行第二期回购。
公司相关负责人表示，“这两次回购的目的都计划用于员工股权激励。基于长效的激励机制，公司将适时推出持续的股权激励。公司未来进行的股权激励，其核心在于辅以强化的绩效考核。以核心员工为主的激励对象，其激励股份的获得将主要取决于个人业绩与绩效的达成情况。”
该人士还表示，“公司拟通过股权激励加大激励强度。公司会加强股权激励方案和考核方案在员工中的宣导，深化员工对个人层面和公司层面目标捆绑实现的认识，从而达到最佳的激励效果。”
值得一提的是，2019年科创板开市以来，股权激励制度成为科创板公司应用最广泛、实践最充分的创新制度之一。科创板开创性地推出了第二类限制性股票，打通了传统股权激励制度的核心堵点和痛点，受到市场广泛认可。
截至2021年底，科创板共有182家公司推出218单股权激励计划，近半数公司实施股权激励，超过九成公司选择第二类限制性股票作为激励工具，涉及激励对象44000余人，已经成为科创板公司吸引人才的重要举措。通过股权激励充分调动公司员工的积极性，提高公司员工的凝聚力，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起。
多家公司一季度业绩翻番
上市公司之所以敢于大规模回购和增持，归根结底还是对公司“硬科技”底色的自信。
业绩快报显示，2021年科创板整体业绩呈现高增长态势，合计实现营业收入8184.34亿元，同比增长36%;实现归母净利润936.82亿元，同比增长71%。
科创板公司一季度同样呈现良好发展态势。截至3月30日，已有27家科创板公司披露了一季报预告，其中20家公司实现业绩增长。
奥泰生物(688606.SH)暂时夺得科创板预增王的称号，一季度实现净利润约10.3亿元-11.9亿元，同比增加585.40%-691.87%。公司主营业务为体外诊断试剂的研发，今年以来，国内外疫情仍在不断反复，公司新冠检测业务订单继续保持稳定增长，导致一季度业绩实现较大规模增长。
力芯微(688601.SH)、长远锂科(688779.SH)、金博股份(688598.SH)、高凌信息(688175.SH)4家公司预计一季度业绩实现翻倍。
其中，力芯微是受益于“缺芯潮”的典型代表，公司电源管理芯片所处行业下游需求旺盛，其在继续加大研发力度的同时，积极应对产能短缺难题，与上游供应商紧密合作，快速转产扩产，实现销售规模和经济效益的较好增长。
值得注意的是，前述业绩倍增的公司分别处在生物医药、半导体、新能源汽车、材料、通信等各个行业，体现了科创板行业发展的全面开花。
科创板开市两年多以来，近期数量已经突破400家。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对21世纪经济报道记者表示，“科创板强调硬科技，这是最大的市场特色，科创板一定程度上已成为高科技企业发展的标杆，未来要继续加大对科技企业的扶持。”
【科创板回购增持表单信号：23亿真金白银强布局 完善激励拱卫硬科技】
今年以来，已有19家科创板公司披露股份回购方案，拟回购金额最高合计达到20.9亿元。
近期，伴随市场出现阶段性调整，上市公司掀起了一波回购、增持的浪潮。21世纪经济报道记者统计发现，近期科创板上市公司回购、增持的案例明显增多。
这从侧面折射出科创板公司优良的经营境况，在一轮股价下跌后价值洼地效应明显。
进一步拆解科创板公司回购、增持明细数据发现，科创板公司回购股份均用于实施员工持股计划或股权激励，建立完善公司长效激励机制;增持则是股东对公司未来发展的认可。
一位资深市场人士对记者表示，“上市公司拿出真金白银回购，是结合财务状况、经营情况以及未来盈利能力和发展前景等因素作出的慎重考虑，说明从公司、重要股东层面，持续看好公司内在价值和长期发展。”
拟回购金额超20亿元
经21世纪经济报道记者统计，今年以来，已有19家科创板公司披露股份回购方案，拟回购金额最高合计达到20.9亿元。8家科创板公司发布增持计划，合计增持金额最高超过2.8亿元。
上述计划并非纸上谈兵，仅在3月份就有15家科创板公司陆续实施回购计划，其间合计回购金额3.2亿元，6家公司发布了增持计划或进展。
回购通常被视为向投资者传递股价偏离公司长期价值的积极信号，彰显了对于公司未来发展前景的信心。年初以来，发布回购计划的科创板公司整体经营稳健，多家公司收入、净利润双双大幅增长，实施回购有助于推动股票价格向公司长期内在价值合理回归。
此番出手回购的公司中，不乏多家行业内的翘楚。国内创新型网络安全龙头奇安信(688561.SH)拟回购资金总额达1.5亿元至3亿元。奇安信2020年7月22日在科创板上市，是国内领先的基于大数据、人工智能和安全运营技术的网络安全供应商，2021年公司预计实现营业收入58.11亿元，同比增长40%，领跑网络安全行业。
积极参与回购的还有国内光学膜领先企业长阳科技(688299.SH)，公司拟以3000万元至6000万元回购股份，回购价格不超过35元/股。长阳科技2019年11月6日在科创板上市，主要从事反射膜、背板基膜、光学基膜及其它特种功能膜的研发、生产和销售，公司打破了国外厂商长期以来的垄断，反射膜出货面积位居全球第一。
此外，康希诺、天臣医疗、八亿时控等10家科创板公司最低回购金额达到了5000万元以上，用实际行动向市场注入了强心针。
前述市场人士表示，“股份回购对稳定股价、提升企业价值起到积极的作用，能让投资者更好地分享公司成长红利。”
记者注意到，近期还有公司增持和回购并行，接连释放积极信号。
例如生物安全综合解决方案服务商海尔生物(688139.SH)，2021年持续推进技术及产品方案的创新迭代，实现物联网解决方案业务及传统业务双高增长。2021年公司营业收入21.26亿元，同比增长52%，归母净利润8.45亿元，同比增长121.82%。
根据21世纪经济报道记者了解，海尔生物聚焦“生命科学和医疗创新”两大数字场景，通过不断加码科创研发，深化全球化布局，强化组织能力建设，推进业务模式向“产品+服务”升级，在全年复杂外部环境下实现了高质量发展。其中物联网解决方案业务实现收入6.68亿元，同比增长138.11%，占总收入的比重由2020年的20.01%增至31.42%;服务收入占比由2020年3.02%增至报告期内的10.84%，实现倍速发展。
公司计划以自有资金5000万元至1亿元回购公司股份，截至2月28日已累计回购公司股份68万股，支付的资金总额为4985.46万元。与此同时，公司还发布了实际控制人的一致行动人增持公司股份暨增持股份计划，计划增持金额1亿元-2亿元。截至3月9日，公司实际控制人的一致行动人海创智通已增持164.19万股，增持金额1.14亿元。公司表示，海创智通实际增持金额已达到股票增持计划金额下限，本次增持计划尚未实施完毕。
此外，阳光诺和(688621.SH)、泽璟制药(688266.SH)两家公司的股东增持金额超过千万元。
股权激励绑定科研人才
记者梳理发现，今年以来发布回购计划的科创板公司，回购股份均用于实施员工持股计划或股权激励，建立完善公司长效激励机制。与传统行业将股权激励视作“奢侈品”相比，对于人力资本密集性、智力资本密集性的硬科技、创新型企业，股权激励越来越成为“必需品”。
3月30日，奇安信相关负责人对记者表示，此次回购表明了奇安信董事会一致认为目前公司的发展潜力和股价被严重低估，并充分表达了对公司战略方向、业务前景的长期信心。
据其介绍，回购股份将用于公司员工持股计划或股权激励，有利于提升团队凝聚力、研发能力和公司核心竞争力，有利于提升未来公司经营业绩，并有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起，促进公司长期、健康、可持续发展。
福昕软件(688095.SH)则是完成了第一期的股票回购，目前正在进行第二期回购。
公司相关负责人表示，“这两次回购的目的都计划用于员工股权激励。基于长效的激励机制，公司将适时推出持续的股权激励。公司未来进行的股权激励，其核心在于辅以强化的绩效考核。以核心员工为主的激励对象，其激励股份的获得将主要取决于个人业绩与绩效的达成情况。”
该人士还表示，“公司拟通过股权激励加大激励强度。公司会加强股权激励方案和考核方案在员工中的宣导，深化员工对个人层面和公司层面目标捆绑实现的认识，从而达到最佳的激励效果。”
值得一提的是，2019年科创板开市以来，股权激励制度成为科创板公司应用最广泛、实践最充分的创新制度之一。科创板开创性地推出了第二类限制性股票，打通了传统股权激励制度的核心堵点和痛点，受到市场广泛认可。
截至2021年底，科创板共有182家公司推出218单股权激励计划，近半数公司实施股权激励，超过九成公司选择第二类限制性股票作为激励工具，涉及激励对象44000余人，已经成为科创板公司吸引人才的重要举措。通过股权激励充分调动公司员工的积极性，提高公司员工的凝聚力，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起。
多家公司一季度业绩翻番
上市公司之所以敢于大规模回购和增持，归根结底还是对公司“硬科技”底色的自信。
业绩快报显示，2021年科创板整体业绩呈现高增长态势，合计实现营业收入8184.34亿元，同比增长36%;实现归母净利润936.82亿元，同比增长71%。
科创板公司一季度同样呈现良好发展态势。截至3月30日，已有27家科创板公司披露了一季报预告，其中20家公司实现业绩增长。
奥泰生物(688606.SH)暂时夺得科创板预增王的称号，一季度实现净利润约10.3亿元-11.9亿元，同比增加585.40%-691.87%。公司主营业务为体外诊断试剂的研发，今年以来，国内外疫情仍在不断反复，公司新冠检测业务订单继续保持稳定增长，导致一季度业绩实现较大规模增长。
力芯微(688601.SH)、长远锂科(688779.SH)、金博股份(688598.SH)、高凌信息(688175.SH)4家公司预计一季度业绩实现翻倍。
其中，力芯微是受益于“缺芯潮”的典型代表，公司电源管理芯片所处行业下游需求旺盛，其在继续加大研发力度的同时，积极应对产能短缺难题，与上游供应商紧密合作，快速转产扩产，实现销售规模和经济效益的较好增长。
值得注意的是，前述业绩倍增的公司分别处在生物医药、半导体、新能源汽车、材料、通信等各个行业，体现了科创板行业发展的全面开花。
科创板开市两年多以来，近期数量已经突破400家。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对21世纪经济报道记者表示，“科创板强调硬科技，这是最大的市场特色，科创板一定程度上已成为高科技企业发展的标杆，未来要继续加大对科技企业的扶持。”
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