最近看到京东，阿里裁员十分严重，疫情反反复复，教培行业消失……考编越来越卷，从2020年7月开始到2021年7月，这一年的时间里，我参加考公考编估计有20次了，6次进面试，2次进体检政审，深夜里绝望过很多次，但是第二天白天依然收拾好心情继续刷题，只能说这段日子的磨难让我以后都终身难忘，考编很难，但是心态也很重要。现在偶尔会emo，但是想想一年前的自己，想想初心，就会觉得现在的一些小难过都不值一提，上岸很美好，生活很棒！

看到很多讨论互联网大厂裁员的事情，还挺震惊。形势有这么差了吗，还是资本预计市场变弱提前采取了行动？想想现在面临毕业就业的年轻人挺难的，所以才有高企的读研读博比例，和考公考编培训行业的繁荣。

我不是互联网行业，随便说几句对工厂企业的感觉吧。

回想十年前，开发区时常就有新落地的外企工厂，人员流动性很大，三十多岁的人能力或运气但凡有一个不差就可以当领导带团队，跳槽就会有工资30%-50%的增长，出国公干顺带旅游购物的机会也很多。

现在外企慢慢落寞了，拼成本拼不过本土企业；市场占有率也在减少；随着自己各种降低成本，质量也不再如神话般高不可攀；同时因为管理团队本土化多年，企业文化的优势也慢慢和国企民企缩小了。

我对工作的期望也从升职加薪，慢慢调整到领导不作妖，让我稳稳当当干到退休了。[求饶]

【官媒报道国企用工荒：年轻人连劳务派遣都不愿去了？】“还是找个厂子去上班吧。”

　　这句本应是劝勉的话一度成为年轻人之间流传广泛的“梗”，考研、公考失利，求职遇挫，甚至唱歌跑调、输掉一局游戏时，都能听到这句调侃。

　　近期，多个行业的用人需求呈现出上涨趋势。但进入市场的求职者数量却不能满足整体用人需求，总体上，市场长期处于供不应求的状况。

　　人社部数据显示，供求对比之下，从2017年第四季度开始至今，求人倍率（注：劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比）始终保持在高位，2021年第三季度已经升至1.53。

　　据来自一线的信息反馈，由于缺乏新鲜“血液”及时补充，已经有企业生产一线出现“用工荒”。即便在被大众普遍认为是“香饽饽”的国有企业，也有一线劳动力无以为继的现象。

　　劳务派遣一线：条件艰苦，看不到晋升机会

　　“胜利油田一线现在已经没有多少年轻工人了，工人年龄结构也出现断层，四十岁左右的已经成为工人中的‘年轻人’。”胜利油田工人李磊告诉《中国经济周刊》记者。

　　“一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展，而如今已很少有年轻人愿意接受这种安排，就算有年轻人来，离职率也非常高，基本上留不下来。”李磊解释道，“再加上公司近年几乎没有招聘，一线工人队伍青黄不接。”

　　多名胜利油田一线工人向记者确认了上述信息。事实上，李磊所说的劳务派遣用人模式在一些大型企业中并不稀奇，不少企业在临时性、辅助性或者替代性较强的工作岗位规模性招募劳务派遣工人，但由于待遇、晋升机制、工作稳定性等方面与用人企业在编员工存在明显差距，劳动者普遍认为劳务派遣工在实际工作中会“矮人一头”，因而难以得到年轻人，特别是大学毕业生的认可接受。https://t.cn/A66oM86E（中国经济周刊）