今日‮讨份‬论话题​‎ ͏ 
.是否有‮要必‬增副业
居安‮危思‬ 不要下雨的时候才‮起想‬要修屋顶
你‮远永‬不知道和你一起上班的‮事同‬她副
业‮收的‬入是你‮多的‬少倍 你‮不也‬知道你
的同学已‮早经‬你多久‮始开‬赚钱
物价飞涨房‮只价‬升不降‮工 ‬资不见‮长增‬
唯有在主业之‮寻外‬求机会‮才 ‬能创造更‮的多‬财富
·别‮钱赚‬的速度赶‮上不‬父母老去‮速的‬度
·也不要‮你让‬的孩子因为钱错失‮好更‬的机会#经济独立##创业#

#女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退#

近日，浙江杭州中院对一起女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退的案件作出判决。

2019年朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，于2020年1月因羊水过少等原因住院治疗。

出院后，医生建议休息一周。朱女士申请1周病假并提供医疗证明书，但未获批准。

几日后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。

5天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。

朱女士申请劳动仲裁，公司不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。

法院经审理认为，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定为旷工，公司属于违法解除劳动合同，判决公司给付朱女士各项损失等共计19.6万余元，并为其缴纳停发工资期间的社保等。

该公司不服上诉，杭州中院驳回上诉，维持原判。

对于这样的事情真的无语，人家只是事出有因请假一周，又不是直接休产假。休息完了该工作也会工作的，说白了就是老板因其工资太高，怕不能正常开展工作，需要承担额外增加的人资成本，最后闹成这样。

真的希望这个社会对女性包容一些吧，在家带娃还要求经济独立，事业心强又被要求得兼顾家庭，身在职场又被生育问题和年龄问题限制，单身丁克又被催婚催生，生娃后重回职场难上加难，所以到底要女性怎样呢？而且这样的情况屡见不鲜，需要引起全社会的重视！

我是崔小怂，对商业敬畏又认真且怂！

今天宝去做了囊肿手术。
从重感冒打针到打针漏针，他吃了好多苦。叮嘱他一定要好好休息，只是想想他还要照顾家里的生意就觉得，好好休息属实有点难。虽然我们童年很像，但是我爸妈对孩子都还不错。他说他小时候老爸打他叫他下跪，我听到这心疼的不得了。我说小时候虽然与我爸不亲近，但最差也只是挨了一巴掌而已。
异地分开了将近两个月了。现在也会想起一起牵手从图书馆各自回去时的场景。过去有些画面还定格在我脑海里。但是对我们，还有很多不确定的因素。我们能走多久也是一个问题。一旦面对家里催婚，逼到头的时候又该怎么办都还不知道。经济独立也还早的很。我们一个老家在北，一个在南，他最近也在准备老家的教资。昨晚爸妈吵架后想起的这些问题真的很揪心，也很烦。