想尽办法挑起俄乌冲突，对美国到底有什么好处？印度一语道破真相

这个世界上真的有患难与共、荣华共享的关系吗？在作者看来，人与人之间或许有可能，但放到国家层面就很难说了，尤其是对于西方而言。了解的朋友都知道，近年来世界局势一直不太稳定，可能是因为疫情，也可能是因为美国的挑唆。但是大家要知道，西方世界没有永远的朋友，只有永远的利益。所以也就会出现一个现象，在针对不一样的国家、不一样的事件之时，美国的盟友总会“变幻莫测、新老交替”。

从去年年初开始，美国就在策划一场本世纪欧洲最大的地面战争，那就是俄乌冲突。如今愿望已经实现，敌我非常分明，欧洲国家无疑成为美国的“坚强后盾”。原因也非常简单，能源是现代化不可或缺的资源，如果被俄罗斯“一家独大”，必然被压制，所以欧盟也在寻求机会摆脱对俄罗斯的依赖。那么反观美国的“新晋盟友”——印度，在这件事上却在唱反调，原因也很简单，没有什么利益可取，为啥要站队？

据报道，印度一档新闻节目的主持人，在近期公开表示：“美国希望俄乌开战，是因为其可以通过战争赚取大量金钱和利益。乌克兰人在死亡，美国人在赚钱，这场战争持续的每一天、每一分钟，美国军火制造商们的股价都在飙升，数万亿美元已经流向美国，比如洛-马公司、通用动力公司，大家看看他们的股价就都明白了”。印度虽然在这件事情上比较支持俄罗斯，但是出来“反踩”美国的情况还真的不多见。

值得注意的是，该主持人还补充道：“如今连中立国瑞士都出来站队，足以说明美国人最终不仅是获得利益，还会在地缘等方面获益”。不得不说，印度人真的啥也明白，只是在过去一直扮演一个“装睡的人”，现在一针见血地指出美国的真实意图，可谓一语道破真相。单拿此事来说，得为印度人点赞，毕竟对面站着的是美国，不是每一个国家都有勇气站出来指责的。

如今美国成为最大赢家已成定局，俄罗斯的损失虽然不是很严重，但对于未来也十分堪忧。毕竟德法等欧盟主要成员国此次“去意已决”，对俄罗斯来说是一个极其不利的消息。总而言之，希望俄乌谈判早日取得阶段性进展，希望乌东地区早日回归和平。从人道主义的角度来说，几百万难民的画面是所有人都不想看到的。

【业务员如何用“激励”激活动力】
那么，如何改变？这就要打破舒适圏，建立共创共赢机制。
1、固定薪酬变弹性薪酬：打破业务经理月底拿固定薪酬的模式，通过KSF改变成弹性薪酬，实际利益趋同。通过筛选业务经理关键价值点，并匹配相应的绩效工资，通过平衡点和实际达成的情况来调整月底薪酬，如果比平衡点好，得到奖励，反之将会少发。有奖励也有压力，双向驱动，拿多拿少自己用实际结果来换。
2、提成优化：打破平均主义。建立客户管理机制，优化提成机制。老客户提成点不再与新客户提成一样，逐年降低。以打破吃老本就能满足的舒适圈，营造想要拿到更多就要在维护好老客户的同时，不断的开拓新客户。公司才能在老客户的基础上，通过新客户不断发展。
3、叠加合伙人激励：通过OP合伙人机制，打破部门墙，留住核心人才，分享增量利益。
IOP内部职业合伙人：让各部门核心人员参与，大家齐心协力做大公司经营结果，才能分享增量利润，实现共创共赢。
POP内部项目合伙人：将公司重点的改善和发展的点做成项目，并独立核算的收入、成本、费用（可控），进而来核算单个项目的利润额。让对项目有贡献的人参与进来。在项目结束后，对超过项目预期部分进行利润分享。

同时，合伙人打破平均主义分配模式。设定考核机制，以贡献论英雄。
业务部门是公司的前线，是公司收入的保障。如果在前线战斗的人都躺平，公司未来堪忧。如果您的公司是这样，那就去改变吧！

#深圳楼市# ！3月深圳二手房成交1117套，深圳楼市真是太惨了！

2月春节，3月疫情，整个3月深圳二手房成交1117套，同比下跌84%；再创历史新低！连新房都走渠道，“买方市场”又来了！

我几年前就说过，深圳就是一个炒房市场，一放就乱，一收就死，暴涨暴跌，大起大落！

我一位朋友，在深圳开高端医美，原来一年回本，现在一天才1-2个客户，他坦言：这轮疫情不仅打击了中低层消费者，高端的也影响很大，家庭非必要消费都会逐渐减少！

经济不好，市场不好，深圳房价未来钱景堪忧了！！#房产# https://t.cn/RVJk9aF