螺纹2205日评（2021.12.7）
一．基本面
本交易日，12月6日夜盘开市小幅跳空高开，小幅上涨回调,创日内低点4373后，震荡上行，早盘开市延续夜盘走势，震荡上行，午盘开市延续震荡上行的走势，创日内高点44496后震荡下行，尾盘收于4450。
1-10月贵州全省规模以上工业企业效益持续较快增长
2021年1-10月，全省规模以上工业企业实现营业收入7915.64亿元，同比增长17.5%，比2019年1-10月增长0.2%，两年平均增长6.0%；实现利润总额937.75亿元，同比增长31.4%，比2019年1-10月增长18.9%，两年平均增长18.9%。工业企业效益继续保持较快增长态势，主要呈现以下几个特点：
一、重点行业持续带动
1-10月，重点监测的19个行业中，13个行业利润总额同比实现增长，其利润总额合计占规模以上工业企业利润总额的比重达82.5%。其中，利润总额占比较大的酒、饮料和精制茶制造业、有色金属冶炼和压延加工业、煤炭开采和洗选业、化学原料和化学制品制造业同比分别增长25.6%、1.9倍、2.4倍和2.9倍，分别拉动规模以上工业企业利润总额增长14.7个、5.1个、4.9个和4.7个百分点。
二、大中型企业带动明显
1-10月，大中型企业实现营业收入4798.09亿元，同比增长22.4%，拉动全省规模以上工业企业营业收入增长13.1个百分点；实现利润总额786.28亿元，同比增长35.8%，拉动规模以上工业企业利润总额增长29个百分点。
三、企业亏损面继续收窄
截至10月底，全省规模以上工业企业亏损面为25.3%，较一季度、上半年和前三季度分别收窄4.3个、2.1个和1.5个百分点。其中，亏损企业较多的建材行业亏损面为30.7%，较一季度、上半年和前三季度分别收窄4.3个、1.4个和2.4个百分点。
四、盈利能力稳步改善
一是企业成本有效控制。截至10月底，规模以上工业企业每百元营业收入中的成本77.84元，同比减少0.88元。其中，重工业每百元营业收入中的成本84.76元，同比减少1.04元；轻工业每百元营业收入中的成本59.32元，同比减少0.80元。
二是收入利润率继续提高。截至10月底，规模以上工业企业营业收入利润率11.85%，同比提高1.3个百分点。其中，高技术制造业营业收入利润率提高3.0个百分点，原材料制造业营业收入利润率提高2.3个百分点，消费品制造业营业收入利润率提高1.1个百分点。
2025年内蒙重点行业、重点领域、重点区域碳排放将率先达峰
12月3日，自治区政府新闻办召开发布会，对《内蒙古自治区“十四五”应对气候变化规划》(以下简称《规划》)进行解读。《规划》指出，到2025年，我区重点行业、重点领域、重点区域碳排放率先达峰，低碳试点示范引领作用显著加强，适应气候变化能力进一步提升，气候变化治理体系和治理能力有效增强。
根据《规划》，“十四五”期间，自治区将以碳达峰碳中和目标愿景为牵引，实施以二氧化碳排放强度控制为主、二氧化碳排放总量控制相结合的碳排放管理制度，严格控制能源、工业、住建、交通等重点领域二氧化碳排放，推动生产生活方式绿色低碳发展，推进二氧化碳排放“削峰降速”，有效支撑碳达峰行动。同时，统筹短期和中长期的关系，控制甲烷等非二氧化碳温室气体排放，巩固提升生态系统碳汇，为碳中和奠定坚实基础。
我区将坚持节约优先，严格实施能源消费总量和强度“双控”制度，“十四五”期间单位GDP能耗强度下降15.5%、能源消费总量控制在2000万吨标准煤以内，从能源供给侧严控能源消费碳排放。实施新能源发展倍增工程，控制煤炭消费，到2025年，新能源发电装机占比超过45%，煤炭消费比重降至75%以下，优化化石能源消费，控制高碳化石能源碳排放。同时，严格产业准入，坚决遏制“两高”项目盲目发展，对不符合国家和自治区产业规划、产业政策、“三线一单”、规划环评、产能和能耗置换、污染物排放总量控制和区域削减等要求的项目坚决停批、停建。
此外，《规划》要求我区坚持以协同增效为着力点，把降碳作为源头治理的“牛鼻子”，强化温室气体减排与污染防治协同控制，建立健全减污降碳协同增效工作机制，推进应对气候变化与生态环境保护统筹融合。
螺纹钢商品报价动态（2021-12-07）
生意社12月07日讯
交易商品牌/产地交货地最新报价
螺纹钢 品种:Ⅲ级螺纹钢;牌号:HRB400;规格:Φ16
上海鑫罡/治兴实业有限公司镔鑫上海市4670元/吨
江苏大经集团建材有限公司沙永中江苏省4770元/吨
上海芈磊实业有限公司中新上海市4600元/吨
上海沪晨贸易有限公司永钢上海市4830元/吨
上海巨福国际贸易有限公司永钢上海市4830元/吨
上海东铭红一能源有限公司永钢上海市4840元/吨
中储南京物流有限公司永钢江苏省/南京市4830元/吨
杭州瓯坤实业有限公司中天浙江省/杭州市4800元/吨
螺纹钢 10-32HRB400(E)
南通易沅供应链有限公司中天江苏省/南通市4820元/吨
二、技术面
螺纹2201（1H）图
从上图中可以看出，螺纹钢在上行通道内震荡上行，布林通道震荡走横，MACD背驰。
螺纹2201（15M）图
从上图中可以看出，螺纹钢下破上行通道，布林通道震荡上行，MACD背驰。
螺纹2201（5M）图
从上图中可以看出，螺纹钢短周期震荡上行，布林通道也震荡上行，MACD背离。
螺纹钢建议逢低进多，短线操作，上方关注4475，4734，下方关键支撑4051,3766.
注明：
以上分析见解，均属个人观点，不作为操作依据！
#期货##螺纹#
一．基本面
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1-10月贵州全省规模以上工业企业效益持续较快增长
2021年1-10月，全省规模以上工业企业实现营业收入7915.64亿元，同比增长17.5%，比2019年1-10月增长0.2%，两年平均增长6.0%；实现利润总额937.75亿元，同比增长31.4%，比2019年1-10月增长18.9%，两年平均增长18.9%。工业企业效益继续保持较快增长态势，主要呈现以下几个特点：
一、重点行业持续带动
1-10月，重点监测的19个行业中，13个行业利润总额同比实现增长，其利润总额合计占规模以上工业企业利润总额的比重达82.5%。其中，利润总额占比较大的酒、饮料和精制茶制造业、有色金属冶炼和压延加工业、煤炭开采和洗选业、化学原料和化学制品制造业同比分别增长25.6%、1.9倍、2.4倍和2.9倍，分别拉动规模以上工业企业利润总额增长14.7个、5.1个、4.9个和4.7个百分点。
二、大中型企业带动明显
1-10月，大中型企业实现营业收入4798.09亿元，同比增长22.4%，拉动全省规模以上工业企业营业收入增长13.1个百分点；实现利润总额786.28亿元，同比增长35.8%，拉动规模以上工业企业利润总额增长29个百分点。
三、企业亏损面继续收窄
截至10月底，全省规模以上工业企业亏损面为25.3%，较一季度、上半年和前三季度分别收窄4.3个、2.1个和1.5个百分点。其中，亏损企业较多的建材行业亏损面为30.7%，较一季度、上半年和前三季度分别收窄4.3个、1.4个和2.4个百分点。
四、盈利能力稳步改善
一是企业成本有效控制。截至10月底，规模以上工业企业每百元营业收入中的成本77.84元，同比减少0.88元。其中，重工业每百元营业收入中的成本84.76元，同比减少1.04元；轻工业每百元营业收入中的成本59.32元，同比减少0.80元。
二是收入利润率继续提高。截至10月底，规模以上工业企业营业收入利润率11.85%，同比提高1.3个百分点。其中，高技术制造业营业收入利润率提高3.0个百分点，原材料制造业营业收入利润率提高2.3个百分点，消费品制造业营业收入利润率提高1.1个百分点。
2025年内蒙重点行业、重点领域、重点区域碳排放将率先达峰
12月3日，自治区政府新闻办召开发布会，对《内蒙古自治区“十四五”应对气候变化规划》(以下简称《规划》)进行解读。《规划》指出，到2025年，我区重点行业、重点领域、重点区域碳排放率先达峰，低碳试点示范引领作用显著加强，适应气候变化能力进一步提升，气候变化治理体系和治理能力有效增强。
根据《规划》，“十四五”期间，自治区将以碳达峰碳中和目标愿景为牵引，实施以二氧化碳排放强度控制为主、二氧化碳排放总量控制相结合的碳排放管理制度，严格控制能源、工业、住建、交通等重点领域二氧化碳排放，推动生产生活方式绿色低碳发展，推进二氧化碳排放“削峰降速”，有效支撑碳达峰行动。同时，统筹短期和中长期的关系，控制甲烷等非二氧化碳温室气体排放，巩固提升生态系统碳汇，为碳中和奠定坚实基础。
我区将坚持节约优先，严格实施能源消费总量和强度“双控”制度，“十四五”期间单位GDP能耗强度下降15.5%、能源消费总量控制在2000万吨标准煤以内，从能源供给侧严控能源消费碳排放。实施新能源发展倍增工程，控制煤炭消费，到2025年，新能源发电装机占比超过45%，煤炭消费比重降至75%以下，优化化石能源消费，控制高碳化石能源碳排放。同时，严格产业准入，坚决遏制“两高”项目盲目发展，对不符合国家和自治区产业规划、产业政策、“三线一单”、规划环评、产能和能耗置换、污染物排放总量控制和区域削减等要求的项目坚决停批、停建。
此外，《规划》要求我区坚持以协同增效为着力点，把降碳作为源头治理的“牛鼻子”，强化温室气体减排与污染防治协同控制，建立健全减污降碳协同增效工作机制，推进应对气候变化与生态环境保护统筹融合。
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二、技术面
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德国之声12月3日：“美国与欧盟外交高层2日在华府就中国议题进行对话。会前一份简报提到，美欧对中国‘令人担忧的行为’的看法‘越来越一致’。双方预计深化在经济、国际组织等领域的合作，也将加强与中国相关的情报共享。”
评几句：一份立场强硬的联合声明并没有产生。虽然美欧在人权和意识形态方面，有天然的亲密性。但是欧盟目前的心态依然是“不在中美之间选边站队”，进一步推进欧盟对外政策的“独立自主”。对于欧盟来说，保持在中美之间“不选边站队”，符合现实利益。同时欧盟也希望能够避免因得罪任何一方而遭受重大利益损失。欧盟成员国非常清楚这种策略只是一种权宜之计，只有进一步加强战略自主，从根本上提升欧盟的防务能力和外交自主权，才能切实保障欧盟成员国利益。但是，27个实力差异巨大，心态想法不同的国家组成的政治经济实体，做到战略自主，谈何容易。
评几句：一份立场强硬的联合声明并没有产生。虽然美欧在人权和意识形态方面，有天然的亲密性。但是欧盟目前的心态依然是“不在中美之间选边站队”，进一步推进欧盟对外政策的“独立自主”。对于欧盟来说，保持在中美之间“不选边站队”，符合现实利益。同时欧盟也希望能够避免因得罪任何一方而遭受重大利益损失。欧盟成员国非常清楚这种策略只是一种权宜之计，只有进一步加强战略自主，从根本上提升欧盟的防务能力和外交自主权，才能切实保障欧盟成员国利益。但是，27个实力差异巨大，心态想法不同的国家组成的政治经济实体，做到战略自主，谈何容易。
【#黑龙江人才周#看东北林业大学如何构筑人才集聚新“高地”？】“用好现有人才、引进急需人才、培育未来人才”。在2021年黑龙江人才周引才活动中，东北林业大学不仅拿出了面向人才的众多岗位，更展示出学校人才高地的不俗实力。
引进、培育、稳定、激励，2017年以来，东北林业大学创新四位一体的人才队伍建设机制，千方百计培育人才、放宽视野延揽人才、不拘一格使用人才、不遗余力稳定人才，增加高水平人才总量，加大青年教师培育力度，创造条件激励人才成长。当前，以国际知名学者为龙头、一批活跃在国内外学科前沿的高端学者为主体、一大批具有较大学术潜力的青年教师为后备的高水平师资队伍正在东北林业大学形成。
看东北林业大学如何构筑人才集聚新“高地”？
稳才之举——用好现有人才
用好现有人才，是打造人才高地的基础。而只有做好人才服务，让人才充分感受到学校的人文关怀，才能稳定人才。近几年，东北林业大学在平台建设、职称晋升、项目评价等方面给予各类人才充分支持，营造适宜人才成长的学校整体“大环境”，指导敦促学院、学科、专业、团队建设良好的“小环境”“微环境”，积极协助解决住房、配偶工作、子女入学、养老保险和医疗保险等问题。
畅通职业发展通道，是稳才的关键。东北林业大学在学校中高级专业技术职务晋升工作中分类管理、分类评审，设置不同类型教师的评价标准，建立“教授直通车”制度，畅通各类型教师职业发展通道，使不同专长的教师能够各尽其才。目前，学校已有18名青年教师通过“教授直通车”晋升教授，2名有30年教龄的教师晋升教授。
为稳定高端人才队伍，学校面向全体专任教师实施特殊岗位聘任制度，坚持多维考量，综合评价，不唯条条框框，建立一人一策的岗位聘任合同。保证学校高端人才潜心学术、静心治学，也在一定程度上遏制了“孔雀东南飞”的不良态势。同时统筹实施多元薪酬绩效分配体系，实现“绩效工资向关键人才、杰出人才、业务骨干和做出突出业绩的人员倾斜”。
育才之举——让人才可持续发展
要获得可持续发展的人才，需构建人才培育体系。为此，东北林业大学启动了“成栋英才培育计划”，学校为培育对象提供经费支持，支持培育对象组建教学团队，使培育对象获得更高层次的荣誉奖项、人才称号及教学奖励。学校积极搭建人才发展平台，持续推进“六卓越一拔尖2.0”计划、卓越工程师教育培养计划项目、卓越农业人才培养计划项目等各级各类专业建设。学校每年派出出国留学和研修教师30人左右，并设置学科中青年骨干国内外高水平大学访问学者和去企业实践培训计划，培养众多中青年骨干教师。
同时推进新一轮职称制度，发挥指挥棒作用，构建“123”评价体系，即1个转变从“评什么，干什么”向“干什么，评什么”转变、2个载体“代表性案例+代表性成果”、3个维度“立德树人、科学研究、服务贡献”，突出育人评价、突出成效评价、突出分类评价，提高人才评价的开放性、独立性和公正性，给每一位人才提供发展空间和政策支持。
经过努力，2017年以来，东北林业大学在人才培养上取得丰硕成果：新增CJXZ特聘教授3人、青年学者3人，国家杰出青年基金获得者1人、优秀青年基金获得者3人，享受国务院政府特殊津贴专家6人，黑龙江省领军人才梯队3个，黑龙江省“头雁”团队4个等。
引才之举——聚天下英才而用之
本着“聚天下英才而用之”的开放包容态度，近两年东北林业大学推出“成栋英才引进计划”，实施每年“百名人才进校计划”，规划三年引进424名人才。为提升人才政策吸引力，实行引进人才年薪制、协议工资制，积极搭建人才成长平台，为人才生活、教学、科研等方面提供全方位的服务。并建立多元引才通道，不拘一格引进人才，不看出身看潜力，开辟绿色通道，快速引进学科发展急需紧缺学术领军和青年优秀人才。对具有较大发展潜力的博士或博士后通过学术业绩评估和考核后直接兑现教授、副教授岗位待遇，着力储备后备青年人才。
创新引才模式，加大柔性人才引进力度。采取项目合作、讲学交流、客座教授等多种形式为学校引智，成为东北林业大学引进高层次人才的亮点。同时实施全职博士后支持计划，大幅提高全职博士后的待遇和资助经费，吸引更多国内外优秀博士生来校全职从事科学研究工作，打造人才“蓄水池”。2017年以来，东北林业大学已招聘全职博士后22人。
今年，东北林业大学在林学院王传宽教授的引荐下，利用国家“CJXZ奖励计划”政策倾斜，成功引进华东师范大学周旭辉教授，并大力支持周旭辉教授建立科研团队。进一步发挥周旭辉教授团队人才“磁石”作用，持续吸引青年杰出人才，目前该团队已引入数名复旦大学等高校毕业生。
东北林业大学积极有效的人才建设措施，极大促进了人才回流，越来越多的东林学子在外深造后选择回到母校工作。其中，年轻教授杨仕隆积极努力在动物生存适应相关的生理生化策略和生理生态学机制领域产出高水平学术成果，在入职当年获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目，并获得林业和草原青年拔尖人才称号；陈志俊在海外留学回国后，积极投身母校发展建设，先后获得“国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才”“青年CJXZ”等称号。
如今，东北林业大学已是群英荟萃。一批德才兼备、矢志爱国奉献、具有国际影响力的学科领军人才和青年学术英才，正如这所扎根龙江70年的学校一样，正在努力为龙江振兴贡献才智。(龙头新闻)
引进、培育、稳定、激励，2017年以来，东北林业大学创新四位一体的人才队伍建设机制，千方百计培育人才、放宽视野延揽人才、不拘一格使用人才、不遗余力稳定人才，增加高水平人才总量，加大青年教师培育力度，创造条件激励人才成长。当前，以国际知名学者为龙头、一批活跃在国内外学科前沿的高端学者为主体、一大批具有较大学术潜力的青年教师为后备的高水平师资队伍正在东北林业大学形成。
看东北林业大学如何构筑人才集聚新“高地”？
稳才之举——用好现有人才
用好现有人才，是打造人才高地的基础。而只有做好人才服务，让人才充分感受到学校的人文关怀，才能稳定人才。近几年，东北林业大学在平台建设、职称晋升、项目评价等方面给予各类人才充分支持，营造适宜人才成长的学校整体“大环境”，指导敦促学院、学科、专业、团队建设良好的“小环境”“微环境”，积极协助解决住房、配偶工作、子女入学、养老保险和医疗保险等问题。
畅通职业发展通道，是稳才的关键。东北林业大学在学校中高级专业技术职务晋升工作中分类管理、分类评审，设置不同类型教师的评价标准，建立“教授直通车”制度，畅通各类型教师职业发展通道，使不同专长的教师能够各尽其才。目前，学校已有18名青年教师通过“教授直通车”晋升教授，2名有30年教龄的教师晋升教授。
为稳定高端人才队伍，学校面向全体专任教师实施特殊岗位聘任制度，坚持多维考量，综合评价，不唯条条框框，建立一人一策的岗位聘任合同。保证学校高端人才潜心学术、静心治学，也在一定程度上遏制了“孔雀东南飞”的不良态势。同时统筹实施多元薪酬绩效分配体系，实现“绩效工资向关键人才、杰出人才、业务骨干和做出突出业绩的人员倾斜”。
育才之举——让人才可持续发展
要获得可持续发展的人才，需构建人才培育体系。为此，东北林业大学启动了“成栋英才培育计划”，学校为培育对象提供经费支持，支持培育对象组建教学团队，使培育对象获得更高层次的荣誉奖项、人才称号及教学奖励。学校积极搭建人才发展平台，持续推进“六卓越一拔尖2.0”计划、卓越工程师教育培养计划项目、卓越农业人才培养计划项目等各级各类专业建设。学校每年派出出国留学和研修教师30人左右，并设置学科中青年骨干国内外高水平大学访问学者和去企业实践培训计划，培养众多中青年骨干教师。
同时推进新一轮职称制度，发挥指挥棒作用，构建“123”评价体系，即1个转变从“评什么，干什么”向“干什么，评什么”转变、2个载体“代表性案例+代表性成果”、3个维度“立德树人、科学研究、服务贡献”，突出育人评价、突出成效评价、突出分类评价，提高人才评价的开放性、独立性和公正性，给每一位人才提供发展空间和政策支持。
经过努力，2017年以来，东北林业大学在人才培养上取得丰硕成果：新增CJXZ特聘教授3人、青年学者3人，国家杰出青年基金获得者1人、优秀青年基金获得者3人，享受国务院政府特殊津贴专家6人，黑龙江省领军人才梯队3个，黑龙江省“头雁”团队4个等。
引才之举——聚天下英才而用之
本着“聚天下英才而用之”的开放包容态度，近两年东北林业大学推出“成栋英才引进计划”，实施每年“百名人才进校计划”，规划三年引进424名人才。为提升人才政策吸引力，实行引进人才年薪制、协议工资制，积极搭建人才成长平台，为人才生活、教学、科研等方面提供全方位的服务。并建立多元引才通道，不拘一格引进人才，不看出身看潜力，开辟绿色通道，快速引进学科发展急需紧缺学术领军和青年优秀人才。对具有较大发展潜力的博士或博士后通过学术业绩评估和考核后直接兑现教授、副教授岗位待遇，着力储备后备青年人才。
创新引才模式，加大柔性人才引进力度。采取项目合作、讲学交流、客座教授等多种形式为学校引智，成为东北林业大学引进高层次人才的亮点。同时实施全职博士后支持计划，大幅提高全职博士后的待遇和资助经费，吸引更多国内外优秀博士生来校全职从事科学研究工作，打造人才“蓄水池”。2017年以来，东北林业大学已招聘全职博士后22人。
今年，东北林业大学在林学院王传宽教授的引荐下，利用国家“CJXZ奖励计划”政策倾斜，成功引进华东师范大学周旭辉教授，并大力支持周旭辉教授建立科研团队。进一步发挥周旭辉教授团队人才“磁石”作用，持续吸引青年杰出人才，目前该团队已引入数名复旦大学等高校毕业生。
东北林业大学积极有效的人才建设措施，极大促进了人才回流，越来越多的东林学子在外深造后选择回到母校工作。其中，年轻教授杨仕隆积极努力在动物生存适应相关的生理生化策略和生理生态学机制领域产出高水平学术成果，在入职当年获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目，并获得林业和草原青年拔尖人才称号；陈志俊在海外留学回国后，积极投身母校发展建设，先后获得“国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才”“青年CJXZ”等称号。
如今，东北林业大学已是群英荟萃。一批德才兼备、矢志爱国奉献、具有国际影响力的学科领军人才和青年学术英才，正如这所扎根龙江70年的学校一样，正在努力为龙江振兴贡献才智。(龙头新闻)
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