0207
－华晨宇32岁生贺
「爱你所爱 自由自在 火星来客 生日快乐」
回顾了这一年的我和小华，我才决定用爱与自由作为关键词。
我感觉最近的重心移向了自己和自由，大概是听到小华说“先爱你自己”的那句话起，真的，学会爱自己才会爱别人。
艺术家排解情绪的方式是对他人影响最小的，他们可以自己全身心投入到精神世界，隐藏自己、与自己对话，再和解，而在这样的过程中创造出来的艺术品是很难被理解的，他们也很少公开，因此这些我们也只是隐隐约约、略知一二，哪怕，就连他自己，都捉摸不清，只是时间会化解，爱也是。
虽然可能不能完完全全治愈，未来也会遇到问题，但他不再受束缚了，不再容易质疑自己、容易动摇了。他与自己和生活和解了，总是挂着笑意，不再纠结，而是享受当下；他眼前变得宽阔，怎么说，就类似于格局打开那种。
他生活于市井之间，他也喜欢人间烟火气，大概也被烟火气所治愈。褪去光环，他其实就是一个普通的人，会喝茶钓鱼打麻将，甚至还会冲浪的时候指导歌迷：“做大做强做清一色”；他会很骄傲地分享自己做的新菜品，也会看到好吃的眼睛就亮起来，他很可爱，被问到番茄炒蛋吃甜的还是咸的都得说来说去雨露均沾。
我常说他自己有海，不赶浪潮，这是我听到一次就再也忘不掉的说法，他不妄想追求不属于自己的，这样知故而不世故，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”可以用来形容很多，放在这里也很合适。
你捉摸不透他，因为他是自由的，他的灵魂不止一种色彩，他是无法被他人定义的，他就是他自己。他也学会了爱他自己，他对未来有希望也有准备有能力实现自我，他渴望光明。
这时候我想跟我们小华说啊：你还是你，而我会是爱你的。
在新歌里也很明显可以感受到他的变化，【火星治愈三部曲】就是一个过程性的、递进的、挣扎着找到希望的三部曲，很庆幸，结尾是好的。
《好想我回来啊》像是在斗争、纠结、在辗转难安中摸索，期盼、勇敢。他的状态大抵如歌词所说，我觉得好合适：“曾经我悲观 孤单 遗憾 不堪 感叹 疲倦 辗转 南岸 看淡 释然 放慢 长谈 期盼 远看 了断 勇敢 一半 明白 一半 混乱 一半 简单 一半 很难 就算与你有关 但我 会向前看”字面意思，蛮好理解的，短促的音符跌宕起伏比不那么明显，但我不得不罕见地夸一下这里的唱功，气息真的好棒啊，尤其是“与你有关”这一句，尾音处理得——多一份则溢，少一分则亏。收的很棒很棒，连回想起来时都心颤，那么小心翼翼，却像多米诺骨牌，可以推倒心中的大厦。
再往后一首《花落时相遇》就温暖起来了，主歌部分感觉在温柔却有力地击溃屏障，安慰你，让你放下、让你敞开——“靠近你 倾听你 相信你 还没有放弃；陪伴你 拥抱你 给予你 努力的意义”，哇我真的泪；副歌则是真诚的鼓励，真诚的期盼，真诚的祝福——“将有一天你会拥有美好的生活，感谢在那每一次跌倒了以后又重新来过”，好喜欢，简简单单美好的感觉。
到最后一首那真是像歌名一样是个小太阳咯——《走，一起去看日出吧》小华唱小日出的时候每次都是全程眉眼弯弯，嘴角也扬得很高，超快乐超幸福的感觉！“把烦恼都甩掉吧 我们的生活一直会很美好 其他不重要 享受每分每秒”这也太符合我近期自我鼓励的状态了吧！小华居然把它写成歌了，虽然也抽象，但已经比“感觉”具像很多了，听这首歌太快乐了，这三首超级治愈好吧！我为什么那么喜欢这三部曲呢，超过另外三首的喜欢，不仅仅是因为它是【火星三部曲】的延续，是小华的变化历程，最主要因为它跟我自己也很贴合，大概因为共情，所以格外喜欢吧。
能亲耳听到他在演唱会说:“你们当然要爱我” “唱错了你们也得宠着”或“你们唱错了怎么办 只能宠着呗”这类话，就是很有妈粉的欣慰，还有很骗我眼泪的就是《家乡的味道》里面小华跟谢霆锋说他有次找到一个有意思的餐厅，和寿司师傅喝到早上聊天，谢霆锋当时很惊讶：“你可以这样了？那我觉得很不容易”……我真的——“我只想看到你的美，不想知道你在受罪，我想要得到天上的水，不是你的泪。”
在过去的、小华31岁的这一年里，我想，还有一个明显的关键词是“变化”，是吧，小华21年上热搜的次数可不少，这其中的一些变化实话说挺糟心的，但是他自己内心的变化，却是令人开心的。看工作室发的vlog的时候，我就很喜欢现在的相处方式，那种轻松的朋友关系，很舒服。最最最快乐的莫过于连开6场、内娱前所未有的游乐园超长演唱会了吧！而且还每天一首新歌！这种极致快乐的配置我怕我浅陋的文字装不下，还是视觉冲击比较明显，关键是，随便带相机随便拍！这物料不就！哇够我磕一年了！啊啊啊所以说啊2021还得谢谢华晨宇，哪怕说追星为的就是寻求快乐，给自己充充电，我也想说，他不仅仅是一种寄托啊，他值得！！！
所以，谢谢31岁的华晨宇，32岁我们继续快快乐乐。
小镇里的花一直开，而我一直爱。
「爱你所爱，自由自在」
小华，再一次：生日快乐。
@华晨宇yu
#祝华晨宇0207生日快乐#
－华晨宇32岁生贺
「爱你所爱 自由自在 火星来客 生日快乐」
回顾了这一年的我和小华，我才决定用爱与自由作为关键词。
我感觉最近的重心移向了自己和自由，大概是听到小华说“先爱你自己”的那句话起，真的，学会爱自己才会爱别人。
艺术家排解情绪的方式是对他人影响最小的，他们可以自己全身心投入到精神世界，隐藏自己、与自己对话，再和解，而在这样的过程中创造出来的艺术品是很难被理解的，他们也很少公开，因此这些我们也只是隐隐约约、略知一二，哪怕，就连他自己，都捉摸不清，只是时间会化解，爱也是。
虽然可能不能完完全全治愈，未来也会遇到问题，但他不再受束缚了，不再容易质疑自己、容易动摇了。他与自己和生活和解了，总是挂着笑意，不再纠结，而是享受当下；他眼前变得宽阔，怎么说，就类似于格局打开那种。
他生活于市井之间，他也喜欢人间烟火气，大概也被烟火气所治愈。褪去光环，他其实就是一个普通的人，会喝茶钓鱼打麻将，甚至还会冲浪的时候指导歌迷：“做大做强做清一色”；他会很骄傲地分享自己做的新菜品，也会看到好吃的眼睛就亮起来，他很可爱，被问到番茄炒蛋吃甜的还是咸的都得说来说去雨露均沾。
我常说他自己有海，不赶浪潮，这是我听到一次就再也忘不掉的说法，他不妄想追求不属于自己的，这样知故而不世故，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”可以用来形容很多，放在这里也很合适。
你捉摸不透他，因为他是自由的，他的灵魂不止一种色彩，他是无法被他人定义的，他就是他自己。他也学会了爱他自己，他对未来有希望也有准备有能力实现自我，他渴望光明。
这时候我想跟我们小华说啊：你还是你，而我会是爱你的。
在新歌里也很明显可以感受到他的变化，【火星治愈三部曲】就是一个过程性的、递进的、挣扎着找到希望的三部曲，很庆幸，结尾是好的。
《好想我回来啊》像是在斗争、纠结、在辗转难安中摸索，期盼、勇敢。他的状态大抵如歌词所说，我觉得好合适：“曾经我悲观 孤单 遗憾 不堪 感叹 疲倦 辗转 南岸 看淡 释然 放慢 长谈 期盼 远看 了断 勇敢 一半 明白 一半 混乱 一半 简单 一半 很难 就算与你有关 但我 会向前看”字面意思，蛮好理解的，短促的音符跌宕起伏比不那么明显，但我不得不罕见地夸一下这里的唱功，气息真的好棒啊，尤其是“与你有关”这一句，尾音处理得——多一份则溢，少一分则亏。收的很棒很棒，连回想起来时都心颤，那么小心翼翼，却像多米诺骨牌，可以推倒心中的大厦。
再往后一首《花落时相遇》就温暖起来了，主歌部分感觉在温柔却有力地击溃屏障，安慰你，让你放下、让你敞开——“靠近你 倾听你 相信你 还没有放弃；陪伴你 拥抱你 给予你 努力的意义”，哇我真的泪；副歌则是真诚的鼓励，真诚的期盼，真诚的祝福——“将有一天你会拥有美好的生活，感谢在那每一次跌倒了以后又重新来过”，好喜欢，简简单单美好的感觉。
到最后一首那真是像歌名一样是个小太阳咯——《走，一起去看日出吧》小华唱小日出的时候每次都是全程眉眼弯弯，嘴角也扬得很高，超快乐超幸福的感觉！“把烦恼都甩掉吧 我们的生活一直会很美好 其他不重要 享受每分每秒”这也太符合我近期自我鼓励的状态了吧！小华居然把它写成歌了，虽然也抽象，但已经比“感觉”具像很多了，听这首歌太快乐了，这三首超级治愈好吧！我为什么那么喜欢这三部曲呢，超过另外三首的喜欢，不仅仅是因为它是【火星三部曲】的延续，是小华的变化历程，最主要因为它跟我自己也很贴合，大概因为共情，所以格外喜欢吧。
能亲耳听到他在演唱会说:“你们当然要爱我” “唱错了你们也得宠着”或“你们唱错了怎么办 只能宠着呗”这类话，就是很有妈粉的欣慰，还有很骗我眼泪的就是《家乡的味道》里面小华跟谢霆锋说他有次找到一个有意思的餐厅，和寿司师傅喝到早上聊天，谢霆锋当时很惊讶：“你可以这样了？那我觉得很不容易”……我真的——“我只想看到你的美，不想知道你在受罪，我想要得到天上的水，不是你的泪。”
在过去的、小华31岁的这一年里，我想，还有一个明显的关键词是“变化”，是吧，小华21年上热搜的次数可不少，这其中的一些变化实话说挺糟心的，但是他自己内心的变化，却是令人开心的。看工作室发的vlog的时候，我就很喜欢现在的相处方式，那种轻松的朋友关系，很舒服。最最最快乐的莫过于连开6场、内娱前所未有的游乐园超长演唱会了吧！而且还每天一首新歌！这种极致快乐的配置我怕我浅陋的文字装不下，还是视觉冲击比较明显，关键是，随便带相机随便拍！这物料不就！哇够我磕一年了！啊啊啊所以说啊2021还得谢谢华晨宇，哪怕说追星为的就是寻求快乐，给自己充充电，我也想说，他不仅仅是一种寄托啊，他值得！！！
所以，谢谢31岁的华晨宇，32岁我们继续快快乐乐。
小镇里的花一直开，而我一直爱。
「爱你所爱，自由自在」
小华，再一次：生日快乐。
@华晨宇yu
#祝华晨宇0207生日快乐#
1月28日，黄晓明和杨颖发布了离婚消息。
其实很多人对此都并不意外，但当一直以来的传闻被当事人证实，难免还是会让人感觉有些唏嘘。
要知道，在2015年他们可是举行了一场超级豪华的婚礼，半个娱乐圈人士都现身送上祝福。
结婚之初，他们也曾频繁撒糖。但不过7年光景，这对夫妻就以分手收场。
而在2015年，还有一对明星情侣，也举行了一场婚礼，这两个人就是伊能静和秦昊。
那一年，这对年龄相差10岁的恋人，在普吉岛举办了一个小型的婚礼，受邀的人只有双方的至亲。
婚后他们参加了一档真人秀节目，秦昊当时被网友吐槽为不宜嫁的直男癌，伊能静也在访谈中承认，两人吵架都会吵得很凶。
如今他们也牵手走过了7年，这一对当初不被看好，又有着很多摩擦的夫妻，又过着怎样的婚姻生活呢？
伊能静是位非常喜欢分享生活的人，从她的文字中就可以感受到，她当下的生活状态。
就在几天前她发文称，越来越喜欢北京和上海，从定居至今，生活气息越来越浓厚，从北京到上海到沈阳，处处都是家，这是儿时的我从未想到过的幸福。
而在2022年的第一天，伊能静也发布了一条非常温馨的小视频，视频中汇集了12个月中一些值得纪录和回味的瞬间。
譬如说年初她离开了台北，2月在上海定居，3月秦昊为她筹备了一场充满欢乐的生日宴，5月秦昊带着女儿去看她的演唱会等等等等。
在视频的最后，伊能静和秦昊同框出镜为网友送上了新年祝福。
而在最后的最后，他们一家三口依偎在一起的温馨画面，又是那么的真实、接地气。
从这点点滴滴可以看得出来，现在的伊能静真的是非常幸福的女人，她拥有贴心的丈夫、可爱的女儿，和一段越来越稳定的婚姻。
不过虽然现在的伊能静和秦昊感情这样好，其实两个人初相识的时候，伊能静是极力拒绝与他发展的。
就算他们在一起之后，秦昊也曾被伊能静的十几个闺蜜一致投了反对票。
那么他们之间到底是怎样认定了彼此，在7年的婚姻中又是怎样从争吵不断，转变为相亲相爱的呢？
这一切，也许还要从伊能静的感情经历开始讲起。
1968年，伊能静出生在台北一个子女众多的家庭中。
最初她的名字叫吴静怡，后来因为父母离婚，母亲改嫁了一个日本人，她的名字才随之变成了伊能静江。
1985年，不足20岁的她回到了台湾，在伯乐的发掘下进入演艺圈，从此再次更名为伊能静。
然而谁也没有想到，这个女孩在事业上还没有起色，就陷入了一段爱情中。并且这一陷就陷了22年，而那个陪她走过了漫长时光的男人，就是庾澄庆。
在刚刚成为一名艺人之后不久，伊能静在一场演出中，邂逅了比她大8岁的庾澄庆，两个人就此展开了一段长达14年的秘密恋情。
2000年情人节那一天，40岁的庾澄庆终于迎娶了32岁的伊能静。
虽然他们的关系从恋人变成了夫妻，但两个人朝夕相对的时间却并不多。伊能静婚后曾在节目中爆料，他们结婚两个月，在一起的日子还不足10天。
不过那时他们之间的甜蜜远比无奈多得多，伊能静会把与庾澄庆之间的点滴记录下来出版成书。
他们还一个填词、一个作曲创作出了《春泥》这样传唱度超高的歌曲。
可惜尽管有着多年的感情基础，这段婚姻还是没能走到最后。
其实早在2007年6月，两人分居一年的消息就已经在网络上盛传，不过当时他们都没有承认。可是就在2009年，这段延续了22年的感情走到了尽头。
因为在他们离婚一年前，伊能静与艺人黄维德传出了绯闻，所以他们离婚的原因也颇为引人遐想。
伊能静也为此沉寂了很久，在感情上她更是封锁自己，直到5年后遇到了秦昊。
伊能静曾在节目中自曝，在认识秦昊之前，她对爱情已经失望了。
在离婚后单身的5年里，她也不是没有想过再次走入婚姻，但却一直遇不到心仪的人选。
渐渐地，她对爱情也失去了期待，就在这个时候，秦昊出现了。
有趣的是，虽然他们都是娱乐圈中的演员，但两个人的相遇却是在伊能静组织的一次公益活动上。
那天，伊能静一直在应酬来宾，到了晚上十点她终于有些扛不住了。
就在这时，一个人将她拉到了一边的座位上休息，那个人就是被朋友拉来参加活动的秦昊。
因为当时他们两个是完全不熟，所以坐下后谁都没有说话，直到半个小时后，伊能静的几位闺蜜坐了过来，场面才变得热闹一点。
也许是秦昊的外形和谈吐都非常不错，在座的6位女生都主动与他互加了好友。
其实很多人对此都并不意外，但当一直以来的传闻被当事人证实，难免还是会让人感觉有些唏嘘。
要知道，在2015年他们可是举行了一场超级豪华的婚礼，半个娱乐圈人士都现身送上祝福。
结婚之初，他们也曾频繁撒糖。但不过7年光景，这对夫妻就以分手收场。
而在2015年，还有一对明星情侣，也举行了一场婚礼，这两个人就是伊能静和秦昊。
那一年，这对年龄相差10岁的恋人，在普吉岛举办了一个小型的婚礼，受邀的人只有双方的至亲。
婚后他们参加了一档真人秀节目，秦昊当时被网友吐槽为不宜嫁的直男癌，伊能静也在访谈中承认，两人吵架都会吵得很凶。
如今他们也牵手走过了7年，这一对当初不被看好，又有着很多摩擦的夫妻，又过着怎样的婚姻生活呢？
伊能静是位非常喜欢分享生活的人，从她的文字中就可以感受到，她当下的生活状态。
就在几天前她发文称，越来越喜欢北京和上海，从定居至今，生活气息越来越浓厚，从北京到上海到沈阳，处处都是家，这是儿时的我从未想到过的幸福。
而在2022年的第一天，伊能静也发布了一条非常温馨的小视频，视频中汇集了12个月中一些值得纪录和回味的瞬间。
譬如说年初她离开了台北，2月在上海定居，3月秦昊为她筹备了一场充满欢乐的生日宴，5月秦昊带着女儿去看她的演唱会等等等等。
在视频的最后，伊能静和秦昊同框出镜为网友送上了新年祝福。
而在最后的最后，他们一家三口依偎在一起的温馨画面，又是那么的真实、接地气。
从这点点滴滴可以看得出来，现在的伊能静真的是非常幸福的女人，她拥有贴心的丈夫、可爱的女儿，和一段越来越稳定的婚姻。
不过虽然现在的伊能静和秦昊感情这样好，其实两个人初相识的时候，伊能静是极力拒绝与他发展的。
就算他们在一起之后，秦昊也曾被伊能静的十几个闺蜜一致投了反对票。
那么他们之间到底是怎样认定了彼此，在7年的婚姻中又是怎样从争吵不断，转变为相亲相爱的呢？
这一切，也许还要从伊能静的感情经历开始讲起。
1968年，伊能静出生在台北一个子女众多的家庭中。
最初她的名字叫吴静怡，后来因为父母离婚，母亲改嫁了一个日本人，她的名字才随之变成了伊能静江。
1985年，不足20岁的她回到了台湾，在伯乐的发掘下进入演艺圈，从此再次更名为伊能静。
然而谁也没有想到，这个女孩在事业上还没有起色，就陷入了一段爱情中。并且这一陷就陷了22年，而那个陪她走过了漫长时光的男人，就是庾澄庆。
在刚刚成为一名艺人之后不久，伊能静在一场演出中，邂逅了比她大8岁的庾澄庆，两个人就此展开了一段长达14年的秘密恋情。
2000年情人节那一天，40岁的庾澄庆终于迎娶了32岁的伊能静。
虽然他们的关系从恋人变成了夫妻，但两个人朝夕相对的时间却并不多。伊能静婚后曾在节目中爆料，他们结婚两个月，在一起的日子还不足10天。
不过那时他们之间的甜蜜远比无奈多得多，伊能静会把与庾澄庆之间的点滴记录下来出版成书。
他们还一个填词、一个作曲创作出了《春泥》这样传唱度超高的歌曲。
可惜尽管有着多年的感情基础，这段婚姻还是没能走到最后。
其实早在2007年6月，两人分居一年的消息就已经在网络上盛传，不过当时他们都没有承认。可是就在2009年，这段延续了22年的感情走到了尽头。
因为在他们离婚一年前，伊能静与艺人黄维德传出了绯闻，所以他们离婚的原因也颇为引人遐想。
伊能静也为此沉寂了很久，在感情上她更是封锁自己，直到5年后遇到了秦昊。
伊能静曾在节目中自曝，在认识秦昊之前，她对爱情已经失望了。
在离婚后单身的5年里，她也不是没有想过再次走入婚姻，但却一直遇不到心仪的人选。
渐渐地，她对爱情也失去了期待，就在这个时候，秦昊出现了。
有趣的是，虽然他们都是娱乐圈中的演员，但两个人的相遇却是在伊能静组织的一次公益活动上。
那天，伊能静一直在应酬来宾，到了晚上十点她终于有些扛不住了。
就在这时，一个人将她拉到了一边的座位上休息，那个人就是被朋友拉来参加活动的秦昊。
因为当时他们两个是完全不熟，所以坐下后谁都没有说话，直到半个小时后，伊能静的几位闺蜜坐了过来，场面才变得热闹一点。
也许是秦昊的外形和谈吐都非常不错，在座的6位女生都主动与他互加了好友。
管理者的三管五带七抓
美国著名军事家克里奇有一句名言：没有不好的组织，只有不好的领导。管理中也是如此，没有不好的员工，只有不好的领导。如果能够掌握好的管理方法，刺头员工也会变成千里马。
什么才是好领导？吴起在《吴子·励士》中说：“夫发号布令而人乐闻，兴师动众而人乐战，交兵接刃而人乐死。此三者，人主之所恃也。”想做一个员工乐闻、乐战、乐死的好领导，需要做好三管、五带和七抓！
三管
一、管自己
1、领导者是引人注目的，是团队的焦点，因此他们必须以身作则。管好自己，才能带好团队。
2、管好自己需要做到四点：一是管好自己的欲望，二是管好自己的情绪，三是管好自己的行为，四是管好自己的嘴巴。
二、管权力
1、领导者不能凭权力树威。正如艾森豪威尔所言：“你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。”
2、权力不是手中的玩具，而是肩上的责任。领导必须靠管住权力赢得忠诚，获得信任，争取尊敬。
三、管文化
1、任正非说“管理的本质一直没有变，而真正拿不走学不会又是企业核心竞争力，只有企业文化。”企业领导者的任务不是管人，而是管文化。
2、马云曾经说，董事长只做三件事，一，确保公司和社会进步是同行的。二，人才培养基地建设和文化建设。三，公益事业。
五带
一、带素养
1、管理大师德鲁克说：“管理的对象应该是能量，而非时间。能量来自身体、思想、精神、情绪和素养。”所以，带团队，首先是带素养。
2、什么是素养？它包括思想素养、文化素养、业务素养、身心素养等各个方面。素养的核心就是是非观、价值观。
二、带野心
1、有野心的团队才有战斗力，李云龙给部队做动员：“你们每个人只要出去都要给我捞点东西回来，多了我不嫌多，少了我不干！”。
2、经理不只是告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定抱负和野心，并朝目标勇往直前。
三、带气场
1、松下幸之助说：“评价一个公司有没有竞争力，看看员工的状态就知道了”。一个好的团队领导，一定具有强大的气场，让整个团队斗志昂扬。
2、打造团队气场的六个方法：一，个人魅力。二，果断决策。三，营造危机。四，恩威并施。五，树立榜样。六，清除劣马。
四、带人心
1、要想抓住员工的心，就必须了解员工的心。想要了解员工的心，就必须走进员工的心。
2、带人心的方法有：尊重员工；以情感人；柔性管理；亲切称呼（最好不带姓）；搭台唱戏；爱屋及乌（员工家属）；善待元老。
五、带责任
1、领导力不是头衔、特权、职位，或者金钱。领导力是责任。
2、有没有担当精神，是衡量团队有没有竞争力的重要指标。领导者的一项重要任务就是向团队成员灌输责任意识。
七抓
一、抓观念
1、曾仕强说：“管理由观念开始，有什么样的观念，就产生什么样的行为。有什么样的行为，就产生什么样的效果。”
2、观念是精神文明的一部分，是执行力的内驱力。任正非说：“只有精神文明，才能促进人们的使命感、责任感、奉献精神，才能建立一支铁的队伍。”
二、抓激励
1、激励必须做到四个双管齐下：压力和鼓励双管齐下；处罚和奖励双管齐下；精神和物质双管齐下；批评和表扬双管齐下。
2、杰克•韦尔奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”
三、抓环境
1、管理者给员工提供一个好的工作环境和工作氛围，让人愉快地工作，才能最大程度地挖掘员工的潜力和创造力。
2、在激励上，金钱固然重要，但快乐的工作环境更重要。打破森严关系，相互尊重理解，实施走动管理，倾听员工想法，员工工作会更卖力。
四、抓沟通
1、松下幸之助说：“就算是刚进入公司的新员工也能直接与社长对话，要发扬这种风气。”
2、一切管理的障碍，其实都是沟通问题。如果员工能够无拘无束地向领导提出各种建议，团队就会有欣欣向荣的局面。
五、抓培训
1、培训就是育人。把团队做强，把事业做大，离开不培训。松下幸之助说：“培训很贵，但不培训更贵”。
2、培训不仅仅是技能，更要以文化塑造向心力。在阿里巴巴，新员工入职必须进行为期一个月的培训，主要内容就是文化和价值观。
六、抓用人
1、用人所长。作为一个领导者，要用七分精力去欣赏员工的长处，三分精力去注意员工的缺点，合适的人放在合适的地方，才能1+1>2。
2、价值观匹配。任正非说：“任人唯贤是指提拔有能力、有贡献的人。但在华为，仅仅具备能力，有良好的绩效是不够的，还需要认同公司的价值观，这就是任人唯“亲”。
七、抓执行
1、如果你今天能够完成的工作为什么要把它拖到明天呢?
2、郭士纳，一个外行，到IBM做总裁时，靠超级执行力挽救了颓败的IBM。他说：“超级执行并不仅仅是做正确的事，而是必须是比竞争对手更快、更有效地去做正确的事。
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美国著名军事家克里奇有一句名言：没有不好的组织，只有不好的领导。管理中也是如此，没有不好的员工，只有不好的领导。如果能够掌握好的管理方法，刺头员工也会变成千里马。
什么才是好领导？吴起在《吴子·励士》中说：“夫发号布令而人乐闻，兴师动众而人乐战，交兵接刃而人乐死。此三者，人主之所恃也。”想做一个员工乐闻、乐战、乐死的好领导，需要做好三管、五带和七抓！
三管
一、管自己
1、领导者是引人注目的，是团队的焦点，因此他们必须以身作则。管好自己，才能带好团队。
2、管好自己需要做到四点：一是管好自己的欲望，二是管好自己的情绪，三是管好自己的行为，四是管好自己的嘴巴。
二、管权力
1、领导者不能凭权力树威。正如艾森豪威尔所言：“你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。”
2、权力不是手中的玩具，而是肩上的责任。领导必须靠管住权力赢得忠诚，获得信任，争取尊敬。
三、管文化
1、任正非说“管理的本质一直没有变，而真正拿不走学不会又是企业核心竞争力，只有企业文化。”企业领导者的任务不是管人，而是管文化。
2、马云曾经说，董事长只做三件事，一，确保公司和社会进步是同行的。二，人才培养基地建设和文化建设。三，公益事业。
五带
一、带素养
1、管理大师德鲁克说：“管理的对象应该是能量，而非时间。能量来自身体、思想、精神、情绪和素养。”所以，带团队，首先是带素养。
2、什么是素养？它包括思想素养、文化素养、业务素养、身心素养等各个方面。素养的核心就是是非观、价值观。
二、带野心
1、有野心的团队才有战斗力，李云龙给部队做动员：“你们每个人只要出去都要给我捞点东西回来，多了我不嫌多，少了我不干！”。
2、经理不只是告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定抱负和野心，并朝目标勇往直前。
三、带气场
1、松下幸之助说：“评价一个公司有没有竞争力，看看员工的状态就知道了”。一个好的团队领导，一定具有强大的气场，让整个团队斗志昂扬。
2、打造团队气场的六个方法：一，个人魅力。二，果断决策。三，营造危机。四，恩威并施。五，树立榜样。六，清除劣马。
四、带人心
1、要想抓住员工的心，就必须了解员工的心。想要了解员工的心，就必须走进员工的心。
2、带人心的方法有：尊重员工；以情感人；柔性管理；亲切称呼（最好不带姓）；搭台唱戏；爱屋及乌（员工家属）；善待元老。
五、带责任
1、领导力不是头衔、特权、职位，或者金钱。领导力是责任。
2、有没有担当精神，是衡量团队有没有竞争力的重要指标。领导者的一项重要任务就是向团队成员灌输责任意识。
七抓
一、抓观念
1、曾仕强说：“管理由观念开始，有什么样的观念，就产生什么样的行为。有什么样的行为，就产生什么样的效果。”
2、观念是精神文明的一部分，是执行力的内驱力。任正非说：“只有精神文明，才能促进人们的使命感、责任感、奉献精神，才能建立一支铁的队伍。”
二、抓激励
1、激励必须做到四个双管齐下：压力和鼓励双管齐下；处罚和奖励双管齐下；精神和物质双管齐下；批评和表扬双管齐下。
2、杰克•韦尔奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”
三、抓环境
1、管理者给员工提供一个好的工作环境和工作氛围，让人愉快地工作，才能最大程度地挖掘员工的潜力和创造力。
2、在激励上，金钱固然重要，但快乐的工作环境更重要。打破森严关系，相互尊重理解，实施走动管理，倾听员工想法，员工工作会更卖力。
四、抓沟通
1、松下幸之助说：“就算是刚进入公司的新员工也能直接与社长对话，要发扬这种风气。”
2、一切管理的障碍，其实都是沟通问题。如果员工能够无拘无束地向领导提出各种建议，团队就会有欣欣向荣的局面。
五、抓培训
1、培训就是育人。把团队做强，把事业做大，离开不培训。松下幸之助说：“培训很贵，但不培训更贵”。
2、培训不仅仅是技能，更要以文化塑造向心力。在阿里巴巴，新员工入职必须进行为期一个月的培训，主要内容就是文化和价值观。
六、抓用人
1、用人所长。作为一个领导者，要用七分精力去欣赏员工的长处，三分精力去注意员工的缺点，合适的人放在合适的地方，才能1+1>2。
2、价值观匹配。任正非说：“任人唯贤是指提拔有能力、有贡献的人。但在华为，仅仅具备能力，有良好的绩效是不够的，还需要认同公司的价值观，这就是任人唯“亲”。
七、抓执行
1、如果你今天能够完成的工作为什么要把它拖到明天呢?
2、郭士纳，一个外行，到IBM做总裁时，靠超级执行力挽救了颓败的IBM。他说：“超级执行并不仅仅是做正确的事，而是必须是比竞争对手更快、更有效地去做正确的事。
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