#羽生结弦#
羽生結弦展2022のグッズが続々＝中国ファン「迷わず買えばよし！」「先に謝っておこう」
2022年羽生结弦展的周边接连不断=中国粉丝“毫不犹豫地买吧！” “先道歉吧。”
4月から始まるフィギュアスケートの羽生結弦の軌跡を振り返る「羽生結弦展2022」のオリジナルグッズが中国で続々紹介され、ファンから反響が寄せられている。
“羽生结弦展2022”将从四月开始，回顾花滑比赛中羽生结弦的轨迹，此次原创商品在中国陆续被展示(介绍)出来，引起了粉丝们的强烈反响。
同展示会は今年行われた北京冬季五輪までの羽生の歩みを、衣装や読売新聞の報道写真で振り返るもの。今年4月の日本橋高島屋S．C．を皮切りに、9月まで全国6カ所で開催される。入場は無料だが、事前にオンライン予約が必要。予約は4月2日（土）午前10時から受け付け開始となっている。
此次展会将通过服装和读卖新闻的报道照片回顾羽生结弦到今年举行的北京冬季奥运会为止的历程。从今年四月的日本桥高岛屋S.C.开始，到九月为止将在全国六个地方举行。虽然免费入场，但需要提前在线预约。预约从4月2日（周六）上午10点开始。
中国では今回の展示会で通信販売されるオリジナルグッズに注目が集まっている。中国版ツイッター・微博（ウェイボー）の羽生のファンアカウント「羽生結弦InfoStation」が19～21日にかけてクリアファイルなどを紹介。さらに24日以降には「衣装モチーフボールペン」（全3種、税込み770円）、「衣装ハンドタオル」（全4種、税込み1540円）、「アクリルスティックキーホルダー」（全6種、税込み770円）を続々と紹介した。
在中国，此次展会上邮购的原创商品备受关注。中国版推特·微博上的羽生结弦粉丝账号"羽生结弦InfoStation"在19~21日期间介绍了透明文件夹等商品内容。接着24日之后陆续介绍了"服装主题圆珠笔"（共3种，含税770日元）、"服装手巾"（共4种，含税1540日元）、"亚克力式钥匙扣"（共6种，含税770日元）。
中国の羽生ファンからは、「ボールペン、欲しい欲しい欲しい！」「このボールペンがあれば日本語能力検定4級に絶対合格！」「普段ボールペンは使わないけどこれはコレクションとしてぜひ欲しい！」「ハンドタオルがいい」「（タオルは）配色が良くて刺しゅうが美しい」「こんなタオルきれいすぎて使えないよ～コレクション用だね」「ちょうど鍵に付けるキーホルダーを探してたのよ」「このキーホルダーは絶対にコンプリートしたい！」といった声が上がった。
中国的羽生结弦粉丝们纷纷留言说：“圆珠笔，想要想要想要！"、"有了这支圆珠笔绝对能通过日语能力鉴定四级！"、"虽然平时不使用圆珠笔，但是这个作为收藏品非常想要"、"手巾很好"、"(毛巾)配色很好，刺绣很美"、"这样的毛巾太漂亮(干净)了，用不了啊~"、"刚好在找钥匙上的钥匙扣呢"、"这个钥匙扣绝对想要全部的(全六种)！"
また、「ああ、どれもこれもすごく欲しい」「もうなんだか、毎日『欲しい欲しい』って言ってる感じ」「どうか数量限定になりませんように」といったコメントや、「羽生結弦関連の物なら全部迷わず買えばよし！」「先に自分の財布に（お金を使いすぎることを）謝っておこう」「私の財布は準備万端です」など、買う気満々のコメントも寄せられている。
另外，还有“啊啊，每一样都非常想要”、“现在感觉每天都在说‘想要想要’”、“希望千万不要限量”等评论，“只要羽生结弦相关的东西都不要犹豫，买就好啦！”、“先给自己的钱包(过度花钱)道歉吧”、“我的钱包已经准备好了”等，也有很多这样充满购买欲望的评论。
羽生結弦展2022のグッズが続々＝中国ファン「迷わず買えばよし！」「先に謝っておこう」
2022年羽生结弦展的周边接连不断=中国粉丝“毫不犹豫地买吧！” “先道歉吧。”
4月から始まるフィギュアスケートの羽生結弦の軌跡を振り返る「羽生結弦展2022」のオリジナルグッズが中国で続々紹介され、ファンから反響が寄せられている。
“羽生结弦展2022”将从四月开始，回顾花滑比赛中羽生结弦的轨迹，此次原创商品在中国陆续被展示(介绍)出来，引起了粉丝们的强烈反响。
同展示会は今年行われた北京冬季五輪までの羽生の歩みを、衣装や読売新聞の報道写真で振り返るもの。今年4月の日本橋高島屋S．C．を皮切りに、9月まで全国6カ所で開催される。入場は無料だが、事前にオンライン予約が必要。予約は4月2日（土）午前10時から受け付け開始となっている。
此次展会将通过服装和读卖新闻的报道照片回顾羽生结弦到今年举行的北京冬季奥运会为止的历程。从今年四月的日本桥高岛屋S.C.开始，到九月为止将在全国六个地方举行。虽然免费入场，但需要提前在线预约。预约从4月2日（周六）上午10点开始。
中国では今回の展示会で通信販売されるオリジナルグッズに注目が集まっている。中国版ツイッター・微博（ウェイボー）の羽生のファンアカウント「羽生結弦InfoStation」が19～21日にかけてクリアファイルなどを紹介。さらに24日以降には「衣装モチーフボールペン」（全3種、税込み770円）、「衣装ハンドタオル」（全4種、税込み1540円）、「アクリルスティックキーホルダー」（全6種、税込み770円）を続々と紹介した。
在中国，此次展会上邮购的原创商品备受关注。中国版推特·微博上的羽生结弦粉丝账号"羽生结弦InfoStation"在19~21日期间介绍了透明文件夹等商品内容。接着24日之后陆续介绍了"服装主题圆珠笔"（共3种，含税770日元）、"服装手巾"（共4种，含税1540日元）、"亚克力式钥匙扣"（共6种，含税770日元）。
中国の羽生ファンからは、「ボールペン、欲しい欲しい欲しい！」「このボールペンがあれば日本語能力検定4級に絶対合格！」「普段ボールペンは使わないけどこれはコレクションとしてぜひ欲しい！」「ハンドタオルがいい」「（タオルは）配色が良くて刺しゅうが美しい」「こんなタオルきれいすぎて使えないよ～コレクション用だね」「ちょうど鍵に付けるキーホルダーを探してたのよ」「このキーホルダーは絶対にコンプリートしたい！」といった声が上がった。
中国的羽生结弦粉丝们纷纷留言说：“圆珠笔，想要想要想要！"、"有了这支圆珠笔绝对能通过日语能力鉴定四级！"、"虽然平时不使用圆珠笔，但是这个作为收藏品非常想要"、"手巾很好"、"(毛巾)配色很好，刺绣很美"、"这样的毛巾太漂亮(干净)了，用不了啊~"、"刚好在找钥匙上的钥匙扣呢"、"这个钥匙扣绝对想要全部的(全六种)！"
また、「ああ、どれもこれもすごく欲しい」「もうなんだか、毎日『欲しい欲しい』って言ってる感じ」「どうか数量限定になりませんように」といったコメントや、「羽生結弦関連の物なら全部迷わず買えばよし！」「先に自分の財布に（お金を使いすぎることを）謝っておこう」「私の財布は準備万端です」など、買う気満々のコメントも寄せられている。
另外，还有“啊啊，每一样都非常想要”、“现在感觉每天都在说‘想要想要’”、“希望千万不要限量”等评论，“只要羽生结弦相关的东西都不要犹豫，买就好啦！”、“先给自己的钱包(过度花钱)道歉吧”、“我的钱包已经准备好了”等，也有很多这样充满购买欲望的评论。
公司抵赖拒不付薪又报假警倒打一耙，律师伸张正义维护劳动者权益。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 姬广宇
【导读】 乙公司向甲提出解除劳动合同并口头承诺付一笔补偿后又矢口否认。姬广宇律师通过工资发放协议和结算清单关联性推断出承诺确实存在，在乙公司报警指控甲伪造协议后又向法官提出甲没有相关行为时公安机关不能处理。最终法院认定对方欠薪事实后主持双方达成调解。
【成功案例入选理由】 证据理论理解深刻、运用得当，主持正义，为被欠薪的劳动者讨回了欠薪。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲应聘到乙公司任副总经理一职，乙公司未和甲签订劳动合同。
BBBB年BB月BB日，甲和乙公司签订《甲工资核算及发放的协议》（以下简称：《工资发放协议》）。《工资发放协议》约定了甲BBBB年及次年度的工资和奖励办法。
BBBB年底，乙公司只向甲支付《工资发放协议》约定的部分工资和奖励。元旦后，乙公司负责人提出与甲解除劳动关系，并口头承诺只要甲办理离职手续，公司可以支付给甲NN万元。此后，甲在乙公司拟定的《甲BBBB年未结清单》（以下简称：《结算清单》）上签了名。
后，乙公司仅支付了《结算清单》上记载的少量款项，拒绝支付其承诺向甲支付的NN万元。
甲向其他律师事务所的律师咨询，如何才能要求乙公司支付《结算清单》上记载的剩余款项和前述NN万元。其他律师事务所的律师答复甲：
①甲要求乙公司支付《结算清单》上记载的剩余款项，事实清楚，证据充分，是可以得到法律支持的。
②因为甲不能通过证据证明乙公司负责人口头承诺的存在，所以，甲要求乙公司支付乙公司负责人口头承诺支付的NN万元，很难得到法律的支持。
甲认为，乙公司负责人确实口头承诺过甲，只要甲同意解除劳动关系，就可以向甲支付NN万元。现在，乙公司对其负责人口头承诺的内容不认账，自己一定要把这个问题和乙公司理论清楚，遂又向我们的律师进行咨询。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，本案的争议焦点，确实集中在②甲能否要求乙公司支付乙公司负责人口头承诺支付的NN万元这个问题上。因为，甲没有直接证据能够证明乙公司负责人口头承诺的存在，因此，能否证明乙公司负责人口头承诺的存在，是本案中必须解决的问题。孤立的看这个问题，涉案的证据环境确实是对甲非常不利的。但是，我们应该高度关注这样一个事实，即：《结算清单》一般情况下是不会孤立产生的。
第一，该《结算清单》应该具有相应的合理性，否则，甲是不会无缘无故的在《结算清单》上签字的；
第二，乙公司负责人也是不会毫无根据的信口开河同意支付甲NN万元的。
以此为切入点，我们很有可能从《工资发放协议》和《结算清单》之间的关联入手，根据证据规则，将乙公司负责人口头承诺支付的NN万元这个事实，依法进行合理的推定。然后再根据这个合理推定的结果，依法维护甲的合法权益。
甲充分认可我们的分析意见，委托我们的律师向法院起诉，要求乙公司支付自己应该得到的相关款项，依法维护自己的合法权益。
具体承办本案的姬广宇律师认为：
①将“《工资发放协议》的内容”和“BBBB年底乙公司向甲支付《工资发放协议》约定的部分工资和奖励”结合起来，是可以推定出乙公司按照《工资发放协议》的约定，尚未支付给甲的工资和奖励之具体数额的（以下简称：K）。
②《结算清单》中记载“甲BBBB年未结算款项的具体数额”（以下简称：Y）是和K无关的，乙公司应该支付给甲的、另外一部分的欠薪。这样K+Y正好等于NN万元，就是乙公司负责人不会毫无根据的信口开河同意支付甲NN万元的事实依据。
据此事实，我们依法可以推定出这样一个事实，即，截止《结算清单》产生之日，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN。如此，乙公司负责人在《结算清单》产生前，口头承诺支付给甲NN万元就应该是有事实依据的了。
因此，正确的理解乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN，是我们厘清并且正确认识本案的重要事实依据。再通俗一点说，就是乙公司在和甲整体结算时，仅仅就Y和甲进行了结算，并针对Y对甲出具了《结算清单》，而没有就K对甲出具结算文书。
如此，就使得乙公司可以通过“用《结算清单》掩盖乙公司没有就K对甲出具结算文书”的方式，形成了这样一个充满诡辩的逻辑。即：甲要求乙公司在《结算清单》（也就是Y）以外就K进行兑现，乙公司就利用结算Y的《结算清单》对甲说“我们之间已经结算完毕了”。
这种避开K不涵盖在《结算清单》之中，而强调《结算清单》表明“我们之间已经结算完毕了”的诡辩方式，是很容易把常人对这个问题的认识，引导到“甲应该就乙公司负责人是否做过口头承诺这个问题进行举证”这个方向上去的。
所以，厘清了“K+Y=NN，即NN=K+Y，《结算清单》不含K”这个问题以后，本案中，乙公司负责人是否做过口头承诺的问题，也就没有太重要的法律意义了。这样，甲也就从“必须举证证明乙公司负责人做过口头承诺的举证困境”中走了出来。
走出这个困境以后，我们就可以很自然的将“截止《结算清单》产生之日，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN”作为已知事实，而依法推导出这样一个非常清晰的的事实，即：由于《结算清单》记载的内容Y只是NN万元中的一部分（NN万元中少了K这个数值），后来，乙公司又针对Y向甲支付了部分款项（以下简称：L），这样，乙公司尚未支付给甲的欠款，就应该是K+Y=NN万元以后减去L的结果（以下简称：H）。H才（就）是乙公司应该向甲支付的具体欠薪数额。
概括起来说就是，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN，NN-L=H，是有事实根据的。据此事实，甲无需再针对“乙公司负责人是否做过口头承诺”的问题履行举证责任。
甲认为姬广宇律师理性的分析，不仅让自己解脱了证据的困境，而且还原了乙公司对甲欠薪的真相事实。更重要的是破解了乙公司的诡辩，即：“乙公司明知Y是和K无关且具体数额小于NN万元的另外一部分欠薪，却采取用把“《结算清单》记载的内容”偷换成“乙公司对甲实际欠薪的具体数额”的手法，而将“乙公司对甲实际欠薪的具体数额”的问题，偷换成了“甲应该就乙公司负责人口头承诺存在的举证责任”的概念。
诉讼过程中，虽然乙公司继续否认其负责人口头承诺过支付甲NN万元的事实存在，但是，乙公司根本无法解释为什么“K+Y”正好等于“NN万元”的问题。
于是，法庭认为，姬广宇律师关于本案证据问题的的理性分析，确实还原了乙公司对甲欠薪具体数额的事实真相。以“K+Y=NN”作为基础事实，减去L，应该是乙公司实际需要向甲支付的欠薪具体数额H。
乙公司发现本案的诉讼走向开始对自己不利，转向公安机关报警，试图指控甲涉嫌伪造《工资发放协议》。公安机关接受乙公司报警后，拟传唤甲并对甲进行刑事拘留。
正在外地开庭的姬广宇律师得知以上消息后，及时向审理本案的主审法官反映：在法院尚未对涉案《工资发放协议》的真伪进行认定前，公安机关接受乙公司报警，拟传唤甲并对甲进行刑事拘留，是不利于法院正常审理本案的。
审理本案的主审法官及时和公安机关沟通以后，公安机关表示，待法院对涉案的《工资发放协议》真伪进行认定以后，再考虑是否根据乙公司的报警，对甲做刑事立案处理的问题。
【案件处理的结果】 法院认定乙公司对甲欠薪的具体数额为NN万元-L=H万元,主持乙公司和甲进行了调解，乙公司和甲达成了调解协议。#法律##法律咨询##拖欠工资##拖欠工资[超话]##口头承诺#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 姬广宇
【导读】 乙公司向甲提出解除劳动合同并口头承诺付一笔补偿后又矢口否认。姬广宇律师通过工资发放协议和结算清单关联性推断出承诺确实存在，在乙公司报警指控甲伪造协议后又向法官提出甲没有相关行为时公安机关不能处理。最终法院认定对方欠薪事实后主持双方达成调解。
【成功案例入选理由】 证据理论理解深刻、运用得当，主持正义，为被欠薪的劳动者讨回了欠薪。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲应聘到乙公司任副总经理一职，乙公司未和甲签订劳动合同。
BBBB年BB月BB日，甲和乙公司签订《甲工资核算及发放的协议》（以下简称：《工资发放协议》）。《工资发放协议》约定了甲BBBB年及次年度的工资和奖励办法。
BBBB年底，乙公司只向甲支付《工资发放协议》约定的部分工资和奖励。元旦后，乙公司负责人提出与甲解除劳动关系，并口头承诺只要甲办理离职手续，公司可以支付给甲NN万元。此后，甲在乙公司拟定的《甲BBBB年未结清单》（以下简称：《结算清单》）上签了名。
后，乙公司仅支付了《结算清单》上记载的少量款项，拒绝支付其承诺向甲支付的NN万元。
甲向其他律师事务所的律师咨询，如何才能要求乙公司支付《结算清单》上记载的剩余款项和前述NN万元。其他律师事务所的律师答复甲：
①甲要求乙公司支付《结算清单》上记载的剩余款项，事实清楚，证据充分，是可以得到法律支持的。
②因为甲不能通过证据证明乙公司负责人口头承诺的存在，所以，甲要求乙公司支付乙公司负责人口头承诺支付的NN万元，很难得到法律的支持。
甲认为，乙公司负责人确实口头承诺过甲，只要甲同意解除劳动关系，就可以向甲支付NN万元。现在，乙公司对其负责人口头承诺的内容不认账，自己一定要把这个问题和乙公司理论清楚，遂又向我们的律师进行咨询。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，本案的争议焦点，确实集中在②甲能否要求乙公司支付乙公司负责人口头承诺支付的NN万元这个问题上。因为，甲没有直接证据能够证明乙公司负责人口头承诺的存在，因此，能否证明乙公司负责人口头承诺的存在，是本案中必须解决的问题。孤立的看这个问题，涉案的证据环境确实是对甲非常不利的。但是，我们应该高度关注这样一个事实，即：《结算清单》一般情况下是不会孤立产生的。
第一，该《结算清单》应该具有相应的合理性，否则，甲是不会无缘无故的在《结算清单》上签字的；
第二，乙公司负责人也是不会毫无根据的信口开河同意支付甲NN万元的。
以此为切入点，我们很有可能从《工资发放协议》和《结算清单》之间的关联入手，根据证据规则，将乙公司负责人口头承诺支付的NN万元这个事实，依法进行合理的推定。然后再根据这个合理推定的结果，依法维护甲的合法权益。
甲充分认可我们的分析意见，委托我们的律师向法院起诉，要求乙公司支付自己应该得到的相关款项，依法维护自己的合法权益。
具体承办本案的姬广宇律师认为：
①将“《工资发放协议》的内容”和“BBBB年底乙公司向甲支付《工资发放协议》约定的部分工资和奖励”结合起来，是可以推定出乙公司按照《工资发放协议》的约定，尚未支付给甲的工资和奖励之具体数额的（以下简称：K）。
②《结算清单》中记载“甲BBBB年未结算款项的具体数额”（以下简称：Y）是和K无关的，乙公司应该支付给甲的、另外一部分的欠薪。这样K+Y正好等于NN万元，就是乙公司负责人不会毫无根据的信口开河同意支付甲NN万元的事实依据。
据此事实，我们依法可以推定出这样一个事实，即，截止《结算清单》产生之日，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN。如此，乙公司负责人在《结算清单》产生前，口头承诺支付给甲NN万元就应该是有事实依据的了。
因此，正确的理解乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN，是我们厘清并且正确认识本案的重要事实依据。再通俗一点说，就是乙公司在和甲整体结算时，仅仅就Y和甲进行了结算，并针对Y对甲出具了《结算清单》，而没有就K对甲出具结算文书。
如此，就使得乙公司可以通过“用《结算清单》掩盖乙公司没有就K对甲出具结算文书”的方式，形成了这样一个充满诡辩的逻辑。即：甲要求乙公司在《结算清单》（也就是Y）以外就K进行兑现，乙公司就利用结算Y的《结算清单》对甲说“我们之间已经结算完毕了”。
这种避开K不涵盖在《结算清单》之中，而强调《结算清单》表明“我们之间已经结算完毕了”的诡辩方式，是很容易把常人对这个问题的认识，引导到“甲应该就乙公司负责人是否做过口头承诺这个问题进行举证”这个方向上去的。
所以，厘清了“K+Y=NN，即NN=K+Y，《结算清单》不含K”这个问题以后，本案中，乙公司负责人是否做过口头承诺的问题，也就没有太重要的法律意义了。这样，甲也就从“必须举证证明乙公司负责人做过口头承诺的举证困境”中走了出来。
走出这个困境以后，我们就可以很自然的将“截止《结算清单》产生之日，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN”作为已知事实，而依法推导出这样一个非常清晰的的事实，即：由于《结算清单》记载的内容Y只是NN万元中的一部分（NN万元中少了K这个数值），后来，乙公司又针对Y向甲支付了部分款项（以下简称：L），这样，乙公司尚未支付给甲的欠款，就应该是K+Y=NN万元以后减去L的结果（以下简称：H）。H才（就）是乙公司应该向甲支付的具体欠薪数额。
概括起来说就是，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN，NN-L=H，是有事实根据的。据此事实，甲无需再针对“乙公司负责人是否做过口头承诺”的问题履行举证责任。
甲认为姬广宇律师理性的分析，不仅让自己解脱了证据的困境，而且还原了乙公司对甲欠薪的真相事实。更重要的是破解了乙公司的诡辩，即：“乙公司明知Y是和K无关且具体数额小于NN万元的另外一部分欠薪，却采取用把“《结算清单》记载的内容”偷换成“乙公司对甲实际欠薪的具体数额”的手法，而将“乙公司对甲实际欠薪的具体数额”的问题，偷换成了“甲应该就乙公司负责人口头承诺存在的举证责任”的概念。
诉讼过程中，虽然乙公司继续否认其负责人口头承诺过支付甲NN万元的事实存在，但是，乙公司根本无法解释为什么“K+Y”正好等于“NN万元”的问题。
于是，法庭认为，姬广宇律师关于本案证据问题的的理性分析，确实还原了乙公司对甲欠薪具体数额的事实真相。以“K+Y=NN”作为基础事实，减去L，应该是乙公司实际需要向甲支付的欠薪具体数额H。
乙公司发现本案的诉讼走向开始对自己不利，转向公安机关报警，试图指控甲涉嫌伪造《工资发放协议》。公安机关接受乙公司报警后，拟传唤甲并对甲进行刑事拘留。
正在外地开庭的姬广宇律师得知以上消息后，及时向审理本案的主审法官反映：在法院尚未对涉案《工资发放协议》的真伪进行认定前，公安机关接受乙公司报警，拟传唤甲并对甲进行刑事拘留，是不利于法院正常审理本案的。
审理本案的主审法官及时和公安机关沟通以后，公安机关表示，待法院对涉案的《工资发放协议》真伪进行认定以后，再考虑是否根据乙公司的报警，对甲做刑事立案处理的问题。
【案件处理的结果】 法院认定乙公司对甲欠薪的具体数额为NN万元-L=H万元,主持乙公司和甲进行了调解，乙公司和甲达成了调解协议。#法律##法律咨询##拖欠工资##拖欠工资[超话]##口头承诺#
#虎斑猫2022sp 大小姐女仆团#
虎斑猫一团补款通知
•所有一团尾款于3月29日晚八点开始拍付，只要定金标题为一团即可补款
发货时间以页面时间为准，最迟不会超过页面规定时间（尾款需要人工一一核对订单，全部订单不完全按付款顺序发货，以工厂到货型色码为准，同一颜色尺码下，先付款的先发）
•补款可以延后不能提前，最迟6月结束补款~小物已提前出货，未补款的姑娘裙子跟小物可以一起补款会尽量安排一起发出
六团和单拍小物的姑娘预计五月补款
•【特别提醒】疫情停发地区的姑娘需等待快递恢复后才能发出，部分地区快递运输途中快递会进行集中消毒会造成运输缓慢，请姑娘们理解~
•请仔细核对定金型色码请勿乱拍拍错，尾款必须和定金拍付型色码相同 拍错会导致扣件和延迟发货造成不便
•期待小天使们的返图 我们会随时关注各平台返图 优秀返图我们会联系赠送精美礼物
•有任何疑问和建议可以拨打主管电话️：18280119350
补款上新掉落通知qq群：636370591
新增客服投诉/客户建议等意见邮箱641495117@qq.com
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